2011广东顺德XX生物科技有限公司文件-员工培训管理办法（DOC9页）.doc
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1、来自资料搜索网() 海量资料下载 博大生物科技有限公司广东顺德博大生物科技有限公司文件 博大行字2011001号 签发人： 员工培训管理办法 第一章 总 则第一条 目的本办法属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。第二条 范围来自资料搜索网() 海量资料下载本办法适用于公司各部门。培训分岗前培训和在职培训两种。岗前培训包括公司制度学习、岗位职责、岗位培训、职业规划等；在职培训包括公司内部和部门内部培训等。第二章 培训职责第三条 行政部是公司培训工作的归口
2、管理部门，主要职责：1负责与各部门培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。2负责公司培训和学习平台的建立和管理。3负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。4负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。5负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。第四条 各部门培训职责1负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。2组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。3协助公司培训工作的开展。第三章 岗前培训第五条 培训1. 所有新进员工，三
3、个月内必须完成岗前培训所有课程。 2岗前培训目的是让新员工了解公司及各部门的基本情况，熟悉公司企业文化，掌握工作知识和技能，增强责任心和荣誉感，把个人职业生涯与企业的发展紧密结合在一起。3应届毕业生的岗前培训统一由行政部组织，各部门共同协助。4新招聘员工未按规定参加岗前培训的员工需延长试用期限。 5新员工入公司后三个月内必须参加岗位培训，岗位培训应按“做什么会什么”的原则进行培训，由本部门负责。6对转岗或停工三个月以上的人员要重新进行岗位培训。7各部门应经常性、不定期组织开展本部门员工的岗位培训。 第四章 培训纪律第六条 纪律1. 按员工正常上下班时间作息，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况
4、除外），擅自缺席，视为自动离职。2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。8、听歌曲。 第五章 态度和意义第七条 态度也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发
5、现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。第八条 意义 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 会增强自身对胜任工作的信心。 增强工作能力，有利于未来发展。 第六章 培训效果评估第九条 培训效果评估的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，并记录在案。
6、 第十条 个人培训考试成绩及培训评价报告，作为考核和升迁的重要参考；部门培训开展情况亦作为部门工作绩效考核的一个考核指标。第七章 培训内容第十一条 时间2011年岗前培训开始时间定于2月14日，新进人员报到时间为2月12日-2月13日两天，交各项资料到行政部，领取笔记本和资料。具体内容见新员工入职培训课程表附表 第八章 附则第十二条 本制度的修订权和解释权归行政部。第十三条 本办法自颁布之日起生效。 附表：附表一：新员工入职培训课程表；附表二：培训效果评估表； 广东顺德博大生物科技有限公司发：各部门送：孙总、梁副总、蔡副总报：行政部印发份数：9份 其中存档：1份附表一：新员工入职培训课程表2月
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