市委组织部2022年工作总结和2022年工作计划.doc

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1、市委组织部2022年工作总结和2022年工作方案今年以来，我部坚持围绕中心、效劳大局，突出选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，为推进我市新型城市化开展、建立_北部城市副中心，提供了坚强组织保证和人才支持。现将主要情况汇报如下：一、强化基层党建创新，扎扎实实抓基层、打根底。一扎实推进群众道路教育理论活动，夯实党的执政根底。第一，充分发挥组织者职责，推动教育理论活动安康深化开展。立足六个坚持坚持把领导带头、学习教育、开门搞活动、整风精神、整改落实和探究“自选动作”贯穿始终，推动群众道路教育理论活动安康深化开展，全市呈现出“思想认识有新进步，群众观念有新增强，干部作风建立有新成效，经济社

2、会有新开展，为民效劳有新打破，基层组织建立有新提升”的特点。活动开展以来，我市深化学习领会总书记系列重要讲话精神，坚持以问题整改开局亮相，经过梳理的2601个“四风”问题，有1756个已经整改。党员干部重新拿起批评与自我批评的武器，解决了一批群众反映强烈的突出问题，“_三促惠农村”、“便民效劳直通车”等自选动作开展得有声有色，共为群众办好事实事4661件；建章立制工作获得明显成效，梳理出78项需要“废、改、立”的制度，启动施行了32项专项整治行动，作风建立逐步走向制度化、常态化。第二，充分发挥参与者职责，扎实开展组织部门教育理论活动。一是深化开展学习，进步思想认识。坚持每周半天的集体学习制度，

3、以个人自学、集中学习、专题辅导、座谈讨论等形式进展学习。全体组工干部认真开展学习弘扬焦裕禄精神活动、“_副中心建立和_梦大家谈”活动，对照焦裕禄精神，找差距、谈体会，提升思想境界。二是广泛听取意见，找准查实问题。组织“群众道路大家谈”活动，通过发放征求意见表和设立征求意见箱，公开征求意见和建议；通过与市委督导组面对面“会诊”，部长会、部务会集体“会诊”，找出“四风”问题12个。三是敢于揭短亮丑，深化开展批评。领导班子成员认真撰写对照检查材料，查摆“四风”问题12条以上，材料普遍修改8次以上。认真召开，以整风精神开展批评和自我批评，做到了见人见事见思想。认真组织专题组织生活会和民主评议党员工作，

4、每个党员都列出问题清单，并承受其他党员批评。四是认真整改落实，加强迫度建立。制定了教育理论活动整改方案，明确了六个方面24项整改任务并积极抓好落实，确定了5项专项整治行动，针对群众反映局部干部存在“走读”等问题，出台详细的整改措施。研究出台了进步离任村干部津贴待遇的详细政策，使离任村干部津贴待遇翻了一番。研究制定了教育理论活动制度建立方案，拟修订完善9项，新建16项，推动“四风”问题治理长效化、常态化、标准化。二创新思路完成20_年村、社区换届工作，夯实村级班子建立根底。出台了换届选举工作指导意见，采取“先强支部，接着村委会换届，最后村支部换届”的新途径进展村级换届。在换届过程中，注重统一各镇

5、街和市直职能部门相关负责同志的思想认识，始终做到“强化党的领导，破解责任到位难；强化思路创新，破解穿插任职难；强化言论宣传，破解教育引导难；强化重点整治，破解后进转化难；强化研判预警，破解维稳碰硬难”。截至3月7日，我市在_市各区县级市中率先完成20_年村、社区“两委”换届选举工作，全市村书记兼村主任“一肩挑”的比例达91.7%，村“两委”穿插任职的比例达 92.7%，社区“一肩挑”的比例达 97.8%，穿插任职的比例达98.6%，超额完成了上级规定的“一肩挑”和“穿插任职”比例要到达80%左右的目的。三广泛开展“_三促惠农村”活动，夯实城乡组织共建根底。组织全市79个机关事业单位和8个镇街深

6、化到218条挂点村，各个单位共917名领导干部进村入户，开展形式多样的帮扶活动,促进农村基层党组织建立，促进干部作风转变，促进群众问题得到解决。各单位主动开展送温暖、献爱心活动，大力开展党课下乡、培训下乡等活动，对联络的困难户通过帮智、帮钱、帮物、帮力或向有关职能部门反映等多种方式提供力所能及的帮助，努力从教育文化、医疗卫生、扩大就业、社会保障等方面，集中力量解决群众反映强烈的热点难点问题。自活动开展以来，该市镇医疗机构和93间农村卫生站标准化建立工程开工验收；共投入农村改水资金1800万元，惠及35个行政村、234个自然村、4.25万人；建成第二批自然村村道580公里；开展农民“订单式”培训

7、，共培训1.1万人；全市各帮扶单位共为群众办好事实事3138件。四深化推进“便民效劳直通车”工程，夯实党在农村的群众根底。构建以镇街政务效劳中心、行政村公共效劳站、自然村公共效劳点为主体的便民效劳直通车，实现便民网络全覆盖，为民效劳零间隔 。加强便民效劳直通车软件建立，标准效劳形式，扩大效劳事项，办事流程上墙公开，建立了“三明确”明确职责、明确内容、明确程序和制度“三联结”以“一员、一箱”为联结点，构建干群联络线；以“一报、一查”为联结点，构建信息沟通线；以“一诺、一册”为联结点，构建为民效劳线联络效劳群众工作机制，推行挂牌效劳制、首问责任制、限时办结制和公开透明制等多项制度，积极探究预约效劳

8、、上门效劳和志愿效劳等特色效劳。自活动开展以来，共接待群众达5万余人次，共为群众代办涉及农业、民政、计生等事务3万余件，受理咨询7000多人次，调解各类矛盾纠纷1900多件，进一步亲密了党群干群关系。五扎实推进“软弱松散党组织转化提升”工程，夯实推动农村开展的组织根底。对被确定的4条问题特别突出村和21个软弱松散村社区，建立了市党政领导班子成员挂点整顿特别突出村和软弱松散村居制度，组织我市25个市直属局以上单位与软弱松散村居挂钩联络，派驻镇街班子成员担任村党支部第一书记，探究建立“定期督导检查、村两委班子工作考核、村干部教育培训、农民技能培训和村集体收入增收”5大机制，力争实现“增强党支部核心

9、作用、增强效劳意识、增强开展根底、增加集体经济和增加农民收入”5个目的。截至目前，全市25个软弱松散党组织严格按照要求完成了阶段性整治工作。此外，突出评议的可操作性、针对性和实效性，认真组织各基层党组织开展好民主评议党员工作。全面推行开展党员“五榜公示”制，扎实推进党代会年会试点工作。组织党代表认真开展“效劳群众聚民心”党代表宣讲活动，积极开展“五个一”理论活动和视察调研活动，共接待走访党员群众456人次，搜集意见建议413条，为群众解决问题338条。组织开展好“领导带学”活动，认真组织收看学习远程教育平台课件，广泛开展十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神学习活动；加大对本地教学课件的自主摄

10、制和开发力度。二、强化干部队伍建立，突出重点选干部、配班子。一坚持提早谋划，确保撤市设区干部职务职级调整工作准备充分。一是积极配合_市委干部考察组顺利完成对我市领导班子成员的推荐考察工作。按要求制作领导干部名册、民主推荐表、民主测评表、民意调查表，印制市领导班子和个人的述职述廉报告，严谨细致做好测评、推荐大会的会务工作，安排落实好组织谈话时间、地点和对象。二是积极开展科股级干部队伍构造分析p 工作。对干部的职务职级层次、任职级时间、年龄等根本信息进展核实、汇总和分类，为上级决策提供根底数据支撑。三是提早谋划全市科股级干部职务职级调整方案，提早研判工作中出现的问题，并提出初步解决问题的意见和建议

11、，为启动科级和股级干部职务职级调整工作打下坚实的根底。二坚持边查边改，确保超职数装备干部自查整改工作扎实推进。一是统一思想、明确任务。认真学习、深化领会关于严禁超职数装备干部的通知精神，明确纠正在干部职数装备中存在的问题的目的任务。统筹协调市编办、人社局、财政局等有关部门认真开展自查工作。二是严谨细致、严明纪律。对每一个详细岗位职数装备情况进展查核，对每一名科、股级干部的职务职级进展查核，确保自查范围覆盖面到达100%，确保填报内容的真实性和准确性。严格遵守“五个严禁”，强化责任意识和保密意识，对自查工作中发现的存在问题以及提出的整改方案做好保密工作。三是突出重点、分步整改。及时研究制定超职数

12、装备干部的整改方案，明确整改措施和消化时限，采取交流空缺领导职位任职，减少兼任多个领导职务，只减不增、自然减员，兼任正科级非领导职务，根据职能调整、按规定报上级批准增加个别单位领导职数等方式消化超职数装备干部，确保按照上级要求完成整改任务。 三强化干部教育培训，确保干部队伍整体素质明显提升。深化“请进来，走出去”和“沉下去，请上来”的教学形式，围绕学习贯彻党的十八大精神、十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神以及党的群众道路教育理论活动等主题，以学习弘扬焦裕禄精神为重点，分层分级举办副局级以上专题培训班、科股级以下公务员培训班和新任公务员培训班等主体班培训，分批次组织全市副局级以上领导干部

13、、正科级以下机关事业单位人员、基层党组织书记等轮流开展集中培训，并有针对性地开展了公安战线等行业系统性培训，认真做好领导干部调训工作。20_年，我市共举办主体班和各类培训班共20期，培训各级干部和公务员共10000多人次。四强化干部管理监视，确保干部管理工作日趋标准。强化领导干部经济责任审计监视和股级领导干部选拔任用检查，加强对配偶已移居干部、领导干部企业兼职、退离休领导干部在社会团体兼职、各单位中层干部超职数装备等情况摸查，认真办理领导干部重大事项报告申报工作。出台关于进一步做好我市副局级以上领导干部因私出国境管理工作的意见和关于进一步做好国家工作人员因私出国境管理工作的通知，进一步标准领导

14、干部因私出国境管理工作。严格执行国家工作人员登记备案制度，共完成了向出入境管理部门报备新增251人，撤销30人。严格履行因私出国境审批手续，严格领导干部因私护照和赴港澳通行证的管理，加强和标准村“两委”班子主要成员出国境管理，办理了因私出国境审批45人次。五强化考核鼓励，确保干部队伍干事创业气氛浓重。一是完善我市新型城市化考核方案和指标体系。研究制定包括经济开展、构造优化、科技创新、生态文明和社会建立在内的考核评价指标体系，设计各功能区域指标权重，制定生态建立考核应涵盖的详细指标及相应权重，科学制定20_年度_市新型城市化开展考核施行方案，进一步完善开展成果考核评价体系。二是加强稳增长经济目的

15、任务完成情况考核工作。对11个镇、街、园区和8个职能部门完成稳增长经济目的任务情况进展月季考核，按照目的、任务、人员、责任、时限、进度“六明确”要求，在市统计局和财政局提供详细数据指标完成情况的根底上，进展汇总统计、审核把关，并将考核结果及时呈报市相关领导审阅后逐月予以通报，并对未完成任务的单位主要领导进展约谈提醒，力促全市稳增长经济目的任务的完成。三是继续加强干部日常理解工作。继续探究科学评价干部机制，通过道路教育理论活动以及参加领导班子专题，加强对领导班子及成员情况的理解，并作为干部选任、年度考核以及奖惩的参考根据。此外，草拟了中共_市委关于反对“四风”，加强班子自身建立的意见、关于标准党

16、政一把手履职用权行为的假设干规定，修改完善了中共_市委关于加强市二级领导班子建立的施行方法等6个制度。积极配合完成上级对我市领导班子及成员新型城市化考核工作。积极做好食品药品监视管理体制改革工作，认真做好公务员招录、转任、调任和年度考核以及军转干部安置等相关工作，加强公务员管理信息系统建立。认真做好干部人事档案A4改版工作，已经更换A4档案盒的市管干部人事档案共203卷。三、强化人才配套效劳，牵头抓总聚人才、添活力。一进一步优化人才开展环境。制定完善了_市高层次人才评审认定暂行方法、高层次人才过渡性保障住房施行方法、高层次人才医疗保障施行方法、高层次人才配偶就业促进方法、高层次人才子女入学解决

17、方法等“1+N”人才效劳保障方法讨论稿，进步人才效劳保障程度。充分发挥市人才储藏推荐测评中心职能，加强人才引进储藏、效劳管理和培养使用，逐步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。二大力推进20_年全市重点督办工程。组织开展“加强地校合作、促进人才集聚”专题调研工作。着力推进落实社会工作人才工程、民营企业家素质提升工程、城市运行管理人才开发工程、专业技术人才知识更新工程、医疗卫生人才保障工程、_文化名家资助工程等6个人才工作工程。协助“人才集聚工程”重点督办工程牵头单位推进各项工作，积极与市财政局沟通协调，为工程顺利推进提供资金保障。四、强化组织部门建立，提质增效转作风、树形象。一是坚

18、持团结自强，用心效劳。强化组织工作价值理念，以“团结自强、用心效劳”为核心，加强组工干部思想上的沟通和情感上的交流，引领树立正确的价值观，以优质高效的工作效劳大局。二是坚持公正正派、爱岗敬业。强化制度建立，健全完善内部管理制度，严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事；探究实行目的管理，明确时间节点，分清轻重缓急，教育每个干部爱岗敬业，乐于奉献。三是坚持攻坚克难、创新机制。强化队伍建立，大力开展学习型机关创立活动，加大组工干部的培训力度，抓好组工干部理论锻炼；坚持和完善组织部门务虚研讨制度，大力推进体制机制、内容形式、方法手段创新，不断提升破解组工难题的才能。四是坚持作风务实、清正廉洁。强化作

19、风建立，建立组织部门直接联络群众制度，带头落实中央“八项规定”，自觉走在教育理论活动前列，实在为群众排忧解难。强化廉政建立，扎实开展“治庸治懒治散治奢”活动和“纪律教育学习月”活动，深化开展岗位风险排查，有针对性地制定防控措施。五、20_年工作方案一实在加强领导班子和干部队伍建立。深化干部人事制度改革，科学合理使用干部，加大干部交流力度，选优配强市二级领导班子。组织施行撤市设区干部职务职级调整工作，继续推进超职数装备领导干部整改工作。落实大规模培训干部任务，创新举办各类主体班次，拓宽培训思路和方法，分层分批开展十八届四中全会精神专题培训。加强对干部选拔任用工作的监视，加大对“配偶移居干部”、领

20、导干部在企业兼职任职和退离休领导干部在社会团体兼职的标准清理力度，落实领导干部报告个人有关事项制度，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，积极做好20_年领导干部经济责任审计工作。认真做好公务员招录、公务员信息库建立、军转干接收安置以及事业单位参公等工作，配合做好撤市设区人事工作。二实在加强人才工作创新。健全党管人才领导体制和工作格局，加大人才工作体制机制创新，出台施行“1+N”高层次人才效劳保障方法，进一步优化人才开展环境。抓好重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建立，以高层次创新创业人才引进培养工作为重点，全力推进“人才集聚工程”，进一步完善我市人才评审认定方法，明确人才专项资金管理使用

21、方法，扎实推进列入市重点督办的各项人才工作。继续推进专家库效劳管理扩容。三实在加强基层组织建立。围绕基层党组织建立“六个一”一个好班子、一支好队伍、一批好阵地、一套组织管理机制、一套鼓励保障机制、一套监视约束机制”的思路,牵头制定进一步加强基层党组织建立的意见和关于认真履行党建工作责任制的意见等，在统筹谋划党建、加强党组织和党员的先进群体和落实党建工作“一岗双责”上下功夫。创新基层党建工作，扩大组织覆盖和工作覆盖，深化推进基层效劳型党组织建立，加强基层干部队伍建立。扎实推进大学生村官培育工程，探究推进“智慧党建”工程，深化推进“_三促惠农村”活动，加强便民效劳直通车软件建立。积极推进“在职党员

22、进社区”活动，努力抓好党员开展工作，拓展党员远程教育功能，加强党代表工作室标准化建立，组织党代表深化基层调研，实在为民办好1-2件实事。认真完成20_年电教片摄制任务，努力解决“问题站点”，进一步进步学用率。四实在抓好组织部门自身建立。坚持“围绕中心、效劳大局，公正正派、爱岗敬业，攻坚克难、创新机制，作风务实、清正廉洁”，树立良好的组工干部队伍形象。认真抓好作风转变，带头改良作风、落实中央八项规定，自觉走在教育理论活动前列，亲密联络群众，实在为群众排忧解难。进一步完善内部管理工作制度，大力推进体制机制、内容形式、方法手段创新，不断提升破解组工难题的才能。加强组工干部队伍建立，加大组工干部的培训力度，办好一系列高质量的组工干部业务培训班。高质量办好_组工通讯，加强组工信息宣传与交流。第 14 页 共 14 页