连锁人事经理岗位职责任职要求相关.docx

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1、连锁人事经理岗位职责任职要求连锁人事经理岗位职责工作职责：一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施, 规划培训规模和周期、评估培训效果；二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规那么，执 行薪酬福利政策；三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员招聘，制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么，审批招聘方案与策略的实施；五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材，保证总部平安、

2、有序、整洁；七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规那么，监督知识资源的管理过程。任职需求：1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源 部门经理经验3年以上；2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、 PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、 熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；7、熟

3、悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。工作职责：一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规那么，执行薪酬福利政策；三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评 估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员招聘，制订招聘规那么,指导开发招募渠道、建 立入职测评规那么，审

4、批招聘方案与策略的实施；五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动 纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办 公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的 规那么，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护 与传播规那么，监督知识资源的管理过程。任职需求：1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源 部门经理经验3年以上；2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上； 3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（

5、函数）、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的规那么、熟练拟定制度公文、 熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处 理经验；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、 法律根底、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；9、有较强的分析判断能力、控制能力、方案能力、协调能力、 沟通能力。连锁人事经理岗位篇2：人事管理主管岗位职责任职要求人事管理主管岗位职责工作职责：主要职责：1 .负责考核工作。2 .负责新员工的接待工作。3 .负责员工调动、离职

6、手续的办理及交接情况的审核。4 .负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。5 .负责假期管理工作。6 .负责工牌及各类合同的管理工作。7 .负责工装信息的统计、上报。8 .负责部门文件的管理工作。9 .负责试用转正管理人员信息的上报。任职资格：了解人力资源的根本知识、程序和方法；微信人事管理主管岗位：人事外包客服岗位职责任职要求人事外包客服岗位职责客服专员（人事外包、体检）智阳智阳网络技术（上海），智阳 任职 要求：1 .大专以上学历，熟练操作办公室软件（特别需要精通 powerpoint 和 excel 操作）;2 . 2年以上人力资源外包效劳经验及熟悉人力资源法规政策，了 解多地社保和公积

7、金相关政策者尤佳；岗位职责:1 .协助销售进行客户效劳需求收集,效劳方案制作，向客户演示 公司效劳产品和客服流程；.协助销售制作报价单，准备合同,跟进合同签约事宜；2 .系统录入客户合同以及客户员工效劳信息；.负责处理客户员工各类资料的提交及初审；3 .与后台客服交接客户效劳需求；4 .根据后台客服提供的实际效劳情况，核对并汇总制作每月效劳 账单，并与客户进行沟通确认；.账单发放（寄送）及收款催缴；5 .解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。6 .针对客户问题,积极并及时沟通协调，掌握政策和数据的最新 变化。.上级领导交付的其它工作内容。人事外包客服岗位：人事外包工程岗位职责任职要求人

8、事外包工程岗位职责岗位职责】L全权负责客户的所有管理工作，并直接对工程预算、财务结果负 责。2 .负责根据公司外包工程任务，统筹所管辖的工程方案和进度，执 行工程目标，保证工程目标的有效完成；3 .负责所属团队的日常管理（试用考核、异动、奖惩、培训、催促、 审核等）。4 .负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。5 .负责所属客户的突发、异常事件的处理。6 .负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的 跟进。7 .负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标。8 .按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。【任职要求】1 .具有5年及以上HR工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等 相关专业知识；2 .有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神，管理思路 清晰；.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑；3 .具备第三方人力资源公司工程管理经验者优先。人事外包工程岗位【连锁人事经理岗位职责任职要求】