2022年全国月劳动和社会保障概论自考试题 .pdf

《2022年全国月劳动和社会保障概论自考试题 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国月劳动和社会保障概论自考试题 .pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 页全国 2008年 1 月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1生产力诸要素中的主体要素是()A劳动对象B劳动工具C劳动力D劳动资料2在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是()A劳动力B劳动对象C劳动工具D劳动资料3解决我国就业问题的关键是()A发展经济B减少农业人口C增加企业数量D减少对外贸易4我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是()A1975 年B1985 年C1995 年

2、D2005 年5下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是()A总人口劳动参与率高B妇女人口劳动参与率高C青年人口劳动参与率高D老年人口劳动参与率高6劳动定额管理的核心是()A劳动定额水平B劳动定额依据C劳动定额原则D劳动定额方法7根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过()A5 小时B6 小时C7 小时D8 小时8企业内部劳动力调配的主要依据是()A劳动定额B劳动定员C劳动组织D劳动时间9下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是()A生产条件B工作的负荷程度C劳动分工和协作状况D工艺规程的完备程度10一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是()名师资料总结-精品资料欢迎下载-

3、名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -第 2 页A工资级差B工资形式C工资水平D工资支付11一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为()A工资制度B工资理论C工资管理D工资级差12在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为()A工资指导线制度B工资差额分配制度C最低工资保障制度D级差工资管理制度13竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的()A13 年为宜B34 年为宜C45 年为宜D56 年为宜14集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为()A12 年B13 年C14 年D15 年15一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被

4、称为劳动合同的()A中止B终止C继续D续订16社会保障的出发点是化解人们生活中的风险。这种风险主要是指()A政治上的B经济上的C文化上的D观念上的17下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是()A社会救助B社会福利C社会保险D社会优抚18我国当前的住房公积金制度，可以认为是一项重要的()A社会救助制度B社会福利制度C社会保险制度D社会优抚制度19个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是()A自愿储蓄B强制储蓄C义务储蓄D责任储蓄20目前大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金来源由()A国家负担B用人单位负担C个人负担D国家、用人单位和个人共同负担21按规定，社会保险经办机构向社会公

5、布社会保险费征收情况的时间限制，至少是()A每周B每月名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -第 3 页C每季D每年22下列选项中，由国家通过立法，强制性地由单位和个人实行的是()A集体医疗保险B基本医疗保险C企业补充医疗保险D社区医疗保险23根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定，我国的工伤评残等级为()A五级B八级C十级D十二级24允许雇主和劳动者自愿选择参加，一般由失业基金会负责管理的失业保险制度是()A强制性失业保险制度B自愿性失业保险制度C失业救济制度D失业补助制度25我国最早实施最低生活保障制度的城市是()A北京B广州C天津D上海26世界卫生组织根

6、据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为()A两个层次B三个层次C四个层次D五个层次27我国农村对“五保户”提供的福利保障方式为()A集体福利B家庭福利C国家福利D个人福利28我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的()A8B12C18D2029职工生育依法享受的生育津贴期限是不少于()A30 天B60 天C90 天D120 天30国家规定生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额的()A0.5缴纳B1缴纳C2缴纳D3缴纳二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

7、内。错选、多选、少选或未选均无分。31劳动组织的基础是()A劳动分工B劳动定员C劳动定额D劳动时间名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 5 页 -第 4 页E劳动协作32员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则33我国劳动争议处理原则包括()A合法原则B公正原则C及时处理原则D调解原则E三方机制原则34社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有()A国家的经济发展水平B财政、企业和职工的承受能力C公平与效率相结合D随着生产发展的调整机制E随着物价变动的调整机制35我国就业服务体系的主

8、要内容有()A职业介绍B职业指导C就业训练D生产自救E就业指导三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题3 分，共 9 分）36工资级差37社会保障基金管理制度38城市居民最低生活保障制度四、简答题（本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分）39政府对劳动力市场调控的重点包括哪些方面？40简述劳动争议仲裁程序。41简要回答社会保障的功能。42简述我国社会保障制度面临的挑战。五、论述题（本大题共2 小题，共19 分）43（本题 9 分）试述我国政府在促进下岗失业人员再就业方面所采取的措施。44（本题 10 分）请论述我国基本医疗保险制度改革的基本思路。六、案例分析题（本大题12 分）45某企业2004 年的销售任务是200 万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为20 万元/人年，并假定出勤率为100%。请问：（1）以上案例应用什么计算方法进行定员？并简述定员方法的类型。（2）定员人数是多少？名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 5 页 -第 5 页名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 5 页 -