2022年面试报到抽签 .pdf

《2022年面试报到抽签 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年面试报到抽签 .pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1（一）面试报到抽签提前 1030 分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。进入候考室（一楼）之后，由考务人员宣读考场纪律，宣读完毕后，考生上交自己的通讯工具，装入信封袋并签字，交由考务人员封存保管。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。（二）候考抽到第一的考生将由工作人员带到准备室（二楼接待室）思考五分钟，之后由工作人员带到面试室（二楼会议室）进行面试，其他考生在候考室等侯。考试未结束不许离开，上卫生间需要工作人员陪同，有考场工作人员监督。如排在下午考试，午饭公司统一安排。应防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。（三）进入面视按照顺序，由工作人员引领1

2、 号考生进入面试室参加面视。在 1 号考生结束前5 分钟，由工作人员将2 号考生到准备室做准备。1 号考生面试完毕之后，由工作人员带领进入侯分室（二楼人力资源部），2 号考生由工作人员引领到面视室参加面视，依次轮流进行。面试室内除了考官外，一般还有计分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。（四）答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，主考官将宣读面试开始。题目一般有两类：一种是公共题目，一种是专业题

3、目。考试时间一般是15 分钟。时间由考生自由掌控。（五）退场计时员宣布时间到，不论答完与否，一律停止答题。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，去掉最高分和最低分，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -2 求出的平均分即是考生的最后得分。（六）公布成绩考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员。由工作人员将候分室所有考生带到面试室向所有考官致敬，并当众集体宣读成绩。（七）面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得随意在公司逗留和走动。（八）

4、录用人力资源部将适时在公司网站公布入围和体检名单，并及时电话告知被录用人员携有关证件到公司报到。面试问题汇总1企管部经理：语言表达、仪表序号题目面试要点参考1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4 请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2专业考官 1：专业知识水平及特长名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -3 序号题目面试要点参考1 询

5、问专业术语或专业领域案例分析（必问）对本专业的理解深度2 你认为自己最擅长的业务模块是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点3 你在大学对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好针对应届生，所学专业是否与岗位匹配4 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理解3 专业考官 2：工作经验序号题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？（可根据应聘者回答，追问相关业务流程或业务规范）应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，从业经历是否与应聘岗位匹配。2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突

6、出点，是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4 以前 工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。4主考官：应聘动机与期望序号题目面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了 解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作

7、有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。5主考官：综合能力1组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1 你担任过什么社团工作？对应届生，顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你

8、会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务?4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 5 页 -4 6主考官：综合能力2自知力、自控力序号题目面试要点参考1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被

9、录取，你今后会做哪些努力？观察对方提到问题时瞬间的反应7主考官：综合能力3应变能力序号题目面试要点参考1 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个 问题？你会选择哪个办法？为什么？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题3 您为何要离开目前服务的这家公司？您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果。8企管部

10、经理：工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1 你认 为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷9企管部经理：薪资要求（必问）序号题目面试要点参考1 你之前的公司薪酬待遇是多少？是否缴纳各项保险了解各企业薪资构成及水平2 你对薪资待遇、工作环境有什么要求了解对方薪资期望，对照公司现有工资体系，查看是否符合岗位要求备注：1、专业考官提问可参照所列题目，也可自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过4 个。2、主考官进行应聘者综合能力考察时，可从所列问题中挑选2-3 个题名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 5 页 -5 目进行提问。3、每人面试时间控制在10-15 分钟，面试进度由主考官统筹掌握。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 5 页 -