2022年员工工资提成合同协议书 .pdf
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1、编号:_ 员工工资提成协议甲 方:_ 乙 方:_ 签订日期:_ 年 _ 月 _ 日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 5 页 -甲方(用工方):法定代表人:地址:联系方式:乙方(员工方):身份证号:为了切实加强_ 电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定 _ 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1、试用期凡进入 _ 市场部销售人员试用期为 _ 个月,试用期基本工资为 _ 元/月,最低底限业绩标准为 _ 元/月,试用期业绩低于 _ 元者视为不合格,只发
2、给基本工资的_%,即 _ 元,试用时间不过_ 天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过_ 天而中途主动离职者,发给补助 _ 元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提 成按规定比例核算。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页,共 5 页 -2、试用期后进入过渡期,过渡期为个月,基本工资为元/月,第一个月的最低底限任务为元,低于元以下,只拿基本工资的_%,即 元业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。3、转正后试用期、过渡期满即为_ 市场部正式员工,转正后基
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