2022年非上市公司股权激励方案的主要要素 .pdf
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1、有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份;2.2 A和 B所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和 B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下:5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1 日起执行。6、执行时间:可追溯至2011年元年 1 日起执行,即激励对象所享有的股份范围(见第2 条)的项目 2011 年所实现的税后利润或股权转让所带来的升
2、值,激励对象有享分红权(取得股份时的类别均为分红股)。7、分红额的计算:激励对象所享有的股份范围(见第 2 条)的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于 激励名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页,共 4 页 -8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额:8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%,另 50%记入激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现的权益每
3、年按8%计算利记入个人账户;8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六年起当年的权益金额兑现 70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:9.1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;当年的权益金额100%。9.2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,公司只需按 9.1 条的规定兑现激励权益金额,股权激励权益自行取消。10、股份的类型的转换或变动10.1 激励对象在取得分红股份满五年,有权要求公司
4、将分红股转换成银股。10.2 转换价格按如下规定确定:10.2.1 即激励对象所享有的股份范围(见第 2条)内的净资产每股为 1 元;10.2.2 大股东按每股0.5 元的价格进行转让,由受让人与转让人签订协议。10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。10.3 股份转换时,受让方有权要求兑现第8 条或第 9 条个人账户内权益的 50%,折抵受让股份的价款。10.4激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、银股的存续及退出11.1 若激励对象不能胜任岗位要求,本人要求或公司调整至非激励名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师
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