2022年销售人员试用期劳动合同 .pdf

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1、第 1 页 共 4 页销售人员试用期劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ _ 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -第 2 页 共 4 页根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表公司考勤制度并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本

2、工资：1800 元/月；交通补助：50 元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形

3、之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -第 3 页 共 4 页本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各

4、执一份。甲方（盖章）乙方（签字）年月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -第 4 页 共 4 页附件：考勤制度企业销售人员管理一、此规定适用于公司内的全职人员。二、基本作息：1、每周一六为工作日；周六为业务、销售培训例会，办公室人员可视情况参加；每周五下午大扫除。2、工作时间：8：0017：30。3、遇公司特殊情况加班，所有人员不计薪。三、迟到、早退：每月累计3 次扣除当月工资 100 元，累计 5 次（含）以上，做自动离职处理，无当月工资。（迟到 1 小时以上，未请假或无特殊情况按旷工计）。四、请假1、病、事假：每月不得超过3 日，请假期间不计薪。请假累计

5、超过3 日，做停薪留职处理，但不得超过2 个月，否则按自动离职处理。2、婚假：聘用期人员7 日，计底薪。3、丧假：直系亲属、配偶属之，5 日，计底薪。4、产假：3 个月（正式聘用一年以上者享受，否则按病假处理）计底薪。5、陪产假：聘用期人员2 周（含节假日），计底薪。五、旷工：无故旷工一日，扣除5 日工资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过 3 日（含）以上做自动离职处理，无当月工资。外出人员出差当日未完成当日述职报告和没有电话汇报工作状况，均视做旷工处理。六、辞职：遇无法在公司继续工作之原因，须在半月前以书面形式提交办公室，待批复后离职。离职前须完整交接工作，工资及所有费用按正常日期推后一月

6、领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，故意拖延刁难造成不良影响和损失，由离职人员承担，公司有权扣除相应费用。七、辞退：遇无法完成公司交付之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有费用结算清楚、工作交清后方可离职，领取费用同上。八、开除：遇重大责任事故或该人员道德品质低下，从事违法乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。九、交接：人员离职或岗位调整时，对所管理的文件、物品应详细交予接交人，并写明注意事项，并由第三人作为监交人在场，三方认可在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -