企业员工的物质主义价值观_工作狂行为及工作压力关系研究_宋肖.docx

《企业员工的物质主义价值观_工作狂行为及工作压力关系研究_宋肖.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工的物质主义价值观_工作狂行为及工作压力关系研究_宋肖.docx（73页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 浙江大学碩士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 浙江大学研究生学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。 除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成 果，也不包含为获得 浙江大学 或其他教育机构的学位或证书而俥用过的材料。与我一 同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 浙江大学 有权保留并向国家有关部门或机构

2、送交本 论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 浙江大 牵 可以将学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保 存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书 ） 浙江大学项士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观 “ 工作狂行为及工作压力关系研究 致谢 转眼间，两年的研究生生活即将结束，在毕业前夕，回首这两年的学习工作 经历，也都将成为美好的记忆，欢笑与难过也都尘埃落定。这两年的研究生生活 给我带来的，有导师谆谆教导和点拨迷津，有实验室同门的项目合作，有朋友间 的把酒言欢，有失败时的沮丧，也有成功时的欣喜 从对这个大学的仰

3、慕到在 这里学习生活两年，从青涩到成熟，这两年是一种积累，是一种蛻变，它给我带 来太多的欢喜、感动乃至成长。在此即将毕业之时，我谨向所有帮助我的老师、 同学、朋友、家人，呈上我最诚挚的感谢与最美好的祝愿。 首先，衷心感谢我的导师马剑虹教授在学习、工作及生活上给我的谆谆教导 和悉心关怀 .他严谨的学术精神，深厚广博的学术造诣，孜孜不倦的开拓精神， 宽广的胸怀和坦荡的人格都深深感染着我，并给予我谆谆教导和无微不至的关 怀，还有包容我所有的肤浅和无知，让我在求学、工作和生活上都受益匪浅 6 在 马剑虹教授的悉心指导和大力支持下我的硕士学习才得以顺利完成。能师从马剑 虹教授，我为自己感到庆幸。在此谨向

4、我的导师马剑虹教授表示我最诚挚的敬意 和感谢！ 同时，我要感谢所有教导过我、关心过我的老师，感谢他们为我的学业倾注 了大量心 血，他们为人师表的风范令我敬仰，严谨治学的态度令我敬佩。 在论文写作过程中遇到很多学术或技术问题，在此感谢郭佳佳师姐、徐欣师 姐、谢娉师姐、李诗慧同学、刘霆宇同学、王诗晗同学、张艺同学、朱桂峰同学 等在我论文写作过程中对我的帮助，没有他们我可能会走很多弯路，甚至不能按 时完成论文的写作。感谢舍友兼好友李诗慧、周红对我的大力支持和帮助，她们 给我的研究生生活注入了五彩缤纷的色彩，让生活不是单调的重复，而是快乐的 不同。感谢董秋洁、刘霆宇、王诗晗和张艺研究生两年给我带来的欢

5、乐和友好。 感谢朱桂峰同学帮我制作网页 和散发问卷。与他们在一起的日子我终生难忘，与 他们在一起的日子里我的生活充满欢乐 “ 为了理想和未来，我们每个人做出了不 同的抉择，祝福我们都能快乐，今后再相聚，我们干杯！ 感谢远方的家人，他们是我生活中不可或缺的支柱。六年前，我带着理想也 带着家人的嘱托离开了家乡，回想大学时的青涩，研究生生活的忙碌，过去的种 A 浙江大学碩士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观 .工作狂行为及工作压力关系研究 种都历历在目，在心里升起的已不仅仅是感动 .一路走来，永远不会忘记在浙江 大学度过了我人生最美好也最多收获的两年，这也是我以后永远值得自豪的。 cp 浙江大学

6、硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 摘要 物质主义价值观是一种强调追求物质财富重要性的价值观，随着我国经济的 快速发展，物质主义价值观逐渐成为一种影响我国企业员工行为的重要因素。而 工作狂行为随着中国社会的发展也越来越普遍存在于我们周围，并给我们的工作 生活带来很多问题。研究物质主义价值观、工作狂以及工作压力之间的关系，可 以使我们理清物质主义价值观会给我们带来什么，并通过它们之间的关系了解工 作狂行为对人们工作生活的一些影响。 在国外研究的基础上，本研究对我国企业员工的物质主义价值观、工作狂以 及工作压力之间的关系进行了探讨，运用统计软件 SPSS16.

7、0,对搜集的数据进 行项目分析、探索性因素分析、信度分析、差异性检验、方差分析、相关分析、 回归分析。研究结果表明，物质主义价值观的获取成功维度与工作狂之间存在显 著线性相关，并且物质主义价值观与工作狂变量的三次曲线回归效应显著，也就 是物质主义价值观对工作狂的形成有显著影响； 工作狂的各维度与工作压力的各 维度之间存在显著线性相关，并且线性回归效应显著，也就是工作狂可以预测工 作压力的形成；物质主义价值观的获取成功维度与工作压力之间存在显著的线性 相关，并且物质主义价值观与工作压力的三次曲线回归效应显著，也就是物质主 义价值观显著影响工作压力的形成。工作狂在物质主义价值观和工作压力之间起 部

8、分中介作用，物质主义价值观对企业员工的工作压力形成有直接的影响作用， 同时还通过工作狂行为对工作压力的形成产生间接影响。并且我国企业员工的物 质主义价值观、工作狂和工作压力在某些人口统计学变量 上存在显著差异。 关鍵词：企业员工物质主义价值观工作狂工作压力 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 Abstract Materialism is the value which emphasizes the importance of the pursuit of material wealth. With the rapid development of

9、 economy in our country, the materialism gradually becomes a kind of important factor influencing behavior of employee in our country. The workaholic behavior is becoming more and more common around us along with the development of the Chinese society，and causing a lot of problems to our life. Inves

10、tigating the relationship among materialism, workaholism, and woric stress can enable us to make clear what materialism will bring us$ and by understanding the relationship between them can help us find out what workaholic works. Based on the researches from abroad, this study discussed the relation

11、ship among our country enterprise staffs materialism, workaholism, and work stress, using statistical software like SPSS 16.0 to analyze the data after the survey. The statistic analysis contains item analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, variance analysis, correlation analysi

12、s, regression analysis. According to the result, we find that the possession-defined success dimension of materialism has significant positive correlation with workaholic and the regression effect is significant between materialism and workaholic which means materialism partly influences the workaho

13、lic behavior. And workaholic has significant positive correlation with each dimension of work stress, and the regression effect is significant, namely workaholic can predict part of the pressure of work. The possession-defined success dimension of materialism has significant positive correlation wit

14、h woric stress, and the regression effect is significant between materialism and work stress, which means that the materialism significantly affect the pressure of work. Whafs more, we find that between materialism and work pressure, there is a partial mediating effect from workaholic behavior， whic

15、h means materialism has a direct impact on the enterprise staffs work stress and also through the workaholic behavior indirectly influences the stress of work. And the effect of some demographic variables5 influence on the 浙江大学硬士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工怍狂行为及工作压力关系研究 dimensions of Chinese enterprise emp

16、loyees materialism, workaholic, and worik stress is significant. Key words: Employees, Materialism, Woricaholism, Work Stress 浙江大学硕士专业学位论文 企业 员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 目录 賴 . I 觀 . III Abstract. IV . VI 1 绪论 . 1 1.1 研究背景 . 1 1.2 研究意义 . 1 2 文献综述 . 2 2.1 工作压力 . 2 2.1.1 工作压力的认知评价理论 . 3 2.1.2 工作压力形成的影响因

17、素 . 3 2.1.3 工作压力的测量 . 4 2.2 物质主义价值观 . 6 2.2.1 物质主义价值观的概念与测量 . 6 2.2.2 物质主义价值观的成因探讨 . 7 2.2.3 物质主义价值观的关系研究 . 8 2.3 工作狂 . 9 2.3.1 工作狂的概念与发展 . 9 2.3.2 工作狂的分类及测量 . 10 2.3.3 工作狂的影响因素 . 12 2.3.4 物质主义价值观与工作狂 . 15 3 研究构思 . 16 3.1 研究 g 的 . 16 3.2 基本假设及模型 . 17 3.3 研究工具 . 18 3.4 研究样本 . 19 3.5 统计方法 . 20 4 结果分析

18、. 21 4.1 各量表的信效度分析 . 21 4.U 物质主义价值观量表的信效度分析 . 21 4.1.2 工作狂量表的信效度分析 . 23 4.1.3 工作压力量表的信效度分析 . 25 4.2 物质主义价值观、工作狂及工作压力之间的关系探讨 . 27 4.2.1 物质主义价值观与工作狂的关系探讨 . 28 4.2.2 工作狂与工作压力的关系探讨 . 31 4.2.3 物质主义价值观与工作压力的关系探讨 . 34 4.3 工作狂的中介作用探讨 . 37 4.4 我国企业员工的现状研究 . 39 4.4.1 我国企业员工的物质主义价值观现状分析 . 39 4.4.2 我国企业员工的工作狂现状

19、分析 . 43 4.4.3 我国企业员工的工作压力现状分析 . 46 5 总体讨论 . 49 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 5.1 各研究变量间的关系分析 . 49 5.1.1 物质主义价值观与工作狂之间的关系分析 . 49 5.1.2 工作狂与工作压力之间的关系分析 . 50 5.1.3 物质主义价值观与工作压力之间的关系分析 . 50 5.1.4 工作狂的中介作用分析 . 51 5.2 本研究取得的进展与不足 . 51 5.2.1 取得的进展 . 51 5.2.2 存在的不足 . . 52 6 研究结论与展望 . 52 6.1 研究结论

20、. 52 6.2 未来展望 . 53 参考文献 . 55 附录调查问卷 . 61 VII 浙江大学碩士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 1 绪论 1.1 研究背景 改革开放以来，随着我国经济的高速发展，我国人民的物质生活水平也有了 很大提高，物质上的改善让人们不再是只求温饱，也开始追求其他需要的实现。 人们的想法从开始的以穷为荣转变为致富光荣，并倾向于将拥有的物质财富数量 和质量当作衡量一个人成功的标准和实力的象征；根据人们的消费水平来评价一 个人在 社会中的地位；物质财富也成为人们提升自身形象最有力的工具。人们期 望通过对物质的追求来达到所谓的成功，并认为

21、成功了也会更幸福，即财物的获 取是追求成功、幸福及快乐生活的手段。 环境的改变，物质的富足，使物质主义价值观在我国逐渐盛行，即人们开始 注重追求物质的需求和欲望，重视物质的生活方式和价值观。这种观念对中国人 的影响随着经济全球化的深化而不断扩大，它不仅对我国人民的生活和消费产生 影响，还影响着人们的工作状态。已有研究指出，那些注重获取财物的人们反而 表现出了更多的负性情绪和更低的生活满意度。在工作方面 ，对物质财富的追求 使人们需要投入更多时间和精力在工作上，更容易成为工作狂，即尽管不喜欢工 作，尽管赚的钱足够生活，但还是会投入很多时间和精力在工作上，去获得更多 物质财富，达到人们眼中的成功。

22、而这种长期投入大量时间和精力在工作上，忽 略生活的其他方面，又会给人们带来很大的工作压力。同时，有研究指出，物质 主义价值观也会直接带来工作上的压力。因此，本研究将探讨我国企业员工的物 质主义价值观、工作狂及工作压力之间的关系。 1.2 研究意义 有关物质主义价值观以及工作狂的研究在西方国家已经进行了很多年，并取 得了大量的研究成果。但中国对它们的研究较少，尚处于初级阶段，在理论上还 处于跟踪西方研究成果的阶段。自 1972 年工作狂被 Oates 提出来起，工作狂现 象逐渐受到关注，不仅仅因为其投入大量时间在工作上而被企业所欢迎，更因为 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、

23、工作狂行为及工作压力关系研究 其带来的副作用，不仅仅会给企业带来消极影响，还会影响员工自身的健康以及 家庭生活。虽然国外已有很多关于影响工作狂形成及工作狂对工作结果影响的研 究，但国内这方面的研究还 是稀缺的，因此本次研究将会对这一空缺作补充，研 究物质主义价值观对工作狂形成的影响作用，以及工作狂行为对工作压力产生的 影响作用。 从实践角度来看，在现今的中国，随着社会的不断进步，物质主义价值观已 成为影响人们行为的重要因素，工作狂也成为当前很多企业员工中常见的现象， 而工作狂行为会在一些程度上给企业以及员工自己的生活带来消极影响。我们可 以想象，当员工的工作狂程度很高时，其花在工作上的时间和精

24、力都非常的多， 时刻都在思考工作的事，工作之外的社交活动或交流都非常少，一根弦绷得很紧， 工作压力会很大，对其身 心健康都是不利的。本研究将探讨物质主义价值观、工 作狂与及工作压力三者的关系，目的在于探讨物质主义价值观对工作狂产生的影 响作用及对工作压力的影响，为工作中减少工作压力提供借鉴，并为以后的研究 提供参考。 2 文献综述 2.1 工作压力 压力存在于生活的方方面面，每个人都需要面对各种各样的压力。归纳起来 主要有学习压力、工作压力、社会环境压力、婚姻压力等。本研究主要针对的是 工作压力 一 工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。当前社会，越来越多 的人面临着很大的工作压力，这给人们

25、带来了很多身心健康问题、增长的社会成 本以及较低的工作效率。因此，越来越多的研究者关注这一问题，希望通过研究 寻找解决这一问题的方法。本研究通过验证物质主义价值观以及工作狂对工作压 力的影响，为后续探索减少工作压力的方法提供借鉴。 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 2.1.1 工作压力的认知评价理论 认知评价理论由 Deci 和 Ryan 于 1975 年提出，是个体对客观事件、事物的 看法和评价。该 理论认为过分强调外部激励因素会致使内部激励因素的减少。若 个体非常投入地工作是出于喜欢这个工作，但企业过分看重员工的工作绩效，并 对高工作绩效进行

26、物质奖励时，可能会致使个体内部工作动机下降。因为企业奖 励员工的高工作绩效，可能会使员工认为自己是为了物质利益去工作，而不是自 己的兴趣和爱好驱使，觉得自己没有很好的控制自己的行为。员工靠内部动机驱 使其工作，可以使其工作效率维持在比较稳定和持久地高水平，而外部的激励因 素对员工工作的促进作用是刚性的，一旦减少或取消外部的激励因素，员工的工 作动机可能会大大降低。 如果员工过分在意物质财富，就会忽视自己对工作的喜 爱，把工作当作获取物质财富的手段，这样会促使自己不喜欢工作但仍疯狂工作， 给自己带来过多工作压力。 有研究指出，工作压力的存在与否取决于个人如何看待它，即个人的认知评 价很重要。 L

27、azarus 认为工作压力的产生存在两个阶段认知评价过程。第一阶段 是个体对外界事件是否对自己有挑战性进行评价，第二阶段是评价自己能获得的 资源如社会文持和个人能力等，当个体能获得的资源不足以应对外界有挑战的事 件时，工作压力便产生了。该理论核心为，压力既不是环境刺激，也不是个性特 征，而是需求以及理性的面对需求之间的联系。当个体想要获取更多物质财富的 需要达不到满足，并且不能理性的面对这个需求时，工作压力便产生了。因此个 体对物质财富的追求越多，但以自己现有的资源还达不到这个要求时，个体便会 产生工作压力。 2.1.2 工作压力形成的影响因素 不同的研究者对影响工作压力形成的因素有不同的界定

28、，本文将影响工作压 力形成的因素分为组织因素、社会因素和个体因素，重点介绍个体因素对工作压 力的影响。 3 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 对工作压力产生影响的组织因素又可细分为工作本身的问题、管理方面的问 题、职业生涯的压力、组织中的人际关系、角色模糊与角色冲突五个方面。任一 方面的不协调都会使员工产生工作压力。 社会因素对工作压力形成的影响可以从几个方面来考虑，包括社会观念、言 论等。在当今中国，杜会形式带给人们最明显的压力就是买房问题，房价的不断 上涨让很多中国人买不起自己的住房，而人们具有的物质主义价值观让人们认为 无房无财就不会有幸福

29、，所以很多人都拼命工作，努力赚钱，就是为了能够 买得 起房，有足够的物质财富，过上幸福的生活。这些现象带给人们的工作压力是不 可忽视的。 众所周知，并不是所有人在压力情景下都会产生压力，有的人在高压下也可 以高效地进行自己的工作，也有一些存在一点困难都很难正常开展工作 “ 有研究 发现，压力的存在与否，取决于个人如何看待它，即个体的认知评价影响着工作 压力。 Cooper 和 Payne ( 1988)研究发现，个体特征在产生压力的过程中扮演着 重要的角色，缓解或改变着压力源与圧力反应之间的关系。有研究指出，低自尊、 自我中心员工会增加工作压力，而对容忍高、坚持、 坚强个性的员工，感受到的 工

30、作压力小。有一些学者也在研究受教育程度和社会地位与工作压力之间的关 系，其中， Biyant 和 Marquez (1986)的研究表明，受教育程度高的员工可能会 表达工作压力带给他们一些心理上问题（如自我怀疑、心力憔悴等），而受教育 程度低的员工倾向于用身体的症状来表达工作压力的存在。本研究也会对不同学 历员工的工作压力情况进行分析，并根据工作压力的认知评价理论，探索个人对 物质财富的态度对员工工作压力的影响作用。 2.1.3 工作压力的测董 不同领域对工作压力的理解不同，测量方法也不同，目前心理学上较多的是 采用问卷调查法和访谈法，其中工作压力问卷是使用最广泛工作压力评估方法。 在测量工作

31、压力的问卷中，最常用的主要有五种，分别是工作压力量表、职业压 力调查表、职业压力调查表修改版、工作内容问卷、 McLean 的工作压力问卷。 工作压力量表是由 Parker 和 Decotiis 于 1983 年编制而成，包含 13 个项目， 时间压力和焦虑两个分量表，分别为 8 个项目和 5 个项目，采用利克特 5 点记分。 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物肢主义价值观 .工作狂行为及工作压力关系研究 量表简单，耗时较少，方便使用，其信效度也都在可接受的范围内。本研究将采 用此量表。 职业压力调查表是由 Cooper, Sloan 和 Williams 于 1988 年设计的测量工作

32、压力的一个量表，包含 155 个项目，由工作满意感、健康状况、行为类型、对周 围事件的解释、工作压力来源、压力应对方式六个分量表组成 s 工作满意分量表 包含22 个项目，主要测量被试工作成就及价值等；健康状态分量表包含 12 个项 目，主要了解被试身心问题发生的频率；行为类型分量表包含 14 个项目，主要 测量被试的行为方式、生活方式等；对周围事件的解释分量表包含 12 个项目， 主要测量被试对周围事件的影响力；工作压力来源分量表包含 61 个项目，主要 调查被试工作本身、管理特点、同其他人关系等压力来源；压力应对方式分量表 包含 28 个项目，测量被试在面对压力时的应对状况。 职业压力调查

33、表修改版由 Osipow 于 1988 年推出，共 140 个项目，包括职业 角色量表、个体紧张反应量表和个体应变能力量表三个分量表。其中，职业角色 分量表包含 60 个项目，主 要测量被试的职业任务是否适中；个体紧张反应分量 表包含 40 个项目，主要测量被试业务紧张、心里紧张、人际关系紧张等的反应； 个体应变能力分量表包含 40 个项目，主要测量被试的自我调整、社会支持等。 此量表是中国目前唯一一个编制过常模和分级标准的国外工作压力量表。 工作内容问卷由 Karasek( 1998)等人编制而成，包含工作控制、工作要求、 社会支持三个分量表，被广泛用于评价员工的工作压力水平。有研究者将其翻

34、译 成中文，对中国医务人员进行测量，得到较好的信效度。 McLean 的工作压力问卷由 Mclean 编制， 共 47 个项目，包括应对能力、工 作满意感和工作压力源三个分量表。其中，应对能力分量表包含 20 个项目，主 要测量被试对自己能力的认识、反应能力等；工作满意分量表包含 15 个项目， 主要测量被试对自己企业、上司、同事等的满意度；工作压力源分量表包含 12 个项目，主要测量被试工作中是否存在角色模糊、冲突、是否存在工作压力等。 我国目前主要是处在引用国外量表的阶段，也有部分研究者自己开发了一些 量表来测量员工的工作压力，用于测量教师、管理者等的工作压力。本研究将采 用Parker

35、和 Decotiis 于 1983 年编制的量 表进行研究。 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 2.2 物质主义价值观 2.2.1 物质主义价值观的概念与测量 在孟宪鸿的哲学词典中，物质主义这一概念是源于哲学观念 唯物主义 的， 与 唯心主义 相对立， 唯物主义 认为物质是世界的本原，意识是跟随物质而 产生的派生物，即认为物质是第一性，意识是第二性。根据牛津字典的解释，物 质主义价值观是在一种生活方式上表现出完全只关注物质财富的倾向，物质获取 至上的人常专注于追求物质需求与欲望而忽视精神层面的东西，是一种完全以物 质兴趣为基础的生活方式或观点。

36、学者们从不同的角度出发，提出了不同的物质主义价值观概念及维度理论。 在Belk ( 1984,1985 )看来，物质主义价值观是世间物质财富对消费者的重要性。 在物质主义价值观的极端，物质财产占据人们生活的中心地位，并被坚信是衡量 生活满意与否的最主要根源。基于这一观点， Belk 认为物质主义包括四种人格 特质：嫉妒，即当看到他人拥有的成功和社会声望优于自己时，个体感到不快和 憎恶；小气，即不愿意与他人分享 自己拥有的物质财富；占有欲，即对个体的物 质财富保持控制权和所有权；保存，即通过收藏纪念品和照片保存自己过去的体 验。 Richins 和 Dawson ( 1992)将物质主义价值观定

37、义为一种强调拥有物质财富 重要性的个人价值观，物质主义者将物质获取视为其人生的重心，并通过消费行 为来获得生活上的满足。他们指出物质主义者具有四种特征： （ 1)特别看重财物 的获取，而较少注重人际关系； （ 2)以自我为中心和自私，而不愿意与他人分享 自己所拥有的资源； （ 3)追求充满奢侈的生活方式，不愿意简单生活； （ 4)相对于 非物质主义者，物质主义者对生活更多不满，其所拥有的许多财富并不能给他们 带来满足，也就是说，其欲望难以满足 。 Richins 和 Dawson 把物质主义价值观分 为三个维度：获取成功、获取中心、获取幸福。获取成功指以拥有财物的数量和 质量来评价自己和他人的

38、成功与否；获取中心是指认为追求财物在生活中占据着 中心位置；获取幸福是指相信获得财物是幸福的最大源泉。 在物质主义价值观的研究中，对物质主义价值观的测量是一个重点。国外物 质主义价值观的测量工具较多，国内现属于引用国外量表阶段。目前国内外运用 6 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 较普遍的物质主义价值观量表有两种： Belk 的物质主义量表，包含嫉妒、小气、 占有欲三个分量表，共 21 个项目。最初分析表明总量表和分量表具有中等信度， 但后续研究显示该量表的内部一致性信度很低。该量表较低的信度严重限制了研 究结果的适用性。 Richins 和 D

39、awson 的物质价值观量表 （ MVS),包含获取成功、获取中心、 获取快乐三个分量表，如 我羨慕那些有豪宅，名车和绫罗绸缎的人 、 购物让 我感到愉悦 、 如果有更高的支付能力我会更开心 等，共 18 个项目。许多研究 已表明 MVS 的内部一致性信度满意，其中获取成功、获取中心、获取快乐三个 分量表的平均 alpha 系数均达到满意水平，而总量表的平均 alpha 系数也处于良 好水平。良好的信度使得大多数学者将其作为物质主义价值观的测量工具，在研 究中广泛应用。 在本研究中主要采用 Richins 和 Dawson 对物质主义价值观的界定，将物质 主义价值观分为三个维度对我国企业员工进

40、行测量 。 2.2.2 物质主义价值观的成因探讨 对于物质主义价值观形成的研究，目前主要存在两个假设：匮乏假设和社会 化假设。基于匮乏假设研究物质主义价值观心理成因的主要观点是，人们首先追 求的必定是自己最迫切的需要，在生存或安全受到威胁时，不太可能去追求更高 层次的需要。所以在过去基本需要未得到满足的人们，倾向于认为财富和物质可 以给他们带来想要的幸福和满足。此时，他们把物质作为一种补偿来减少不安。 有调查数据确实支持了这一观点 对于生长于经济危机时期的人们、面临经济 安全威胁的低收入国家的人们来说，更倾向于具有 物质主义价值观。 基于社会化假设研究物质主义价值观的心理成因主要观点是，个体在

41、社会化 时期，接触各种物质主义相关信息，会不断强化其物质主义价值观的产生。我国 现代社会中，企业员工被自同事、朋友、家人、网络等渠道的各种各样信息充斥 着，向他们传达成功人物拥有大量的物质财富和舒适的生活，远远超过现实生活 中普通人可以达到的境界。于是，在这种刺激下，激发人们设置了根本不切实际 的物质财富目标，总是想要更多，觉得得到更多就会更幸福。 7 浙江大学硕士专业学位论文 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究 2.2.3 物质主义价值观的关系研究 通过追求财富来获得幸福是拥有物质主义价值观个体的目标，但他们追求财 富是否真的能获得幸福呢？ 国外大量研究表示，物质主义价值观个体对财富的追求并没有带来更多幸福 感，相反的，其生活满意度更低，快乐情绪更少，还伴随着心理紧张、不安全感、 对他人的忽视、与社会的脱离等消极后果。所进行的研究从两个层面探讨物质主 义价值观个体的消极后果：个体层面和社会层面。在个体层面上， Belk( 1985) 的研究指出，注重物质主义价值观 的