2财务部考核表.xls

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1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名徐西武部部 门门： 财财务务部部 职职 位位 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1会计核算差错率出错次数0 2财务报告完成率已出具报告数/按要求出具报告总数100% 3记帐及时率 (实际记帐的帐物数量)/(应该记帐 帐物数量) 100% 4账实相符率100% 5统计报表上交及时率 在规定时间内上交统计报表数量/应该上 交统计报表数量 100% 6资金调度达成率 资金调度完成金额/经核准的资金需求总 额 100% 7工作计划完成率在规定时

2、间内完成工作计划100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1工作检讨 5、定期举行工作例会，工作计划反馈规 范，考核及时规范；对问题分析到位，总 结及时有效，措施得当，并能及时落实； 4、定期举行工作例会，工作计划反馈基 本规范，考核及时，对问题分析基本到位 ，措施基本得当； 3、定期举行工作例会，工作计划反馈基 本规范，考核及时，对问题分析不够准确 ，措施不够妥当； 2、定期举行工作例会，当工作计划反馈 不够规范

3、及时，对问题分析不够准确，措 施不当。 1、工作例会不正常，工作计划反馈不及 时，问题分析以及改进措施不当。 2财务分析质量 5、 财务分析全面透彻，能提出建设性 的经营建议，对公司战略决策提供有力支 撑； 4 、分析较全面透彻，能从财务角度提出 经营建议，为公司决策提供有力支持； 3、分析较全面，为公司决策提供财务数 据支持； 2 、分析不全面，但仍能为公司提供财务 数据支持； 1 、财务分析方法不正确，分析不能为公 司提供支持 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信

4、信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 KPIKPI指指标标 行行为为指指

5、标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名李淑萍部部 门门： 财财务务部部职职 位位会计主管 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 会计核算及时率在规定时间呢完成会计核算100% 2 会计核算差错次数

6、出错次数0 3 审核及时率在规定时间呢完成审核100% 4财务报告完成率在规定时间内完成财务报告100% 5财务检查的次数当期财务检查的次数 每月至少 一次 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1财务分析质量 5、 财务分析全面透彻，能提出建设性 的经营建议，对公司战略决策提供有力支 撑； 4 、分析较全面透彻，能从财务角度提出 经营建议，为公司决策提供有力支持； 3、分析较全面，为公司决策提供财务数 据支持； 2 、

7、分析不全面，但仍能为公司提供财务 数据支持； 1 、财务分析方法不正确，分析不能为公 司提供支持 2内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 3清产核资有效性 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语

8、及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签

9、名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 会计主管 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名刘博部部 门门： 财财务务部部职职 位位税务主管 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重

10、1税务报表编制差错次数税务报表计算出错次数部门规定 2税务报表编制及时性在规定时间内完成税务报表编制公司规定 3产销月报表编制差错次数产销月报表编制差错次数0 4 涉税软件运行故障率故障发生次数部门规定 5报税及时性在国家规定时间内，缴纳税金 参照国家 和公司规 定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关

11、人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考

12、考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 税务主管 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期

13、期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名王淑美 张迎燕部部 门门： 财财务务部部职职 位位成本会计 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 （产品成本计算）报表编制差错 次数 差错次数 2材料消耗帐帐相符率 明细账、仓库保管账相符100% 3账账相符率手工账和电脑账一致100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权

14、重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1成本分析有效性 2材料消耗分析有效性 3内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况

15、能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 信信息息反反馈馈: : 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得

16、分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 成本会计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 被被考考评评者者签签名名: :A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位固定资产会计 KPIKPI指指标标 序序号

17、号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1入帐登记差错率出现差错的出库凭证数目/出库凭证总量0 2转资差错率出现差错转资次数/总转资数目0 3 在建工程账实核对相符率相符数目/总核对数目100% 4 计提折旧及时率当期实际计提折旧/应计提折旧100% 5结帐差错率违反公司结帐规定的额度/当期结帐总额0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的

18、和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 2 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良

19、 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 固定资产会计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情

20、情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位往来会计 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1结帐差错率违反公司结帐规定的额度/当期结帐总额0 2 往来帐核算差错率出现差错的核对次数/总核对次数0 3 往来账账账相符率相符数目/总核对数目100%

21、 4 往来帐凭证编制差错率出现差错的凭证数目/编制的凭证总量0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部

22、门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评

23、评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 往来会计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓

24、名名刘锋部部 门门： 财财务务部部职职 位位现金出纳 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1（现金）账实相符库存现金日记账与实际现金数额相符100% 2(日记账）帐帐相符登记相符的日记帐余额与总账余额100% 3 现金管理违规操作次数现金管理违规操作次数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员

25、进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合

26、合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 现金出纳 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评

27、评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名胡古月部部 门门： 财财务务部部职职 位位银行出纳 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1银行结算差错率 出现差错收付款业务次数/办理收付款业 务次数 0 2承兑汇票业务差错率 承兑汇票转让业务出现差错次数/办理承 兑汇票转让业务次数 0 3（银行存款）帐实

28、相符银行存款余额与总账余额相符100% 4票据完整性实际保存票据数量/台帐登记票据数量100% 5印鉴事故次数印鉴事故次数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务

29、没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成

30、情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 银行出纳 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年

31、泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名顾铁军部部 门门： 财财务务部部职职 位位证券主办 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1投诉处理及时率在规定时间妥善处理股东投诉100% 2信息收集及时率规定时间内整理好所有相关信息100% 3股东名册调整及时性 在规定的时间内完成调整100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价

32、1 2 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达

33、成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 证券主办 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位资金复核 KP

34、IKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1资金调度达成率 资金调度完成金额/经核准的资金需求总 额 公司规定 2违规资金调度次数违规资金调度次数公司规定 3公司贷款不良记录公司贷款不良记录0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1担保业务规范性 5、严格按照制度办理担保和反担保手续 ，及时登记担保和反担保台帐，担保风险 分析准确，公司利益未受损害；4、严格

35、 按照制度办理担保和反担保手续，未及时 登记担保和反担保台帐，担保风险分析准 确，公司利益未受损害；3、严格按照制 度办理担保和反担保手续，未及时登记担 保和反担保台帐，担保风险分析不够准确 ，公司利益未受损害；2、没有严格按照 制度办理担保和反担保手续，公司利益未 受损害；1、没有严格按照制度办理担保 和反担保手续，公司利益遭受较大损失； 2内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关

36、帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 信信息息反反馈馈: : 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评

37、评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 资金复核 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 被被考考评评者者签签名名: :A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合

38、格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位综合统计 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1统计报表上交及时率 在规定时间内上交统计报表数量/应该上 交统计报表数量 100% 2 统计报表差错个数报表错误数量0 3财务软件故障解决及时性规定时间内及时解决部门规定 4会计档案完整率 （当期实际归档的档案数量）/（当 期应当归档的档案数量） 100% 5公积金提取差错率公积金提取差错人数/总人数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标

39、标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 2统计分析有效性 其其它它日日常常工工作作完完成

40、成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评

41、者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 综合统计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位总稽核 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量

42、量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1稽核记录的完整性记录完整100% 2原始凭证审核的及时性在部门规定时间内，及时审核原始凭证100% 3记帐凭证审核的及时性在部门规定时间内，及时审核记帐凭证100% 4制度性审核差错率出现差错帐簿数目/已审核帐簿总数0 5形式审核差错率出现差错报表数目/已审核报表总数0 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，

43、及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D

44、D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者签签名名: : 泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 总稽核 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作

45、期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名李惠部部 门门： 财财务务部部职职 位位报表会计 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1财务报表编制及时率在规定时间内，完成财务报表编制100% 2报表编制差错率出现差错次数/报表编制次数100% 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2

46、行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1内部沟通协调有效性 5、能及时主动有效的和部门相关人员进 行沟通，及时处理相关帐务；4、基本及 时有效的与部门各相关人员联系沟通，处 理相关帐务；3、基本能主动与部门相关 人员保持联系，但相关帐务不能及时交接 。2、基本没有与部门相关人员进行沟通 ，相关帐务没有能得到处理，造成企业财 务会计信息失真；1、从来不与相关部门 联系，相关帐务没有能得到及时处理，为 企业带来较大损失。 其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况 能能力力 改改进进 自自我我总总结结：考考评评者者评评

47、语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : 信信息息反反馈馈: :考考评评 得得分分 考考评评 等等级级 A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 考考评评期期 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分 考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价 被被考考评评者者 评评价价 得得分分考考评评者者评评 价价 得得分分 达达成成情情况况评评价价 得得分分考考评评者者评评价价得得分分 考考评评者者签签名名: : 被被考考评评者者

48、签签名名: : 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 报表会计 KPIKPI指指标标 行行为为指指标标 达达成成情情况况自自评评 考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望 评评语语: : 期期望望: : A A：优优秀秀 B B：良良 好好 C C、合合格格 D D： 需需要要改改进进 E E、不不 合合格格 20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表 姓姓名名部部 门门： 财财务务部部职职 位位基建主管 KPIKPI指指标标 序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1立项完成率立项完成数/立项总数100% 2工程验收及时率工程验收数量/工程竣工数100% 3排放达标率达标的排放量/排放总量100% 4环保费用减免数额环保费用减免数额公司规定 序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值权权重重 1 2 行行为为指指标标 序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重 达达成成情情况况自自评评 被被考考评评者者评评价价 1基建项目的管理情况 5、基建项目的立项及时，招