劳动统计基层统计报表制度 - Hangzhou.doc

《劳动统计基层统计报表制度 - Hangzhou.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动统计基层统计报表制度 - Hangzhou.doc（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动工资统计基层报表培训手册（2019年统计年报和2020年定期报表）印制杭 州 市 统 计 局杭州市社会经济调查队2019年12月本手册根据中华人民共和国统计法的有关规定制订定中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。中华人民共和国统计法第二十一条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织等统

2、计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。目 录一、总说明1二、报表目录2三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（浙102-1表） 3从业人员及工资总额（浙102-3表）52019年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查（杭X501表）6（二）基层定报表式从业人员及工资总额（202-1表） 8从业人员及工资总额（I202-2表）9企业用工情况（浙501表）10四、主要指标解释（一）劳动工资年定报主表指标12（二）企业用工情况主要指标20 23 劳动工资统计基层报表培训手册一、总说明(一) 为及时、准确地搜集、整理企业(单位

3、)从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，根据省统计局制定的劳动工资统计报表制度，特制定杭州市劳动工资统计基层报表培训手册。(二)劳动工资统计基层报表培训手册是省统计报表制度的重要组成部分，各区、县（市）法人单位应按照本手册的统一要求，认真填写，按时填报。(三) 本手册的范围为全市15个区、县（市）全部法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等只有兼职人员没有工资发放的单位。(四) 本手册调查方法：年报非私营法人单位、规模以上或10

4、0人及以上的私营法人单位采用全面调查方法，通过网络平台报送，没有联网直报条件的单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构代录至平台；其他的私营法人单位采用抽样调查方法,抽中样本单位通过网络平台报送，没有网络直报条件的单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构代录至平台；定报规模以上法人单位采用全面调查，规模以下法人单位采用抽样调查方法，通过网络平台报送，没有网络直报条件的单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构代录至平台；铁路运输业法人单位不直接进行调查，由国家统计局从相关部门取得数据后反馈。(五) 本手册的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照本手册中各项具体说明和规定执行。(六)

5、报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位，均保留整数位。(七) 劳动工资统计在公开发布及各类出版物中的“在岗职工”相关数据包含“劳务派遣人员”相关数据。(八) 本手册中报表及指标内容由杭州市统计局负责解释。二、 报 表 目 录表号表名报告期别填报范围报送单位调查单位报送日期及方式页码（一）基层年报表式浙102-1表从业人员及工资总额年报辖区内非私营法人单位、规模以上或100人及以上的私营法人单位法人单位次年2月25日24时前联网直报平台报送3浙102-3表从业人员及工资总额年报辖区内除规上私营法人单位以外的私营法人样本单位法人单位次

6、年2月25日24时前联网直报平台报送5杭X501表2019年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷年度一次性报表辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服务业中重点产业相关法人单位法人单位次年2月28日24时前联网直报平台填报6（二）基层定报表式202-1表从业人员及工资总额季报辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位法人单位一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日12:00前联网直报平台报送（四季度免报）8I20

7、2-2表从业人员及工资总额季报辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的抽中样本法人单位法人单位一季度4月8日、二季度7月5日、三季度10月10日12:00前联网直报平台报送（四季度免报）9浙501表企业用工情况季报辖区内抽中的样本单位法人单位一季度3月25日、二季度6月25日、三季度9月25日、四季度12月25日12:00前联网直报平台报送10三、调 查 表 式（一）基层年报表式从业人员及工资总额 表 号：浙表统一社会信用代码 制定机关：浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机

8、构代码- 批准文号：国统制(2019)196号单位详细名称： 年 有效期至：年月指 标 名 称计量代码数量指 标 名 称计量代码数量单位单位甲乙丙1甲乙丙1一、从业人员 （二）从业人员平均人数人08（一）从业人员期末人数人01 按人员类型分 其中：女性人02 1.在岗职工人09 其中：非本省籍人A25 2.劳务派遣人员人10按人员类型分 3.其他从业人员人11 1.在岗职工人05 按职业类型分 2.劳务派遣人员人06 1.中层及以上管理人员人76 3.其他从业人员人07 2.专业技术人员人77按文化程度分 3.办事人员和有关人员人78 1.具有研究生及以上学历（位）人员人A01 4.社会生产服

9、务和生活服务人员人79 2.具有大学本科学历（位）人员人A02 5.生产制造及有关人员人80 3.具有大学专科学历人员人A03 按技术岗位分 4.具有中专及高中学历人员人A04按技术岗位分人员合计人A19 5.具有初中及以下学历人员人A27二、工资总额按职业类型分从业人员工资总额千元12 1.中层及以上管理人员人71 按人员类型分 2.专业技术人员人72 1.在岗职工千元13 （1）高级技术职称人员人A05 2.劳务派遣人员千元18 （2）中级技术职称人员人A06 3.其他从业人员千元19 （3）初级技术职称人员人A07按职业类型分 （4）其他人员人A08 1.中层及以上管理人员千元81 3.

10、办事人员和有关人员人732.专业技术人员千元82 其中：一般管理人员(中层以下)人A09 3.办事人员和有关人员千元83 4.社会生产服务和生活服务人员人74 4.社会生产服务和生活服务人员千元84 5.生产制造及有关人员人75 5.生产制造及有关人员千元85按技术岗位分按技术岗位分 按技术岗位分人员合计人A10 按技术岗位分人员合计千元A20 1.高级技师人A11三、单位数个52 2.技 师人A12 3.高级技能人员人A13 4.中级技能人员人A14 5.初级技能人员人A15 6.其他人员人A16补充资料： 不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：统一社会信

11、用代码(49) 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码 单位详细名称(50) 单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话（手机）： 报出日期： 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位，规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业私营法人单位或100人及以上的私营法人单位。2.报送日期及方式：各单位2020年2月25日24时前上报，各市统计机构2020年3月5日24时前完成数据审核、验收、上报。3.本表“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。4.审核关系：(1)0102 (2)01A25

12、 (3)01-71-72-A09A10=A11+A12+A13+A14+A15+A16 (4)01=05+06+07 (5)01=A01+A02+A03+A04+A27 (6)01=71+72+73+74+75 (7)72=A05+A06+A07+A08 (8)73A09 (9)08=09+10+11 (10)08=76+77+78+79+80 (11)12=13+18+19 (12)12=81+82+83+84+85 (13)08-76-77A19 (14)12-81-82A20(15)521 (16)对于机关单位75=0 (17)对于机关单位80=0 (18)对于机关单位85=0(19)

13、补充资料中的统一社会信用代码或组织机构代码（49） 表头统一社会信用代码或组织机构代码从业人员及工资总额表 号：浙 表统一社会信用代码 制定机关：浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码- 批准文号：国统制(2019) 号单位详细名称： 年 有效期至：年月指 标 名 称计量单位代码本年实有甲乙丙1一、从业人员（一）2018年年末从业人员人A21（二）2019年年末从业人员人01其中：1.经营管理人员人A222.专业技术人员人723.技术岗位人员人A23 其中：高技能人员人A17 4.其他人员人A24其中：非本省籍人A25（三）平均人数人08二、工资总额从业人员工资总额千元12单

14、位负责人： 统计负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内除规上私营法人单位以外的私营法人样本单位。2.报送日期及方式：各调查单位次年2月25日24时前通过联网直报平台报送数据。3.本表审核关系：（1）01A22+72+A23+A24 （2）01A25 （3）A23A17（4）若平均工资（12081000）小于当地最低工资标准或大于300000元，请确认表内相关数据。4.填报网址：（1）通过杭州统计信息网（http:/ 表 号：杭X501表 制定机关：杭州市统计局 批准文号：浙统制2019 号 有效期至：2020年12月 尊敬的被访者：您好！为了有效掌握我市重点发展的

15、战略性产业企业领域紧缺人才供求状况和紧缺程度，增强我市人才引进、培养的针对性，杭州市人才服务局、杭州市统计局共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为杭州市重点产业紧缺人才需求目录（2019年）的重要内容。您所提供的信息对我们非常重要，建议由贵单位人力资源部门负责人在征求单位领导意见的基础上认真填写。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，我们将严格保密，绝不外泄，非常感谢您的积极配合！一、贵单位基本信息1、贵单位是否为上市公司？（ ）1. 是 2. 否2、贵单位2019年的销售收入是多少？（ ）1、10亿元以上 2、5亿元以上10亿元以下 3、1亿元以上5亿元以下 4、5000万元以上亿元以下

16、 5、1000万元以上5000万元以下 6、500万元以上1000万元以下7、100万元以上500万元以下 8、100万元以下3、请问以下哪种描述，最能反映贵单位现所处发展阶段？（ ）1. 初创期（技术创新和产品试销阶段） 2. 成长期（技术发展和生产扩大阶段）3. 成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）4、贵单位目前从业人员总数为 人。 （1）按学历层次分： 博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及以下 人。 （2）按年龄阶段分：25周岁及以下 人，26-35周岁 人，36-45周岁 人，45周岁以上 人。 （3）按来源分：中国大陆 _人，外籍 人，港澳台 人， 未入外籍的海归人员：（1、

17、海外留学 人，2、海外工作 人） （4）贵单位人才中是否有已入选以下人才计划的人员？并请注明人数。 1） 国家“千人计划”（共 人） 2） 省“千人计划”（共 人） 3） 杭州市全球引才“521”计划（共 人） 4） 杭州市“115”引进国（境）外智力计划（共 人） 5） 其他（请注明： ）5、在未来一年内，贵公司人才的需求将有何变化？（ ）1. 增加 2. 不变 3. 减少 二、贵单位紧缺人才现状及问题6、贵单位引进或招聘紧缺人才的主要渠道是？（可多选）（ ）1. 网络招聘 2. 现场招聘会 3. 内部员工推荐 4. 人才猎头 5. 校园招聘会 6. 报纸、电视等媒体广告招聘7. 其他（请注

18、明： ）7、贵单位目前阶段所需提供的人才服务为？（可多选）（ ） 1. 现场招聘 2. 网络招聘 3. 高级人才委托招聘（猎头） 4.人才派遣 5. 测评咨询 6. 考试评价 7. 其他（请注明： ）8、目前贵单位在紧缺人才引进中存在哪些难题？（可多选）（ ）1. 人才供给问题 2. 人才渠道问题 3. 人才待遇问题 4. 人才政策问题 5. 人才融入问题6. 其他（请具体说明： ）9、贵单位对人才培养一般采用以下哪种方式？（可多选，无则不选）（ ）1. 攻读学历学位 2. 长期培训（三个月以上） 3. 短期培训（三个月以内） 4. 内部轮岗交流 5. 派分支机构任职锻炼 6. 参与行业交流活

19、动7. 其他（请注明:_ ）10、贵单位认为哪三类人才招聘存在困难最大，并说明原因。（ ）1. 综合性高管类（如总经理） 2. 行政人事管理类 3. 财务管理类 4. 投资管理类型 5. 市场营销类 6. 生产运营类 7. 信息化管理类 8. 技术研发类 9. 高技能类 请说明原因： 三、贵单位对政府相关政策的了解与需求11、贵单位最希望政府在哪个平台上加强人才政策的宣传？（可选1-2个）（ ）1. 政府门户网站等 2. 政府相关部门的文件传达 3. APP 4. 公众号5. 媒体报道 6. 参与相关部门举办的政策培训会议 7. 同业交流8. 其他（请注明： ）12、请问贵单位在人才工作中存在

20、哪些困难，有哪些对策建议意见？答：13、目前贵单位在紧缺人才的引用育留中，最需要政府提供哪方面的帮助（请具体描述）？答：四、贵单位紧缺人才招募意向14、请在以下表格中列明贵单位在未来一年内，会有哪些紧缺人才需求及招募意向？（1）该信息对于杭州市制定紧缺人才引进、培养政策具有重要参考意义，请务必认真填写；（2）岗位紧缺程度：“一般紧缺”为未来一年内需要的岗位；“紧缺”为近三个月内急需的岗位；“十分紧缺”为需要尽快招募到岗的岗位；（3）岗位年薪包括工资、奖金等各项收入总和，请勿填写“面议”。序号岗位名称岗位职责岗位需求人数紧缺程度1.一般紧缺/2.紧缺/3.十分紧缺外语要求1.精通/2.熟练/3.

21、一般/4.无计算机应用能力要求1.精通/2.熟练/3.一般/4.无学历要求1.博士/2.硕士/3.本科/4.专科/5.高中（中专、技校）/6.无专业要求年龄要求任职资格与经验要求岗位年薪备注单位负责人： 统计负责人： 填表人：单位联系电话： 填表人手机： 填表人职务： 报出日期：20 年 月 日说明：1.调查范围：辖区内规模以上企业中重点产业相关单位。2.报送日期及方式：各调查单位次年2月28日24时前通过联网直报平台报送数据。3.填报网址：通过杭州统计信息网（http:/ 号：表统一社会信用代码 制定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码- 文 号：国统字(2019)1

22、01号单位详细名称： 年 季 有效期至：年月指标名称计量单位代码本季1本季甲乙丙12一、从业人员从业人员期末人数人01其中:女性人02其中：劳务派遣人员人06从业人员平均人数人08其中：劳务派遣人员人10二、工资总额从业人员工资总额千元12其中：劳务派遣人员千元18补充资料： 不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：统一社会信用代码（49） 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码 单位详细名称（50） 单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期： 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内全部规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、

23、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。2.报送日期及方式：每季度末月27日0:00开网；各调查单位1季度后4月8日、2季度后7月7日、3季度后10月11日12:00前通过联网直报平台报送数据，四季度免报。3.本表“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。4.审核关系：（1）0102 （2）0106 （3）0810 （4）1218（5）补充资料中的统一社会信用代码或组织机构代码（49） 表头统一社会信用代码或组织机构代码（6）补充资料中的单位详细名称（50） 表头单位详细名称5.填报网址：通过杭州统计信息网（http:/ 号：I-表统一社会信用代码制

24、定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码-文 号：国统字2019101号单位详细名称： 年 季有效期至：年月指标名称计量单位代码本年上年本季1-本季本季1-本季甲乙丙1234从业人员期末人数人01其中：女性人02从业人员平均人数人08从业人员工资总额千元12补充资料：不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：统一社会信用代码（49） 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码 单位详细名称（50） 单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：2 0 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上

25、批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开 发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的抽中样本法人单位。2.报送日期及方式：每季度末月20日0:00开网；各调查单位1季度后4月8日、2季度后7月5日、3季度后10月10日12:00前通过联网直报平台报送，无法进行网络直报的单位可通过其他形式报送，再由统计机构代录至平台，四季度免报。3.“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。4.审核关系： （1）0102（2）补充资料中的统一社会信用代码或组织机构代码（49） 表头统一社会信用代码或组织机构代码 （3）补充资料中的单位详细名称（50） 表头单位详细名称5.填报网址：通过杭州统

26、计信息网（http:/ 企业用工情况 表 号：浙表 统一社会信用代码 制定机关：浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码- 批准文号：国统制(2019) 号单位详细名称 年 季 有效期至：年月01本报告期内，您认为本企业经营状况如何 1 好 2 一般 3 差02本报告期内，您认为本企业经营是否受中美贸易摩擦影响 1 没有影响（免填以下与中美贸易摩擦相关的问题） 2 影响较小 3 影响较大03为应对中美贸易摩擦，本企业的对策措施有（可多选） 1 开拓国内市场 2 开拓境外其他市场 3 与美国客户协商共同分担增加的关税 4 接受美国关税，降价出售 5 控制支出，降低生产成本 6 转

27、产其他产品 7 在东南亚等其他国家建厂，规避中美贸易摩擦 8 等待国家政策 9 其他（请注明） 04报告期（本月15日）从业人员 人05调查期间（1月1日至本月15日）招录新员工 人其中：大专及以上学历 人，非本省籍 人06调查期间（1月1日至本月15日）流失员工 人 其中：大专及以上学历 人，非本省籍 人 其中：因中美贸易摩擦流失员工 人07与本期期初相比，调查时点（本月15日）从业人员变化情况增加，请选择增加的原因（至多选2项最主要的原因） 11经济效益好，扩大经营 12生产任务或订单增加 13企业正常经营 14季节性用工 15其他（请注明） 减少，请选择减少的原因（至多选2项最主要的原因

28、） 21受国内经济环境影响，订单减少 22受中美贸易摩擦影响，订单减少 23生产成本上升，经营困难 24企业技术升级，效率提高 25压缩过剩产能、淘汰落后产能 26员工因个人原因辞职 27达到退休年龄自然减员 28其他（请注明） 持平 3008近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪是 元09与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪变化情况 1 下降（跳转至第11项） 2 不变（跳转至第11项） 3 上涨5%以下 4 上涨5%-10% 5 上涨10%-20% 6 上涨20%以上10普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力 1

29、明显增大 2 有压力，但能消化 3 没有压力11与当前相比，预计下一调查期企业用工将 1 增加 2 减少 3 持平12根据企业发展需要，本企业最需缺哪方面的人员 1 经营管理人员 2 科研人员 3 普通技工（或销售人员、普通服务人员） 4 高级技工 5 其他人员（请注明） 6 各种人员都不缺 13本企业在用工方面，受中美贸易摩擦影响最大的是哪方面人员 1 经营管理人员 2 科研人员 3 普通技工（或销售人员、普通服务人员） 4 高级技工 5 其他人员（请注明） 14您认为目前是否存在“招工难”问题 1 不存在（跳转至第17项） 2 存在，但不太严重 3 存在，比较严重 4 存在，非常严重15您

30、认为企业“招工难”问题的主要原因是（至多可选3项） 1 求职者对薪酬期望过高 2符合岗位要求的应聘者减少 3 总体上求职者人数减少 4 招聘渠道不畅 5 其他（请注明） 16与去年同期相比，您认为“招工难”现象 1 更严重了 2 差不多 3 有所缓解单位负责人： 填表人： 填表人手机号码： 报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内抽中的全部样本法人单位。2.报送日期及方式：各调查单位1季度3月25日、2季度6月25日、3季度9月25日、4季度12月25日12:00前报送，各市统计局1季度3月26日、2季度6月25日、3季度9月25日、4季度12月25日18:00前通过联网直报平台报送数据。3.指标中“本月15日”指：1季度3月15日、2季度6月15日、3季度9月15日、4季度12月15日。4.填报网址：通过杭州统计信息网（http:/ 四、主要指标解释（一）劳动工资年定报主要指标1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。