第一讲教师的成长与有效教师课件.ppt

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1、第1页，此课件共32页哦 新教师 教师的专业成长 有效教师 第2页，此课件共32页哦教学只是传递知识的过程。学会教学只不过是经验的积累。主修某一学科就能提供教授这一学科的所有知识。第3页，此课件共32页哦第4页，此课件共32页哦第5页，此课件共32页哦第6页，此课件共32页哦艰难的课堂教学工作太累现实残酷时刻面对新任务请注意：请注意：尽管学校教育尽力为新教师快速进入角色提供着知识、技能、情感等各方面的准备，但无法保证每一位师范生一毕业就能成为一名合格教师。因此，新教师在进入工作岗位之后，应摆正心态，多与经验丰富的专家教师交流。第7页，此课件共32页哦新手水平高级新手水平胜任水平熟练水平专家水平

2、刚毕业师范生；学习一般教学原理、教育方法；熟悉教学步骤。两三年教龄；获得教学策略、教学事件知识；教学活动带有盲目性与偶然性。明确教学目标与内容；明确教学实践的助词；较强的自信心，但教学技能没有自动化。对课堂的敏锐观察力；教学模式识别能力；及时调整教学计划；有效控制教学活动。以直觉做出反应；轻松流畅地完成任务；对不同的教学情境，灵活采取不同处理方式。第8页，此课件共32页哦情境因素个人因素教师成长系统过程图1 教师成长的影响因素系统第9页，此课件共32页哦第一阶段（20世纪上半叶）第二阶段（19501970）第三阶段（19701990）第四阶段（1990今）有效教师做什么的研究有效教师想什么和怎

3、么想的研究教师知识的研究对什么样的教师是有效教师的研究教师的人格特征教师的教学行为教师的认知过程教师的知识体系第10页，此课件共32页哦更严格的纪律更慈祥教学技能熟练能激发学生学习动机有名望的第11页，此课件共32页哦良好判断力体谅自我控制热心温暖第12页，此课件共32页哦第13页，此课件共32页哦第14页，此课件共32页哦第15页，此课件共32页哦观察教学行为评价学习结果第一步第二步计算相关系数第三步第16页，此课件共32页哦获得学业成绩区分教师第一步第二步观察好教师的教学行为第三步计算相关第四步第17页，此课件共32页哦选择两组教师训练实验组教师第一步第二步比较学生的学业成绩第三步第18页

4、，此课件共32页哦第19页，此课件共32页哦原因：原因：过程结果范式采取系统的自然观察法来收集教师教学行为及其频率，不能有效的控制教学过程，不能排除影响学生学业的无关因素，如班级的好坏、教材的优劣、学生本身优秀与否，因此结论不甚可靠。原因：原因：教学行为出现的频率，不足以刻画某教师是否为有效教师。因为，教学行为出现的顺序、教学行为对教学情境的适宜性，也许比教学行为的频率更为重要。对数据收集方法的置疑对观察教学行为频率的置疑第20页，此课件共32页哦原因：原因：过程结果范式只研究与学生学习成绩相关的特定教学行为，忽视了课堂的复杂性。教师不仅应拥有众多有效的教学行为，更应当指导何时何处运用此行为。

5、因此，教师应当拥有教学环境、学生、学科、教育目的等各类知识，过程结果范式未探讨此问题。原因：原因：首先，有效的教学行为是否能够推广？因为有许多因素对其均有限制，如学生、教师、课堂环境的。其次，即便经过培训，教师掌握了一套有效的教学行为，但有可能造成学生不喜欢教师严格控制的学习环境，产生反感与焦虑。对只研究教学行为的置疑对培训特定教学行为的置疑第21页，此课件共32页哦第22页，此课件共32页哦第23页，此课件共32页哦确定和形成目标选择适宜的教学活动组织教学活动选择评价方式图3 Tyler的教学计划线性模型问题：问题：是否教师教学计划过程就是上述四个阶段呢？是不是都要对教学目标、教学活动、教学

6、评价进行考虑？什么因素影响着教师计划教学的过程？第24页，此课件共32页哦第25页，此课件共32页哦教学前思维教师认知能力教师知识经验教学材料教学目标课堂环境学生图4 影响教师教学前思维的因素第26页，此课件共32页哦是图5 Snow（1972）提出的教师教学中思维过程是教学脚本是否在允许范围内观察学生的行为继续上课搜索教学方法是否搜索到恰当方法改变教学否否第27页，此课件共32页哦第28页，此课件共32页哦教学中思维教学映像决策常规言语表达能力推理能力教学计划图4 影响教师教学中思维的因素第29页，此课件共32页哦第30页，此课件共32页哦给新教师的建议第31页，此课件共32页哦实践内容第32页，此课件共32页哦