纪检监察机关年轻干部观看《正风反腐就在身边》专题片心得体会5篇.docx
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1、纪检监察机关年轻干部观看正风反腐就在身边专题片心得体会5篇正风反腐就在身边观后感1四集的正风反腐就在身边选取16个近年来发生的真实案例,围绕政治监督守护民生坚守铁规严正家风等主题,讲述正风肃纪反腐给人民群众带来的获得感、幸福感、安全感。作为年轻干部,必须顺时应势、固本强基,力争德能兼修、知行并重、担当作为、尽心干事,将小我之力融入国家发展富强的百年基业中。绝对忠诚,铁心干事。年轻干部必须旗帜鲜明讲政治,善于从政治的高度观察和分析问题,从知行合一的角度审视和检查自己,严明政治纪律和政治规矩,把准政治方向,保持政治定力,站稳政治立场,切实增强防范和遏制“七个有之”的政治自觉和政治担当,勇于同破坏党
2、的政治纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行做坚决斗争,自觉做树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的表率。强化担当,尽心做事。新时代赋予新任务,新征程呼唤新担当。党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂,“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制还没有完善,“四风”问题禁而未绝,形式主义、官僚主义顽疾尚未根治,侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍易发多发。因此,全面从严治党永远在路上,年轻干部必须以“咬定青山不放松”的执着韧劲和“越是艰险越向前”的使命担当,恪尽职守严监督,寸步不让严执纪,动真碰硬严执法,坚决打赢正风肃纪、惩恶反腐持久战,进一步巩固发展良好政治生态,不断增强服务群众的获得
3、感、幸福感、安全感。深化作风,用心谋事。打铁必须自身硬,年轻干部要真正做到自身正、自身净、自身硬,履行职责才能更有底气、更加硬气、更具权威。要树立精品意识,力争做到精准发现、精准惩处、精准施治;要提升调研能力,切实摸透实情、找准路径、研究解决问题对策;要发扬斗争精神,敢于坚持原则,勇于触及矛盾,善于持续亮剑;要强化无私奉献、耐得住寂寞、抵得住诱惑,防止被“围猎”和甘于“围猎”,始终做党和人民的忠诚卫士。提升本领,专心成事。基层工作服务对象广,这就要求年轻干部必须本领高强。面对新形势新任务,“知识恐慌”“本领恐慌”问题更加凸显,成为年轻干部在新时代基层工作高质量发展中发挥作用的掣肘。要通过集中培
4、训、以会代训、交叉互学、实战锤炼等方式,及时“充电蓄能”,丰富知识结构,补齐业务短板,着力提升日常监督、实践调研、能力提升等核心本领,既要善学善谋,又要善作善成,努力成为基层工作中的行家里手。“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。新时代,新使命,新征程,年轻干部肩负时代重任,要在工作实践中提高认识水平、理论水平、工作水平,在砥砺自我中炼就坚定的意志、高强的本领、崇高的品德、严实的作风和舍我其谁的担当,进一步夯实干事创业的基础,以“直挂云帆济沧海”的信念不忘初心、继续前进!正风反腐就在身边观后感2正风肃纪就在身边系列专题
5、片再现了纪检监察机关对一系列严重侵害群众利益事件背后的责任、腐败、作风问题的调查过程和处置情况,体现了各级纪检监察机关始终坚持人民至上,以正风肃纪反腐凝聚党心民心,用实际行动让人民群众感受到全面从严治党就在身边、纪检监察工作就在身边、正风肃纪反腐就在身边。在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中,我们必须把增进民生福祉作为工作出发点和落脚点,做到群众的关注和需求在哪里,纪检监察工作监督的重点就推向哪里。对于干部管理既要保持反腐高压态势,还要做好反腐倡廉教育,时时咬咬耳朵、扯扯袖子,决不能“放长线钓大鱼”,更不能当“放牛娃儿”疏于其管理,放纵其行为,让其肆无忌惮危害人间。对干部管理要抓早抓晚。古
6、人常说,防微杜渐,忧在未萌。也就是说,要想坏事不发生,或者减小其危害程度,那么就要在开始之初,甚至是还未产生前,就把他扼杀在“摇篮里”,只有这样才是最佳手段,最有效果。对于干部管理,也是一样,要早发现,早开“处方”,早治疗,尤其在治疗的过程中,决不能对干部一开始表现出来的不端行为、初始源头,视若不见、视有若无,不管不问,直到病入膏肓,无可救药,才想到请名医、看疾病、找偏方,才举起手中的正义之剑去当“英雄”,从某种意义上来说,这本身就是一种不负责任的做法,更是对干部保护不力、放纵干部的具体表现。当然了,对于“癌症”晚期的腐败分子,要绝不姑息,一查到底,不达目的,决不罢休。对干部管理要抓大抓小。干
7、部职位有高低,但其问题无大小之别。在具体管理干部中,不能因为干部的问题小,上不了“桌”,对群众危害不大,就不管不问,或者不能因为抓干部“大问题”显成绩、树业绩,对小问题纵之、放之,甚至为其提供富养、滋养土壤和平台,这都是干部管理之中的大忌,也是最不可取之道,更是懒官、庸官的具体表现之一,应需严防杜绝、坚决打击。对于干部管理唯有事无巨细,抓住“关键少数”,大小问题齐抓共管,才能切实做到干部小问题不出、大问题没得,才能切实做到“无病”一身轻,拥有健康的体魄,保持良好的政治生态环境。对干部管理要抓多抓少。,在多种场合,不同时间,多次强调,对于干部管理要抓“关键少数”,其核心就是抓“领头羊”。一级地方
8、党委、一个科局、乃至一个部门,领导是关键,如果领导这个“领头羊”带偏了路,那么后面的“羊群”不跑偏也困难,从干部管理的角度来说,这个必须得重视,并且要把它放在首位。事实上,即使领导这“领头羊”领对了路,也要注意容易“落单的羊”,毕竟不是每只“羊”体力都一样、方向感都很强,要多关心、照顾“体弱多病的羊”,甚至重点或者隔离易感染疾病的“羊”。不然容易导致,领导上岸了,后面一窝蜂落水,从已经查处的案件来看,这是导致“塌方式腐败”重要原因之一。对干部管理要抓上抓下。所谓的干部管理抓上抓下,即是指要抓浮在上面的,也要抓隐藏在下面的,甚至是阴暗角落的。老百姓有句俗语,鸟飞过都有个影子,意思就是凡事必有痕迹
9、,要想人不知,除非己莫为。党的十八大以来,在反腐高压态势之下,腐败行为越来越隐蔽、越来越不明显,不过在隐蔽的腐败行为必将暴露,只不过是时间问题而已。对于明面上面的,当然是严厉打击、一查到底、绝不姑息,但对于明面之下的,要做好预判、预案,要深挖细究,要善于体察入微,要懂得扒开湖面上的落叶,揪住深藏湖下的“食人鱼”,要让每一个干部牢记“手莫伸,伸手必被捉”的道理。对干部管理要抓好抓坏。对于在廉洁自律做得好的干部,要加以表扬,树立榜样,激励干部人人向上,帮助干部筑牢思想防线,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;对于做得不好的干部,就要大胆地批评,大胆地执纪执法,大胆地公示公开,决不能遮遮掩掩,躲躲
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