个人履历业绩量化评分表.doc

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1、履历业绩量化评价表（区管副职、团区委副书记职位）姓名： 单位及职务： 序号量化指标评分标准自评得分核准得分说明1岗位经历(25分)一般干部有1个岗位经历131、以现任最高职务计算，不重复计分；2、每个岗位工作时间不少于半年； 3、有组织部选派实践锻炼半年以上经历的，每个锻炼经历加2分。一般干部有2个及以上岗位经历16有1个机关中层副职或下属事业单位副职经历19有2个及以上机关中层副职或下属事业单位副职经历22有1个机关中层正职或下属事业单位正职经历252工作时间(10分)参加工作时间每满1年得2分10参加工作时间以取得公务员或事业编制后开始计算（含试用期），但最高得分不超过10分。3学历学位(

2、20分)在职大学121、以最高学历学位计算，不重复计分；2、国（境）外获得的学历学位，需经教育部学历学位认证中心认定。全日制大学16硕博士学位或研究生学历204进修培训(10分)进修培训1个月以上6近5年参加组织人事部门认可的各类进修培训，单次培训时间在1个月以上的可累计。进修培训2个月以上8进修培训3个月以上105年度考核(15分)近3年考核结果均为称职（合格）151、以近3年考核结果为准，年度考核均为称职（合格）的得6分，1个优秀加2分，2个优秀加5分，3个优秀加9分。2、单位没有考核的或当年度不参加考核的按称职（合格）计分。6奖惩情况(20分)获得过乡镇街道、区直单位单项先进31、先按近

3、5年获得的最高荣誉情况计算基础得分；此外，其他各类荣誉可以再加分，其中乡镇街道、区直单位单项先进每次加1分，区级单项先进每次加2分，乡镇街道、区直单位综合先进每次加3分，区级综合先进及绍兴市级以上先进每次加4分，但累计得分不超过20分；2、综合先进是指优秀共产党员、先进工作者、优秀党务工作者、人民满意公务员、优秀乡镇街道干部、劳动模范等；其他荣誉视作单项先进；3、受党纪政纪处分每次扣5分。获得过区级单项先进5获得过乡镇街道、区直单位综合先进7获得过区级综合先进及绍兴市级以上先进10总计审核人签名： 分管领导签名： 单位盖章： 年 月 日个人履历业绩量化评分表（乡镇街道党（工）委委员、人武部长职

4、位）姓名： 单位及职务： 序号量化指标评分标准自评得分核准得分说明1单位岗位经历(25分)一般干部有1个岗位经历131、以现任最高职务计算，不重复计分；2、每个岗位工作时间不少于半年； 3、有组织部选派实践锻炼半年以上经历的，每个锻炼经历加2分；4、既有部队工作经历又有乡镇街道专武干事经历的，加3分。一般干部有2个及以上岗位经历16有1个机关中层副职或下属事业单位副职经历19有2个及以上机关中层副职或下属事业单位副职经历22有1个机关中层正职或下属事业单位正职经历252部队或专武、公安工作时间(10分)部队工作时间（或专武、公安工作时间）每满1年得1分。10最高分不超过10分。3学历学位(20

5、分)大专101、以最高学历学位计算，不重复计分；2、国（境）外获得的学历学位，需经教育部学历学位认证中心认定。在职大学12全日制大学16硕博士学位或研究生学历204进修培训(10分)进修培训1个月以上6近5年参加组织人事部门认可的各类进修培训，单次培训时间在1个月以上的可累计。进修培训2个月以上8进修培训3个月以上105年度考核(15分)近3年考核结果均为称职（合格）151、以近3年考核结果为准，年度考核均为称职（合格）的得6分，1个优秀加2分，2个优秀加5分，3个优秀加9分。2、单位没有考核的或当年度不参加考核的按称职（合格）计分。6奖惩情况(20分)获得过乡镇街道、区直单位单项先进31、先

6、按近5年获得的最高荣誉情况计算基础得分；此外，其他各类荣誉可以再加分，其中乡镇街道、区直单位单项先进每次加1分，区级单项先进每次加2分，乡镇街道、区直单位综合先进每次加3分，区级综合先进及绍兴市级（含军分区）以上先进每次加4分，但累计得分不超过20分；2、综合先进是指优秀共产党员、先进工作者、优秀党务工作者、人民满意公务员、劳动模范，国防动员工作先进个人、国防后备力量基层建设先进个人可按综合先进对待；其他荣誉视作单项先进；3、获得过全区排名考核综合成绩前2名的，按名次分别加1-2分，获得过全市排名考核综合成绩前6名的，按名次分别加1-6分，获得过全省排名考核综合成绩前10名的，按名次分别加1-10分；4、受党纪政纪处分每次扣5分。获得过区级单项先进5获得过乡镇街道、区直单位综合先进7获得过区级综合先进及绍兴市级（含军分区）以上先进10总计审核人签名： 分管领导签名： 单位盖章： 年 月 日