（原创）2021年集团公司国有企业党委党建工作计划要点.docx

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1、原创范文 仅供参考2019年集团党委党建工作要点 2019年交通集团党委党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神和省、市、区委一系列重要会议精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“四个维护”，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，统筹推进集团党建标准化建设，提升全系统组织力，优化党员队伍结构，强化基层党建示范，全面深化 “三大理念”，全力确保“三服务”，抓深抓实“五星双强”创建，稳步推进“干部作风深化年”，推动集团党的建设与生产经营深度融合，为争当区域高质量

2、发展排头兵贡献集团力量。 一、坚持政治引领，持续加强思想政治建设 1、增强践行“两个维护”的行动自觉。 深入学习贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，推动全系统基层党组织把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工作，推动广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移维护习近平总书记的核心地位，坚定不移维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，切实把“两个维护”作为最根本的政治责任，不断提高政治能力、加强政治历练。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强党内政治生活锻炼，增强拒腐防变和抵御风险能力。严格落实民主集中制原则，坚决贯彻党的路线方针政策，做到有要求就有行动，确保上级和区

3、委确定的目标任务和战略部署在集团全系统落地见效。 2、深刻把握新时代文化思想内涵。 把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的主要内容，充分利用好“支部主题党日”“周一夜学”“学习强国”“支部微信群”等平台载体，抓好党员干部理论学习，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和实质，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上动态跟进、持续发力。全系统组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习和理论研讨，集团党委书记和各所属单位党组织书记带头撰写体会文章，每个单位党组织至少上报一篇，做到学以致用，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导集团改革发展，推动

4、集团做强做优做大。 3、精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 根据中央、省委、市委和区委统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，端正全系统广大党员干部的价值观事业观，不采华名、不兴伪事，真正把工作指导放在推动集团建设改革发展上。持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展党员“党性教育一刻钟”“各级书记悟初心、百名党员学党章”等活动，深化支部主题党日活动，不断强化党性教育的穿透力、感染力。全面落实“三服务”活动，建立反馈解决机制，注重创新，不推诿，将解决群众出行问题落到实处。 大力挖掘红色资源，积极打造党员教育联系点。常态化开展党员志愿服务，完善党群服务中心、党

5、建阵地建设，持续密切党群干群关系。 4、从严从实强化基层党建主体责任。 坚持各级党组织书记抓基层党建工作责任清单制度，严格落实基层党组织重大事项报告制度，推动全系统党建责任有效落地。建立健全的党建重点工作定期通报制度，用好基层党建问责办法，不定期对工作推进不力的党组织和个人进行公开通报、约谈问责。 二、夯实党建基础，着力提升基层组织能力 5、抓实全系统基层党组织建设。 探索推行党建指导员选派工作机制，实行常态化，全覆盖党建督导、指导工作。定期梳理总结督导问题，增强抓党建工作紧迫感。坚持以问题为导向，“每月一对标、每月一复核”，推动各下属基层党组织党建工作水平提升。完善集团党建制度，积极调动党委

6、副书记和专职党务工作者两支队伍，全力保障党建工作落到实处。抓实党支部星级管理，按10%的比例确定一个相对软弱的党支部，通过集团领导挂点、支部结对等进行组团式整转帮扶，推动晋位升级。6、扎实推进党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实中国共产党支部工作条例和支部经常性工作清单“十二条”，进一步压实支部责任。全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范 “党性体检、民主评议” 工作，深化党员“先锋指数”考评，切实把支部经常性工作抓实抓牢，使党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率达到85%以上，确保教育学习效果。严格按照中国共产党发展党员工作细则，规范开展2019年度集团全系统14

7、名党员的发展工作。建立党员档案专柜，加强党员档案管理工作，加强党费收缴、使用和管理工作，建立健全的党费收缴公开制度。以激活力、励动力为出发点，以暖人心、解难事为着力点，以培技能、促发展为落脚点，建立健全党员激励关怀帮扶机制。 7、健全党建工作责任落实体系。 严格按照区国企党工委制定的2019年度国有企业党建工作考核评价办法，深化落实重点工作上报、党组织书记抓责任清单等制度，建立以问题查摆、述职评议、问责追责、整改提升、总结提炼为主要内容的党建工作“闭环”机制，坚持督导督查与交叉检查相结合的考核方式，集团党委于每年五月下旬和十一月下旬开展督导督查，全系统各所属单位党组织于九月下旬开展交叉检查，强

8、化考核评价结果与干部薪酬待遇、评先评优挂钩，切实做到党支部建设抓实抓细，落到实处，推动全面从严治党向基层延伸。 三、推动党建创新，全力提升党建工作质量。8、深化开展“五星双强”创建。严格按照交通集团党委制定的“五星双强”创建活动实施方案，集团党委于2019年5月，做好汽运公司、船闸公司、金衢公司、检测公司的申报、验收工作。力争到2019年6月底，实现全系统50%的单位达到“五星双强”创建标准。同时，集团党委加强对“五星双强”工作的经常性督导，不断激发各下属单位的内生动力，扎实推进各项创建措施的有效落实，全面提升交通集团全系统基层党组织党建工作综合能力。9、持续推进党建品牌建设。积极探索符合新时

9、代改革发展要求的交通集团生产经营新模式、新举措，找准集团党建工作与生产经营、全区中心工作相融互动的最佳结合点，深化全系统各所属单位“一企一品”“一支部一特色”党建品牌创建活动，以品牌来激发党建活力，实现党建品牌创建向生产经营一线、服务窗口、重要业务岗位拓展。将全系统党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，发挥党建品牌示范、引导、激励作用。10、不断丰富党建活动载体。适应新时代交通集团改革发展党建新形势、新任务、新要求，进一步建强用好集团全系统2个党群服务中心、13个传统党建阵地和13个网络党建阵地，大力推进支部党建工作创新，加强党建信息化建设，充分利用“

10、互联网+党建”现代传播手段，建好微信党支部、钉钉党支部，增强党组织活动的吸引力，实现党建工作与生产经营有机融合。四、坚持以人为本，不断优化党员队伍建设11、提升党员发展质量。积极适应新时代背景，以优化结构质量为目标，积极探索建立交通集团党建工作督导员机制，在发展党员工作中建立关口前移、程序严密、责任明确、全程追踪的长效机制，不断提升发展党员工作质量。积极开展“双培”工程，重视在集团生产经营一线和青年职工、高知识群体中发展党员，努力做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻建党员，使集团党员队伍真正成为凝聚和带领好生产经营的中坚力量。12、注重高端人才建设。严格落实上虞“娥江英才计划”等相关人

11、才政策，推动“国千”“省千”等高层次人才引进，探索建立市场化选聘制度，树立筑巢引凤理念，鼓励职工进行职业技能学习培训和评定，开展高级技师评选、技能大比武等活动，形成学习技术、钻研技术的良好氛围。13、加强后备力量培育。严格按照交通集团中层干部考核选拔管理制度，规范集团中层干部选拔任用工作，树立“使用是最好的培养”理念，采取跨岗位交流、挂职锻炼等措施，加强年轻干部培养使用，使集团35周岁以下中层干部比例不少于15%。做好全系统基层党组织书记和党务工作者教育培训工作，增强党务干部履职尽责能力，有计划地组织引导年轻干部充实到党务干部队伍中来，进一步优化党务干部结构，增强队伍活力。五、严肃作风纪律，营

12、造风清气正的国企生态。14、全力攻坚“清廉国企”创建。持续深化推进“清廉国企”建设工作，认真按照“清廉国企”创建评价指标，盯紧工程领域、财务领域、人事领域等薄弱环节，制定相关工作措施。落实“三重一大”集体决策制度，按照集团银行账户及资金管理相关规定，严格重大资金支出、财务运作和可能对集团财务状况等产生重大影响经济活动的办理流程，进一步规范集团权力运行，管好重点领域、重点岗位、重点人员，为集团持续健康发展提供有力的纪律和作风保证。15、严肃查处违纪违法行为。研究制定责任清单，层层压实基层党组织书记党风廉政建设责任，坚决落实中央八项规定精神细则的实施，集团党委坚持开展“1+X”专项督查工作。积极配合国企巡察工作，加强对集团全系统干部职工违规兼职和投资清理工作的监督，持续深化作风建设，营造风清气正的集团政治生态。16、加强党建宣传力度。大力弘扬工匠精神，引导全系统党员立足岗位、带头示范，以身作则，充分发挥党员先锋模范作用。全面落实“党建带群建、群团共建”工作要求，支持集团工会、共青团等群众组织围绕中心工作，独立自主地开展各类活动，进一步团结和凝聚广大职工。完善交通集团党建工作督查机制，结合集团全系统每月党建活动和各所属单位重大活动，及时通报全系统党建信息报送情况，推广交流党建工作经验，加大党建信息工作考核力度，做到党建信息报送制度化、规范化，党建信息宣传及时化、全覆盖。