校本研修管理与考核制度.doc

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1、校本研修管理与考核制度为了全面落实国培2015网络研修与校本研修整合培训方案，进一步提高教师的教科研水平，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，推进校本研修工作扎实有效开展，特制订本办法。一、指导思想强化教师校本研修意识，提高完成各项工作任务的能力，树立终身学习观念。以基础教育改革和教师专业发展的实际需求为导向，以解决教师教学实践中存在的突出问题为突破口，以提高教师的综合素质和学生轻负高效为目标，确保校本研修落到实处。二、管理制度1每年每位教师参加校本培研修学时不低于30学时，将学时数分解到每个具体的研修项目中，根据学习和完成作业、考核成绩等实际情况评定最终成绩。2加强校本研修的过程管理。由专

2、人负责对教师参训的考勤、记录、考核、总结等进行管理，以促进学习和研修的良性互动，保证研修的效果。3建立校本研修档案。校本研修档案资料包括各级领导职责、各项规章制度、研修计划和实施方案、研修教材（录像、软件等）、研修记录、考核成绩、具体成果、研修总结等相关材料。4建立健全校本研修教师个人档案（文本内容包括学校集体研修、学科研修情况记录、个人反思、理论学习笔记、教育叙事、听课记录、优秀教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件等）。5建立健全校本研修考核制度。学校校本研修考核小组将对教师进行考核。三、具体考核内容如下：1.个人档案完善制度。教师随时整理、完善自己的个人档案。学校每学期检查校本研修教

3、师个人档案完善情况。2.自我完善提高制度。教师每月整理一份教育叙事或教学反思材料，每学期至少听课20节，学校定期检查听课笔记。3.学习培训考勤制度。教师参加各级教研部门及学校组织的各种研修活动，不迟到，不缺勤。4.外出学习汇报制度。外出教师学习完后要及时向学校领导做好外出学习汇报，交学习心得或学习材料，有必要的将在全体教师会上进行交流。对学校批准的外出学习的教师，学校按每次会议的具体要求以及“超支不补、违章则罚”的原则，报销参加研修活动必需的费用。外出学习的教师回校当天及时上报。5.骨干教师引领制度。市区级骨干教师每月至少开展1次课堂观摩教学，每年至少在校内辅导一位年轻教师成为学校的骨干教师。6.基本功培训制度。学校每学期将根据教师的实际需要进行相应的基本功训练，45岁以下的教师必须认真参加各项训练，学校将对教师参训地情况进行量化与质性相结合的考核。7.教材教法达标制度。学校每学期将组织教师对自己所教学科、学年的教材进行梳理。45岁以下教师每年度参加学校的教材教法业务能力考核，不合格者重新考核，再不合格者视为考核不合格。四、奖励与惩罚：1、完成继续教育校本培训任务合格以上者，在证书上给予登记认可并记入教师个人专业发展档案。2、学校设立校本研修奖励基金，对各项研修考核优秀的教师给予一定的奖励。2015年10月