团队的培训参考心得体会5篇 .doc

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1、团队的培训参考心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经历总结。下面是关于团队的培训心得体会5篇，希望对你有所协助。关于团队的培训心得体会(1)精彩的学习完毕了，满载员工的大巴也回到了出发点，可陈老师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作，每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么?一个简单的咨询题，顿时变得复杂，往常大概都没有想过。陈老师的话让我点醒了本人，那一刻我在认真分析我的过去。反思一下，往常的本人，没有目的，盲目，从毕业到如今也有2年了，两年里本人大概还在原地踏步，活着的目的，工作的目的

2、都没有想过，本人没有努力却总是抱怨工资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的!这堂课对我来说特别有意义，“人才等于财富等于心态加才能”，这一点不可否认，我自认为，本人是个半成品，心态比拟不错，只是才能一般，感激公司领导给我这个在技术部门学习的时机，在学习中会遇到特别多的咨询题，每天也会找师傅处理特别多咨询题，时间久了，也会感受不好意思再去找师傅，本人也总感受好差劲，课堂中的“生活有咨询题证明你还活着，企业中有咨询题证明企业还存在”“咨询题”在拉丁文里面是“前进”“向前走”的意思，听完后使我茅塞顿开，我并没有特别差劲，我如今学习的阶段，重要的确实是处理咨询题，哪怕是小咨询题，只有处理了咨询题，就说

3、明我进步了，我在向前走。只有处理咨询题，才能提升我的才能，增加我的收入，才能让本人让家人，过上更好的生活，才能让我四周的人感到欢乐，我深信，只要我不懈努力，本人一定会成为一个精品，从如今开场我会加倍，加倍的努力。约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是他却生活的那样的精彩，那样成功，他永远用本人的话来鼓舞本人：“你觉得那样的不幸，永远有人比你更加不幸，不管你觉得多么的成功。也永远有人比你更成功!”命运掌握在本人的手中，我会用积极的态度支迎接太阳，把本人的世界，四周的世界照亮。顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队凝聚力，所以从中学到了特别多，明白得了更多，团队确实是特别多人一起努力，实现共同的

4、目的，一个好的团队，一定要有好的凝聚力不管什么困难都能克服，鸿基是一个整体，是不容分割的，我深信以后的我们会更加团结，会把所有的咨询题克服，相信鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样，勇往直前。感激公司给我这次学习的时机，感激陈志强老师精彩的讲解，我收获颇丰，在以后的工作中，我一定会全力以赴，一丝不苟，与所有员工一起为鸿基的明天而奋斗。关于团队的培训心得体会(2)听了许多培训，如何打造自动自发的杰出团队对我触动特别大，写了这篇感想，以做自责、自勉。一、做为一个信息化治理团队，团队概念狭窄，本位主义严峻;就如何打造杰出团队而言，我认为“管”团队不如“带”团队，“管”是手段，“带”才是目的;“

5、管”的立足点是在“治理”上，是通过治理制度的严格执行，到达治理制度的自动履行，需要不断的监管，稍有疏漏或一个点没有管到就会出现咨询题，越管越累，越难管，根源就在于团队成员处于被动执行，而非主动自律，优势在于“见效快”。“带”的立足点是在“带着”上，是通过治理精神(包括治理制度、方式、方法、责任心、以身作则等)的引导，传递，使每个团队成员在工作中潜移默化的接受治理思想、精神，并做为本身的行动准则，不管有无监管，自动执行，自动修正，我即是团队，团队确实是我(表达荣誉感)，这是我的工作，我要对我的工作负责(表达责任心)，并作为核心团员(具备这种精神)，不断传递给新的团员，这确实是精神的传递，最根本的

6、要求：“需要团队领队即是制度，代表公司，以身作则，以身作则”。而在实际工作，信息化治理团队与其它治理团队进展合作时，我们只管做好本人的事情，而不观注事情的最终结果，本位主义严峻，团队概念狭窄，只有本人的团队，而将参与合作的“团队”排除在外，培训中讲到“成功的团队中，没有失败的人;失败的团队中，没有成功的人”，我想信这里的“团队”不是指一个小团队，不是一个工序、一个部门，而是一个广义的团队，只要合作，确实是一个团队，所有人即是团队成员。二、就“不断提升本人的才能”而言;治理才能提升，周三的治理培训起了决定性作用，近两年的VCD培训，从治理的方方面面充实了我对治理的理解和认识，往常不明白治理是什么

7、，更不明白如何去治理，听到的更多的治理确实是“一起去吃饭”，对此我不以为然，但是又没有更好的方法，周三的培训使我逐步明白，“治理”是仁者见仁，智者见智的事情，达成治理目的是鉴定治理成功的唯一方法，为了达成治理目的，有许多的治理思想和方法，合适本人的方法，并能协助本人达成治理目的的方法确实是最好的治理方法，是需要加以总结和提炼的，这确实是“治理经历”。周三的培训更使我明白，我最合适的治理方法，确实是快速学习治理思想并使用各种治理工具进展科学治理;“三人行，必有我师，择其善者而从之”，以袁经理为例，就人力资源治理，她特别专业，她关于企业人力资源治理的方法，用于团队治理，效果更好，比方：员工岗位职责

8、岗位目的岗位考核岗位评估岗位培训，结合团队实际情况，将以上五个步骤应用于本人的团队，则团队的工作责任心、工作效率、执行力、自律性、持续改良性会大有进步，这确实是“与成功者一起工作”。三、做为一个团队带着人，我工作中尽心但不尽力，只去发觉咨询题，而不去处理咨询题，尤其是关于职责范围边缘化的咨询题;培训中讲到“对公司有价值的事情，要尽可能的多做”，发觉对公司有价值的事情是重要的，但更重要的是主动协同其它团队处理这些事情。总而言之，感激公司组织的培训，我相信我们能够做得更好!关于团队的培训心得体会(3)二天的体验式训练完毕了，但留在内心的震撼却是永久的。训练的时间虽短，收获却特别大。回忆在训练中受的

9、挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简单的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的表达。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。合作，团队成功的基石一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，构成团队的合力，才能完成共同的目的任务。看似简单的“同心杆”体验活动，我们却经历了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺利放在地上，15个人来共同完成却难度特别大，它需要我们每个成员静下心来，摆正心态，心无旁骛，同心协力向着我们共同的目的努力才会成功，假如有一位队员分心或没有按要求去做，所有的努力都会前功尽弃。学会

10、合作，不彼此抱怨抱怨，才会到达成功的彼岸。作为一名老师，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作交流和共享，排除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来研究业务，耐下心来教育小孩，这才是我们永久的追求。责任，团队成功的保障每个人都应该学会去承担属于本人的责任。假如你是国家的领导，你要承担起祖国繁荣富强的责任;假如你是公司的老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任;假如你是单位的员工，你要承担在本人工作中失误造成单位损失的责任;假如你是小孩的父母亲，你要承担养育儿女的责任;假如你是儿女，你要承担赡养父母的责任;一个优秀的团队，更需要每个成员担负起本人的责任，才能高效完成目的任务。一个感人的场

11、面更能引人深思：两队竞赛“团队报数”体验活动时，教练要求哪一队成员由于没有承担本人的责任而出现失误，领队都要承担被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次承担起被罚的的责任时，所有的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的工程，如今无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是本人肩负的“责任”。学校的开展，需要每位老师尽职尽责地完成本人的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教育群体。感恩，团队成功的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最后的“电网逃生”体验工程。面对逃生的窄小空间每个人起初都是疑心，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用本人的双手和肩膀托起逃生的队员，逃生成功的队员们参加到

12、半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，挽救需要协助的同伴，几十分钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃生后，欢欣鼓舞的场景令人感动。感激第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路;感激最后一个跨越的人，是他把生的希望留给了我们;我们更要感激那些默默无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的协助使我们完成了个人不可能完成的任务。任务完毕，看着筋疲力尽而又兴奋的面孔，许多人都禁不住流下了激动的泪水，由于在整个过程中，大家不断被一种情绪鼓舞着感动。感动于团队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感激协助过我们的人，感激我们有才能去协助别

13、人。只有明白得感恩，才会明白得付出，明白得付出后才能获得感恩。怀着感恩的心去对待四周的每一个人，你就为本人打造了一座漂亮的花园。通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少知识，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。关于团队的培训心得体会(4)4月27日一早东创科技70多名员工迎着朝阳齐聚桐庐凤山拓展训练基地参加了为期一天的打造杰出团队拓展训练主题拓展培训。之前通过电视、网络、朋友介绍等途径对拓展培训也略知一二。但就我们大多数同事而言，依然第一次亲身参与如此的户外拓展活动。顶着烈阳，我们换服装，起队名，选队长，

14、画队旗，唱队歌，一切训练有素。别看我们平时静静坐在电脑前的IT工程师们，大家通过教练的讲解和彼此积极配合成功完成了一个个的任务训练。有分组工程、集体工程，个人工程。看起来一个个简单的游戏却折射出许多工作、生活中的哲理。-通过这次拓展训练活动，我们得到了特别丰富的知识和心得体会：一、目的一致团结协作几乎所有的工程，都是每个成员积极出谋划策，为完成一致的目的而努力。团队的力量，胜过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结配合，用我们的智慧去战胜困难，去完成预定的任务。假如我们在实际工作中，都能像在“背摔”中一样，手紧紧握住，互相扶持，真诚相待，换位考虑，我们就能战胜一切困难。当我们沉醉在自我的喜悦

15、里时，不要不记得感激那些曾经给予本人各种协助和支持的人，拥有一颗感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴考虑一个新的超越重新认识自我，认识生命!二、彼此信任，创新思维寻方法-如“翻越求生墙”,它是对我们意志的考验，4.2米笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着如何过的去?大家齐心协力撘人梯，大家特别快就制服了石墙。“穿越电网”游戏中，钱队在落后梦之队3局的情况下，连扳回2局。3局后钱队已被判罚一百二十个俯卧撑。每一名队员都在反省和考虑。他们的动作也变的小心再小心，细致再细致。在共同的努力下，终于连扳2局。“成功了，我们成功了!”声音回荡在山谷里，久久

16、不散。不互相抱怨，认真回忆。团结诞生在领导的决策里，细节表达在部署的执行中!三、培养本人的执行力一个团队的力量是无穷的。然而，假如一个团队没有每一个强有力的执行个体，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目的，只能将所有的努力都付之一篑。因而在团队中需要用制度约束。培养每一个强有力的执行个体，来塑造一个强有力的团队。就好比一个特别好的办法或一项完善的制度，假如达不到有效执行，也只是空话。高空抓杆这是一项极具个人挑战性的工程，面对7.5米的高杆只有勇气、决心、毅力和智慧兼具的人才能顺利完成。克服内心障碍，外表上大概你做不到的事情，事实上并不是你想象的那么困难。进展高空抓杠时所有人都在看着你，压力

17、十足。在团队的鼓舞和支持下，我们学会了如何把压力变成动力，在场的东创同事们几乎全体成功挑战了这个工程。这次拓展训练给了我们一次终生难忘的经历，更给了我们一笔珍贵的精神财富。衷心感激组织支持这次活动的领导，感激共同努力的同事们。让我们在工作中一起并肩作战，创始更宽阔的天地，共建漂亮东创!关于团队的培训心得体会(5)由于工作缘故只有一天的时间去拓展训练，拓展训练所给予我们的启发和经历却是永久的，从共同进退、魔术电网、空中独木桥、孤岛求生、天使之手活动中，我们看出，为了完成任务、获得成功，就必须合作，必须建立团队。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工

18、明确，要彼此信任、理解和包容。如此我们的目的、任务就能够完成得又快又好。才能够成功。如何建立一个好的团队并治理好呢，总结起来，有如下几个方面：1、只有设定明确的目的才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点不管是个人或团队在工作中必需要确立的。2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、互相关怀、鼓舞、包容、建议无形中使团队更加团结。3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析才能、推断才能、决策才能。4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既明白本人应该做什么，又考虑怎么样做好。5、这确实是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网工程时，大家先不急于过网，而是每个人找好本人的位置。6、在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象事实上是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、推断，充分理解它的本质，通过组织、协调到达目的，通过沟通交流。7、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要互相配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。8、要看到差异，包容差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完满的集体、完满的团队。