护士医德医风自我鉴定参考范文五篇 .doc
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1、护士医德医风自我鉴定参考范文五篇护士医德医风自我鉴定1本年度马上过去,总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完本钱职技术工作以外,注重医德医风的培养,提升本身道德水准,以关怀效劳为荣,主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。“除人类之病痛,助健康之完满”是我们医疗行业的终极目的,正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。尽管医患关系愈来愈紧张,但是在临床工作中我一直把病人放在第一位救死扶伤,全心全意为病人效劳。以人为本,病人首先是作为人存在的,礼貌礼貌、优质效劳是最根本的要求,尊重病人的人格
2、与权利,像对待朋友一样为患者保守医疗机密,赢得病人的好感与信任,同时遵纪守法,廉洁行医,婉拒红包、礼物。医生与护士本来确实是同一个战壕里的战友,唇齿相依,构建与谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进展的根底。因而在临床工作中我顾全大局,团结协作,一切由临床出发,一切为了病人,做到医生护士同心协力。优质的效劳不仅仅仅是态度,更需要过硬专业素养作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升本身素养,在临床工作中因病施治、标准医疗效劳行为,透过多种渠道努力学习本专业的相关知识,个人简历wdjl,从而理解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了必须提高。在过去的一年中,我本着医生的天职,救死扶伤,
3、为病人负责的态度,将一件件困难的事情处理,没有引起一件医药纠纷。在马上迎来的2020年,我会接着发扬我在过去的一年中的精神,做好我本人的工作,急病人之所急,为病人负责,让病人满意,承担起一名救死扶伤的好医生应负的职责。护士医德医风自我鉴定2近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳认识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”咨询题处理的难度。要处理这个咨询题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓
4、励机制,是医院治理者依照治理目的的需要,设计一定的奖励措施,操纵和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎么样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的部分利益着眼,依然在考虑医院利益的同时更注重处理“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然,医院的根本职责和业务工作确实是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。因而,鼓励医务人员刻苦研究业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓
5、励机制中普遍得到了注重,还作了相应的量化。我们倡导的“优化”,并不是要去掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的咨询题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法,比拟实在可行。首先,对可以量化的内容要尽量量化,便于操作。其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓励机制相
6、辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的言论监视。有目的、有计划、有组织地构成医德医风宣传和言论监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进展报道。关于媒体的批判,只要事实存在,就要持欢迎的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度施行的一个重要依照,以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。护士医德医风自我鉴定3半年来,本人认真学习医务人员医德标准及施行方法、广东省医务人员医德考评施行方法等内容,使我从思想上充分认识到加强医德医风建立的重要性和必要性。医德医风建立是精神文明建立的重要组成部分,
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