2022下半年财务部工作参考计划范文1).docx
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1、下半年财务部工作参考计划范文(1)光阴如梭,半年的工作转眼又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲骄傲地说一声:一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望。然而,近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果,让我切实在实看到了财务治理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推脱的责任。务实、务实、抓落实,对照公司的精益治理高标准严要求,唯有先调整本人的理念,完全转变观念,从全新的角度审视和重整本身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找咨询题如下:其一、年初至今,财务部整个条线人员不断没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往注重了这头却无视了那头,有点头轻脚重没能全方位地
2、进展治理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不明晰,忽略了治理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇,未给本人加压,没有真正进入角色;其四、忽略了团队治理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新认识,比方目的治理思路上不明晰,绩效治理上力度不够,出现咨询题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的咨询题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监视部门,当好家、理好财,更好地效劳企业是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有非常大的义务与责任。只有不断的反省与总结,治理工作才能得到提高!查找缺乏赶先进
3、,立足根本争先进,时值润发集团提出树标兵、学先进、促开展、争效益活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,鑫宏企业与本公司进展对口红旗竞赛的今天,作为个人我们要实现表达自已的人身价值,企业的兴衰直截了当关系到个人的荣辱,作为财务治理部门,为公司实现共同的目的我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰辛创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,关于如何提高自我,效劳于企业这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把学习先进、赶超先进、争领先进融入到工作中去,重点将放在加强仓库治理与财
4、务分析这二块,下面就工作打算与思路向大会作一汇报:一、完善公司内部治理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核;内部治理制度通过将近一年多来的施行,仍然有许多不合理的地点,为使企业的治理制度更趋于完善,财务部将结合集团治理的要求,与有关部门进展修正。部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间互相信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚清楚;二、针对此次突击检查与仓库治理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,接着加强培训力度与仓库治理检查监视力度;今年以来,人事方面至今不断未得到稳定,财务部门的力量相比照拟薄弱,通过近期突
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