天台县河道综合整治工作方案.doc

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1、天台县教育系统校园招聘高校毕业生暂行办法（送审稿）为进一步优化天台县教育人才队伍结构，促进教育优质均衡和谐发展，加快我县教育现代化县建设的进程，结合我县教育实际，特制定本办法。一、招聘对象及条件1.思想政治素质好，品行端正，身体健康；2.具备相应岗位要求的身体和心理条件；3.全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生,并符合下列条件之一：(1)硕士及以上研究生;(2)当年高考一段线以上录取的院校专业本科毕业生;（3）省级及以上优秀本科毕业生。二、招聘程序1.由县教育局牵头，县编委办、县人力社保局及用人单位组成天台县教育系统校园招聘工作小组。2.根据天台县教育系统教师队伍建设的需要，每年校园招聘仅

2、限于初高中教师的招聘。招聘时间为每年的11月至次年1月，由县教育局拟定招聘计划，报县府办、县编委办、县人力社保局审核同意后，并向社会发布需求信息。3.县教育局、县人力社保局对报考人员的有关书面资料进行确认和核实。4.县教育局组织专家组对报考人员进行考试，着重考查学科专业知识业务能力、教育教学能力等方面。5.县人力社保局、县教育局确定拟录用人选，签订就业协议。三、招聘录用办法1.报名。采取网上报名现场确认和现场报名相结合形式。2.资格初审。对考生提供的资料进行审核，凡不符合条件或提供虚假材料经查实的，一律取消其考试资格。3.现场考试。（1）笔试：按录用岗位人数与报考人数1：2及以上比例开考，紧缺

3、学科按1：1.5及以上比例开考，未达比例的相应核减录用指标或不开考。笔试内容为教育基础知识和专业知识，笔试形式为闭卷形式，总分为100分。（2）面试：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与录用指标21的比例确定面试对象。若最后一名的笔试成绩出现同分数，则都进入面试。面试采用模拟上课形式，按百分制计分。参加面试人员如面试分低于60分直接淘汰。考生的综合成绩以100分计入，其中，笔试成绩占50，面试成绩占50。4.签约录用。根据考生的笔试和面试总成绩，从高分到低分按岗位需求数1:1的比例确定签约人员，签订就业协议。若最后一名出现同分数，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定签约对象；若最后一名的笔试成绩和面试成绩都出现同分数，则按学科专业知识的成绩从高分到低分的顺序确定签约对象。如果放弃签订就业协议，不予递补。其他体检、考核、录用手续等工作同次年新录用教师一起按有关规定执行。5.聘用。见习期满经考核合格、具有教师资格证书的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。见习期满经考核合格、但未取得教师资格证书的，延长见习期一年，延长见习期年仍未取得教师资格证书的，则取消其聘用资格。如果聘用对象符合关于印发等4个实施细则（办法）的通知（台人才领20158号）文件要求，将按照文件规定进行相关奖励。本办法未尽事宜由县教育局、县人力社保局负责解释。 3