2022《把信送给加西亚》读书心得.docx

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1、2022把信送给加西亚读书心得把信送给加西亚读书心得我们心里有一些收获后，有这样的时机，要好好记录下来，这么做可以让我们不断思索不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的把信送给加西亚读书心得，仅供参考，欢迎大家阅读。把信送给加西亚读书心得1通过阅读了把信送给加西亚这本书，颇有感受，深受鼓舞。原文讲解并描述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事，让我对工作有了重新的相识。1、责任心-对自己负责。责任心是做好一切工作的首要条件，责任心的强弱，确定工作的好坏。一个人的实力有大小，岗位也有不同，但剧烈的责任感和爱岗敬业的精神才是我们做好工作的基础。假如学生不喜爱学

2、习，并不为之付出努力，他的成果可想而知，确定不会好的。那么假如作为老师的我们，不喜爱这项工作，就不会仔细的做，当然也会做不好。尤其是老师的这个行业，我认为就是良心活，有时同时讲一节课在不同的班级，也会有所不同，讲的多一点，学生就会收获多一些。老师的职业也是崇高的，可能我们平常做菜的时候盐、醋放的少点，我们最多这顿饭吃的少一点。但作为老师，假如讲错了，讲不好，你就是耽搁你的学生，甚至是误人子弟，所以面对学生，须要我们有剧烈的责任心，对工作要仔细负责，对学生负责，对家长负责，更对自己负责。2、责任心-克服懒散。在日常工作中，我有时候做事喜爱拖拖拉拉，最终工作总是做的不能尽善尽美，以后我必需要树立起

3、剧烈的责随意识，坚决克服不思进取，得过且过的心态。以前领导交给什么任务，总是想时间还长那，等一等，等到立刻要上交是，才想起很多工作都还没有工作，于是加班加点的起先做，由于时间匆忙，所以做的每一项任务，不突出甚至算不上合格。就像昨天刘校长说的教案这件事，在刚起先教学写教案，我许多时候都是立刻要交了，才起先写反思，这就使反思失去了意义。所以在上学期我就变更了，因为我想要进步，想要成长。人们常说：“机会总是留给有打算的人”。真的是这样，我想假如我充分打算了，把交待下来的事都提前打算好，那还有什么理由做不好那。所以读过这本书之后，我以后要以最高的工作标准、最佳的精神状态和最严格的自我要求，踏踏实实、全

4、力以赴地投入到每一项工作中。多一些行动，少一些埋怨，变被动为主动，养成仔细负责的工作看法。3、团队精神。一项工作凭借一个人的力气通常是不够的，它往往须要一个团队，一个集体的许多成员的协作和协调。在把信送给加西亚中，正是因为有了格瓦西奥、有车夫、利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。在我们全校，正因为有各个部门的全力协作，才有我们学校一次次开放日的胜利，学生、家长、社会各界的认可。在我们小学部这个大家庭，无论是校长、主任、班主任还是科任，全部的老师都要相互帮助、相互协作，才把我们小学部办的绘声绘色，得到家长的一样好评，而且招生人数成直线上升趋势。在小学部的工作有时繁忙、有时困难，比如我

5、们的六一红歌会、趣味运动会等、男老师当做搬运工、女老师不顾形象蹲在地上一点点的贴运动跑到的情景现在还一幕幕在我眼前出现。正因为有了大家不分工作的强弱，才使一项项活动圆满完成。4、创新工作。在文中，当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方，他长什么模样，如何与他联系，如何才能到达那儿？”这些问题他都没有问，只是接受了吩咐而且做了他应当做的事情。这就是创新性的工作。我们也应当必需具有较强的开拓创新的精神。就像刘校长说那样，领导说想要一把椅子，有些人只给了一把椅子，这叫完成工作，但有些人不仅仅给了椅子，还拿了坐垫、水杯、开会要用的文件，这就叫创建性的工作。所以

6、要从平凡的小事、点滴的事情做起，只要做好小事，才能成就大事，在以后的工作中，我肯定会尽职尽责，严格要求自己，简洁做人，仔细做事，敢于担当，敢于奉献，不断提高自己的实力，不仅要做完成工作的人，还要做创新工作的人。做顺迈的“罗文”“把信送给加西亚”在平凡老师的岗位中成就自己的人生志向。还有就是我在假期看的另一本书老师的建议中，看到这样一点很令我印象深刻，就是“培育孩子的左右手都会工作”。书中是这样说的：在手指尖上体现思维的最“聪慧的”劳动操作都是由右手来完成的，左手在创建性劳动过程时起着协助作用。书中建议多让孩子动手，有一下几个方面：（1）让学生多制作模型、机械和仪器等各种装置。比如五年级技术的提

7、升葡萄干别出心裁的压路机。（2）选择材料的加工方法，选择加工用的工具，机械和工艺方法。比如三年级技术的酸奶工艺等。（3）为生命过程（植物和动物）的正常发展创建环境，管理这种环境，应当让学生在农业试验活动（植物栽培，动物饲养）中接触这种劳动。像我们学校小菜园、小农场正适合学生对农作物、动物的了解。同时我们学校开展的课程全面，有助于培育学生的全面，均衡发展。比如绘画、手工制作、综合制作、科学试验、技术、剪纸和陶艺等。这就是我假期读书的一些感受和想法，很兴奋能和大家共享，可能还有许多不成熟的地方，希望大家多多指引。把信送给加西亚读书心得2把信送给加西亚一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语

8、言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。这本书通过一个简洁的传奇故事，诉说了企业胜利和个人发展双赢的真谛。把信送给加西亚这本书成就了一个英雄罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的胜利模式，时代的主旋律赫然就是成为“把信从给加西亚”的人，找寻“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。罗文的忠诚与仔细、机灵英勇、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。许多人，都只看到自己在做事而忽视别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清晰的相识到

9、你在做什么，运用头脑，发挥聪慧才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所须要的不只是学习的书本学问，也不只是倾听他人种种指导，而是更须要一种敬业的精神，对上级的托付马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”我们早已肩负使命，去得到这封信，将胜利变成眼前的现实。忠诚、守信、牢靠、决心和机灵或许我们须要做到还有更多更多，但是我信任我自己所在的公司，我信任我的领导者，我信任我的同事跟伙伴，在这个华蜜充溢正能量的大家庭里工作我很幸运！我们的公司会越来越好，越来越强大！把信送给加西亚读书心得3读了把信送给加西亚一书,给我感受颇深,当今社

10、会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太须要了.企业须要罗文,国家须要罗文,时代呼喊罗文.故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西斗争期间,孤身一人,在没有任何护卫的状况下,冒着生命的危急,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军一个驾驭着确定性力气的人,精彩地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,肯定的志气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,听从和荣誉的精神.正如中国有句古话:君子以厚德载物,天行健,君子以自强不息.做人,做事首先要有好的品德做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,

11、不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.假如罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,埋怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严峻地制约着我们事业的进步和发展.究其缘由,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心.所以,不要埋怨任何人,不要埋怨自己的明珠暗投,放弃平凡,端正看法,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立即行动起来,一心一意地完成属于自己的任务把信送给加西亚,只有这样,我们水利

12、行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更旺盛.把信送给加西亚读书心得4这本书讲解并描述的是一个全世界最宏大的送信人的故事。这本书的主子公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与才智是他精彩地完成了该完成的任务，为美西斗争中美国的成功做出了最为重要的一战。这是发生在美西斗争中真实的故事，在美西斗争爆发之际，美国与巴西起义军的领袖取得联系，是燃眉之急的事情。然而，加西亚隐藏在古巴广袤的山区一带没人知道他在何处，也无法通过信件电报宝联系上他，于是便有人对总统说：“假如有谁能为你找到加西亚的话，这个人就是罗文。”罗文被找来后，麦金利总统变给了他一封信和为它表明身份的文书，

13、罗文接过信。也没问他在哪儿便当晚就上路了。在为此在旅程做打算的时候，他内心还是有着些许忐忑。他懂的此任务艰难困难，只要走错一步路，便会成为终身缺憾。罗文上校须要将信跨过古巴（敌人占据的地方）送到加西亚手中。或许因为天时地利人和以及罗文本身的个人素养的高尚，使他胜利的完成了这一使命，也让美国在更好的了解敌人的状况下取得了斗争的成功，而罗文在此事上的功劳是不行忽视的。罗文上校送信的过程中，他毫无怨言的接受使命，不须要人监督而且具有坚毅和正直的品行的人，正是能变更世界的人。好无疑问的是，罗文上校能取得胜利，并不是因为他有过人的军事才能。而是因为他有这些珍贵的品质。说实在的，把信送给加西亚这本书写的很

14、为平淡，而且其中的道理都是我们耳熟能详的。但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事，没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情，一件很简洁的事情。但不在你的实力范围之内的事时，你会有许多问题产生，如雇我来就是为了做这个的吗？为什么不让查理去做这件事，这事急吗？你为什么要了解这件事登，然而等上司回答完你的问题。这个员工会转身离开，去找另外一位同事帮忙，并且还不肯定会如期完成。这样的人便是缺乏独立行为的实力，思想迟钝，意志不坚决，不愿主动抓住机遇获得晋升机会的人，我们应当学习罗文上校在接到任务后，不退缩，没有多问，只当是一个吩咐，认仔细真的去完成，不要为自己找过多的借口。在这本

15、书的第四部分中给大家介绍了。把心送给加西亚的十个法则。有照亮世界的热忱法则，用无止境的勤奋法则。高效能沟通法则，卓越的执行力法则。恪尽职守的责任心法则，精益求精的看法法则。以身作则法则，挑战自我的志气。把泽矢志不渝的恒心法则，坚决的信念法则。这十大法则完全说明出若做人做事的原则，而我最为动心的还属色情法则，它所描述的是一位一般服务员米娜，接待一位名叫罗琳的客人，让原来心情不好，且一本正经，有着刻板生活习惯和严格要求的人，对他的服务看法，多加赞许，他用热忱和温顺对待他的每一位上帝，对一个酒店来说，真正的舒适，不仅来自先进的服务设备，更来自服务者本人来自她对服务看法的热忱，而这种工作热忱，更是一种

16、豪华和精致显出温情与舒适的核心。这本书给了我许多做事的看法，让我在今后的时间中对事物少了些许埋怨，拿着一个良好的心态和奋不顾身的坚毅去完成每一件事。把信送给加西亚读书心得5把信送给加西亚讲解并描述了一个极其简洁的故事：100多年前，美西斗争爆发后，美国必需马上跟西班牙的抗拒军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里没有人知道他准确的地点，所以无法带信给他。有人对总统说：“有一个名叫安德鲁罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的逆境，把那封信交给加西亚“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。”人性的弱

17、点往往在于：在接受、相识一种事物的过程中，总是过多的计较收获多少，并且本能地希望将自己的付出降低到最小。这就是为什么我们的时常会听到：“这事怎么办啊？我有搭档吗？为什么不派其他人呢？”我们在接受任务时，想的最多的是自己如何用最简洁的方式获得在工作方面最大的认可。这种在工作伊始自己头脑中的观念，自然而然地给自己设置了一道障碍，把自己困扰了起来。看书中主子公罗文，他接受任务时，并没有问加西亚在那里，该怎么找到他。莫非罗文不知道工作的难度？我想他比谁都清晰自己所担当的责任。可是罗文知道作为一名军人自己应当如何去做。“假如我们每一个人都把自己看作一名冲锋在前的真正战士，为公司和自己的事业而奋斗，那么我

18、们就不会怨天尤人、斤斤计较，不会野心勃勃，沽名钓誉，不会计较个人享乐的有无和财宝的多寡。”“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。”没有人真正体会到罗文当时的内心活动，但可以确定的是这种志气以及在面对困难时敏捷多变的解决方式肯定不是简洁的冲动胜利是一种心态。在这个经济飞速发展的时代，我们不但要有审时度势的眼光，还须要有热忱和执着，去抓住机会并转化为发展的动力。“以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神，去投身于一项神圣的事业。”在面对困难的时候，我们不但要能解决它，而且要干的美丽。就像书中所说，罗文不但把信送到了，而且还完成得很利索。这本书使我明白了人类

19、社会最基本的行为法则：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观。我深刻感悟到罗文精神的重要性，相识到工作的看法干脆影响工作的质量。要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。人生许多的不幸就是因为对自己不负责、工作看法不端正而造成的。特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢。在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业

20、精神，缺乏主动完成工作的主动性。要想干成一件事，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必需要专注思想，锁定目标。相识到这就是吩咐，必需完成。书中罗文是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。“奖赏仅仅给那些有用的人”。记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事

21、，不断完备自己，做一个现代的罗文。把信送给加西亚读书心得6把信送给加西亚这本书讲解并描述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给古巴起义军首领加西亚将军的故事，历经艰难险阻最终胜利完成任务。第一次阅读此书，深深被罗文中尉所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的精神所震撼，把信送给加西亚的主子公安德鲁罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西斗争爆发前夕，因为美国总统麦金莱必需马上跟西班牙起义军的首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统举荐了安德鲁罗文，印象最深的是罗文接受任务后就马上动身，没有问任何问题，他不知道加西亚将军在什么地方,也不知道他长什么样，他只有靠自己完成总统的重托。看

22、似简洁的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充溢了艰辛和危急，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，始终抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺当完成任务。在日常生活工作中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为躲避不能解决问题。要从心理上树立自信念，坚持不懈，主动主动地完成领导为我们布置的任务。主动就是不用别人说自己就会精彩的完成，忠于上级的托付，快速实行行动，全力以赴完成任务。一、我们应当学会听从吩咐，并且乐于奉献。书中说到的“听从是执行的前提，也是执行力的保证”“找寻罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明白执行必需从听从吩咐起先，不要问为什

23、么，而是听从吩咐，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素养，是我们提高执行效率的关键。二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生看法。敬业，就是要求我们树立剧烈的事业心和责任感;敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪;敬业就是要求我们深化钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。三、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。把信送给加西亚书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简洁，罗文中尉却做得很胜利，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”、“小事不做，何以创大业”、“细微环节确定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作看法往往能

24、从小事上体现出来，假如一个人在处理小事上看法不仔细、不细心，那么人们也无法信任他能干好其它大事情，把一件件详细的小事做好就是有责任、有实力的充分体现。学习这本书让我我明白了“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现在工作的质量上。让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，做一个现代的罗文吧!把信送给加西亚读书心得7几年前，看过把信送给加西亚，当时是一种崇拜之情，敬佩他的敬业、忠诚

25、、坚决听从、讲信用，却无法真正理解。而今，局里送给每人一本把信送给加西亚，又看到熟识的模样，开篇就被主席真诚的寄语打动了，更加吸引我开启重读之路。与当时心境不一样，此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读，读完只想说，我想成为那样的人。思索：书中接受任务的罗文中尉，接到上级任务，一封送给加西亚将军确定斗争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，这是一种对国家肯定忠诚的信念支撑着他。而在如此难题下，为什么会选择他，是因对他的品质和实力的了解，信任他，的确他没有辜负祖国的信任，不辱使命。感悟：努力些成为那样的人现在的我们呢，在这浮躁的世界，我们变得“聪

26、慧”、变得用利益衡量得失，我们的眼界、我们的格局在哪里，是否已经被利益迷失了方向。看看主子公罗文中尉，他没有想到将来的荣誉和会赢得多数人的崇敬，当时只是想完成国家交给的任务，这就是初衷。是的，无论工作、生活，还须要笨一点，事事无捷径，作为企业的一员，我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务，用忠诚与品质这两项内在的软实力，为你迎来崭新的将来，专心付出，定将无可替代。忠诚与品质：用执行力体现行动忠诚与品质这两项硬性指标，折射当下企业中，就是严守准则下无条件的执行力，坚决听从上级支配。用你的主动性、主动的看法去完成领导交办的每一件事情，没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的说明，

27、只有领导和自己想要的答案与结果。当你发觉领导交办你的事情越来越多，而你在执行中不断突破、不断提升，那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。坚守初心，记住你刚步入企业那份惊慌与兴奋、那份想逐梦中交的热忱，用忠诚与名贵的品质这两张王牌，去成为那样的人。忠诚与品质会让我们越走越远，格局越来越广。把信送给加西亚读书心得8读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简洁，但表达的却是一个永不过时的故事，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。它向我们传达了优秀工作者必需具备的素养敬业、忠诚、勤奋进取、创建性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名机场服务人员要努力做到：一、爱

28、岗敬业敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。往往事业心比学问更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有进取的志气，学问只是摆设，终不能转化为实力和成果。还要有恒心和毅力，百折不挠的意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如书中所讲：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”。对于我们机场服务人员来说，要酷爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得专心思索问题，要做到勤勉敬业，主动丰富学问,驾驭各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动，少一些埋怨,站在单位、

29、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，主动主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。做一行，爱一行。只有这样才能完成“送信”的任务。二、提倡忠诚正像书中所说，假如说才智向金子一样宝贵的话，那么还有一种东西更为宝贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚，会让你成为一个值得被信任的人，可以被委以重任的人。要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益恒久高于个人的利益。珍惜机场荣誉，维护机场荣誉，创建机场荣誉。三、工作要勤奋工作中，即使再细小的事情，我们都应当不遗余力的

30、去完成，只要我们这样去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要以旅客为中心,抓好核心制度地落实，把好服务工作的各个环节。从言语上、看法上、服务上、技术上细心做好每个细微环节，把服务工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、口碑好，旅客满足”。服务的学问、技能、看法，我们都在不断提高，做到急旅客之所需，想旅客之所求，服务于旅客开口之前。作为我们，在平凡的岗位中静默奉献自己微薄的力气。在旅客的不理解等等中，我们要以耐性，平常心，微笑来解决全部的问题。我也信任，在以后他们会渐渐理解到我们的工作不只是为他们服务，也承

31、载着他们的平安。四、要有迎难而上的气魄对待事情要有主动主动的看法。困难是工作中时时存在的，但如何去面对及解决困难，取决于每个人对工作的看法。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出足够多的努力，经验意想不到的磨练，照旧不屈不挠才能到达成功的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于担当自己的这份职责。工作中，时常遇到航班延误状况，旅客不的理解，过激的语言甚至谩骂，我们依旧面带微笑坚守服务准则。五、坚决不移的执行力执行力强，详细表现在能够把上级支配的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完备的安排，都只是一句空话。听从是执行的前提，也是执行力的保

32、证。作为一名服务人员必需树立正确的职业观，以主动的姿态开展工作，要以听从领导的决策和各项制度规定为己任，以做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行，圆满完成各项服务工作。从完成到达完备。六、要保持自信和良好的心态正如这本书上说的：“我信任世界上最美妙的词就是自信”。我们对待工作要有自信，哪怕失败再重新做过，直至胜利。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，不改初衷，淡泊名利，主动地去工作，良好的心态完成工作任务。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将很多的“不行能”变成“可能”。书中的罗文可以圆

33、满完成任务，凭借着他的意志力，最多的就是良好的心态，假如他胆怯、畏惧，那么这个任务不会圆满胜利。相应的，作为我们，站在服务的岗位上，就要有一个良好的心态，并对这个心态加以保持。不思进取，安于现状，懒散，消极，这些心态就放下吧，我们站在岗位上就已经不再是个孩子！不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立进取的精神，向罗文学习，以罗文为榜样。让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天!坚决地将信送给加西亚!创建性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，创建属于我们的价值！变更，从行动起先!把信送给加西亚读书心得9把信送给加西亚与其说是一本小说集，不如说是故事集，因为它

34、是用真实美国近代真实事例所整合的。1898年，美西斗争不堪一击，一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信，神话般的旅程由此起先。罗文临危受命，立刻起先行动，穿过丛林，跨过大海，在敌人炮口下逃命，在黑夜叛徒中存活，经验了史诗级的阻挠下，最终将信呈给了加西亚，并胜利在经验了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传闻冒险，更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂也正是本书的主旨所在。然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理，更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法只作为一个“送信者”，使命必达、不忘初心，用执行力变更人和团队的命运。此书训诲

35、我如何成为一个好的员工，使我更加敬业，受益匪浅，我信任我将会终身受用，使我的人生更加精彩!把信送给加西亚读书心得10近期，中交一公局五公司工会发起了以“学问充盈人生幻想，阅读引领企业将来”为主题的第三届“书香中交”活动。正是得益于这一活动，使我有幸鉴赏了这本百年经典读物把信送给加西亚，读后深有感受，获益颇多。故事的内容看似简洁，讲解并描述美国士兵安德鲁萨默期罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。但我们不要忘了，他是临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命。尽管如此，在接到任务后，他没有多说任何话，更没有丝毫的迟疑，依旧接受吩咐，在没有任何护卫的状况下立即动身，将一封关乎美国命运的书信胜利送到了居

36、无定所的加西亚将军手中。无疑，罗文中尉成为了全美人民的傲慢。然而，与罗文的优秀品质相比，在当前的现实中也有为数不少的人，工作缺乏激情，没有主动性、责任感和担当精神，听到最多的就是“我干的工作怎么这么多、这么累”、“他们怎么比我升职快”、“这事为什么让我来做”、“这事我不会”等诸如此类的话，工作拖沓不主动，却整日牢骚满腹，传播的多是负能量，干什么不是想着怎么把事情做好，把任务完成，首先考虑的是自己，典型的表现就是拈轻怕重，患得患失。这类人应当好好读读把信送给加西亚，学习罗文，从中找差距，像“罗文”那样，忠诚敬业，把责任扛在肩上，踏踏实实，立足本职，奉献在岗，做一个主动的人，有益于社会的人。联想到

37、我们中交，因企业性质缘由，绝大多数员工都在基层一线，长期与砂石为伍、钢筋为伴，业余文化生活相对也没有那么丰富，这是客观事实。但我们和“罗文”相比，这些问题又算得了什么。一个客观的事实是，目前基层项目部的工作、生活条件不也在逐步改善和提高吗？况且，我们是建设者，更何况是中交的建设者，既然选择，就要坚持，这样一个人的实力才能得到无限释放。每当天堑变通途时，每当开车行驶在自己参加修建的高速马路上时，每当乘坐自己洒下汗水的高铁观赏祖国的大好河山时心中的骄傲感怎能不油然而生？每当看到中交是全球领先的特大型基础设施综合服务商，正在努力打造成为全球知名工程承包商、城市综合开发运营商、特色房地产商、基础设施综

38、合投资商、海洋重工与港机装备制造集成商，领先建成世界一流企业等这些描述而自己又身为其中一员时心中的傲慢情愫怎能不被瞬间充溢？历史的车轮已经到了今日，经验了120年的考验，把信送给加西亚仍旧是历史上最宏大的作品之一，为什么，因为“送信”早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。苔花如米小，也学牡丹开。阅读把信送给加西亚，有感获益多，信任你我也能成为那个“把信送给加西亚的人”，变更自己，从内心起先，为国家基础设施建设，成为一名新时代的“罗文”。把信送给加西亚读书心得11故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻

39、，最终将总统的信送给了加西亚将军一个驾驭着确定性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息。”假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。合上书，脑海里却清楚的出现这一句话，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这就让我们相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要

40、看他的工作精神和看法。我们成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。静下心，坐下来，在埋怨和埋怨的同时，细致地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责，工作看法不端正，这让我又想到了书中的另外一个故事，斯拉在一家大公司办公司从事打字工作。一天同事们都出去吃饭了，这时，一位董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依旧回答说：“虽然对此信我一窍不通，但是达斯先生，让我来帮您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。“当她将所需的东西放在达斯面前时，董事显得特别兴奋。故事到这里并没有结束。四周后斯拉

41、被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁举荐她的？正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便举荐了斯拉。世界上没有酬劳丰厚却不须要担当任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！作为一名老师，我们的责任就是要尽职尽的教化好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的淘气，指责教化那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都有些头疼，课堂上还要时时常处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在细致想来，看法确定了一切，当你用观赏

42、的看法来看待他们时，或许会带给你不一样的感觉。借用书中的一句话：“人类社会的最基本行为法则互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。把信送给加西亚读书心得12今年的圣诞礼物有些特别，让我有机会拜读把信送给加西亚这本风靡全球的励志书籍，这无疑对我有了新的启迪与激励。把信送给加西亚给我们讲解并描述的是，美西斗争中，罗文以肯定的忠诚，高度的贵任感和创建奇迹的主动性完成了一项确定斗争命运的“不行能完成”的任务。故事中的主子公罗文凭借着坚毅的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。感谢公司花大力气成立了读书角，又在圣诞节发了这

43、样待殊的圣诞礼物，推动了我们的学习意识和主动参加意识，从而让我们从书本中吸取精华，汲取消化并把它学以致用，用书中的学问或者工作方法指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自己的才智，做出自己的一份贡献。感谢公司的企业文化为我们每一位员工供应这样一个学习机会，我会努力学习，努力成长，长成公司所期望的样子，仔细主动主动全力以赴投入工作。把信送给加西亚读书心得13把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井

44、改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，须要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动

45、才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自

46、己身上呢?这又回到了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才

47、能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,驾驭更多的机会,努力做好每一件

48、事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些埋怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会,调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳