新员工培训参考心得体会5篇 .doc

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1、新员工培训参考心得体会5篇关于新员工培训心得体会(1)为了让我们新进员工更快地理解公司、习惯工作，公司特别在上周星期天进展了新员工入职培训。对员工培训的注重，反映了公司“注重人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都特别珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。这一次培训的主要内容主要是公司的根本情况介绍，然后x总还特别讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里理解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们收获颇丰、深有体会。这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源有

2、了更深化的认识和理解，从而能更快的习惯本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速开展也是我们个人的开展。通过培训，我们理解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及特别多为人做事的原则与方法，从而和之前的本人进展对照，认识到本人的缺乏，及时改良，对以后的工作的开展以及个人的开展都是特别有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老总打工，我们是为本人打工，要相信本人能做好，要有一颗特别热的心，一双特别勤劳的手、两条特别忙的腿和一种特别自由的心情。作

3、为在部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长打破、有创意的办法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后确实是以后在做事的过程中要留意方法，如此才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。一、做好本职工作是一切工作的开场在班组消费治理中，必须有针对性地强化班组台账、图纸等材料的治理，为平安消费工作提供良好的根底。同时在班组消费工作中积极开展“四个零”工程：班组工作零，平安消费零意外，平安目的零异常，台账记录零过失。通过活动开展，要求员工认确实本职工作，脚踏实地做好每一件事。二、不断改良工作思路是提高企业消费治理水平的根底能够通过各种途径开展方式多样的活动，认真、扎

4、实地全面落实班组建立任务。在企业内部积极开展班组建立创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，寻找差距，发觉征询题，弥补缺乏，处理征询题，在班组和职工之间建立一种、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞方式，搞突击的故弄玄虚行为，真正使企业班组建立深化每个职工的内心，并使人人都成为身体力行的标兵。三、支持别人工作表达的是企业班组的团队精神团队是一群有着共同目的，以合作方式到达该目的的人组成的，它要求团队成员的知识与技能互为补充、让别人在你的质疑中受益、在别人需要的时候给予支持、珍视别人的奉献与成绩。一个企业的良性开展，需要一个团结进取、积极向上的企业团队，需要一支充满活力、勇于

5、奉献、忠诚企业的员工队伍，需要一个健康、和谐、全员求学上进的良好企业环境气氛。班组长与员工、员工与员工诚信互动、互相尊重、互相协助、互相关爱，能够为班组营建健康、和谐、浓重的企业环境气氛。关于新员工培训心得体会(2)通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是理解芯片部以及它的主要工作，我想这确实是评价新课程课堂教学的唯一目的。通过学习，渐渐理出一点眉目，从而到达我们的目的。借这次时机我想说一些在学习过程中，我理解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我本人的一点体会：我认为：学习+反思=成长在学习过程中我感受有一句话说的特别对“态度决定一切”，不管我们学得如何样首先你要学，假如你不

6、学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉得学习特别苦，也有人感到甘呢?我们应该反思一下本人，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。在端正了我们的学习态度后我感受：学习+理解=理解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快获得上岗资历，纷纷采劝下猛药的强灌教学方式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而无视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的协助，只会适得其反。而我们公司则采纳以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进展引导和培养，还对其根底知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到

7、达对部门的理解。这种方法特别的好。如此我们会从学习和理解当中理解不少知识。在理解的前提下我们才会进展下一步的提高，有根底作铺垫，我们才会学得更多.在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律认识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司专门安排我们进展了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，尽管每天的时间不长，但教官依然叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎;步法队列必须严格到位，节拍不对就得重复;一声口令，即便你在天边也得立即跳下来。教官不仅教我们如何训练。还教我们如何做人，他们把本人的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。加

8、强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，关于我们新出社会的人来讲，依然第一次享遭到，尽管只有几天时间，却让我们看征询题的高度有了比拟大的提升。所有工程总结下来，要获得成功，最终要的确实是要加强同事之间的沟通，我觉得任何征询题的发生或处理都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求处理征询题的方法。有了沟通与默契，团队就开场构成。在素养拓展训练中，我深化体会到看似无法成功的东西，只要通过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能特别快完成。企业要开展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目的，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。从改造本人入手，习惯企业生存环境。这个世界什么

9、都在变，唯一不变的确实是变。各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该如何去做。通过培训，东西明白了大堆，接下来的确实是不断的总结，改造本人，努力从各个方面全方位的锻炼本人，环境我们无法改变，惟有习惯，把本人的技术练到家了，所有的变对本人都没有损害，甚至反而对本人有利，由于会有太多人在变中衰落。而我们本人在不断变大。从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来习惯，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持如此一种心态：做事不贪大、

10、做人不计小，由于细节决定成败。细节特别重要，但同时又最难把握。今天的工作来之不易，要明白得珍惜。任何一个企业不管曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都特别致命，我曾经在网上看到过美国安稳，中国科键的破产就出在小小的财务征询题上。还有一个发电设备总厂，它就和如今的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而如今却在为生存奋斗。居安思危，这个认识具有普遍的适用性。四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了特别多的人生道理，使我收获颇丰。所有的事例大概都活如今我的脑海中，但同时也有特别多东西我如今无法体会，只

11、有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深化体会。最后，我感激公司，为我们尽快转换角色，习惯环境、展现自我提供了这么多的时机，我承诺，一定好好工作，报答公司。关于新员工培训心得体会(3)从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名治理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间本人不管是思想认识依然实践工作认识上都有了特别大的改变，内心特别感激公司提供我们如此的时机参加培训学习，感激公司对我们这批治理培训生的注重。这次培训尽管也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下本人这次的培训心得体会和收获：首先，我遭到了精神上的洗礼。担任这

12、次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业治理征询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的注重、对我们新员工的注重。而且不管是公司领导依然部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的预备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富!其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一

13、名宝华山人的骄傲感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建立在公司开展中的重要作用有了更深化的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的理解，更明确了本人的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感受更加强烈。我想我们尽管毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那确实是“宝华山人”。在将来的工作中，我们要做的确实是一直保持这种同事友

14、情，同心协力、各尽所能，为公司将来的开展制造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉!第四，自我认知的提高和明晰的职业规划，通过这两个多月的实习我深化认识到，从一般一员到职业人本人确实还没完全预备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地点：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，本人却没有实实在在做多少事情出来，且看征询题过于单纯、缺少正确认识社会现象的才能，自我情绪治理才能欠缺;二是，还没有构成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的才能不够，主要是向别人学习、向实践学习的才能。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到如此或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有我本人的不

15、懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能制造出无愧于本人、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩!关于新员工培训心得体会(4)我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信开展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业开展生涯等。期间，穿插制造潜能测试以及野外拓展培训活动。这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我本人来说，从实习到工作两个多月，许多征询题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深化地去领会，同时在实际中能够正确把握好本人。情势不断向前开展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作

16、的每一位员工，都应理解电信的过去和将来，透过历史去预测和掌握将来。中国电信通过邮电分营、主辅别离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必定能给企业带来打破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就特别有必要理解我们的历史。因此，我们每一位新员工都该认真学习。而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用处、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、的格式等等。人际沟通、商务礼仪、职业开展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转机，需要一段习惯的过程，许多征询题是我们未曾遇到或想到，更

17、多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。通过这次培训，我受益非浅。我也对本人的人生坐标也重新作了定位，不管做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的意味。在竞争如此剧烈的今天，唯一方法是参加竞争的行列，习惯环境、习惯社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素养和技能：要有一技之长也确实是我们平时所说的value。但这个value并不确实是学历，而是实际的办事才能。要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由

18、来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说本人完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。正如教师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，不管那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。要有长远的目光这包括对公司企业和本人本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的理解，能正确把握将来。要用开展的观点去看征询题。而对本人来说，更重要的是是否有接着学习和开展的时机。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。要有学习才能我们应该在工作中利用一切时机学

19、习、吸收新的思想和方法。从错误中汲取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。如培训中心xxx教师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不擅长学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无开展可言。自学才能的培养是相当的重要，大学确实是培养我们自学才能的地点。在工作中也要这种自我学习的才能：学习治理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界目光、培养战略思想。通过学习，不断提高处理实际征询题的才能。要有较强的应变才能和打破精神任何事物都不可能原封不动，

20、我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今天，只有未雨绸缪，才有才能迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和打破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的效劳，开通1000效劳热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心效劳”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一流企业”的企业文化目的，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚效劳”。要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的才能。难度最大和足以表达团队力量的确实是翻墙了。假如要我本人一个人不借外物翻过一缝4。

21、5米高的墙，那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4。5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。要有沟通技巧沟通的概念特别广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。治理的精要在于沟通，不沟通而生隔膜、或者躲避现实都不是处理征询题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才容易被大家所接受和认可。关于新员工培训心得体会(5)前不久，铁路局组织学习了相关文章，培训了相关业务技能。作为一名铁路职工，我感到心潮澎湃，心情无比振奋，无比骄傲。#文章真实记录了

22、中国高速铁路从无到有，用短短5年时间走过国际上40年高速铁路开展历程的困难经历和光芒历程，彰显了铁路人不畏困难、团结拼搏的情怀，展示了“科学务实、兼容并蓄;自主创新、赶超一流;忠诚祖国、拼搏奉献”的高铁精神。我的心得如下：作为铁路的一名职工，我曾经历了我国既有线铁路六次大提速。1997年，铁路进展第一次大提速，京广线等干线提速列车最高运转时速到达了140公里，初步改变了长期以来中国铁路运转缓慢的落后场面。1998年，铁路进展第二次大提速，京广线等干线快速列车最高运转速度到达了时速160公里。2004年，铁路进展第五次大提速，京广线等干线的部分地段线路根底到达了时速200公里的要求。2007年铁

23、路进展第六次大提速，京广线、陇海线等 既有干线提速列车最高运转时速到达了200-250公里。那段时间，干部职工一起经历了提速线路的整修、保养和正式提速运转前的屡次提速试验，尤其是1996年的时速185公里和1998年的时速240公里两次既有线“中国铁路第一速”。那段时间，各级领导干部和广大职工舍小家顾大家，日以继夜、废寝忘食，呕心沥血，忘我拼搏，经受了提速的严峻考验，谱写了一曲曲奉献之歌。我对我们能为中国铁路现代化建立和跨越式开展出一些力感到无尚荣耀，对我们工务人为了提速而奉献拼搏感到由衷敬仰，对我们制造出当年既有线“中国铁路第一速”感到无比骄傲。2008年，中国轨道交通时速的最高记录-394

24、公里在京津城际铁路诞生了，这标志着中国跨入引领世界的“高铁时代”。回忆中国高铁的开展，经历了寻梦-追梦-织梦-释梦-圆梦的光芒历程，从怀揣与风竞速的的梦想到实现梦一样的速度，向复兴强国的将来奔跑;从一个不起眼的追逐者，到以“中国速度”变成世人瞩目的领跑者：中国已经成为世界上高速铁路系统技术最全、集成才能最强、运营里程最长、运转速度最高、在建规模最大的国家。中国高铁的速度，升腾于中国人对“速度”情有独钟、矢志不渝的梦想;中国高铁的道路，记录了中国人奋力创新、勇超世界一流的心路历程;中国高铁的方式，彰显着社会主义制度凝聚的团结协作、结合攻关的强盛力量;中国高铁的精神，演绎着铁路人报效祖国、忠诚无悔

25、的信念追求。中国梦想，中国速度，穿越时空，日夜兼程，书写文秘杂烩网奔向民族复兴的光芒篇章。目睹了中国高铁的“中国速度”开展，作为一名铁路职工，我倍感肩上的重担越来越重，创业难，守业更难，无数的科技工作者和铁路建立者专心血和辛勤汗水换来的丰盛成果，要靠我们去保养和维护，续写新的篇章，随着管内沈丹客运专线、丹大客运专线、东边道的相继开工和马上交付使用，对我们的技术和要求提出了新的课题，现有的维修和保养技术已远远落后于高铁的要求，摆在我们面前的是新技术，新工艺和新要求，时代在开展，科技在进步，我们必须在最短的时间内以高铁速度完成转型需要，以习惯高铁的开展和需要。随着列车的飞速前进，无缝线路的全程铺设

26、，列车的冲击力和无缝线路拉伸应力变大，如何确保列车畅通无阻和国家和人民生命财产不受损失，是我们工务人的重担。这就对我们工务工作提出了更高的要求。针对这种现状，我必须紧紧围绕段及车间领导下，立足于本职工作岗位，深化细致、尽职尽责的做好本职工作，主要有以下几方面开展工作：首先，树立“平安是天”的理念，提高平安认识，认清当前的平安消费的严峻情势，认识到保证平安消费的重要性，自觉遵章守纪，平安消费由被动变为主动;其次，加强本身学习，努力提高技术业务水平，发挥本人的专长，做技术上的带头人;再次，要严格按照部局“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，积极投身工作之中，加强本人发觉征询题，分析征询题，处理征询题的才能。