公司安全操作规程编制原则.doc

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1、公司安全操作规程编制原则1目的：为规范操作规程的编制，特制定本原则。2选用范围：选用于本公司操作规程的编写。3职责：按安全生产责任制、文件和档案管理制度的职责分工执行。4操作规程的基本要求4.1基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。4.2安全操作规程中应有岗位主要危险源的辨识内容和危险源的分布情况说明，并应包含公司的各个岗位、主要设备设施等。4.3在编制操作规程过程中，应根据各个岗位的生产特点，辨识出存在的所有危险有害因素，并提出合理可行的对策措施，使其具有可操作性。4.4安全操作规程应与控制危险源风险相匹配，还应明确紧急情况下的处置方案（事故情况下的操作规程）

2、。5、安全操作规程（或作业指导书）主要要求：5.1操作规程或作业指导书（作业标准）应覆盖每个岗位、每个有人活动的生产区域。5.2岗位安全操作规程的编制、发放和管理等与安全生产规章的要求基本相同。5.3岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的安全风险进行编制，方便员工掌握和执行。5.4在新工艺、新技术、新装置投产或使用前，组织编制新的操作规程。5.5应保证各岗位相关的操作规程是最新的有效文件。5.6操作规程内容全面完整、具有可操作性。5.7员工熟悉本岗位操作规程的内容，无违章行为。5.8现场记录应严格按照操作规程来记录.6、安全操

3、作规程的编制程序：安全操作规程的编制程序应与安全管理制度的编制程序相一致。7、安全操作规程的培训7.1技术安全部负责将安全操作规程要下发到各单位、各个岗位，并建立发放记录。7.2各单位负责对本单位员工进行安全操作规程的培训，看其是否能够熟练掌握自己所在岗位的操作规程；并有培训考核记录及考试试卷。7.3各生产班组负责人，应督促所属员工熟练掌握本岗位的安全操作规程，现场操作不允许有违章现象。8.安全管理制度、操作规程的评估8.1各部门和单位，可结合自身的日常性检查工作开展，对本管理范围的安全管理制度、安全操作规程执行情况进行经常性监控。8.2技术安全部，每年年底结合年度职业健康安全管理体系管理评审

4、活动的开展，组织对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估（合规性评价）。8.3对评估中发现的问题应制定整改措施计划，并落实整改。9.安全管理制度、操作规程的修订9.1技术安全部根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，组织对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。9.2当公司发生下列变化时，需要对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订：9.2.1当国家安全生产法律法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；9.2.2当企业归属、体制、规模发生重大变化时；9.2.3当生产设施新建、扩建、改建时；9.2.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；9.2.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；9.2.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；9.2.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；9.2.8其它相关事项。9.3安全管理制度、安全操作规程应每年进行1次局部修订；每3年进行1次全面修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。10.记录10.1安全管理制度清单10.2安全操作规程清单10.3文件发放登记表10.4安全管理制度评审记录10.5安全操作规程评审记录