2020年新闻杂志编辑的个人工作计划5篇 .doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020年新闻杂志编辑的个人工作计划5篇编辑是一种工作类别,也是一类职业身份。指对作品等进行编写。从事此项工作的人士,中文被称为“编辑”或“修改”,编辑属于一种职业。下面是小编整理的关于新闻杂志编辑的个人工作计划,欢迎阅读。个人工作计划(一)随着一年工作的结束,新一年的工作还在如火如荼中进行着。新闻采编部是学生工作信息中心的窗口部门,在整个中心的运行、发展和稳定中占有重要的地位,因此,新闻采编部规划和发展至关重要。为了更快更好地发展和壮大新闻采编部,适应整个学校大环境形势下的发展趋势,特拟定下列规划和发展计划,旨
2、在培养部门人员高素质、高效率、高远见的工作作风,达到高效务实,稳定发展的效果。部门基础建设一、提高部门工作人员自身综合素质包括专业知识、服务意识、工作能力等,在平时工作中每个人严格要求自己,在尽可能的情况下规范工作,完善自我。只有如此才能在工作开展过程中使自己游刃有余,有条不紊。(具体情况参见人才培养)二、明确职责、强化责任,互相配合、加强联系由于部门涉及到的工作比较复杂、琐碎,因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容,细致到每一点的负责人,做到胸中有丘壑,这样才能保证每一项安排的工作的顺利开展,才能使部门工作具有连贯性、整体性,不至于花费时间后毫无成效,不仅如此,也要求在各自做好
3、自身工作的同时配合其他副部长干事做好整个部门的工作,互相沟通,加强交流,招干、培训、采访、总结,缺一不可。三、完善各项制度一个部门的工作要开展,制度须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有法可依,部门在平时的工作中,在不断发展的过程中,新问题也会不断涌现,这就要求我们对工作各方面都有一定的预见性和把握度,做到以不变应万变,稳中求胜。1、例会制度(积极执行例会制度表,不多拓展)2、人才培养制度(主要体现在两个方面)干事招聘招聘在精:干事招聘要慎重,选择优秀的干事可以为部门减少人员流散损失、带来高质高效的工作成果。干事招聘过程可以做到以下几点:(1)加
4、大宣传力度,使大一新生切实了解部门,实实在在知道部门的基本情况;(2)重点考虑干事的态度,能力经验其次,尽量招到踏实稳定性的人才;(3)在可能的情况下,招聘具有较专业摄影技术,软件编辑能力的学生,是部门工作尽快得步入正轨;(4)尽量满足各副部长的需求,招聘与副部长默契程度较高的干事,提高干事和副部长激情。业务培训培训守系到工作效率的一个很重要因素,建立和完善培训体系,能够更加优质地保证工作的完成。不同的培训也应该设定不同的培训计划。(1)部门基础培训:熟悉部门工作,了解部门人员,讲述工作要求,工作要及时、注重细节,同时要培养员工的积极态度和严谨认真的工作作风。(2)工作培训:注重技能和实用性,
5、培训日常工作的基本写作格式,采访形式和基本礼仪等重要技能,在最短的时间内让干事熟练掌握和运用。(3)中心培训:注重交流沟通,在掌握培训内容的同时,加强中心各部门人员的交流和了解,尽可能全面全方位的熟悉部门和中心。(4)其他大型培训:加强对外交流,汲取精华,完善不足,同时,为部门和中心赢得地位和尊重。3、考勤考核制度部门的工作需要人性化的管理,也需要用考核和条例来约束,这个就能够提升集体的凝聚力和部门团结一致的向心力。(1)完善考勤制度,制定较为明晰的考核条例,量化考核。例会迟到旷到,活动迟到旷到等一系列问题的量化考核。(2)每月考核评分。在公平公正的原则下,部长给副部长评分,副部长给干事评分,
6、考察每个人的工作态度和工作积极性。(3)稿件质量的考核。各级稿件均参与考核,以优良中差的各分数级来评价。4、奖惩制度奖惩是部门发展不可缺少的原动力,一方面改善和提高部门人员的工作作风、工作态度和工作效率,另一方面也促进部门人员的工作激情,更好地为部门服务。(1)奖励政策:在可能的条件下,对表现优异和有突出贡献的干事和副部长实行必要的物质奖励,集体积分奖励和综测奖励。(2)惩罚政策:在不影响工作,不侮辱部门人员等具有恶意性质的惩罚的条件下,根据集体意见,对表现性质恶劣,工作有所懈怠和毫无工作成果的部门人员采取惩罚措施,具体措施视情况而定。(3)及时收集奖罚情况、考勤情况,做到准确无误,公平公正。
7、四、加强内部交流,增强集体荣誉感部门内必须每周召开一次部门会议,一方面总结本周工作情况、展望下周工作前景、督促部门人员做好工作,另一方面加强内部工作的交流、沟通,使整个人部门工作和生活更加流畅,更加完美。同时,有效的内部集体活动也是内部感情加深的润滑剂。(1)开展各种活动,如拔河比赛、象棋比赛、举行趣味活动等,由部门副部长带头,发挥干事的特长,增强干事的自信心和优越感,增强团队的凝聚力和合作意识,增强部门合作意识与竞争意识,使大家更好更积极的工作。(2)让干事积极参与部门各项制度的建设中来,提高制度的可执行性和干事的参与度,使他们更好得了解部门,增强对部门的认同感和责任感。(3)关心干事和副部
8、长生活学习,做工作中的战友,生活中的朋友。对外交流联系一、积极加强中心交流1、积极参加中心活动,构建良好的人际交流圈2、了解中心相关部门的工作进度,发展情况,在可能的情况下了解各部门发展需要,提供力所能及的帮助3、共同合作,为部门集体活动贡献每一份力量二、努力营造良好的外部交流环境知己知彼方能百战不殆,在完善内部,巩固中心的同时,也应把眼光放在全校性的新闻传媒上,做到成竹在胸,有备无患。1、积极参加学校各类有意义的新闻传媒交流活动,构建良好的人际交流圈。2、了解学校各相关部门的工作进度,发展情况,在可能的情况下与他霉建良好的置信度,必要时互相帮助,共同发展。3、在尽可能的情况下,每年或者每学期
9、邀请学校各新闻传媒部门开展一次交流会,促进相互了解,共同发展,建立良性循环的联系机制。总之,发展才是硬道理。打造特色品牌,追求高层次发展是部门不变的宗旨。在报纸方面,我们要加大对专业技术人员的培养,形成一体化的办报程序,摆脱技术依赖和人员不足的劣势,稳步发展,加速流程。同时,我们也应该形成我们自己的新闻传媒阵地,着力培养一大批具有活力,有挑战力,能够撑起部门半边天的干事副部长团体,从新型人员配置出发,用专业技术武装头脑,由综合型转化单一型,由单一型造就尖端型,互相转化,融会贯通,真正把我们的特色和特点发挥出来,创造出价值的劳动成果。最后,知己知彼,将各方面的优秀人才联系在一起,取人之长补己之不
10、足,将战略眼光放在全校性乃至整个社会,真正做到影响有影响的人。个人工作计划(二)1.工作目标:定期保质保量地完成主刊的出版工作2.工作计划:稿件的收集工作.一组负责联系新闻部每月的新闻稿件(大概20号左右因为计划三次出版活动,在月末才能收集到足够的院新闻);长春理工各学院新闻的收集(理工新闻);时事热点问题的聚焦(新闻网站摘取)。并由大二副部配上新闻图片。稿件的校订与整理因为稿件的校订与整理是编辑工作的核心,所以编辑部全体参与该活动。注意:标点、病句、错别字,分开校订才能提高工作效率在版心纸上画版剩余四组各负责一个版面的画版工作(在版心纸上画板)画板的准备:A收集足够字数的稿件(稿件数量不足需
11、要自己写稿)B数出每篇文章的字数(副部完成)报纸的初次出版由一名大二副部带2-3名部员参与报纸的初次印刷工作。并为下次出版任务做一下总结。报纸的二次出版第二次出版相对来说会比较轻松。同样由一名大二副部带2-3名部员结合上次报纸出版的情况,确定整张报纸的排版以及出版的稿件基本完成出版工作第三次完成报纸的出版工作。3.特色活动编辑部与秘书处联合举办校级演讲比赛。希望各部员能积极参与从实践中锻炼自己的组织能力,加强与秘书处人员的交流,促进两部部员之间的友谊。4.部内的学习工作本学期准备组织学习方正飞腾排版软件,初步了解电脑排版。锻炼部员的软件操作以能力及接受新事物的能力。在平时的校稿与报纸出版活动中
12、,各副部应该言传身教,让部员尽快掌握报纸出版的一些知识,使其具有一定的编辑能力,成为一名合格的报纸编辑人员。5.部内的娱乐活动安排争取每月末完成报纸出版任务后一起聚餐,辛苦之余放松一下。饭桌上的交流能更好的促进彼此之间的了解,集体的活动可以增强同学们的归属感,增强青年团编辑部内部的凝聚力。另外也可以邀请新闻部加入我们的聚餐,加强本部与新闻部的交流,为今后的稿件收集工作打好基础。同时也能扩大同学们的人际交往圈。6.新的想法为了扩大编辑部的影响力,我觉得可以举办一些编辑部独立组织的活动。比如:a.设置一个新闻摄影奖,在全校公开征集,并以青年团的名义公开展览。b.扩大征稿范围,评选年度新闻写作奖。既
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