2018年关于农民工问题三严三实社会调查报告范文参考 .doc

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1、2018年关于农民工咨询题三严三实社会调查报告范文 xx年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首春天里感动了全国，我们工人有力量更是振奋人心，因而农民工这个字眼不得不再次成为人们谈论的焦点.为了更多的理解当下农民工咨询题，寒假期间我专门走访了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，在与他们的谈话中我进一步理解到他们的不易与艰苦!在文中我将对如下两个咨询题进展阐述并发表一下本人的观点。()拖欠民工工资咨询题：据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流淌性比拟大，有关部门治理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个咨询题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，

2、常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，不管从法律上依然从道义上讲，都是极其恶劣的行为。(二)民工权益保障咨询题：民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕受骗受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段处理，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵本人盗窃，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严峻妨碍社会安定团结和经济开展的主要要素，应引起社会各界的高度注重。是什么缘故造成民工的权益遭到损害呢?其缘故是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要缘故。一， 现有法律对侵权者处分太轻调查中我发觉一个怪现

3、象，企业用人单位老总有意和民工不签合同，以便损害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任躲避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老总本身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享授权益时，往往遭到辞退开除。在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。二， 摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时缺乏额给民工发工资时，出台如此条款“用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实“。我们不明白，出台如此的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，依然有困难可逐步

4、落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生损害民工权益和特大恶性以及流血事件是，有部门追查，有写领导竟以妨碍投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进展包庇，压制处理。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老总，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过咨询;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监视部门连本人管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清晰。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就缺乏为怪了。四、受害民工投诉困难民工遭受侵权后，按说处理途径非常多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到处理，可事实上民工投诉极其困难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭辞退，开除。如此的法律，如此的公正，久而久之民工不再相信法律、相信公正，有冤大都自人倒霉