《安全教育》之企业安全行为管理 .doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业安全行为管理 单选题1.发生的事故因素是： 回答：正确 1. A 人的不安全行为2. B 物的不安全状态3. C 管理因素4. D 由以上三方面因素造成2.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要： 回答：正确 1. A 火源2. B 温度3. C 人4. D 氧气3.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于: 回答：正确 1. A 要求不当2. B 人的差错3. C 标准不合4. D 控制不足4.人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和： 回答：正确 1. A 解开安全

2、带2. B 操作错误3. C 悬臂行走4. D 拆除安全装置5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是： 回答：正确 1. A 设备性能2. B 设备缺陷3. C 体质条件4. D 环境不良6.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的： 回答：正确 1. A 设备磨合期2. B 设备适应期3. C 设备老化期4. D 设备试用期7.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在： 回答：正确 1. A 高潮期2. B 低潮期3. C 临界期4. D 任一时期8.在准确性记忆力协调性快速反映能力熟练性判断力稳定性注意力中，属于安全生产应该具备的素质

3、的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 9.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是： 回答：正确 1. A 习惯于违章的人不适合开车2. B 外向型性格的人不适合开车3. C 处处争先的人不适合开车4. D 经常与人赌气的人不适合开车10.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: 回答：正确 1. A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间2. B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间3. C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间4. D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间11.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企

4、业有特定的指标要求。起重工的指标要求是： 回答：正确 1. A 握力和空间直觉2. B 夜视力空间直觉3. C 手腕灵活性和指尖灵敏度4. D 速度估计和操纵技能12.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现在： 回答：正确 1. A 容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼2. B 喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差3. C 比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向4. D 瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差13.造成事故发生的因素概括为： 回答：正确 1. A 人的不安全行为2. B 物的不安全状态3. C 管理因素4. D 以上三方面因素14.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是： 回答：正确 1. A 生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要2. B 生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要3. C 生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要4. D 安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要15.安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于： 回答：正确 1. A 全员自律的阶段2. B “我会安全”的阶段3. C “我要安全”的阶段4. D “要我安全”的阶段窗体底端