2021最新员工管理规章制度范本参考 .doc

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1、2021最新员工治理规章制度范本 第一节：总那么第一条、为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、

2、完成打算指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节省费用，事突出；9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进展审核；3、总经理或店长批准。第三节：处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分

3、工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有以下行为者罚款_元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不标准者（包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后本人工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；12、上下班不记得打卡者。（须有主管开单证明确有

4、准时上下班）第十条、有以下行为者罚款_元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随意进入其它部门工作室者；6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；8、上班时间洗头洗本人私人衣服等。第十一条、有以下行为者罚款_元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，傲慢，不接受治理，当众顶撞上司者；3、利用公司设备做私人事件者。如、打印机、复印机等；4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者；7、

5、出席各种会议或者工作，代别人签到者，如代打卡。第十二条、有以下行为者罚款_元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管依照情节作出处理；2、工作未交接清晰造成公司严重损失者；3、私拉电源妨碍公共平安、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽发动工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务调动者；3、在外散布谣言，制造事端，严峻妨碍公司形象者；风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密”，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成

6、的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候能够商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销打算与开展营运打算严峻者。第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追查法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生买卖者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，

7、上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代别人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元处分，以每一次递增一元。（即第一次不记得打卡二元，无次不记得打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条、员工应恪守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处分上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原那么。第二十条

8、、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展细心核对，核对无误后方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特别情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以因此岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；5、部

9、门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特别情况超假，应申诉充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提早一天进展申请；如有突发事能够在8点之前打。8点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些缘故想辞职的，必须提早提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。