2022短期劳动合同_12.docx
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1、2022短期劳动合同短期劳动合同15篇 现今社会公众的法律意识不断增加,合同的法律效力与日俱增,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么相关的合同究竟怎么写呢?下面是我收集整理的短期劳动合同,欢迎阅读与保藏。 短期劳动合同1甲方(用人单位)名 称:_经济类型:_法定代表人(单位负责人):_电 话:_地 址:_乙方(劳动者)姓 名:_性 别:_年 龄:_文化程度:_身份证号码:_就业证号码:_地 址:_甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定,同等自愿、协商一样,签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位担
2、当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务,详细生产(工作)任务为:_三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,照实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要,经协商支配乙方加班加点,甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月_日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第_项执行;1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资_元,每月工资 _元;2、实行计件工资制,详细标准为_ 。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方每月应
3、支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜,根据国家和自治区有关规
4、定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章):_法定代表人(签章):_(单位负责人)_年_月_日乙方(签章):_年_月_日鉴证机关(章):_鉴证人(签章):_年_月_日短期劳动合同2甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为短期员工,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。其次条 乙方的职务或工种为:第三条 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作
5、职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年 月 日起生效。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方:签约代表人: (签字)职称:乙方(姓名): (签字)身份证号码:户口所在地地址:联络方式:短期劳动合同3甲方(单位名称): 单位地址: 负责人: 联系电话: 乙方姓名:岗位: 性别:文化程度: 诞生_年_月_日:_年_月_日 身份证号码: 具体住址: 联系电话: 依据中华人民共和国劳动法、
6、_省公益性岗位管理暂行方法、_市公益性岗位管理工作指南等相关规定,甲乙双方经同等协商,自愿订立本劳动合同。一、合同期限 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期为一个月。二、工作内容 甲方依据生产(工作)须要,给乙方支配的生产(工作)岗位是:,生产(工作)任务:。三、劳动酬劳 用人单位为公益性岗位人员刚好足额支付劳动酬劳和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴,详细为700元月。四、劳动纪律(一)甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方管
7、理。(三)乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法赐予处分。五、合同的终止解除(一)本合同期限届满应终止执行。(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。(1)通过其它途径已实现就业的;(2)达到法定退休年龄劳动合同自然终止的;(3)无正值理由不能坚持正常工作的;(4)非本人完成工作,另找他人顶替的;(5)经核查,非法取得公益性岗位资格的;(6)有违法行为或严峻违反用工单位管理制度的;(7)其他法定情形不相宜接着工作的。六、其他 本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,县级以上公共就业服务机构签证留存一份,人力资源社会保障部门备案一份。甲方负责人:(签字)乙方:(签字指纹) 甲方:(单位公章
8、) 合同签订时间:_年_月_日 签证机构:(签章) 签证时间:_年_月_日短期劳动合同4劳动合同最短期限是多长签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰,我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项,这对劳动者维护自身合法权益供应了法律依据。针对大众的问题,下面网站的我为您解答“劳动合同最短期限是多长”。我国目前没有订立劳动合同的最短期限,但假如用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定只要劳动者可以要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的分类依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动
9、合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样,可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、法律依据劳动合同法第十九条规定:“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同
10、一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
11、年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。短期劳动合同5依据中华人民共和国劳动合同法和_市有关条例及规定,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位职务: ;工作地点:_市或公司规定的其它地区工作内容:依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条 合同的期限与实施2.01 本合同有效期_年,本
12、合同于_年_月_日生效,于_年_月_日到期;其中包括试用期从_ _年_月_日至_年_月_日。2.02 乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件,是合同的重要组成部分。2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。2.04 本合同一式两份,加盖公司骑缝章和员工签字后有效,双方各保存一份。2.05 本合同一经签订,甲乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月_日至本月月末,甲方依据考勤记录,于考勤截至日的次月_日,通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。(2) 乙方
13、工资水平由双方协商确定,该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分,依据乙方工作绩效浮动,其范围为:绩效奖金基数(0200)%.(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。(4) 本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02 下列状况下,乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除,但工资数额不低于_市最低工资水平:(1) 乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获得入职资格的(可以溯及合同签订之日);(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4) 乙方违反公司规章制度的;(
14、5) 因各种缘由,乙方工作时间未达到规定时间的。3.03 乙方仔细遵守甲方规章制度,在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的,甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的,甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04 因工作性质确定,乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内,根据国家有关规定履行国家和社会义务时,发放基本工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每周工作_日,共计40小时;除午餐时间外,每个工作日担心排其他休息时间。4.02 甲方依据实际须要,可变更工作时间,或要求
15、员工在法定节假日及休息日到岗工作,乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或_市的规定,享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期;4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 员工教化5.01 乙方在甲方任职期间,甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训,乙方应主动协作。5.02 乙方经甲方出资培训的,在合同期限内解除合同的,应向甲方偿付培训费和相关费用,其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作支配与条件6.01 甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法,支配和调整乙方的工作;
16、乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02 甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规,共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条 劳动保险与福利待遇7.01 社会保险(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内,甲方为乙方办理社会保险,甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的,应刚好向甲方供应相关文件或证明;(3) 因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的,乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的,应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的规定,享受甲方的其他福利待遇。
17、第八条 劳动纪律8.01 乙方应自觉遵守国家、_市和工作地点的法律法规。8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的,应照价赔偿。8.04 乙方违反甲方规章制度,甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分,包括扣款,直至辞退。8.05 在本合同期以及本合同解除后的_年内,乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密,违反此条者,公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06 在本合同期间,除非得到甲方的许可,乙方不
18、得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务,也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职,乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定,甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动合同的变更9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容,但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更,导致本合同相关内容变更的,自动生效。乙方有不同看法的,应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议,否则视为同意。第十条 劳动合同的解除10.0
19、1 有下列情形之一的,本合同自行终止:(1) 劳动合同期满的;(2) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的,双方可解除合同:(1) 经甲乙双方协商一样同意的;(2) 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难,须要裁员的;(3) 甲方因生产经营、技术发生改变,的确无法调剂支配的富余人员;(4) 符合本合同10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。10.03
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