医药行业-人力资源部部长岗位说明书.docx

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页 共3页XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位名称：人力资源部部长 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：总经理工资等级： 直接下级：本部人员可轮换岗位： 下级人数：7人二、岗位工作概述在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。三、工作职责与任务1组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录

2、用人员标准；B. 调查人员的职务分配状况；C. 准备公司招聘手续；D. 配合直线管理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档；B. 设定职位异动计划；C. 设定自动申请制度和程序；D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。3) 人事考核A. 设定符合职务的能力条件；B. 设定各职务的考核标准；C. 建立个人人事档案。4) 晋升设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3就业管理1） 维持秩序A. 编制管理者督导手册；B. 人事考核中的行为要素细分化。2） 劳动条件A. 制订出退勤制度；B. 制订各种休假制度。4教育开发1） 拟定年度培训计划；2） 根据管理、监督层的职

3、务需要进行培训；3） 培训方法与培训效果的评估。5薪资管理1） 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度；2） 设定与绩效、能力相一致的薪资；3） 根据公司的发展状况，对现有薪资体系进行调整；4） 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。6福利保健制订福利政策和计划7人事事务1） 建立人力资源信息系统；2） 人事管理的合理化。四、工作绩效标准（一）按公司的发展战略，制定公司人力资源规划；（二）领导下属员工按时按质完成各项工作。（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷，矛盾不上交。（三）保证公司的分配制度的贯彻执行（四）及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：各项

4、工作受总经理的监督2所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督3合作关系：本部与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。（二）外部关系1受轻纺控股公司，市劳动和社会保障局业务工作指导。2受市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处工作指导。六、岗位工作权限（一）对部内下属员工有奖惩考核权。（二）有权对部内的人事进行正常调动。（三）有对直属下级的任免权。（四）审批属本部内的各项合同和财务报销。（五）对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作，有1020%在外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉中华人民共和国劳动法。（二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。（三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。（四）具有较强的管理常识。十、岗位技能要求（一）有较强的组织协调能力；口述能力强。（二）决策能力、分析能力、应变能力强。（三）较强的管理能力（四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有相关专业本科以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。十二、其他素质要求健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。 第 页 共 3 页