2022一周工作总结_35.docx

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1、2022一周工作总结一周工作总结15篇 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法，让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我细心整理的一周工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 一周工作总结1（二）转瞬一周就已经过去，我也来公司一周了，现在又是新的一周的起先，在此我给个人过去半年的工作来做个总结，和这新的一年的安排。首先在此我得特别感谢领导及同任对我工作的支持与帮助，感谢！感谢大家！医药代表是一个充溢竞争的行业，也是很能熬炼人的行业，可能这也是我最初入这行的初哀吧。刚起先工作的时候真的很没有信念，很迷茫什么都不懂不知道

2、从什么地方下手，还好在领导和主管以及同任的帮助下慢慢熟识了流程，当然只能说熟识了流程并不代表了我的实力提高了多少，每天探望和宣扬，业绩不但没有上升多少，反而还会下滑，在此我也很感到惭愧，愧对了领导、主管对我的栽培。其实做我们这一行我自我感觉并不是说须要许多的销售阅历，主要还是说与客户们的关系，关系好了自然而然的想上量那就是很简洁的事了。当然做销售首先就是说做人很重要，我们在做产品的时候首先是要对我们自己的品种要有深化的了解，不对自己的东西了解清晰又怎么好和别人沟通呢。然后就是五勤了，也就是脑勤，腿勤，眼勤，嘴勤，手勤。这几勤可能大家都知道、了解，这也是领导常常宣导的，在此我就不一一做说明了。在

3、这些方面我做的并不是很好，可能是我还不够努力，这也是我以后要改进和努力的方向，到时还望大家多多指引。虽然在这半年的时间里在工作上我并没有取得多大的成果，但这就是我总结的一些技巧，也是在领导的带领下所学习到的。在这新的一周里，我想利用我现在驾驭的一点技巧，希望在领导、主管及各位同任的帮助下，我给自己拟定了一个安排：1、努力提高自己的销量，在已开发的状况下务必做到维护与跟进工作，避开不必要的缺货和断货行为，想尽一切方法加进和客户的关系；2、在完成目前我们已有产品的销量同时来开发出一些新的产品，以“有医院的地方就有我们的品种”为目标前进；3、要不断的加强自我的业务实力，多看产品资料以及相关的学问，多

4、学习，与同事们和领导进行沟通向他们学习更好的方式方法；4、任劳任怨，主动协作领导，完成领导交代的工作，做到今日事今日毕杜绝拖泥带水，加强反思，刚好总结工作得失，改正错误摆正看法。希望在新的一周里领导的支持下让我们更上一层楼，为了办事处，当然也是为了我们自己，让我们一起努力吧，不要被困难所阻挡，信任我们自己的努力，信任在领导的带领下我们会创建出一个绚丽的明天。在此也祝福领导和各位同任在这新的一周里工作顺当，全家身体健康，万事如意。感谢大家！一周工作总结2一、实际工作看法：这一年来，我坚持踏实工作，努力工作，自觉维护公司的企业形象，做好本职工作，努力避开工作中出现任何错误。行政文员是服务性工作，比

5、较困难。（1）每天做好各项服务，保证业务部、文件部、船务部、财务部、设计部的正常发展。（2）文员日常工作琐碎，须要细心和谨慎，不能马虎，更不能马虎。（3）在行政部经理梅的指导下，建立当日备忘录。我把当天的工作列在备忘录里，一个一个完成，避开遗漏。二、兢兢业业，做好行政人事工作：仔细做好自己的工作和日常事务，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使档案管理越来越正规化、规范化。同时做好后勤服务，让领导和同事免除后顾之忧，在部门经理的干脆领导下，主动主动地做好部门的日常内务工作。1、在日常接待工作中，电话，我用文明的语言，亲切、热忱、礼貌地接待工厂和外国客户的来访，遇到相关问题时，我会尽力回答前来

6、询问或寻求帮助的人，或刚好向相关领导转达解决方案。2、物资管理工作：制定公司日常办公用品选购及领料表，做好物资领料管理，并依据部门领料状况进行领料登记。3、文档管理：依据工作须要，随时制作各种表格和文件，完成各部门指示的打印、扫描和复印文件，刚好上传和发布公司发布的通知和文件。4、人事档案管理工作：对在职员工和离职员工的档案进行分类归档，扫描电子存档。新员工的评价表按年份整理装订成册。5、聘请工作：查邮件看简历，预约支配应聘者进行经理面试和总经理复试。6、商务会议及展览行程支配：制定行程支配，预订国内国际机票和酒店，保证商务旅客正常出行。7、财务工作：检查和申请办公用品和快递费用，支付机票和酒

7、店费用，确保刚好支付相关合作公司的每月结算费用。8、快递：做好国内和国际邮件的登记、签收和提交工作，定期在DHL和ARAME网站上跟踪查询客户的签收状况，发觉快递异样刚好回复国外业务人员和相关领导。9、帮助：帮助部门经理组织支配公司季度、年度活动，做好公司企业文化宣扬工作。一周工作总结3一周工作总结子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”入冬以来短暂的一周又将过去，根据培训安排我支配在现场学习公司的生产流程和主要设备的操作，在冲压组组长郑太生以及分切组组长刘国文的带领支配下，我学会了不少现场机器的操作技能。现将本周的工作汇报如下：一、学问收获：1.熟识了生产线中主要的生产流程，从开料到成品入库的

8、生产过程中，每个环节我均仔细视察学习。2.了解了公司主要生产设备的操作以及相识机器的主要工作原理。3.在工作学习过程中较好地与生产员工沟通沟通，从他们身上发觉阅历的珍贵并努力向他们讨教。二、展望后期：1.接着虚心向员工学习，吸取其珍贵的工作阅历。2.深化了解机器的工作原理以及操作方法。三、心得总结：简洁地说，工作阅历是无价之宝！在分切组中我发觉了一个细微环节：在对7108胶进行卷切的过程中，原来客户要求的产品宽度规格为250.5mm，而分切师傅莫懿贤在机器里设定为24.80mm，我对切出来的产品进行全检测量发觉其宽度范围在24.96mm25.23mm之间，达到了客户的要求。向其讨教奥妙之处，他

9、只说，在分切重量较大的胶体时，材料随着转轴转动的过程中会产生晃动，致使切出来的产品宽度偏大，若调至25.00mm，切出来的产品会偏大至公差范围外而成为次品。因此要克服此类缘由，只能从机器的数据设定入手。在此，我意识到了阅历的重要性，能从别人身上吸取一技之长是难能珍贵的。于是，我认为在今后的工作中，虚心向老员工讨教仍是我的一大课题。一周工作总结4随着汽笛声的响起，火车抵达上海，在经过了半个月的培训之后，才体会到坐火车对于我们来说也是一种享受，可以闲聊，可以睡觉，也可以什么都不想，静静地看车窗外的风景，时间在这里成为了一种奢侈品。上海是我中学时代始终憧憬的城市，繁华色调光影，谁不为它迷倒？幻想成真

10、的时候却只有着淡淡的兴奋，时间、年龄、心境都不同了，自然也有了不同的感受。来上海最大的感受就是两个字“速度”，这里是全中国生活节奏最快的地方，无论是从路上匆忙而过的行人还是车水马龙的交通，无一不在宣告这座城市是一个须要剧烈的节奏感才能生存的地方，我们也是一样。这次我们上海组一行24人过来最主要的任务就是做市场推广，能分到这样一个城市来磨练自己实在是一种幸运，这里有着全中国最激烈的竞争，最有经济实力的消费人群，最成熟的商业模式，有着26个电视品牌，套用一句经典的台词来说：“前途是光明的，但道路无疑是曲折的。”8月4号，我们就起先正式的工作了，上海分公司市场部黄经理给我们简洁地介绍了一下分公司的组

11、织机构和人员构架以及上海市场的基本状况后，我们2个人作为一组被安排到上海的各大卖场参与实习。我和王子建被分到上海的苏宁黄兴店，同时跟我们在一起还有分公司的一个市场推广员吴哥，之前虽然也在武汉站过几次卖场，但心态是完全不一样，我们这次去不仅仅是去学习，还是作为总部的市场部推广员去参加卖场销售的，大多数同时都很有激情，看法也都很仔细，但在主子翁的心态上没有做好转变的过程。这一方面由于刚刚正式工作的不适应，一方面也由于我们对于终端，产品等各项学问的缺乏从而导致底气不足、缺少自信，在随后晚上的培训当中带队组长龚伟指出了我们存在的问题。苏宁店作为全国位居其次的家电连锁渠道，其在市场上的影响力是毋庸置疑的

12、。苏宁对于我们的支持也是很大的，一进卖场就能在电梯两旁、天花板以及地上看到公司的各种宣扬物料，我所在的店有海信、长虹、海尔、SONY、夏普等品牌共计16个，国产品牌中对我们威逼最大的是海尔，其展厅位置刚好在我们展台的前面，我们这次去的任务就是要做好宣扬造势拦截等工作，使最多的顾客进入我们的站台并购买我们的电视，并学习销售技巧以及产品学问。经过6天的实习和培训，很有一些心得，整理如下。1、要获得他人的敬重必需先正视自己。初来乍到的我们论销售技能确定是比不上导购员的，但我们可以做一些协助性的工作，比如擦拭机器，摆放好遥控器的位置，调试好无线蓝波耳机的频道，记住产品的价格等等，付出总是有回报的。2、

13、脸皮厚一点。刚到卖场的时候不敢给顾客讲机器，刚好讲声音也不大，因为对产品学问了解不够，而且旁边站着一个很牛的导购，更加底气不足，结果第一天只讲了两个顾客，进步很小，只是做了一些拦截工作，记住了一些产品的价格，画了三张很简洁的品牌布局图，人流图以及产品陈设图，以后的几天在意识到自己的不足下进行了大胆的尝试，虽然没能胜利卖出机器，但胆子大了许多，其实顾客懂得比我们还少，只要能够自圆其说，尽量忽悠吧。哈哈！3、擅长利用时间。在卖场的时候，一般星期一到星期五的人流量较少，这些时候我们做些什么呢？我一般会在这些时候去了解竞品的状况，和他们的促销员闲聊以获得一些信息，或者看一下自己的产品学问，时间是挤出来

14、的，只有擅长利用时间的人才能在任何时候保持学习的状态，从而不断进步。4、培育系统性的思维。每天晚上的培训大家都会发表一下自己当天的感想。如何拦截，如何派单，如何造势，但都缺乏规范化系统化的总结，养成这样的思维方式不是一天两天的事，但从现在起先做起，渐渐我们就会形成自己的体系。5、胜利来自于细微环节。在卖场有的时候一个微笑，搬一张椅子给顾客坐，从顾客的角度去帮他选择合适的电视，都有可能获得顾客的信任并进一步促成交易，在任何时候我们都要抱一颗纤细的心去视察，学习。6、不断的充溢自己。这个就不用多说了。7、胜利就是简洁的事情重复做。信任自己，能来到上海实习的同事都是精英，谁也不比谁差，要想做得比别人

15、优秀，就得付出更多的努力，英勇的尝试，遇到挫折后不是垂头丧气而是仔细的总结。这周总的来说还存在以下一些问题：1、对产品的了解还未找到行之有效的方法。比如在公司的产品结构及价格方面，缺乏一个整体的驾驭，从而导致有些顾客在须要我们为他举荐不同尺寸，不同型号的产品时无法有效的处理。我会在以后的工作培训当中学会总结，先从整体上驾驭框架，再详细到细微环节。这个过程对于我来说有些不适应，但必需是要变更的。2、在沟通方面仍待加强。在和不同类型的人接触时，如何做到有效的沟通，是我今后始终要努力的方向。而在卖场当中，这一点是相当重要的，良好的人际关系会让我们在门店工作时候获得更大的便利。要做到这一点更是须要更多

16、的积累，更多的去听、去看、去想。3、对终端的概念仍很模糊，在工作方面主动性还不够，仍旧没有将自己摆放到一个主子的位置上，很少主动的去思索对于提升终端的销量我要做哪些事情。下个星期我会仔细视察，专心去思索，做出实际的行动。以上就是对本周工作的总结。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！一周工作总结5不知不觉，入职已经一周了。在经理和前辈的指引和照看下，我渐渐对公司的文化、产品和业务流程有了肯定的了解。作为一名新入职的员工，我须要走的路还很长，须要学习的还许多，回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示诚心的感谢

17、，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了许多在学校不曾学到的学问。另外在工作中也在渐渐学着与同事相处，渐渐融入到鹏远这个大家庭中来。来到鹏远电缆集团之后，对鹏远企业氛围深化的了解和相识。鹏远所提倡的导师制度，可以帮助新员工快速融入集团文化，了解工作环境，熟识工作流程，促进新员工的成长。作为新人团队中的一员，我也成为了这一制度的受益者，办公室的资深元老Dimple和lynda，成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。有了她们，使我在工作问题的处理上，从没有感到有任何的盲目和无助，任何问题的提出，都会得到她俩热忱、刚好的解答，所以即便是对于第

18、一周的工作，仍旧是充溢并且劳碌的。通过一周的工作，个人主要完成的工作有：1、仔细完成领导交代的任务2、参与第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司的状况和背景.3、参与了三次对企业文化，公司制度，产品学问的培训4、做好本职工作，团结同事对于下周的安排和今后努力的方向为：我将接着努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；其次，加强学习，增加自己的学问面，加强对专业学问技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数；再次，加强工作力度，要主动主动的为公司创建价值，力争取得更大的工作成果。总之，我会努力将自己的学问背

19、景和公司的详细状况相结合，利用自己精力充足、接受实力强的优势努力学习专业学问和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会接着努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。一周工作总结6本人自xx入职公司以来，在营销管理中心市场部担当xx职务，主要负责市场探讨方向工作。详细工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整供应相关建议在领导和同事的指导帮助下，基本保质保量的按时完成了各级领导支配的各项工作。汇报近期的工作内容：具体介绍这段时间你在公司中担当的工作职位、内容、目的和性质，介绍这段时间自己在工作岗位上做

20、了哪些事情，通过以分点的形式排列出来。如：在这几个月，我作为质量检验员，仔细学习公司质量管理限制流程，依据岗位职责的要求我所作的工作主要有：一、原辅料的取样存放工作我严格根据公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。二、样品检验检验工作是一项精细的检验过程。“细微环节确定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作看法做每一项试验。目前我已驾驭了全部原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。三、数据处理在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个试验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。一周工作总结7一、 学校管理实行竞争与民主

21、管理学校接着实施学部管理，增加了老师的竞争意识，在校长总负责，后勤一体化的前提下，由副校长任组长，教育、政教主子为管理成员，组成东西两学部，管理人员少而精，工作效率高，在学校整体利益前提下，主动主动的开展工作，达到了分而不离，协调一样，管理过程中，充分发挥教代会、工会作用，实行民主管理，凡学校重大事情，经校委会探讨后，一律提交教代会和工会全体老师发表看法，在征得老师同意后，形成决议，并予以实施，这些措施增加了管理人员爱岗敬业、廉洁自律意识，亲密了管理人员与广阔教职工的关系。二、执行新课程安排，搞好试验教学，促进学生全面发展。1、我们严格执行课程安排，按要求开全课程，上足课时，音、体、美、劳、活

22、动等课支配专职老师上足上好。依据我校实际成立了各种爱好小组，每个爱好小组都有专任辅导老师，活动有安排，有记录，老师定时定期开展辅导或自主活动，老师从培育学生的艺术观赏和表现实力入手，教学生学习各种器乐、舞蹈、声乐，使学生的演出水平大为提高，每年的艺术节活动都搞的红红火火，秧歌队、棍子队、筷子队、合唱队等，队队绝活拿手，文艺宣扬、大型集会和下乡演出中受到广阔干部群众的一样赞誉，小荷杯书画竞赛定期举办，新人新作品不断涌现，学生的书画作品在市以上刊、报屡屡获奖，新世纪小书画家不断涌现。通过开展劳动课等活动，使学生树立了正确的人生观、价值观、劳动观，学生酷爱劳动，勤于动手，勇于实践，主动学习劳动技术和

23、本事，学生独立自强成为生活的强者意识大大加强，为学生健康成长打下了坚实的基矗2、为切实搞好试验教学，提高学生的实际操作实力，激发学生学习爱好，深化理性相识，达到坚固驾驭学问的目的，学校立足实际，搞好了试验院的建设，学校有专职试验管理员2人，2个物理试验室，1个化学试验室，1个生物试验室，配有仪器和打算室，建筑和运用面积均符合规范要求，各类仪器按要求配备，仪器存放整齐，定期检查修理、防尘、防霉，完好率在95以上。试验室内各种制度完善，张贴、悬挂整齐，全部仪器设备的说明书、试验记录、报告完整，室内布置科学合理，体现了学科特点。在此基础上，学校要求老师根据理、化、生教材中的学生试验，仔细备好试验课，

24、并单独设立了学生试验备课本，学校则按教材中的试验数目检查老师的试验备课，查看学生的操作过程。促进了我校理化生试验教学的快速发展，今年我校在中考中理化生试验成果大幅度提高。三、紧跟课改步伐，仔细搞好教科研1、为实施好新课程，搞好教研教改工作，学校成立了以校长为组长的教科研领导小组和以乡教办分管初中教学的领导同志为组长的石家河中学教研室，学校健全了教研教改制度，制定了学校长期和近期目标，健全教研制度，制定学校科研规划，有长期规划和近期目标，有课题组学习制度、研讨制度、课题组科研总结制度，为此我们加强了三个管理、两个保证、一个突出。 三个管理即安排管理、过程管理和质量管理。指导小组对安排的实施及方案

25、落实状况实行定期、定项、定性督导、检查与评估，查缺补漏、奖优罚劣得到详细体现。针对教科研工作的周期性、实践性特点，学校指导小组定期实行研讨会，并与公开课、观摩课、论文沟通、质量分析相结合，依据教学动态及学生反馈效果督作文教学，我们在课程内容、教学组织形式、课型与模式、评价体系上进行了专题探讨，并在形成特色的基础上，拓宽领域，对其它学科进行了一系列改革的尝试。2、为搞好校本探讨，学校在学习临朐县教研室编辑的家乡的基础上，学校校长担当主编组织老师、学生依据石家河中学实际编写校本教材。内容从饲养到种植以及调查材料，无不渗透着石家河的风土人情及经济信息，为学校教学供应了好用教材。3、更新教化观念，落实

26、四个转变，进一步学习何时是好新课程，把握好新课程标准的教学思想，提倡学生主动参加、乐于探究、勤于动手、搜集处理信息、获得新学问的实力，分析和解决问题及沟通合作的实力，在开展新课程标准研讨活动中，老师们集体备课、说课、上公开壳等活动，思想观念实现了四个转变：便单纯学问目标为综合素养教学目标。变学生被动接受为主动能动的学习。变向学生加压力为老师自我加压。变相时间要质量为向科研要质量。一周工作总结8通过本周的工作，在领导和同事的指导和帮助下，本人对信访部门的工作有了初步的相识，下面，我将本周工作的感受和想法总结如下：一、对新工作的总体感受初到信访局熬炼，头几天心里不免惊慌，但更多的是簇新和兴奋之感。

27、惊慌是因为面对新的工作、新的领导、新的同事、新的工作环境，有些不知所措，除了烧水、打扫卫生、拿报纸之类的一些杂事，感觉自己什么都插不上手；而兴奋是来源于两个方面：一方面，信访局的领导和同事看起来都很随和，第一次见面时，领导第一句话便开玩笑地说“信访工作接触的人员很困难啊，当心把你们的思想教坏了”，引得我对这项工作忽然产生了很剧烈的新奇感，同时，也特别期盼在良师益友般的领导的指导下和同事们一起协作其工作；另一方面，通过领导对信访工作的介绍，我感觉这项工作是一项特别强调综合素养的工作，充溢挑战性，我信任，通过两到三个月的熬炼，自己肯定可以在各个方面都得到提升。在这半个月的时间里，我慢慢地和新的领导

28、、同事打成一片,大家一边工作一边沟通，不光学习到不少信访工作的专业学问，还了解到从前从未接触过的各种领域的实际状况，发觉了自己的不足，也有了一个初步的工作安排和方向。二、本周主要工作内容和收获通过上周的见习观摩，对信访局的各项工作有了大致的了解，本周渐渐起先着手一些简洁事务，大致有以下几项：1、接待上访、登记上访人员基本状况，初步接触信访。目前，对于接访工作，我还不能很好地独自应付，往往是先听来访者描述状况后加以登记，若状况不困难，便根据信访条例的规定赐予建议；若状况困难，将其状况转述给领导，然后视察学习领导怎样为其解决。通过接访，我受益匪浅，不仅学到了接访的技巧和方法，还可以在来访人口中了解

29、到不同领域的职责和相互之间的关系，大大增加了我的社会学问。2、帮助领导整理、送取文件，熟识文件分类。此项工作包括：整理每日上访人员的状况登记表、整理信访报告函、答复看法、办结报告等，帮助领导打算工作汇报等材料，递送文件到各个部门，收取各个部门送来信访局的文件等。这项工作可以让我们接触到信访局常用的文件和材料，使我们更快熟识各种文件和材料的书写方法及其作用。3、跟随领导旁听“局长接待日”，了解信访积案。此项工作每周仅有一次，每周二在市信访接待中心举办。本周有幸跟随领导前去旁听，收获颇多。一般来找领导上访的人员，大多其案件都比较困难、难以解决。这次接待日，我们见到了长年上访户，领导还给我们讲了一些

30、老上访户的基本状况，使我们了解到上访典型案例。三、自己的不足和今后的努力方向在本周的工作中，我已深深地感觉自己的社会阅历严峻匮乏，虽说读了一肚子书，但真正遇到实际问题、面对群众之间的冲突时却经常措手不及。另外，对各种文件的写作方法还不太熟识，独立草拟时总是丢三落四，不能很好地书写一篇完整的文件。在日后的工作中，我肯定要接着深化学习信访工作学问，多听多看多积累多总结，工作之余，将工作中遇到的不解刚好询问领导或同事，同时，要学习辨别并仔细练习写各种文件，争取成为一名合格的机关工作人员。一周工作总结9加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，可是经过学习和视察，对于身处全

31、新的环境中扑面而来的各项簇新事物还是感受颇深，现总结如下：一、本周工作简述为尽快熟识公司整体情景，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和20_年总裁讲话汇编，经过初涉领导秘书事务、参加撰写四月份总裁办公会会议纪要、参加探讨18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。二、印象和感受1、公司管理规范，高效运转进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚决了我来远洋的正确选择新人入职工作总结新人入职工作总结。2、部门各

32、司其责，有序协作我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自由职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能同心同德，发挥专业所长，进取协作。3、沟通氛围融洽，无埋怨状部门成员虽然有着不一样的学问背景和从业经验，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句埋怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满足度较高。三、想法和提议1、提倡适度工作创新参加房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改善，可任何的一点纰漏都可能造胜利亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的

33、重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣扬，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明白品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青须要品牌的许久生命力。既然我部门已担当起品牌推广的工作，可在今后每年都有安排有步骤地进行下去。2、加强业务学问培训秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层应对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司详细业务有所驾驭，做到“眼

34、光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣扬，都应建立在熟知业务情景的基础上。所以，提议可在内部开展系统的业务学问培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情景，或者有意识地参加更专业化的学问讲座等，从而打下坚实的行业基础。3、正确对待加班现象据视察，虽然制度规定午时五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，信任公司其他部门也存在这种情景。一般来讲，加班说明两点：第工作量饱和;第工作效率较低。但从我们部门加班的情景来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，

35、这又说明两点：第对本职工作充溢酷爱;第对交办工作仔细负责。所以，我认为，原则上不激励加班，避开工作中养成拖沓习惯，也能节俭必需的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创建更有用的价值。4、关于秘书工作秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程支配，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，提议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的连接问题，削减专业素养的差异，提高秘书

36、工作的质量，详细方案有待日后工作中总结。以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出看法和提议。一周工作总结10周初，在自己的博客上开办了教学进行时栏目，学校周工作总结。这一栏目的开拓，旨在使我本人关注每一节的课堂教学，使每一节课都能在自己预想和设计下绽开，同时对每一节课的实施进行课后反思，达到完善提高。本周主要在课堂上关注了以下几方面问题：1、学生听课心情的管理原来上课，大多数状况下没有让学生履行上下课礼仪，上课和下课的观念没有引起全体同学的留意。这样就会使学生在课堂上不能有效地把留意力聚集到课堂上来，没有精神上的打算，学生往往各行其是，留意发散。在上周的考试质量分析会上，有些老师介绍了他

37、们的阅历，其中就提到了上课时学生起立向老师问好的时候，视察学生的精神状态，发觉精神状态不佳者，给学生适当的心情调整。因此，把这条阅历拿来，用在自己的课堂上，也觉非常有效。我发觉，在上课时，通过让同学们起立叫老师好，真的可以发觉学生不佳的心情，进而通过老师适当的要求和鼓劲，会使课堂有一个良好的开端。由此看来，在上下课上时，老师和学生之间行礼和互致问候是长期以来，我国师生之间上课的必要过程，之所以从历史上传承下来，确定有它的实际意义。另外，对课堂进行适当的导语引入，对学生的听课起着精神引领和意志统一作用。2、提高学生学习的自觉性为了给同学们留下足够的作业时间，上课时老师总是尽量做到精讲精练，每节课

38、一般能留出20分钟左右的时间，让同学们做课堂作业。但有些学生缺乏学习动力和时间观念，以至于到下课一个字没写，还有一些同学也是在应付老师、打发时间，作业有一搭无一搭。针对这种状况，我在课堂上强调了课堂时间和课下时间的关系。课堂上按要求做好每一分钟，课下可以尽情的享受室外的欢乐时间。对几个不自觉的学生，课堂上我要做到眼到、心到、嘴到，给他们刚好提示，或者给他们定时定量的把任务布置得尽量详细。从实施效果看，学生在这方面有所改观。3、自主学习学生在做作业时总喜爱商议，自主学习的习惯没有建立起来，等考试的时候，学生就失去了其他同学的帮助，没有了支撑，就缺乏了主见，失去了推断实力，考试成果可想而知。上周在

39、这方面进行了关注和引导，取得了一些成效，但还很不志向。4、合作学习这学期一起先，班主任为了突出自主管理和小组合作，进行了座位和小组的重新编排。全班分了十二个小组，成果好、差搭配，有利于小组竞争。这几天讲课，我也强调小组的管理和合作。在遇到问题之前，同桌和小组的同学先合作探讨，目的起到兵教兵作用。以后在这方面多动脑筋，建立小组竞争机制，使小组合作更加有效。一周工作总结11企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金和成本管理为重点。要使财务管理适应公司发展的须要，真正体现财务管理的核心作用，就要塑造一支思想政治过硬、基础扎实、作风严谨、高素养、高效率的财会队伍。1、为全面做好财务工作，依据财务人员的

40、实际状况，因3月份出纳人员的离职，及5月份主管会计的休产假，人员未能刚好到岗，从而导致在岗财务人员的工作量急剧上升，一方面通过在职人员的加班加点，尽心尽职，另一方面通过各种渠道进行紧急聘请、调岗、借调等，使人员紧急到位，从而解决了人员紧缺的燃眉之急。2、实行财务人员工作周报制度。要求财务人员每周五对本周工作进行总结，归纳工作中得失，针对工作存在的问题进行整改，使财务工作每周有安排有目的，并有所进步。3、刚好解决财务人员工作遇到的困难。定期进行小组探讨、学习企业会计制度，大家相互沟通心得，熟识各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。针对工作存在的困难和问题，共同协商，找寻解决方法，营造良好的工作氛围

41、。加强财务培训，严格执行财务管理制度，做好财务基础工作。1、仔细分析各月份公司实际开支状况，对每月每张会计凭证进行了仔细的审核，保证会计基础工作的规范化，针对公公司人员流淌大，聘请人员多的特点，建立员工签字笔迹样本，杜绝财务漏洞。2、加强对公司员工的培训工作，编制了公司财务基础学问、流程、制度培训，依据新版集团管理制度，对员工进行了系统的培训教化，肃穆了财务纪律，使公司员工初步驾驭了财务基础学问，了解财务工作流程，并仔细遵守集团公司财务制度。3、做好财产清查工作，保证公司资产的平安性。组织了公司行政部、工程部等部门对公司注册成立以来，所购的固定资产、低值易耗品等财产物资进行了全面的清查盘点;对

42、个人所领公司财产物资，要求仓管员建立个人物资台账进行管理，每月刚好更新核查，使公司物资保管工作物有所属，责任到人，职责分明、清楚。5、主动与项目公司协调沟通，6月份设立了租金保证金专户，做到租金收缴专款专户，每月月底与项目公司对账，月月清，刚好收缴当月应收租金，严格限制资金流向，确保资金的平安。一周工作总结12今日我们又迎来了崭新的一周。本周从总体上来说，同学们表现良好、秩序井然，下面我把本周状况总结如下：一、主要工作：1、重点加强对学生课间打闹、购买零食、卫生等方面的状况整顿。2、大队委着重抓学生红领巾佩戴状况的、早晨购买零食和乱丢垃圾的工作。二、取得成果及不足之处：1、学生出勤。绝大部分同

43、学都能遵守学校规定的作息时间按时到校，但仍有部分同学不按时到校上课，或者提前来到学校门口聚集逗留。针对此状况特提出如下要求：少先队巡查小队在值周老师的带领下仔细做好巡查，发觉有同学在校门外逗留或是购买零食的，要做好记录，并且督促赶快进教室，巡查小队不仅巡查校门外，还要巡查班级早读状况。2、清洁卫生。总体来说各班清洁卫生的打扫都比较好，现在许多班级都养成了良好的卫生习惯，但缺憾的是如：(1)部分班级的清洁用具没有按规定摆放整齐，更重要的是有部分同学还没有养成良好的卫生习惯，早上和下午学校门口有许多学生扔下的垃圾，就连教学楼楼梯上也常常发觉有同学乱扔的垃圾的状况;(2)有些卫生死角的卫生打扫还不够

44、彻底，花池打扫不彻底，还有纸屑、烟头等等。要求：各班要加强学生卫生习惯的养成教化，做到不乱扔乱吐，不乱涂乱画，衣帽整齐，勤洗澡、勤剪指甲，不留长发。教室及清洁区的打扫要彻底，不留死角死面，并且要保持干净整齐，要让每一位同学都有“我是学校卫生环境的主子”的意识，只要看到有垃圾能主动弯腰把垃圾捡起来，看到有同学乱扔乱吐、乱涂乱画的现象能刚好的制止。3、大课间。因上周天气缘由所以大课间的开展只有周四，但是通过平常视察我校大课间活动质量下滑，主要体现在进出场不整齐，舞蹈动作不规范动作不统一，有些班级有同学在里面打闹等，希望班主任引起重视，加强教化，并参加指导。少先队干部要加强检查的力度。4、中午用餐状

45、况。中午用餐下楼时，老师有点担忧：有些学生下楼时候，有推搡的现象，有的速度很快，有的不靠右行，影响秩序，有危急的隐患，也有乱倒的现象，请同学们楼梯口最多两人同行，不要拥挤。与前面的同学保持距离，以免饭菜倒在其他同学身上。请同学做事多设身处地地为他人想想，也请老师们做好陪餐工作。5、课间及养分午餐后的纪律状况。始终以来课间平安及养分午餐后的活动平安我们学校是特别重视的，但是我们的教化确收不到好的效果。详细表现在：课间及养分午餐后在楼梯间、走廊、教室、操场及学校的每一个角落都看到同学追逐打闹，高声喧哗。甚至有同学趴在栏杆上将身子往下探，不顾平安的大力奔跑，或是玩各种危急的嬉戏等等。5.红领巾佩戴状

46、况。通过少先队巡查有许多同学没有佩戴红领巾，我们少先队巡查小队有记录的，在这里我就不一一的念出来，希望每位同学每天都要佩戴红领巾，假如再让少先队巡查小队巡查到你没有佩戴红领巾，我们就要将你的状况通报到全校，要把你请到主席台来亮亮相的。三、几个建议：1、早上晨读打起精神，让琅琅书声在校内里回荡。2、请各班同学都按时站队放学，留意交通平安，不在路上逗留，按时回家。3、留意我们的言谈举止。文明的举止在我们的脸上，在我们的微笑里，请同学们不要吝啬自己的微笑。用我们最真诚的微笑面对老师和同学。4、课间及养分午餐后不允许在楼梯间、走廊、教室、操场及学校的每一个角落都看到同学追逐打闹，高声喧哗。不允许同学趴

47、在栏杆上将身子往下探，不顾平安的大力奔跑，或是玩各种危急的嬉戏等等。同学们，燕子去了，有再来的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，已过去的日子却不会复返。让我们一起珍惜时间，好的接着发扬，不好的刚好订正努力把今日的每一件事做的比昨天更好!以上就是对上一周工作的总结，希望同学们接着保持好的方面，改正不足之处。一周工作总结13工作已经一周了，起先两天在学着看走势图，周五起先打电话，面对一个个拒绝的回答，当时就有摔电话的心情，可那是公司。周一到周三，打电话的心情明显有了好转，不再会被拒绝的回答而打倒。可是一周了，没有一个客户，这让我真正相识到没有客户，分析的再多也没有价值。今日看了一个培训的视频，讲到了蘑菇效应，现在即使被忽视，也要忍着，因为你还没有长成，所以不要埋怨他人，要怨只能怨自己的实力不够。作为一个新人，我们要做的是放下昨日的光环，不管是北大金融系的探讨生还是专科生，不管是文科还是理科的优秀生，必需以不带光环的心去融入新一天的工作当中。给自己定个目标，当目标没完成应当思索问题出在什么地方，可以和老员工进行沟通。绝不能为未完成的目标找到借口，人就是在借口中渐渐堕落的。希望