xx管理局党委政治生态建设述职报告 .doc

《xx管理局党委政治生态建设述职报告 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx管理局党委政治生态建设述职报告 .doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、xx治理局党委政治生态建立述职报告 xx治理局党委政治生态建立述职报告管局党委考核组：201x年以来，我们坚持把党的政治生态建立放在首位，教育广大党员干部时刻做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，构成风清气正的政治生态，有力推进了林区经济建立、政治建立、文化建立、社会建立、生态文明建立健康协调开展。按照森工总局党委政治生态建立成效考核的工作部署，我代表xx治理局党委进展述职：一、突出重点，强化政治生态建立按照总局党委的安排部署，我们突出“四个重点”，强力推进林区政治生态建立(一)提高政治站位，结实树立“四个认识”我们以党的政治建立为统领，实在加强广大干部的政治认识、大局认识、核

2、心认识、看齐认识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用。一是强化宣传教育。组织全局党员干部深化学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省委xx次党代会和xx届xx次全会精神、全省森工工作会议精神和总局党委历次党委会议精神，实在把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和总局党委的决策部署上来。全局党员干部结实树立“四个认识”，加强党性修养，加强组织观念，严守政治纪律和政治规矩，营建了风清气正良好政治气氛。二是深化“两学一做”。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常，坚持以学促做。通过开展“党员活动日”、创富带富等活动，

3、党员先锋典范作用更加突出。去年xx月，组织党员干部参加森铁小火车站建立和农业科技园建立大会战，参加会战的党员义务劳动达xx余人次。各基层党组织在“一场一品”产业工程建立上，支委谋大事、党员领先锋，推进了产业转型开展。三是突出征询题整改。我们把省委巡视反响意见整改工作作为重要政治任务摆上重要位置，实在加强组织领导，党政领导亲身挂帅，以高度的政治自觉抓好推进落实，深挖征询题根源，查找缘故和教训，做到征询题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持“销号”整改的原那么，确保事事有下落、件件有回音。(二)加强班子建立，不断加强班子凝聚力我们顺应时代要求，采取有效措施，致力打造团结和谐的领导集体，构成融洽的同志

4、关系，做到班子成员齐心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心大胆地充分发挥聪明才智做好各项工作。1、加强学习教育，打造学习型领导班子。组织班子成员认真学习中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规那么，制定xx重点国有林治理局党委理论学习中心组学习制度，把每年开展12次集中学习作为基数，保证学习时间和质量。201x年组织集中学习14次，个人自学构成常态化。2、坚持以上率下，打造政治坚决的领导班子。一是认真开好民主生活会。201x年召开2次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲身撰写对照材料，查找本身存在的突出征询题96条，制定整改措施102条。会上积极开展批判和自我批判，班子成员在交

5、换意见、沟通思想、总结经历的过程中到达了统一思想，提高本身综合组织的目的。二是认真落实民主集中制。我们严格按照民主集中制的要求和程序办事，201x年召开党委会、党政联席会xx次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进展集体讨论，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意(议)”活动，全局广大职工群众为企业开展建立提合理化建议xx条，有xx条被企业采纳。三是认真落实双重组织生活制度。201x年局领导班子成员以一般党员身份参加所在支部组织生活会xx次，促进基层组织生活会标准化、标准化、常态化。3、强化调查研究，打造求真务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。201x年，我们组织开展了领导干部大

6、下访活动，大兴调查研究之风。班子成员全年深化基层调查研究xx余次，为基层单位处理实际征询题xx件。班子成员在工作中不仅会出思路、想干事，又能抓落实、干成事，还擅长谋创新、解难事，有效推进各项工作的顺利开展，为基层领导班子做出了表率。(三)坚持正确用人导向，建立优秀干部队伍我们严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和好干部“二十”字标准，构成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。201x年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了职工群众的一致好评。二是构成能上能下的选人用人机制。制订印发了xx林业局推进领导干部能上能下治理方法(试行)，构成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前教育。干部任职前严把“三关”。把好“谈话关”，由党委书记、局长、副书记、纪委书记、副局长进展集体谈话，给立即任职的干部注入“清醒剂”;把好“廉政关”，对新任职干部进展闭卷廉政，不及格的集中培训进展补考，考试合格后方能上岗。把好“承诺关”，新任职干部、窗口单位、效劳职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做