2022个人年终总结_46.docx

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1、2022个人年终总结个人年终总结15篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，为此要我们写一份总结。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是我为大家收集的个人年终总结，欢迎阅读与保藏。 个人年终总结1我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充溢奋斗的环境下，我以肃穆仔细的工作看法和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了肯定的成果。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：一、软件研发依据公司的支配，项目的须要。在自身的努力、伍经理的帮组

2、，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作阅历，收获丰盈：1、开发以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的熬炼，我成长了，我学会了许多许多。首先，面对对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深化的体会，通过这次项目的深化，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，详细可以用语言中的类方等。如此，c#如此java也同样如此。其次，具备独立完成学问方面的实力。以前没有做过vb的东西，加上这次深化的做，这次涉及到的领域也特

3、别广，常用的重要的都有涉及，并且还补充XXml，java实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发觉自己的不足，如基础学问驾驭不牢，缺乏编程整体思想。这些都是须要在工作中完善和改进的。2、数据库开发数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简洁常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的阅历。为以后的工作和阅历的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。优点：能娴熟的运用

4、数据库技术进行开发。特殊是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能娴熟运用和编写多种sql语句。还驾驭了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简洁的优化。缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的学问点。充溢自己的阅历和学问储备。二、团队协作上面的胜利与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有

5、了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是专心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。信任在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，假如工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。假如工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。创新：现在我们起先项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与探讨，保证程

6、序正确的前提尽可能的提高程序的效率。互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。沟通：我们在项目中会刚好沟通自己的收获，特殊是一些针对性的技术问题。这样可以省了许多重复探讨的时间，这是一笔很可观的时间。在沟通中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会主动的去与你沟通，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。三、个人成长通过公司这快一年的熬炼与学习我真的进步了许多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。现在在软件小组里面自己能

7、独立完成一部分工作，担当自己的责任。个人年终总结2真的很快，转瞬已经到了20xx年岁尾，在我还没有反应过来的时候，20xx年就渐渐的接近了。在过去的一年中，我在各位挚友的大力支持下，在老爹老妈的关爱中，在“能混就混，能过就过，能吃就吃，能喝就喝”的原则下，坚持以高标准严格要求自己，磕磕绊绊的混过了20xx年，经验了许多难忘的事情，让我也变得比以前成熟了一些。回顾起来，主要有一下几方面：1、值得珍惜的兄弟。在20xx年初的轰轰烈烈的“转运猪”事务中，我最终被坚持了6年的感情漩涡甩了出来，从今又成为了一个没有什么吸引力的“单身流浪汉”。年初的日子很难受，内心处在挣扎、困惑以及苦痛等多方面因素交集的

8、状态中，很颓废。这个时候，我许多的好挚友不计较我在过去6年里对他们的忽视，如雨后春笋般出现在我的身边。每周放假的时候，换着班的请我喝酒闲聊，也许持续了半年左右吧，最终把我从一个不太爱喝酒的人，改造成了一个拥有1斤酒量的酒鬼(不知道该感谢他们，还是应当对他们生气)。渐渐的把我从颓废的边缘拉到了酗酒的行列(才出虎穴，又入狼窝啊!)。但是还是要真诚的感谢他们，在我最失落的时候给我最大的支持。张伟、王洋虽然我很鄙视你们，但是我真的很感谢你们!为了让我快乐，胖子(张伟)每周都要开车找我出去玩。我想学车，分散下自己的留意力，王洋就提出要和我一起学，其实他自己的经济也很惊慌，这些我都知道。我很珍惜这份感情!

9、另一个值得提起的人便是我的一个同事孙铁民大哥。他是我们食堂的管理员，胖胖的，一看到他就知道食堂的伙食确定很不错。呵呵。在我来到萨南工作的一年里，孙哥给与了我最大的帮助和支持，从工作上到生活上，到处关切;在言行上到人际关系上，时时点拨。让我尽快的适应了机关的生存方式。应当说他是对我有着教育意义的一位老大哥了。还有，自打我学车以后，开他的车开的最多了。他总是给与我最大的信任，问都不问就把车交给我开，很感谢他的信任和帮助。2、要孝敬父母。随着年纪越来越大，再加上一年来辛苦的工作，我也慢慢的能体会到父母的心情了。他们是很要强的人，父亲是肃穆的，母亲是慈爱的，我是很幸运的，老天给我这么一个优越的生活环境

10、。赚钱太难了，以前还不理解父母为什么要这么节约，有的时候我还要小小的发个脾气。现在想起来好尴尬，自己都会骂自己真不是个玩意!他们节约的每一分钱都是为了我啊。想想父母辛苦了一辈子，最终还要为自己操劳，心里很不是味道啊!转瞬自己就要30了，突然感觉到时间的紧迫了，要怎样能然父母快乐，要怎样能更好的孝顺他们，已经提上了日程。3、相识了许多新的挚友。换了新地方也相识了好多新的挚友。张禹老哥，胖胖的、随和又大度的一个人。有的时候我还开玩笑说“你、我再加上孙铁民，咱们可以称为萨南三胖啦”。也是一个让人感到很舒适的大哥。何洋，说到这不得不说，美女!但是不能提身高，不然当心和你翻脸(呵呵，开玩笑的，很少看到她

11、生气)!原来是单位大姐要给我介绍的，结果没想到却变成了要好的挚友。张瑜，帅气的女生(这是公认的，呵呵)，很豪爽，跟哥们一样的感觉。孙玲、娇娇、高冰一群看起来就让人忍不住欢乐的人(为啥我相识的女的这么多?)。对了，还有“长驻”我办公室办公的萨南实业庆友公司的各位大姐们王锐、王晶珺、李真等等。我常常开玩笑说，我办公室干脆把机关公务员的牌子摘了，换一个“庆友公司驻萨南实业办事处”得了。很感谢这帮挚友，打打闹闹陪我过了一年。4、学了不少的新东西一年的工作让我成熟了不少，知道了该干什么，不该干什么;知道了看到人该说什么，不该说什么，机关真的很磨人，我这躁动的性格也被磨的差不多了。这一年最大的收获就是考到

12、了驾驶证(虽然到现在还没拿到手)。学到了一个新的比较好用的技术，也实现了我的一个心愿，虽然还有些地方不太圆满。差不多就是这些了吧，也不想想太多了，我脑细胞有限，再想就不行了。阳极阴生，阴极阳盛，任何事也都有正反两面，虽然这一年来有这么好事，但是也有些不足之处。首先在感情方面，由于年初的经验，让我对感情这个东西产生了很大的怀疑，我曾经一度认为爱情是与经济和个人实力划等号的，现在也是这么认为的。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，对一见钟情相当的鄙视，还厌烦看奋斗。通过这个事也相识到了，不要信任天长地久，即使结婚了也一样。感情是交易，结婚并不能束缚住随意一个人。所以单身吧，渐渐体会其中的欢乐吧。

13、其次在处事方面发觉自己的稚嫩，许多话说出口了以后才懊悔，以后应当多想想再说话。再次，自己还是太懦弱了点。最终，我又胖了，体重164斤，这是以前想都不敢想的啊。要多多运动了。好坏参半，起起伏伏。不管怎样，我还活着就要接受这样的生活。人生不行能根据自己的想法前进，命运的车轮会狠狠的碾碎你的每一个不切实际的幻想。苦痛也好，欢乐也好体验一分，成长一分。人就是在多数次跌倒爬起中才成熟的，就把这些当作历练吧。感谢大家!个人年终总结3中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求冲突照旧突出。许多IT企业苦于好用型IT新生力气的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题苦恼。什么样的人，才是IT企业青

14、睐的人才？在刚刚结束的微软院校IT课程“校内之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创（上海）有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达实力，三是技术。”“现在的毕业生最欠缺什么素养？企业重视新进员工什么素养？外语流利、专业学问扎实还是计算机应用娴熟？”这些问题应当由人才市场上的买方企业来回答更具有劝服力。最近，上海某高校向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通实力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素养，反倒是计算机、外语水平、专业学问等传统指标渐渐退居二

15、线了。什么样的人才是当前中国IT业最须要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己精确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平管理别人和被人管理、沟通与合作的实力等等。区分于其他行业所要求的就是专业素养，这些要求更深而且难度较大。要有足够的学问面，IT是多变的行业，学问面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以学问面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有肯定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是I

16、T从业人员应必备的素养；驾驭IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获得信息的实力，快速驾驭行业动态；了解软件开发过程，注意编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些实力是要有长期系统的（请接着关注好范文网：）学习和训练，这是学校教化和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。那么究竟什么时候才是职业素养呢？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素养或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中须要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个

17、体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文careerquotient简称cq。也可以说一生成败看职商。职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6。53。5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从诞生到退休或至死亡逐步形成，渐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较简单获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们驾驭入门技术

18、，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，假如一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危急越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较干脆。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必需根系发达。当前，整个社会都在谈论高校生就业难，但我们在与毕业生接触中却发觉，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不行少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开

19、拓自己的人生理念。现代高等职业教化尤其必需在学校教化中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业学问和动手的实践实力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是全部企业考核人才的重中之重。刚出校门的高校生假如想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要。职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业学问上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，肯定要分清什

20、么是企业的，什么是个人的，在企业做事，肯定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有许多人暴富，高校期间高额的学费，导致一些高校生在择业时心态特别浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的看法，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。职业素养四：主动主动。做事主动主动，不是被动完成。这样遇到问题，才会想方法去解决，而不是回避。

21、领导一般都会喜爱主观能动性强的职员。职业素养五：敢负责任。现在的高校生许多是独生子女，遇到事情很少有敢于担当责任的志气，这是不行取的。犯错并不行怕，失败是胜利之母，敢于在失误面前担当责任的职员，才是企业垂青的对象。职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情担当下来，情愿主动地担当下来，这样才能更快地成长起来。职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在自己安排任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的阅历所束

22、缚。高校生假如具备了以上七项职业素养，再驾驭一些基本的职业技能，那么就能很快很顺当地得到进入企业的首张入场券。个人年终总结4随着时间的消逝，20xx年即将过去，在项目部的正确领导下，在总监以及总监代表的合理支配下，以公司质量目标为工作目标，本着“团结拼搏、开拓务实、科学公正、敬业奉献”的企业精神，通过一年的努力，本人基本实现了本年度的工作目标，主要包括日常监理和竣工验收工作。作为监理公司的一员，现将本年度工作、学习状况向领导作以下汇报：20xx年本人主要对滇池湖岸花园项目负责水电安装监理、A户型（1015栋）土建监理，平安监理，我始终坚持以一个合格监理人员的标准要求自己，酷爱自己的本职工作；有

23、良好的工作作风和吃苦耐劳精神；工作看法严谨，思想品德端正；遵守国家的法律、法规和企业的规章制度；听从领导安排，尽职尽责，仔细完成监理部交给的各项工作。日常工作中能高标准严要求自己，严格履行自己的岗位职责，站在公正的立场上，独立地解决实际问题。生活中，能够敬重领导，团结同事，帮助有困难的同志解决生活与学习上的难题。在安装过程中的监理工作的开展包括以下方面：一、对监理工作的方式和方法仔细熟识图纸、审核施工图纸设计，做好监理前期的打算工作，在施工过程中能从质量、进度、平安各方面进行限制，在工作过程中遵守公司制定的各项规章制度，听从接领导工作支配；遇到工程施工中与图纸发生的冲突和新问题，能与施工单位和

24、甲方进行良好的沟通与协调，相互协作、相互协作，使问题能够得到快速解决。二、严格遵守监理工作的方针和规范1、质量限制，在施工中做好质量限制点的设置。2、对承包施工单位做好技术底的限制。它是保证施工质量的条件之一，因此，每一分项工程起先实施前均要进行交底。3、对进场材料、构配件的限制。凡运到施工现场的原材料，进场前应向监理提交“工程材料/构配件/设备申报单”，同时，附有产品出厂合格证、检验报告及技术说明书，并由承包单位按规定要求进行检验的检验报告，经我审查并确认合格后，方可进场。三、监理过程中的相关相识及协调由于滇池湖岸花园项目占地面积大，工期惊慌，为了实现业主方的工期要求，施工方加班加点往前赶，

25、由于施工方技术、组织管理差，使之，监理工作开展操劳较大，必需时刻盯紧，督促施工方根据相关规范及设计文件进行施工，做到上一工序不合格绝不允许下一道施工，对于隐藏部位也是严格监理，否则，不允许隐藏。主体阶段为了抢工期，有时晚上都在验收，由于别墅栋数多，施工进度都差不多，白天，几乎都在板面上验收，和解决一些问题。装修、安装阶段，我要求施工单位先做好样板，待甲方和监理单位确认后方可以根据样板组织大面积施工，这就使以后做出来的效果是一样的。另外，装饰、安装阶段分项工序较多，相互交叉工作多，这就须要对各相关单位多进行多沟通和协调，我都提前做好这些协调工作，避开造成施工工期影响，让工程顺当向前推动。现在，滇

26、池湖岸花园正处于装饰、安装高峰阶段，我在进一步做好自己的监理工作。四、自己的心得和体会回顾一年的工作，出过力，流过汗，在确定成果的同时，自己仍存在较多的不足之处：有时认为自己行使监管权，不太注意听取施工人员的看法，不讲究工作方式，工作方式不够敏捷；由于学问面不广和对规范及监理程序理解的不够透彻，导致工作中的决策实力有所欠缺，不能很好地、全面地协调工作；统筹支配实力较差，考虑问题不够全面。准备在以后的工作中多向领导及同事们学习管理协调以及现场技术实力。做到言行要严谨，说话要有依据，给施工单位提建议时要留意把握尺度；严守公司纪律；在文件处理及行文方面多下功夫，以保证行文的精确性和高度概括性。进一步

27、做好工程各方面的工作，提高监理工作的好用性；建立完善的各类台帐管理表格，确保各类资料有据可查。在今后的工作中本人将努力做好自己的本职工作，改正缺点，发扬优点，为公司的建设和发展作出自己的贡献。以崭新的面貌做好明年的工作，使工作业绩更上一步。个人年终总结5房产管理工作总结在全体管修人员的共同努力下，房产管理各项经济指标圆满完成，现总结如下：一、租金征收工作租金征收目前仍旧是我公司主要经济来源之一，我经营部紧紧围绕这一主题，想方设法，实行有效措施，昼可能为公司多创建经济效益，我们对“必保、超收、贡献”三个指标进行了适当的调整，经上半年各单位完成状况来看，下半年又对各单位的指标进行了调整，五个管房单

28、位全部同公司签订了“贡献”指标，同时在今年年初，集团总公司在全市范围内进行换发房屋租赁证，由于时间紧，工作量大，在换证过程中涉及到房产管理的诸多方面，为了加强这方面的管理，堵塞漏洞，针对我公司的实际状况，我们下发了“关于房管业务几个有关问题的规定”，文件中对拖欠租金核销问题、承租名义变更问题、租赁证发放问题、收取拖欠费用的入帐问题、房产档案与租金台帐核兑的问题进行了严格、细致的规定，堵塞了因换证过程中出现的工作漏洞，促进了租金征收工作，并对租金征收起到了主动的促进作用。为增加房产管理及租金征收的透亮度，更加充分调动全体房管人员的工作热忱，我们每月刚好通报各公司的征收进度及完成租金征收状况，每月

29、10号左右召开一次主管经理睬议，下发一次通报，通报各单位租金完成状况，探讨分析和解决存在的问题，介绍好的阅历。总之，全年租金征收工作已超额完成了年初制定的工作目标，全公司实际完成租金万元，占预收额x%，超年初安排x%，与去年同期相比提高了x%;陈欠租金安排完成x万元，实际完成x万元，超年初安排万元。随着房改不断深化，物业费、二次加压供水费在我公司主要经济指标中所占的比重逐年增加，这引起了公司领导的高度重视，为此，我们对这两费进行了普查、摸清了底数后，经过仔细分析、探讨将物业费、二次加压供水费与租金持钩，同管房单位领导班子集体签订征收指标。全年公司物业费实际完成万元，占预收额的x%，超安排x%，

30、二次加压供水费实际完成万元，占预收额的x%，超安排x%。二、房管内业建设，加强房管人员的业务学习为了加强房产管理工作，不断提高房管人员的政策、业务水平，提高服务质量，集团总公司于今年7月份举办了房管员、物业管理员、档案员、台帐员学习班，利用二天时间，重点学习了物业管理方面的有关学问，各级领导对这次学习特别重视，公司乔培铭副经理带领有关人员亲临现场，各管房单位领导主动组织，参与学习的房管人员仔细打算，因此，在全集团考试中，我公司取得了第一名的好成果，得到了领导的好评。为了使全体房管人员能够刚好、精确驾驭房产管理、物业管理的新政策并在详细的工作中加以运用，探讨分析解决工作中出现的各种问题，我科常常

31、深化基层了解驾驭房管人员的学习状况，今年下半年，我公司接管了太平黎华、雄伟两个住宅小区，建筑面积达45万余平方米，为管理好这两个物业小区，为业主供应平安、美丽的居住环境和优质的服务，我科协作安松分公司对聘用的房管物业人员进行了培训，提高了他们的业务和服务水平，为创出我们自己的物业品牌典定了基础。个人年终总结6敬重的公司各位领导：富平三秦-王国百货工程是我进入茂华监理公司任职的第3个工程，这么多年通过在工程实体中的磨练、在规范图纸中的学习、在人际交往中的碰撞，使我渐渐走向成熟，毛利毛躁的特性、阅历不足的缺陷、学问欠缺的弊端也使我懂得了更多。在此我很感谢始终支持、帮助、激励、甚至鞭策我的领导、同事

32、和挚友们。以下我将本年度的个人工作状况做以汇报。一、三秦工程基本概况富平三秦-王国百货工程处于富平县最繁华的中心路段，车站大街以南、秦西路以东。共计建筑面积约18000，地下一层、地上五层、屋面附加办公室约300，主体为框架结构，地下室为超市，一到四层为商场，五层为小吃城。本年度我主要的监理工作范围是土建工程、外幕墙工程、室外工程等。二、平安管理本工程位于富平商业街最繁华路段，施工场地极其狭小有限，周边楼位距离较近，东面、南面紧邻住宅楼，北面、西面紧邻主街道，给施工平安造成很大影响。为确保三秦工程顺当施工，我建议监理部依据现场实际状况，充分考虑现场施工平安各项因素。汇同监理部、建设单位、施工单

33、位共同对三秦工程平安管理进行细化，由我牵头制定编制各项平安管理实施细则、平安管理制度及执行方法、平安管理台账等，并定期召开各项平安检查、平安专项检查、不定期抽查、监理人员不间断巡察检查等措施来强化现场平安限制，更是结合平安管理方法及细则做到责任划分、体系分工明确、方案齐全有效，亲密对施工现场进行全面平安监控。由于三秦工程施工单位较多，目前施工单位已达13家，平安管理更是难上加难，各项目部责任相互推诿、相互掐架、放任自留将是本工程平安管理最大的弊病。我通过对各施工单位的平安人员资质审核，确保各项目部每位平安人员都具备上岗资格，审核各项目部上报的平安专项方案是否有效可行。再通过监理部的勤检查、勤沟

34、通、勤要求让各项目部提前做好分内的事，落实完善自我范围内的平安责任问题，从根本上现解决现场平安管理问题。三、质量管理三秦工程自施工至今，工程已完成工程量95%。目前我单位接到建设单位关于工程变更的工作联系单达80多份，变更图纸15套，分包施工队伍13家（其中不包括零散的队伍），分包队伍大多由富平县本地小单位组建而成，更多队伍就是本地小包工头临时组建的施工队伍。总体施工技术力气太差、质量管理概念不强，土方法、土管理、野蛮性质较多，给工程质量管理中带来较大影响。三秦工程质量限制基本由我全部限制，我通过制定各项质量管理台账、质量旁站台账、材料进场限制台账等等细化质量限制要点，首先落实各工序总监交底工

35、作，做到每个工序我们监理人员都心中有数，要求每位监理人员要多视察、多检查、多跑路、多问多想来增加自身的素养实力。工程中出现的质量问题，我要第一时间对质量问题的大小做到心中有数、怎样处理能够最快的解决问题，达到问题不在我手里压、手里放，并确保跟踪检查落实。对质量问题较大的部分能够第一时间上报，并组织召开相应的质量专题会议，针对质量问题专项解决，落实到位。自我3月12日进场监理，从土方开挖、基坑支护、主体施工、后期装饰装修到室外工程，共计目前下发监理通知58份、质量整改通知15份。由我给建设单位上报的工作联系单、工程质量报告、质量问题分析、各项函件共达10份之多。通过我们的努力工程质量已达到合格标

36、准，向建设单位已基本交工。四、进度限制、资料限制、投资限制、其它事项限制三秦-王国百货工程20xx年3月动土开挖、7月初上主体、9月底主体封顶，10月初装饰队伍进场、12月中旬各单位基本施工完成，将于20xx年元月1日正式开业。本工程由于时间紧、工序多、任务重。我要求各单位在进场施工前必需仔细编写施工总进度安排，并对比照总进度安排上报月、周进度安排，每周例会根据进度对比进行缘由分析、落实补救措施，完善工程进度中出现的缺陷，现已基本按期完成三秦工程全部工序。三秦工程由于施工单位较多，本地施工队伍整体技术力气、管理体系极不完善，甚至几个单位没有专职的预算员、资料员、检验员，给我监理部资料收集整编带

37、来极大难度。我依据现场实际状况要求我们监理员更加熟识资料上报及整编的程序及流程，为能更好的对现场资料限制到位，我对全部资料进行统一编排，设专项台账，要求相关人员对所收集、下发、回收的资料进行编排记录，做到资料同步有效。本工程建设单位是商业性的企业，整体管理理念同其他开发商有所不同，招投标的施工单位都是由自己分包进行管理，并且队伍较多，导致工程投资管理难度也较大。各施工单位签订的施工合同各有不同，付款方式也不一样。为确保建设单位每笔进度款、每份材料款及结算事宜不出差错，我通过仔细对各施工合同的查阅及清单比照，确保每一笔款都符合合同约定，更是通过应付款的状况做具体的台账记录，确保每一笔款都清清晰楚

38、，到目前没有任何一笔款出现问题。本工程由于队伍较多、工程变更内容也较多，各施工单位各项工作联系单、施工签证单等也许多，我通过会议中对各单位要求，上报的各项签证、索赔等事宜均证据齐全有效，做到不推迟、有证有据进行签证的原则进行签证事宜处理，现已对本工程中较多变更部分签证处理完成。五、监理部内部管理及自我感受三秦-王国商厦监理部由张德明总监、张水利水暖工程师、张杰监理员及我组成，在此监理部每位同事都怀有一颗慈爱博爱的心，每位同事都能想他人所想，将事情提前做，绝不相互推诿、相互攻击，能够团结一心、相互学习、相互敬重，这也是本监理部最让人暖心的地方。我认为不论作为那个职位、那个监理部、那个工程，只要对

39、全部的人、事、物都能够上心去视察、去学、去问，拿下自己的架子，站对一个相对的平台，你就能够成长。而作为一个领导假如你想让部下成长，你就要严格要求增加压力，逼迫他成长，低要求、低目标，只会让他的贪欲、无知和懒散占据自己。同样在一个工程中制度恒久是绝情的、管理是无情的、执行是合情的，管理就是要盯，个人素养就是要练，方法要去去想才能更好地发展下去。富平三秦-王国百货工程现已基本完工，通过本工程给我的感受真是许多，以前多是那种比较正规的建设方和施工单位，就我们监理部人员也从来没有现在这样辛苦和付出过。不过通过这个工程也更加的使我们素养得到一个提升，总的来说很值得。而敢于负责任、才能担重任，更是让我信念

40、满满。最终再次感谢关切我的领导、同事和挚友们，更祝福西安茂华工程建设监理有限公司：同创佳景、共谋蓝图、事业顺当、步步高升。感谢！西安茂华公司建设监理有限公司个人年终总结7本学期，我任教三、四、六三个年级5个班的教学工作。在教学过程中，我一向遵从以下几个理念，进行教学：一、注意教学过程管理，强调先进和理念的实施。的启蒙阶段是非常重要的，教学的与否将对学生的终身学习产生深远影响。小学开设英语课程的目的在于培育学生的进取情感，构成初步的英语语感，打好语音、语调的基础，具备用所进行沟通的初级本领。经过英语课程的学习，丰富社会生活经验、开拓视野、树立学习的自信念。为此在实际教学中我们广阔老师要进取实践和

41、探究，在教学目标、课程实施、教学方法、教学评价等方面做到层层推动。在实践过程中明确：1.在教学总体目标上，重、重成就感、重自信念的培育。经过多种激励的方式，如奖品激励、任务激励、荣誉激励、信任激励和情感谢励等，激发学生进取参加、大胆实践、体验胜利的喜悦。有了成就感，就有了自信念，学生就会渴望学习英语;在课程实施上，重环境、重频率、重效率。教学中异样强调语言环境的创设，充分利用和开发电视、录音、录像、光碟等多种媒体，丰富教学资料、活跃教学气氛、创设生动和真实的语言环境。2.在教学模式和方法上，重体验、重实践、重参加、重创建。学生在课上经过用中学、学中用，反复实践，学用结合。功能、结构、话题、任务

42、做到有机结合;以话题为核心，以功能和结构为主线，以任务型活动为目标支配各单元或各课的教学;经过视、听、说、玩、唱、画、游、读、写、译等饶趣味味的活动，让学生接触足够量的语言材料，保证输入量，“习得”与“学得”结合，使学生逐步培育起初步的语感;经过许多语言材料的输入，异样是声像材料的示范，学生仿照，老师指导，使学生逐步构成良好的语音、语调、书写、拼读的习惯。二、创设良好的语言学习环境，扩展的时空。敏捷支配教学组织和课堂，以学生为主体，充分调动学生的进取性，开展两人小组、多人小组、成行、成排、半班等多种形式的活动。采纳多种媒体的现代化教学手段，创设良好的语言环境和充分的语言实践机会，优化教学过程。

43、利用英语教学音像资源图画、图表、投影、录音、录像、cd、vcd、dvd等多媒体软件，不仅仅能为学生供应规范的语音、语调，还能够供应真实的语言运用的示范，即语言运用的场合、时间、对象等，并且还有体态语手势、动作、表情等的示范。多种媒体的运用使教学变得生动、形象、活泼，感染力强，简单激发学生爱好，引起有意留意，加深印象，帮忙学生长久记忆。充分利用现代化教学手段，能够超越时间和空间的限制，使学生置身于以英语为母语的环境中，体验英语的实际运用。把英语学习从有限的课内时空扩展到无限的课外时空，成立小小英语角、学校布置英语走廊、让学生制作英语画刊，激励学生参加期望英语风采大赛等各种形式的活动极大地提高了学

44、生学英语的热忱，让学生感受到英语无处不在、无时不学。三、努力总结和发觉问题，刚好调整教学策略。在实际教学过程中，老师应进取实践，不断探究，针对实际工作中出现的问题和学生身心特点，总结规律，仔细思索，不断摸索。尤其是在课堂教学中老师应具备良好的应变机制。对学生的成果和点滴提高适时地加以确定。采纳口头表扬和精神嘉奖的方式，如奖给小红花、红星、纸制奖牌、课文中的人物卡通图片等。异样要留意对学习后进的学生所取得的提高刚好赐予表扬。总之，有效教学在小学英语教学中的实施是为了提高老师的工作效益、强化过程评价和目标管理。为此我始终从教学的打算、教学的实施、教学的评价三方面入手，自始至终地关注学生的提高和发展

45、、关注教学效益，关注教学中的可测性。同时老师还应具备一种的意识，不断地调整自我的教学行为驾驭相关的教学策略，以便于自我应对详细的情景做出相应的决策，获得最大的教学效益。四、存在问题学生的学习爱好是大大提高了，书写也越来越规范美丽，但成果没有多大的提高。说明学生的单词量还是不够，还要加强单词的书写和记忆，及对简短对话的背诵。建立初步的语感，为今后的.学习打好基础，也要大家见到明显的实效。个人年终总结8在市委、市政府领导的关切和指导下及集团公司领导的支持和帮助下，我建筑公司依据市委、市政府下达的有关工作任务和工作指示精神及集团公司领导的工作部署结合我建筑公司工作实际制定了周工作总结、月工作总结及绩

46、效考核，紧紧围绕总公司的经营目标和工作任务，主动开展了各项工作，使各项工作做到有制度、有落实、有安排、有总结，有方案、有措施，确保了各项工程的顺当开展，并取得了较好的工作业绩。现将本公司20xx年的工作做如下汇报：一、20xx年工作开展状况（一）公司注册成立我公司于20xx年4月20日在地区工商局注册成立，注册资金800万元（拟追加到5000万元），阿克苏城乡建筑工程有限公司经营范围：14层及以下、单跨跨度24米及以下的房屋建筑工程；高度70米及以下的构筑物；建筑面积6万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。（二）胜利申报房屋建筑工程施工总承包叁级资质公司成立后，主动在社会广纳贤才，通过与专业房地

47、产询问公司的合作，不断地发展壮大自己队伍吸纳建筑领域专业技术人才。目前拥有各类专业技术人员51人，其中：中高级技术人员15人，初级技术人员33人。同时加大对公司人员培育力度，公司培育了一批建筑领域专业人员（平安检查员、预算员、施工技术员、机械管理员、质量检查员、资料员、材料员）共计10人；特种作业操作人员（架子工、电焊工、塔吊司机、电工、信号司索工）共计10人。向地区住房和城乡建设局、市住房和城乡建筑局递交公司相关资质，通过层层审核于20xx年8月25日取得房屋建筑工程施工总承包叁级资质证书。（三）完成公司建章立制工作建章立制，完善日常工作管理。我公司根据“以人为本、明晰权责”的理念，着眼于长效机制建设，公司领导经过仔细探讨建立了完善的规范办公室工作人员的规章制度：办公室工作人员考核制度、工作落实责任分工制度等规章制度。通过各项规章制度的建立和完善，公司内部形成了权责明晰、各司其职的工作氛围。（四）特殊完善了平安成产责任制度我公司特殊下发了城乡办字20xx01号关于阿克苏城乡建筑工程有限公司平安成产管理制度文件，明确了平安生产管理机构、平安责任、平安生产管理、平安事故应急救援和调查方法、惩罚规定等相关制度。建立和落实各级平安生产管理制度是公司全年生产目标的限制落实和有力保证。“平安施工”也是我公司一切工作的动身点和落脚点