2022年内科护理个人工作参考总结范文1000字.docx

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1、2021年内科护理个人工作参考总结范文1000字2021年内科护理个人工作总结范文1000字【1】xx年关于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，通过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目的。一、转变观念，提高治理水平1、多学习：向经历丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经历、工作方法;向外院护理同仁们学习，学习她们的先进治理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补本身的缺乏。2、多与其他科护士长沟通，查找工作中的缺乏，觉察工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。3、施行人

2、性化治理：在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动协助。在工作中严格要求，做到人人平等，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。二、加强护理治理，严把护理质量关，确保护理平安1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理过失事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改良。真正做到心中有数，工作按标准完成。2、充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，协助科里同事共同进步。3、亲力亲为，实在做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。三、开展优质护理效劳示范病房，强化根底护理效劳，提

3、高患者的满意度。1、自开展优质护理效劳示范病房以来，加强根底护理效劳，多与患者沟通，理解患者需求，真正的为患者处理难题。2、弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供效劳。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是处理了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际征询题。3、加强危重患者的治理工作。注重抢救的配合和才能的培训。人人到达面对重患不慌张，抢救配合有章法。四、“三基三严”培训及带教工作1、按科室计划，每月进展两次业务学习，一次技能培训，并按时进展理论及技能操作考试。做到有计划、有施行、有考评、有总结。2、严格要求护士按标准书写，及时检查并改正觉察

4、的征询题、错误，不断提高书写质量。3、严格要务实习生，按计划带教。五、加强院内感染的治理1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进展检查、总结、记录。2、按医院感染科要求，定期进展院内感染知识培训。六、打造普内科本人的护理品牌细微之处现温情普内科经常有肿瘤晚期的患者住院，如此的患者不但身体情况不好，而且内心也是特别的焦虑。在护理如此的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在如此的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是好心言语和理解的微笑。七、存在缺乏及努力方向1、护理质控欠缺：一是表达在病房治理

5、方面，仍然有特别多的缺乏。二是护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。2、培训方面：培训的时机较少，护士不能够学习新的知识。3、护理科研、论文方面：不断更新护理知识，尽快开展新技术、新工程，带着全科护士共同进步。2021年内科护理个人工作总结范文1000字【2】xx年，在院领导的正确领导下，在各部门亲切配合和支持下，我病区全体护理人员团结一致，紧密围绕创立品牌科室的工作重点，结合年初制订的工作计划和目的，积极完成各项工作任务，现总结如下：一、共接收住院患者人，其中，1-4月份内一科收住755人，5-12月份三病区收住人;抢抢救理危

6、重患者人，其中，1-4月份内一科588人，5-12月份三病区人。二、治疗护理处置共人次，其中，1-4月份，内一科6222021人次，5-12月份三病区人次。现将三病区详细工程处置人次总结如下：皮下注射人次，肌肉注射人次，静脉注射人次，静脉输液人次，皮内注射人次，输血人次，静脉抽血人次，各种穿刺人次，导尿人次，灌肠人次，测血压人次，物理降温人次，口腔护理人次，皮肤护理人次，会阴护理人次，膀胱冲洗人次，洗胃人次，吸氧人次，静脉留置针封针人次，吸痰人次，雾化吸入人次。三、1、纯治疗费收入元，其中，1-4月份内一986187.44元，5-12月份三病区元。2、总支出元(1-4月份内一71848.44元

7、，5-12月份三病区元)。其中，药械科支出元(内一支出5720215.04元，三病区支出元);后勤支出元(内一支出14673.4元，三病区支出元，三病区支出较多是因其中包括床垫支出12470元)。xx年，为了进一步完善护理工作，提高护理人员的整体化、连续化效劳水平，到达优质护理的要求，今年的工作重心要以效劳质量为主，以病人为中心，加强工作中效劳理念的提高，不断创新，提高患者满意度。现制定20xx年护理工作计划如下：一、以病人为中心，倡导人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满意度，防止护理纠纷。1.建立健康教育处方，发放护患联络卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对效劳质量好与坏的护士进展

8、表扬和批判教育。2.加强效劳认识教育，提高人性化主动效劳的理念，设立健康宣教日，各个班次随时做好健康教育指导及平安防范措施。3.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。二、加强护理平安治理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、平安有序的护理效劳。1.进一步标准护理文书书写，减少平安隐患，注重现阶段护理文书存在征询题，记录要“客观、真实、准确、及时完好”，防止不标准的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监视医学，搜集整理到位，并有监视检查记录。3.加强重点病人

9、的护理：如危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的注重。4.加强重点治理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。5.不断强化护理平安教育，把平安护理作为护士例会常规主题之一，将工作中的不平安要素及时提示，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识过失要素、新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。6.加强重点环节的风险治理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的破绽，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留

10、意培养护士独立值班时的慎独精神。7.对重点员工的治理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进展法律认识教育，提高他们的抗风险认识及才能，使学生明确只有在带教老师的指导或监视下才能对病人施行护理。同时指定有临床经历、责任心强具有护士资历的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。8.完善护理紧急风险预案，平时工作中留意培养护士的应急才能，对每项应急工作，如输血、输液反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，提高护士对突发事件的反响才能。三、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素养。1.熟悉掌握急救器材及仪器的使用。2.每周晨间提征询2次，内容为根底理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。3.经常复习护理紧急风险预案并进展模拟演示，提高护士应急才能。4.由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及本卷须知。并提征询医院核心制度，使每个护士都能纯熟掌握并认真落实。四、建立检查、考评、反响制度，经常到病室检查、催促、考评。现场查看病人、查看记录、听取医生意见，觉察护理工作中的征询题，提高整改措施。五、响应医院的号召，按照领导的安排，积极预备并开展优质护理，争取和本病区实际情况相结合，创立特色优质护理示范病房。希望20xx年，在医院领导的带着下，我们医院开展越来越好。