2022个人培训计划_10.docx

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1、2022个人培训计划个人培训安排 光阴的快速，一挤眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份安排。我们该怎么拟定安排呢？以下是我细心整理的个人培训安排，希望对大家有所帮助。 个人培训安排1为了提升师德修养，丰富学问结构，增加理论底蕴；工作中，主动投身教化科研的改革与实践，从学生生命发展的高度主动探究新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提示自己用脑子工作，使自己逐步成为探讨型、开拓型、全能型的老师。使自己不断提高教化理论和学术水平，增加学问更新实力和教化教学实力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素养，我制定了个人研修安排，内容如下：一、指导思想遵照县教研工作安排，以

2、学校的教学教研工作为指导，立足课堂、革新教学方式，提高课堂教学的有效性为重点，坚持科学育人，扎实有序地开展数学教学研修工作，为促进学生的全面发展，全面提高个人素养，努力服务于教研教学工作而努力。二、教研目标1、主动实践课改的新理念，新思路，围绕“有效性高效课堂教学”开展课堂教学探讨活动，提高课堂教学效率。2、主动探究，参加课题探讨，协作学校做好每两周一次的教研活动，能够自觉应用现代教化教学理论来指导教学。三、教研措施1、加强教化理论学习，多看教化教学专著，并仔细做好笔记，努力提高个人专业素养。仔细阅读新课程标准，小学教学听名师讲课给老师的建议等有关资料，钻研新教材，新课标，探讨教法，体会新课程

3、的理念，提高自己的业务实力。以使自己在教化教学工作中能有所提高。2、通过老师个人自学，网络学习的方法刚好了解最前沿的教改信息，扩展自己学问视野，不断更新教化教学理念，丰富教化教学理论，提升理论水平和教学教研水平。3、主动主动地上好研讨课，仔细开展高效课堂教学展示活动，使教学研讨进课堂。尤其要多关注后进生，本学期采纳“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教化教学质量和良好习惯的养成，以促进潜能生各方面实力的提高。主动学习先进的教化教学理论，转变教化教学观念，精确定位自己，用先进的理论充溢自己、提高自己。常常听课，学习身边老师的珍贵阅历，提高自己教化水平。个人培训安排2通过理论学习、教学实践、行动

4、探讨、教化科研等形式，提高教学实效性、拓展学科学问、培育分析反思实力、提升教科研探讨水平。1.提高教学实效性。依据学生特点，分析探讨教化规律。运用现代教化理念，有效解决教学实践问题，提高课堂教学效益，形成个人教学特色和教学风格。2.拓展学科学问。依据学科教学需求，多渠道、多方法、多层面地进行自主学习和探究。丰富和完善学科学问结构，培育收集、处理、供应信息的实力，养成终身学习习惯。3.培育分析反思实力。从不同教学视角谛视教学过程中遇到的问题，通过“行动-反思-探讨-实践”，努力提高捕获问题、系统分析、自觉反思与深化探讨的实力。4.提升教科研探讨水平。结合教学实践工作，开展教学课题探讨，系统分析课

5、堂教学问题和解决课堂教学问题，撰写有质量的文章，统整相关教材，带动中青年老师共同提高实施新课程的实力和水平。转变思想观念。实行各种形式宣扬培训的意义、目的、形式、任务等，加深对校本培训工作的理解，认清校本培训工作的重要性，增加老师参与培训活动的主动性和自觉性，进一步提高老师校本教研水平。1.树立“工作学习化，学习工作化”观念，建立“人人学习，时时学习，终身学习”思想，适应学习型社会须要。2.转变育人观念。随着时代发展、教化改革深化，老师育人观念也随之转变。要把转变教化观念作为首要任务来抓，通过组织班主任听德育部门专家讲座、开展班主任专题论坛等，使班主任育人观念发生根本性的改变。3.明确科研课题

6、。我的课题是“以学为主，当堂达标”培育学生写作实力的探讨，围绕课题利用课余时间学习和收集资料，在博客上刚好写出心得和随笔记录。4.加强业务学习。面对新世纪、新任务、新挑战、新机遇，不断加强业务学习，转变观念，投身教化改革，努力学习有关教化改革发展的文件精神，仔细研读有关教化、教学的专业论著，树立符合素养教化要求的教化观、人才观和质量观。在实施素养教化的实践中彻底转变习以为常的观念和做法，学习新学问，更新思想，在教化教学实践中不断改进教书育人方法。努力学习计算机学问，不断加强业务进修，提升专业素养，提高自身学识水平和各方面素养，深挖教化、教学潜力。仔细完成网联培训，争取取得优异成果。5.提高自己

7、阅读量。在业余时间仔细阅读孟子，将读书心得记录在博客上。个人培训安排3二十一世纪是学习的世纪，是学习化的社会，探讨型、学习型的老师是当今社会对我们的新要求。校本培训是我校为提高在职老师理念、教化实力、科研意识和科研水平，建设一支优秀的老师队伍而开设的新的老师学习方案。为了顺应我校的培训目的，适应当今社会对老师素养的要求，努力使自己成为一名具有较高的教学实力、教学意识和科研水平，具有较好的教化创新实力的老师，特制定个人年度安排如下：校本教研个人发展安排“教化成就将来”，作为一名教化工作者，深感肩上责任重大。今日，教化面临许多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深化，历史供应给我们一个良好的机遇

8、。我们要抓住时机，力争提高与发展自己。本学期，我将努力提高理论水平，更新教化教学观念，扎实有效地作好日常教化教学工作，更好地服务于广阔学生。一、总体目标及指导思想1、确立学科为本教学探讨的基本理念，主动参与校本培训与教学探讨。2、坚持理论与实践相结合，注意在教化实践中运用所学的新课程理论，并刚好发觉、解决课改中的问题，以教研促教改。3、校本教研要面对学生，以人为本，关注人的全面发展。二、详细做法和设想1、老师角色正确定位。明确老师角色是人的一生发展的引领者，决不仅仅是学问的填充者。敬重学生人格，关注学生的健康全面发展，尤其是健康心理，情感与正确的价值观，人生观培育对一个人来说恰恰是最重要的。我

9、们不是在流水线上制造产品，我们在培育欢乐的人，在帮助造就胜利的人生。2、多读书，善思索，勤积累。开放的视觉，看到了自己理论学问的匮乏，观念的陈旧。工作十几年来，满意于辛苦教书，少有的积累已几近掏空，给自己充电燃眉之急。多读书，多学习，擅长思索，勤于积累是必经之路。读书是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。我校已下大力气，加大资金投入，为老师们购买了大量的理论书籍，征订了教学杂志，同时激励老师自己选书，学校报销。自己争取每周读一本教化方面的论著，做好读书笔记。并协作学校开展的读书论坛活动，谈体会，谈心得，谈收获，相互学习，相互沟通。以期得到共同发展，共同进步

10、。3、关注自我反思。接着坚持做好教学反思，每天填好反思记录本。反思自己备课时是否遇到什么困惑，是否调整了教材，为什么这样调整教材；反思上课时是否发觉了预料之外的问题，自己是怎样刚好地处理这些问题的；反思自己本节课有那些比较满足的地方或有什么困惑。在此基础上，做好教学常规工作，使自己的课堂变的更有意义，更加贴近新课程改革的须要，最大限度的调动学生学习的主动性。做一节课的课堂实录 。老师录下自己满足的课堂，依据自己的课堂实录找不足，找差距，以便提高自己的教学水平。4、向同行学习。同伴协作、加强沟通 ，促进老师之间的对话，激励老师互助学习、探讨、彼此支持、资源共享。校本教研个人安排 “教化成就将来”

11、，作为一名教化工作者，深感肩上责任重大。今日，教化面临许多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深化，历史供应给我们一个良好的机遇。我要抓住时机，力争提高与发展自己。个人培训安排41.本课程安排表在编制时由行政人事部作了一些取舍、增加和综合，本安排分必修和选修，必修为必学内容并且须要进行效果评估，听从行政人事部的安排支配，选修为自学、自愿课程，不作培训任务，也不作测评和要求，依据员工学习意愿，自己支配。本学习安排周期一年，于20xx年12月31日前完成。2.部分员工所选课程如未纳入本安排的，员工可以依据各自学习实力和时间进行自主学习，公司激励这种学习精神，但不作培训任务和目标要求。 3.技能、

12、工具课程的培训大部分也以选修、自学为主，学习资料可以通过网络等各种渠道获得，如需想检验学习成果的，可以告知行政人事部设计一套诸如通过情景模拟、结构化、文件筐等方式进行评估。4.相同岗位的课程尽可能支配一样，以利于主管掌控和彼此沟通。 5.内训部分培训时间请关注公司公告。个人培训安排521世纪所须要的老师，既应具有高水平的思想政治素养，敬业爱岗的职业道德素养，也应当是通过不断地学习和接受培训，充溢和更新学问，提高水平和实力，成为教书育人的一名合格的老师。一、自我剖析本人的特性比较随和，和同事相处和谐，与他人能较好地进行沟通沟通与合作。作为一名教化工作者，我深深知道，自己的一言一行都可能影响人的一

13、生。用真心、真诚、真语去解读人生是我无悔的追求。二、自身优缺点特性随和，从不与人计较。在工作中能认仔细真主动参加，一丝不苟地做好自己的事情。目前所存在的不足是：由于阅历有限，参加科研工作投入不够，自我感觉功底较浅。所以，虽然经过课程改革的洗礼，在教化观念方面有了明显的转变，但是，还需不断学习，特殊是业务方面的学问、理论；其次是个人基本功的扎实与提高。三、个人发展安排：依据本人的特性，结合本人优缺点，特制定以下个人成长发展安排：1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要酷爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。2理论学习方面，仔细学习领悟新课程，驾驭自己所任

14、学科的专业特点，擅长思索，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。3仔细做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量，接着培育学生各方面良好习惯的。4、勤于反思，在总结阅历中完善自我。5、基本功方面不间断地练习提高。6、主动运用现代信息技术。四、详细措施：1、专业水平的提高。（1）学习教化理论，在理性相识中丰富自我。接着学习新课程理论，仔细阅读课程标准教学用书等有关资料，钻研新教材，新课标，探讨教法，体会新课程的性质、价值、理念，以“生活化、情境化”课堂教学理念来进行教学，充分培育和激发学生学习爱好，重视学生认知过程中的情感培育。注意对自身教化行为的反思和实践，

15、提高教学质量，提高自己的业务实力。每学期读一本教化专著，如青少年心理问题探讨等，刚好作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养。多看权威性的教化类期刊杂志，如：人民教化、河北教化、中国教化报、中小学教化等，了解更多闻名教化专家、行家的观点，了解当前的教改动态，做一个有思想的新形势下的老师。（2）、专业素养的提高，在汲纳中充溢自我。多听校内、校外的老师公开课，通过对比，发觉其他老师中的优点，加以汲取融入到自己的教学中；同时也通过集体备课、沟通学习等形式，来提高业务水平。坚持教学相长，通过课堂听课，与授课者进行沟通与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探究中达到共同进步；从中得到真

16、实的感受，不断完善自我，促进个人专业学问的提升，让自己与新课程同成长。2、日常教学常规的扎实与提升。在教学过程中仔细探讨教材，立足于学生的角度来探讨教材，细心备课，仔细上好每一堂课。细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探究趣味性作业，创新性作业。要求批语的书写要仔细、规范，要刚好做好批改记录。有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采纳“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教化教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面实力的提高。3、勤于反思，完善自我。刚好做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。学会思索教化问题，主动把先

17、进的教化理念转化为老师的行为等，从反思中提升教学探讨水平。每节课后， 把自己在教学实践中发觉的问题和有价值的东西赶快登记来，享受胜利，弥补不足。在总结阅历中完善自我。4、练就自己扎实的基本功。“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、一般话”是老师的.基本功。如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生。简笔画可以使老师板书生动好玩，也会吸引住学生留意力。每周各练习一张钢笔字，不断临摹、揣摩字的写法；多向美术老师请教，提高绘画水平。5、利用信息技术手段协助教学。充分利用网络优势，学习教化教学方面的新思想，驾驭新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平

18、。上网阅读教化教学的新动态，搜集最近消息，结识广多的优秀老师，吸取他们的优秀的教学阅历和方法，拓展自己的教学水平和实力，更好的为自己的教学供应帮助和指导。6、坚持教学相长，在师生交往中发展自己。遵循以人为本的管理原则，增加自己的管理实力。而不是一种强加式的管理，培育学生自己管自己的实力。在整个教学过程中，要注意对每节课的教学阅历进行总结。在教学过程中，努力做到三个反思：教学前反思，教学中反思，教学后反思。定期总结教化教学过程，努力做到有所改进，有所沉淀，为以后的教化教学活动积累阅历。在教学中，立足于学生，从学生动身，成为学生学习过程中的指导者、推动者、引导者，努力发展学生学习的主动性。新课改，

19、新的成长机遇！我想做知音型老师，不想做长者型老师；想做诤友型老师，不想做训诲型老师；想做学习型老师，不想做满意型老师；想做探讨性老师，不想做应付型老师；想做才智型老师，不想做呆板型老师。只有做学习型的老师，才能不断更新教化理念、开拓创新；才能紧握胜利的钥匙、驾驭发展的主动；才能不断努力探究、充溢自己、超越自我。以上是我争当学习型老师的个人发展规划。想达到这个目标，成为无愧于新时代的老师，就必需自觉地投入到素养教化中去，经受熬炼，经受检验，逐步提高，逐步完善，努力形成自己的风格，使自己的教学、教化质量更上一层楼。在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名领导省心、家长放心、同事观赏、学生喜爱的科研

20、型老师。个人培训安排6依据电梯行业快速发展的现状，电梯维保市场及业态的多变性，我公司应更加注意人才，真正相识到企业发展的关键在于人才的培育及运用。针对这一状况，重视实习生的培训为实习生供应一个学习的平台也为我们公司建立一个电梯行业的(黄埔军校)，详细方案分成以下三个部分：一、新进入的实习生培训方案为了使新进的实习生能更快适应我公司;让新进实习生一进入公司就能感受到本公司对他的欢迎，使新进实习生体会到进入公司后应有的归属感;使其实习生一进入公司就能明白自己工作的职责尽快进入工作状态、加强与老员工之间的关系;制定以下实习生培训方案：1.1 实习生培训程序1)就职前培训1致新员工欢迎信。2内部文件提

21、前告知维保部门员工关于实习生的到来状况。(人力资源部和相关部门负责)3 为实习生指定一位资深员工作为其导师。4 支配一场维保部门的沟通会。(实习生导师负责)5打算好给实习生培训的部门内训资料。6支配公司级、与部门级的平安培训、布置给实习生的第一项工作任务。2) 部门岗位培训。(部门负责人负责)A、 到职后第一天：1到公司报到，进行实习生须知培训。2 到部门报到，部门负责人代表全体部门员工欢迎实习生到来3介绍实习生相识本部门员工，参观部门及公司;部门结构与功能介绍、部门内的特别规定;员工工作描述、职责要求;沟通新员工的第一项工作任务。B、到职后一周：1一周内，实习生导师与实习生进行非正式谈话、了

22、解，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。2对实习生一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标;设定下次绩效考核的时间C、到职后第一个月后实习生导师与部门经理一起探讨实习生表现，是否合适现在岗位，填写其考核表，并与实习生就考核表现谈话，告之实习生公司绩效考核要求与体系。二、部门实习生导师对实习生培训1、讲解并描述电梯的结构、公司品牌梯的各种型号。2、讲解并描述电梯的结构快速记忆法3、维保平安培训。(多提维保，平安事例)4、开展怎么与师傅沟通怎么样与客户沟通课程。5、组织开展。优秀个人沟通会6、组织开展。优秀小组培训参观探讨、优秀小组培训参观探讨三、实习生培训反馈与考核。(连续

23、每月考核，连续3个月)1、试岗平安培训反馈表。2、整体培训当场评估表。3、整体培训考核表。(培训当天)4、实习生表现评估表。5、通过考核排出A、B、C、D人才。注：ABCD级人才是从德、才这二个方面来安排的， 德有三点：1.人品 2.价值观 3.意愿、责任心。才有三点：1.专业学问 2.经验 3.方法、策略。A级人才是指有德有才。 B级人才是指有德无才。 C级人才是指有才无德。 D级人才是指无德无才。四、实习生培训项目实施.1、首先在公司内部宣扬“实习生培训方案”，通过多种形式让全部员工了解这套实习生培训系统及公司对实习生培训的重视程度2、部门经理举荐部门实习生导师。3、对举荐出来的内部实习生

24、导师进行实习生导师培训。4、给每个主管、组长印发“实习生培训实施方案”资料5、各部门从20xx年1月1日起先实施部门实习生培训方案6、每一位实习生必需完成一套“实习生培训”表格7、依据实习生人数，实习生导师不定期实施整体的实习生培训8、在整个公司内进行部门之间的部门业务及职责培训。五、实习生培训的形式主要有：1、课堂培训;如：员工手册培训、制度培训2、实操培训; 如：平安培训、客户沟通模拟培训3、参观沟通;如：优秀小组培训参观探讨、优秀小组培训参观探讨4、阅历沟通会;如：优秀个人沟通会5、操作表演;如：实操竞赛六、实习生培训的基本流程1到基层实习或进行培训需求调查;2依据公司管理目标制定培训目

25、标;3现实实习生的看法、岗位学问与技能分析;4培训需求分析;5制定合适的培训形式;6依据详细培训制定培训方案;7指定培训负责人;8通知培训对象。个人培训安排7为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培育专业技术人员，特制定以下培训安排：1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定，介绍医院环境及医院状况及相关政策。2、进修人员到病房后，临床科室依据其详细学习要求及专业，支配专业组长带教，从专科理论学问、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作

26、技术为培训考核重点，由护士长负责支配、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。2.2理论学问培训：病房护士长负责支配定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科学问，并组织1-2次护理查房。2.3进修人员结合自身的状况，参与护理部组织的接着教化讲座。3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论学问考核：病房护士长针对进修的专科，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成果入进修护士考核表，进修结束后返回原单位。医院进修护士带教安排进修学习是提高在职护理人员业务水平和综合素养的方法之一，做好进修护士的带教管理是医院的重要

27、工作，为使进修护士能够顺当完成进修安排，培育视察病情、分析评判思维、解决实际问题的实力，提高护理操作技能，确保带教质量，特制订以下安排：1、进修护士进入临床科室前进行岗前培训，培训内容包括：医院概况、规章制度，护理文书书写规范，护患沟通技巧、仪容仪表、护理技术操作规程，护理平安教化等。2、科室依据进修护士的进修目的、时间、工作经验、自身实力制定进修带教安排。由护士长指定专人负责进修生教学工作，保证各项进修安排的落实。3、护士长应依据科室工作状况，结合进修生自身水平，指定业务水平高、责任心强、护师以上职称人员担当进修生带教老师。4、进修护士进入临床科室，首先由科室教学负责人介绍科室人员状况、专科

28、业务特色、工作环境、科室规章制度、各班工作流程、岗位职责等。5、依据进修护士的业务水平，由带教老师指导一周后，可酌情支配班次进行单独值班，参加科室各种护理工作。个人培训安排8校本研修作为一种新的促进老师专业成长的有效途径，为我们老师供应了一种开放的制度框架，创建了一个学习型的文化氛围，为老师建设一个专业发展的自我反思平台通过教学反思提高教学水平，借助同伴互助提升教化理念。为使自己不断提高教化理论增加学问更新实力和教化教学实力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素养，不断适应新时期教研的须要，跟上时代的步伐，不断更新自己的教化观念和创新意识，使自己尽快成长起来， 特制定个人研修安排；一、基本状况

29、：作为一名教化工作者，从教10年来始终担当英语科教学工作，在不断地提高自身专业水平和实力的同时，面对教化改革和创新须要新突破的新形势，不断探究，整体优化，创建性的进行工作，取得了较好的效果，得到学生的认可。但是学生水平凹凸差距大，使老师在授课中难以兼顾， 教材的词汇量大、内容多、语法较零碎，操作难度大 。以新课程改革为指导，着眼于教化教学实践中出现的问题，通过校本研修，不断改进教学行为，提高自身的专业素养和教学质量，以全面实施素养教化为目标，以推动课程改革为重点，转变教学观念、深化教学改革、优化教学方式，提高自身的专业发展水平。坚持理论与实践相结合，并刚好发觉、解决教学中的存在问题，以教研促教

30、改。同时利用共同探讨这个平台，相互学习，为提高教学质量而努力。二、研修目标1、利用共同探讨这个平台，主动参修。使自己由学习型向探讨型转变，不断进行教学探讨，努力探究和探讨适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法，推动教学质量稳步提升。2、以人为本，以关注学生的全面发展为目标。3、以新的教化理念为指导，以课程改革重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际问题上；着眼点放在理论与实践的结合上；切入点放在老师教学方式和学生学习方式的转变上 。4、加强教化教学探讨，找寻适合自己学生的分层教学方式和方法，努力提高课堂教学效率。5、树立终身学习的

31、理念，不断学习，不断提高自己的文化底蕴、理论水平和实践实力。6、结合教学实践，把个人校本研修工作做好，从而为整个学校的校本研修而努力。三、研修内容：1、学习新课程理念、新课标、及新的教化思想、教化方法和策略，课堂教学技巧等，努力提高自己的执教实力2、英语新课程标准。以“分层教学”为详细研修内容，主动与同事沟通研讨，力争在提高自己教学实力的同时也大面积提高学生的成果。3、精读一本教化教学专著，写好个人读后感并发表在个人博客。在学校有安排地支配下专心听课、评课。4、专心探讨教材、探讨学生、探讨教材教法，专心写好教学设计。5、课前细心备课，专心上好课，课后刚好进行小结、反思。并专心开展听课、评课活动

32、。6、专心参与 “教研组学习研讨”活动，将在培训学习中所得的，在详细的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，找寻出一条适合本地，适合自己的发展之路。7、常常反思自己的教学行为和管理行为，不断地总结阅历， 找准不足之处，写好教学反思和案例，促进自己的不断进步。四、活动与实施：1、专心探讨教材教法，专心写好教学设计。2、专心参与 “小组学习研讨”活动，将在培训学习中所得的，在详细的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，找寻出一条适合本地，适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。设计出富有特性的教案。3、利用网络进行学习与沟通。4、广泛地阅读各类有益的书籍，利用网络学习现代信息科技，

33、不断建设、丰富自己的学问结构和理路水平。5、教研并进：课前专心钻研教材和课标，备课注意教法，更注意学法指导。努力提高课堂教学效率。课堂上敬重个体发展，并激励创新。课后专心反思，不断提高，专心辅导，让每位学生都能有最大程度的发展。6、主动参与学习，专心的读一本有关教化的书籍，并刚好反思，做好笔记。7、专心做好每天的教学后反思，得出胜利阅历和存在问题。通过此次校本研修，要对自己的专业水平有一个重新相识，我要不断学习，不断更新，丰富自己的文化底蕴，充盈自己的底气，增加自己的理论学问，提高教化教学，结合本校的教学实际，把个人的校本研修工作做好。个人培训安排9一、指导思想深化学习贯彻市、县科研科20xx

34、年工作重心的精神以及上级部门工作部署，结合水头学区教科室和本校工作支配，仔细做好教研活动策划与管理，以促进教科研为教化行政决策服务、为学校特色发展服务、为老师专业发展服务，为学校教化教学改革、教化教学质量提升做出贡献。二、工作目标1策划符合本校的教研活动，做好校本培训。发挥教科室探讨、指导、服务的职能，带领老师团队中形成良好的学术探讨氛围，转变教化教学观念，主动实践，树立自我发展目标。2以新课程改革为导向，深化培训工作，加强队伍建设，促进老师的自主成长，增进创新精神和实践实力。3通过集中学习，加强理论学习与教学实践的联系，提高老师解决教化教学实际问题的实力。同时引领老师的专业发展，提高自我反思

35、、自主发展的实力。三、培训任务本学期在职老师参与专业发展培训时间平均达到36学时，其中校本培训12学时。尽量支配不少于20%的老师参与脱产集中培训。保证每位老师参与培训时间一般不低于24学时，一学年不超过144学时（省中小学老师专业发展管理平台设定）。四、工作要点：1加强校本培训的管理。校本培训要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向，供应人、财、物、时、信等方面的条件；二是继教执行层，主要职责是在校长的领导下，策划和开展校本培训活动，并通过管理扩大参加面，提高培训水平。三是教研组基础层，教研组长主要职

36、责是：动员组织本组老师主动参与培训；策划并主持以组为单位的教科研活动。2制定老师成长规划。每一位老师都应明确相识到培训的重要性，依据学校老师专业发展培训五年规划和老师个人实际，制订个人专业发展培训五年规划及年度安排。面对全体老师，狠抓青年老师培训，关注骨干老师成长，提高老师实施素养教化的实力和水平，提高老师的整体素养。3有效开展校本培训。接着加强调研力度，使老师教化教学管理中遇到的实际问题和困惑成为老师探讨的热点，坚持学校组织培训和自主参加培训有机结合。开展重自主，讲实效的校本培训，要求老师至少上交一份细心设计的教案，上一堂观摩课，点评一节功课，撰写一篇教学论文等。4开展好各科教研组的教研活动

37、，开展“备课、上课、评课、改课和观课”等系列教研活动。各教研组在每月的教研活动中要围绕主题，结合学校和学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个探讨专题，组织沟通探讨，使老师沿着安排行动视察反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学探讨”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的探讨成果”、“改善自己的教学实践”，不断积累阅历，提高教化教学探讨实力。5注意日常教研活动的资料管理。学校要求老师完成好自己的各项工作，做到有安排、有总结、有反馈、有整改、有实效。6每学期读一本教化理论专著，常常阅读教化报刊，不断提高业务素养，坚持业余为主，自学为主，

38、每学期上交一份学习心得或学习收获材料。7.加强博客材料管理，每次教研活动后2周内刚好上传博客。五、组织领导成立校本培训领导小组，了解学校老师教化教学水平实际现状；明确学校老师队伍建设发展目标；制订校本培训整体方案；落实校本培训详细活动；评估老师参与校本培训的实际效果。领导小组略六、管理与考核（一）管理培训过程中要做好培训记录（包括：培训时间、培训内容、参培老师、培训形式、主讲老师等）。各项培训统筹支配，统一协调，培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺当。每年培训结束后要写出书面总结。（二）考核。学期末由教研组长与教务处对每位老师参加校本培训活动状况进行考评。1各个教研组、

39、每位老师记好每学期校本培训记录本，特殊要记载好每次培训的主题内容、过程，保存好各项原始记录（如研讨、集体备课、教案、读书笔记、心得体会等），记载好学校老师发言提要。依据活动记载与实践成效，实行优秀教研组、备课组的考评工作。2学校各科室、教研组等培训二级负责人、主持人做好培训出勤记录工作。教务处主任、教研组长在每次培训之后，负责对本组老师的培训调查工作，对每位授课老师教学状况，进行统计汇总，保证培训质量。个人培训安排10校本培训作为接着学习的一种增进老师专业成长和学校自主发展的重要方式和有效策略，已走进了我们的校内，融进了我们的生活。这学年，结合我的本身状况，制定了个人的校本培训安排。一、个人培

40、训目标与要求：1、在教学中不断进行教学探讨和尝试，努力探究探讨合适学生特点、能增进学生计算机操纵水平，并进步学生的设计和创新实力，进步学生主动性和参加性。保证教学质量。2、主动绽开学业水平探讨工作，充分发挥自己的作用，进步本身的专业水平、业务素养和教学探讨水平。把新的技术利用于信息技术课中，开阔学生眼界。3、以新的教化理念为指导，以课程改革试验探讨为重点，以增进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际题目上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在老师教学方式和学生学习方式的转变上。二、个人培训的详细措施：1、重视平常教学常规的扎实与提升。仔细完

41、成教学任务，做好每次听课后记录。学会思索教化题目，主动把先进的教化理念转化为本身教学的行为，从反思中提升教学探讨水平。每节公然课后，把自己在教学实践中发觉的题目和有价值的东西抓紧登记来，享受胜利，弥补不足，在总结阅历中完善自我。 2、坚持写好教化教学随笔。平常多阅读优秀的教化名著，学习先进的教化理念，以他们的例子来激励自己，多视察、多总结，从学生实际来总结进步，主动撰写教化论文，努力让自己成为一位学问型老师。3、建立现代学生观，学会以发展的眼光看待每个学生。信任学生的巨大潜能，并努力去探究发掘;在教化教学活动中发扬学生的主体精神，增进学生的主体发展，努力做到因材施教。4、利用信息技术手段协助教

42、学，充分利用网络上风，主动参加在线研讨。总之，我会不断学习，不断更新，丰富自己的文化积淀，充盈自己的底气，增加自己的理论底蕴，进步教化教学实力，结合教学实际，让个人的校本培训做到。个人培训安排11我很荣幸自己能成为远程教化学习者中的一员，我会主动响应学校组织的“远程接着教化”，不断更新自己的学问层次，满意教化、教学的须要，与时俱进，努力提高自己的综合素养，更好地服务学生、服务教学、服务社会，做先进文化的传播者，社会道德的引领者，本学年度特制订出如下学习安排：一、学习目标仔细学习远程教化内容,驾驭现代化教学手段,应用网络优秀资源。二、学习形式：集中学习和自由学习。(一)集中学习按时参与远程教化的

43、学习与活动，时间为周三、周五下午4：205：00，周二上午10：3011：10，在学习过程中遵守学习纪律，不迟到、不早退，学习活动中不做与学习无关的事情。同时在学习过程中，紧密联系个人思想、工作实际，努力做到边学习、边思索、边提高，争取在最短的时间内提高自己的业务水平。(二)自由学习学习时间：1.周一至周五，利用业余时间每天晚上8：3010：00学习一个半小时。2.周六、周日，学习2个小时。三、学习措施1.每周坚持上网学习，刚好解决学习中遇到的困难。2.制订学习时辰表，张贴在家中，让同事和家人见证、监督自己的学习。3.定期完成远程教化布置的作业。四、学习原则1.按部就班，持之以恒，不能“三天打

44、鱼两天晒网”。2.统筹兼顾，科学支配。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。3.融会贯穿，学以致用。通过不断学习业务学问来提高自己的业务水平，通过不断实践来丰富工作阅历，把学问和阅历的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在教学工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推动。4.学习和实践相结合。用学习来提高实践实力，用实践来验证学习效果。个人培训安排121、本课程安排表在编制时由行政人事部作了一些取舍、增加和综合，本安排分必修和选修，必修为必学内容并且须要进行效果评估，听从行政人事部的安排支

45、配，选修为自学、自愿课程，不作培训任务，也不作测评和要求，依据员工学习意愿，自己支配、本学习安排周期一年，于20xx年12月31日前完成、2、部分员工所选课程如未纳入本安排的，员工可以依据各自学习实力和时间进行自主学习，公司激励这种学习精神，但不作培训任务和目标要求、3、技能、工具课程的培训大部分也以选修、自学为主，学习资料可以通过网络等各种渠道获得，如需想检验学习成果的，可以告知行政人事部设计一套诸如通过情景模拟、结构化、文件筐等方式进行评估、4、相同岗位的课程尽可能支配一样，以利于主管掌控和彼此沟通、5、内训部分培训时间请关注公司公告。个人培训安排13高素养的师资队伍是高质量的保证。培育一

46、流的人才，须要高素养的老师，因此，培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务潜质强的探讨型、学者型老师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面发展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干老师培育安排。一、培育目标（一）总体目标1、塑造尽职履责典范透过对老师进行职业道德教化，提高老师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。2、提高老师教学潜质注意新课程理念的培训。使骨干老师明确驾驭新理念，实践新理念，优化教化过程，为自我的教学打实基础，从而提高自我的教学潜质。3、提升老师科研水平把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师“以科研促发展”的意识，使老师能专心参加在课程改革的教科研之中，培育自我的创新意识和实践潜质，具备