2022hr个人工作参考总结年精选推荐.docx

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1、hr个人工作参考总结2021年精选推荐精选hr个人工作总结(一)20xx年我局把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营建良好的社会言论气氛。加强高校毕业生就业创业的宣传，协助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业决心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓舞高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业效劳，拓宽就业渠道。加快开展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障效劳体系建立。加快整合公共就业和社会保障效劳资源，重点加强基层公共就业和社会保障效劳根底设备建立，提高基层公共

2、就业和社会保障效劳才能。作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求本人，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、谦虚学习，创新工作方法，逐步提高本身素养，现将xx年的主要工作总结如下。一、加强学习、提高本身素养，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一征询题，我利用工作空闲时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调理改工作的合理性。二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。20xx年，全国就业情势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也

3、要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项材料，确保工作零失误，实在做到为人民效劳。三、做好各项档案材料的建立、健全。完善档案治理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完本钱职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过XX管委会考核组的考核。今年，我在本人的岗位上，做了一些工作，也获得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与协助，离领导、同事的要求还有特别大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠细心、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，制造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善本身

4、各项素养，力争在20xx年工作再上新台阶。参考hr个人工作总结(二)20*年，是收获的一年，是我们飞速开展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、制造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进展讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全

5、体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。在完成2004年的年度考核后，继而进展了20*年第一季度的工作考核，在公司领导的带着下，参加了每个部室的工作小结，理解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的治理和调配方面1.为了实现中心对效劳公司的“减员增效”的目的，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化效劳机构承担，使效劳公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室治理，返聘的一名优

6、秀的退休档案治理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业效劳公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业效劳的正常工作。2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织施行双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和制造性。3.较好地完成了公司职工2004年度工资标准的调整和20*!20*年度职工正常晋升工资的工作，完成了20*年增加职工生活补贴的调整工作。4.制定施行公司引进奖的治理规定;公司平安防火治理规定;公司劳保卫生用品治理规定;公司具办公用品治理规定。5.在施行孵化效劳工程逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁

7、卫生工作的对外发包工作，获得初步成效。6.加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各各部室领导签订领导防火平安责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。组织施行了节假日的平安值班和定期的平安检查。两个领导干部和一个专职平安员参加治理培训班的培训学习。经典的hr个人工作总结(三)我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等根底性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：一、做好行政工作提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时

8、布置、落实，对落实中觉察的新情况、新征询题，认真搜集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向开展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改良补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进治理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存治理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本钱。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联络实际工作通过治理，研究和觉察人的有利要素，提出合理化建议，使人这个重要要素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能;事实上公司效益的表达特别大程度上取决于

9、公司各类资源的合理搭配，假设资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的根底上协调各类要素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的要素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，如此的工作才有成效，由于疲惫的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。二、做好核算正确反映公司本钱核算过程按照我一贯的工作适应，在核算工作中时刻遵照“爱岗敬业、老实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与治理、强化效劳”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时觉察，及时查找缘故，客观公正

10、反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、比照，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析缘故，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运转。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时理解工作事项的开展进程，及时总结经历，探究工作地开展规律，加强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，尽力提出工作建议，为公司治理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守机密，维

11、护公司利益。三、做好人力治理实现效益化人是公司最爽朗的要素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分觉察个人的优势，按照工作需要及时提出合理建议。按照每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，按照公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断开展，要不断更新职工的知识构造和专业化知识，因此要按照工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重施行，要通过培训，要对提高公司效益，加强公司知名度，树立品牌认识起到促进作用。在工作中要注重沟通，留意工作各环节的顺畅。通过这段时间的工作，我深感本人工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学

12、就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中探究和改良，各项工作的治理知识掌握的还不够，但我有决心做好本人的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要老实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业质量就要参与治理、强化效劳认识。四、存在的征询题和缺乏工作的方式、方法还有待在工作中探究和改良，各项工作的治理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热情大方，待人和气，工作有条理，语言表达明晰，特别快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队认识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各

13、工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、比照，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析缘故，掌握开展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划，注重落实。hr个人工作总结模板(四)在人力资源部的工作让我逐步人力资源部的职责有了较明晰的认识，现总结工作如下：一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上不断下雨，招聘工作难度特别大。为弥补用工缺口，人力资源部改变定点招工的方式，以委托招工和招工为主，通过多方联络，截止9月31

14、日，共招聘员工2021名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各效劳中心员工根本情况如下：二、进一步标准绩效考核工作。为进一步标准绩效考核工作，我们专门安排人员对各效劳中心的指纹打卡机进展了检查，并对各效劳中心考勤系统的人员排班、班次治理、时间段维护等进展了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，认真进展核对，所有员工请假单必须通过挪动OA系统进展审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤按照，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如出现过失，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，加强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、

15、考勤制度更加完善。三、完成订制换发春秋装任务。按照公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部屡次到市场进展调查，与各个服装制造厂家联络，通过比照、查看样品，让保洁员、维修工进展试穿等多种方式，最终确定了一家物美价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，维修工、保洁员春秋装共发出150套。四、及时处理遗留征询题。在办理劳资手续方面，我们克服人员少、时间紧等不利条件，提早预备，认真调查，积极与当事人和其家人、朋友进展沟通，做好他们的思想工作，得到了员工的理解和支持，妥善办理了xxxxxxxx等4名员工的养老和医疗手续;在处理员工纠纷

16、方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道，与员工积极沟通，理解情况，使各类纠纷消灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司躲避了大量的风险，使公司不受经济损失。优秀的hr个人工作总结(五)20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源治理从事务性治理迈向现代人力资源治理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总

17、结：一、开展全员培训，提升员工素养现代人力资源治理是协助公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略开展目的。这就需要制造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都理解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事治理规定、下发了员工手册，并按照员工需求详细制定了全员培训计划并组织施行。这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观调查3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变本钱人的工作热情和优质效劳，去支持公司，积极主动地去工作。通过*节的检验，员工的综合素

18、养和整体效劳认识均有特别大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资源治理与开发方面，我部为进一步做好人力资源治理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。构成了人力资源治理人员月例会制度，在人力资源治理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深化含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种

19、培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了根底。三、人力资源的治理和调配今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运转。一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是按照开发区人事局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;三是集团公司自1999年转制后至2005年6月末，对已到达退休年龄的职工不断未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理

20、退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金不断由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且尽力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;四是为适应公司开展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业治理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过、email以及亲身登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一选择，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃开展注入了新鲜的血液;

21、五是按照市里的有关规定，养老保险在2021年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从2003年3月份由事业缴费转为企业缴费，因此养老保险个人账户存在着特别多征询题，通过对集团公司41xxxx的账户进展核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了往常未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了往常漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在日常治理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，理解并掌握了职工在岗位工作的

22、适应才能，在统一考核标准的情况下，标准的治理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事治理，建立与市场经济体制相适应的现代企业治理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广大员工的制造力和积极性，实在围绕集团公司开展的目的努力工作，我部认确实起草了xxx，在通过职工代表大会讨论通过后贯彻施行;九是为保障公司因工作遭受事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1xxxx，处理1xxxx，另有xxxx投诉由于涉及对方本身责任，目前尚在处理当中。十一是去

23、年末，我部门起草了xxx，这个改革方案目前正处于讨论阶段。十二是按照集团公司xx规定，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放xx装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾65xxxx条;香皂180xxxx块。四、20xx年工作设想接着秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定xxx改革方案，通过后组织施行。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织施行。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织施行20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。20xx年的诸多良好要素必将成为我们集团公司快开展、大开展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源治理工作真正成为企业开展的基石。