劳动保护管理制度.doc

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1、劳动保护管理制度第一条 为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司内各部门、车间。第三条 本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。第四条 劳动保护费用（一）劳动保护费用组成1）企业为避免员工受到职业危害或事故伤害配备的个体劳动保护用品发生的费用。2）企业在高温季节给员工发放的防暑降温费用。3）企业组织接触职业病危害的员工进行职业健康检查和有毒有害疗养发生的费用。4）企业为员工配发的夏季防晒、防蚊驱蚊、冬

2、季护肤、肥皂、毛巾、药品、保健食品等的费用。（二）劳动保护费用列入人工成本统计。（三）综合办公室负责劳动保护费用的使用管理，按照劳保用品配备标准，负责编制年度劳保费用计划，经公司批准后，在下达的计划指标中列支。（四）财务部应建立劳动保护费用管理台账。第五条 劳动保护用品采购1）劳动用品采购计划由综合办公室提出，经分管领导批准后，由经营部门负责采购。2）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动保护用品应具有安全标志。3）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。4）劳保用品采购到公司后，经营部门应组织综合办公室及相关部门人

3、员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。第六条 劳动保护用品发放和配备1）劳动防护用品的发放对象是指在生产过程中的全体职工。2）综合办公室负责按照国家、地方有关劳动保护用品配备标准要求，制定本公司劳动保护用品配备标准，按标准配备和发放劳动保护用品。3）公司对工作服、雨衣、安全帽、工作鞋采取统一式样、统一色泽、统一面料、统一制作，同工种统一发放标准的方式管理。4）夏季防晒、防蚊驱蚊、冬季护肤、肥皂、毛巾等实行统一发放。5）综合办公室认定的工种(岗位)发放防护用品。从事多种(岗位)的员工，按其主要作业的工种和劳动环境发放护用品,如配备的防护用品在从事其他工作作业时或在其他劳动环境中不能适

4、用的，应另配所需的其他防护用品。6）新进厂职工须经过三级安全教育,取得安全作业证后方可发放防护用品。职工在公司内部调动,工种发生变化，按新老工种使用年限较长的计算，期满后再按新工种标准发放。7）职工因故缺勤(包括病、事、产、婚丧、探亲假等)、脱产读书超过一月者停发易耗品；超过6个月停发所有防护用品,待恢复工作后重新发放护用品。8）防护用品只提供给在岗职工本人使用，因职工个人保管不善造成防护用品丢失或损坏,一律不予补发。特殊情况损坏、遗失的防护用品，须经生产技术部出具证明,综合办公室审批后方予补发。9）除公司统一发放和配置的劳动保护用品、保健品外，其余防护用品实行按月发放。各单位按月制定劳保用品

5、计划，经综合办公室审核，公司分管领导批准后发放。特殊情况需要增加发放的，需经公司分管领导批准。10）公司根据各生产车间现场环境，配备一定数量的公用防护用品，以满足员工工作需要和外来人员防护需要。11）劳保用品由各单位指定专人统一领取，及时发放。各单位应建立职工劳动保护用品发放台账，登记劳动保护用品发放情况，特种劳动保护用品的应由领用人签字。第七条 劳动保护用品的使用1）各单位应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。2）员工在巡检、操作、检维修、事故处理等过程中，须根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。3）劳动防护用品应在

6、规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期和报废的防护用品。4）外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况可由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。5）各单位应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。第八条 劳动保护用品的保管1）仓库管理部门应按照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，及时清理过期、失效的劳动防护用品。2）全体员工应妥善保管各类防护用品，不得破坏防护用品结构及影响其使用功能。第九条 劳动保护用品的维护、保养和更新各单位应定期对现场配备的公用防护用品（具）、药品完好、有效情况的进行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。