2022上季度工作总结.docx

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1、2022上季度工作总结2022年上季度工作总结 做好一个工作总结能够给自己积累工作阅历，下面请看我带来的2022年上季度工作总结! 2022年上季度工作总结应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了专心贡献。现将一季度来的工作状况汇报如下：一、加强基础管理，创建良好工作环境为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司

2、各项工作的开展创建了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有打算，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一样好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，

3、即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求思索在前、服务在前。特性是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有安排，落实有措施，完成有记录，做到了专心主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了专心热忱不越位。2、在工作安排中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，变更行政部工作等待领导来支配的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方

4、面不断改善和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。三、加强学习，构成良好的学习氛围行政部做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。这一季度，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务资料，切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习氛围。四、仔细履行职责1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行

5、为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部专心协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3、人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全限制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，帮忙他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文化的

6、培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。透过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。2022年上季度工作总结回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将半年来的工作状况总结如下:一、客户服务部日常工作客户服务部对我来说是一个全新的工作领域。作为一

7、个处理客户关系的工作者，自己醒悟地相识到，客户服务部的工作在在整个公司中是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、受理客户投诉、退换房屋、交房等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。1、理顺关系，创建部门工作流程。部门成立伊始，各项工作几乎都是从头起先，这半年的时间里，达到了部门熟、人际关系较融洽的目的，主动为日后协调充分发挥各部门实力解决工作难题而做出打算。2、刚好了解打算交付

8、的房屋状况，为领导决策供应依据。作为一个房地产开发业内知名企业，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小组。我作为小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到案场和施工现场主动与有关人员沟通、沟通，刚好将所了解的房屋信息、工作进度、问题反馈到领导及总经理室，使公司领导在最短时间内驾驭了房屋交付工作的进展，并在此基础上进一步支配交付工作。3、受理客户投诉并刚好协调相关部门妥当处理，主动响应集团员工五种精神的号召。充分发挥自身部门优势，在工作看法上一是急，高度的客户意识，把客户的事当自己的事，高度负责高度敏感。二是逼，强大的资源整合实力，强大的推动实力，推动整个公司的资源倾斜于客户，来解决客

9、户的问题。对业主行为和诉求进行预料，充分考虑成本和营销并进行适当的引导和限制。最大限度的降低其不合理的期望值，提高了客户满足度。4、仔细做好公司的文字工作，草拟文件和报告等文字工作。仔细做好部门有关文件的收发、登记、分递工作;部门文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作，做好客户资料管理工作。二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了本部门工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中

10、出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和足，主要表现在:第一，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位。在下半年的工作中，自己

11、决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应当贡献的力气。我想我应努力做到:第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;提高自身业务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。2022年上季度工作总结进入学通社主席团，已有半年时间。记得当时竞选时，自己雄心壮志，要对学通社内部进行大规模整顿，将学院宣扬工作做好。不知不觉间，XX年已经

12、近在眼前。而这条改革之路，我们已经走过了一半。为了把工作做好，学通社的全体成员都做出了不懈的努力。主席团、秘书部、摄影部和新闻部通力协作，实现了有效协作。接近元旦之际，我们将学通社本学期工作总结如下，以待学院领导、老师指导:一、把握宏观走向，确立主体方针众所周知，新闻媒体是党和政府的喉舌。对于高校来说，新闻宣扬更是发挥着不行替代的信息传播功能。教化学院、楚才学院学通社，是以学院宣扬工作为主的机构团体。它直属于院团委，负责学院的学工新闻、党建动态、教学科研等各项学院的宣扬工作。因而对于学院活动宣扬，起着重要的作用。在过去的一个学期里，院学通社始终秉承“用文字记录我院点点滴滴，用图片铭刻我院师生风

13、采”的宗旨，坚持“一个中心，两个基本点”(以我院宣扬工作为中心，提高社员新闻写作实力、提高学通社整体竞争力)，取得了不小的成果。为响应学院“创先争优”的号召，学通社还依据自身特点，确定了“创建先进宣扬组织、争当宣扬主动分子”的总方针。本方针紧密围绕学通社日常工作程序，在提议过程中，得到了学通社新老成员的广泛认可。自开学以来，学通社新老成员主动投身院新闻宣扬工作，在院网站发表新闻百余篇，在青春飞扬、湖大在线、校报等校级宣扬媒体发表新闻共数十余篇。二、加大培训力度，改革培训模式为了提高xx级新社员的新闻写作实力，学通社在培训模式上进行了以“3+1”(将新闻理论学问学习、学长阅历学习、新闻实践学习相

14、结合，加强团队凝合力建设)为主导的一系列改革。新闻理论学问学习，主要在于对学通社传统例会的创新。为了使新成员尽快了解新闻写法，在本学期，学通社分别邀请了校报三版编辑贺一泓老师、学通社前任主席团成员杨剑武、秦荆华、陈佩、江倩等人以及物电学院学通社现骨干领导成员讲授新闻写作的详细学问及相关的管理方案。(见附件一)这开阔了新成员的新闻视野，也让他们对于新闻写作有了更为深刻的相识，大大提高了其新闻实力。以前，学通社坚持“以老带新”的培训方式，要求老成员在肯定时期内指导新成员进行新闻写作。本学期，学通社依旧采纳了这种培训模式，但在内容上有所扩展，使之不再局限于新闻写作，而是对新成员进行高校阅历指导，让新

15、成员了解新闻采访、新闻写作时的一些技巧与方法，从而削减其在新闻写作中存在的不必要困惑。这就是我们提倡的“学长阅历学习”。在行动中学习，在经验中思索，在探究中成长。这是学通社一贯遵行的办事风格。没有经过新闻采访，没有进行过新闻写作，就无法保证新闻信息的精确性，因而也无法提高新闻的质量，这对学通社的工作开展及我院的新闻宣扬是极为不利的。所以，我们大力提倡学通社成员进行干脆、多角度采访，并刚好与新闻信息供应人沟通，以确保信息无误。除此之外，我们还针对成员的新闻写作状况，通过qq邮箱或电话方式赐予刚好的评价反馈，使之不断反思进行新闻写作时出现的问题。在我们看来，学通社是一个大家庭，没有所谓的领导与被领

16、导，也没有所谓的等级职称;学通社的每一位成员，都是我们的兄弟姐妹。我们始终致力于为学通社营造良好的沟通环境与学习氛围，以提高学通社的凝合力。为了达到这一志向状态，我们做出了以下三方面的尝试:(1)对学通社传统的圆桌例会进行深层次的改造。本学期，学通社的例会模式在原有的“点名制”、“褒奖制”的基础上进行了必要性地补充。首先，在例会起先之前，我们常常有意识地将同班同学或关系比较熟的成员错开，激励大家和自己不太熟识的成员坐在一起，从而加深成员间的了解，增进成员间的沟通。其次，我们还丰富了例会形式。比如，天气晴朗的时候，我们激励大家开展户外例会，一方面使大家多接触阳光，扩展思维;另一方面，也为学通社的

17、例会创建一种自然的氛围，以便于轻松沟通。除此之外，我们从12月份起先，通过让xx级成员轮番主持例会，以期对之进行管理实力、统筹实力等方面的熬炼。为了保证例会质量，每次主持例会之前，主持人将按时参与本周周一我院实行的团学联例会，以充分收集新闻信息。之后，主持人还须要主动与主席团成员进行面对面沟通，刚好了解学通社的现状和出现的一些问题，并提出自己的解决方案或主持例会的设想。这种例会方式，不仅调动了xx级成员的活动主动性、参加度，增加了xx级成员的责任感，还使主席团成员对xx级成员的发展状况、心理动态有了更深的了解，从而对其进行价值取向、工作看法等方面的引导，并针对不同成员的问题制订详细的解决方案。

18、(2)组织多样活动，提倡家庭式建设。期末聚餐是学通社加强凝合力建设的传统方式。它是学通社新老成员加深联系的重要纽带，也是学通社成员经过一学期努力后进行自我放松、备战考试的有效方法。本学期期末，学通社仍旧持续了这种传统活动。日前，学通社约30位成员(其中，xx级成员有2人请假，20人到场)齐聚三期公寓旁边的同学酒楼，进行了快乐聚餐。聚餐过程中，两桌人马相互拉歌，纷纷表演节目，笑声不断，起到了很好的放松效果。不仅如此，学通社于本学期还为12位新社员度过了难忘的集体生日。生日经费来源于学通社内部筹集的社费。筹集社费为社员买生日礼物的做法由来已久，但是单纯的小礼物有时很难达到良好的生日效果。为了让大家

19、在这里找到家的感觉，体验生日华蜜，学通社秘书部从社费中拿出部分资金，为从本学期开学招新到下学期开学前过生日的12位成员买了精致的大蛋糕，伴随着“祝你生日欢乐”的歌声，大家纷纷拍照留念，共同共享生日喜悦。(见附件三)本次活动的宣扬稿件在校报上以图片新闻的方式发表，极大地增加了社员们的骄傲感和自信念。(3)充分利用网络平台，与成员进行沟通为了加强成员间的沟通，刚好驾驭和发布新闻信息，学通社创建了自己的qq群，并诚邀我院的团委领导及老师、各班宣扬委员入群。提示各班写团日活动新闻，向群空间上传活动照片、发布活动公告、发表成员在学通社的感想，以及上传学通社内部的工作及管理文件如会议纪录、通联表等，是我们

20、每周必做的功课。通过此平台，我们还刚好向成员们传达了近期出现的工作问题及相关建议，下周的工作支配等，为顺当开展工作供应了便利。三、明确部门分工，促进成员协作在高速发展的现代社会，团结协作在处理问题方面显得尤为重要。而明确的部门分工，也为顺当完成任务供应了良好的客观条件。为了提高新闻宣扬的效率，学通社在内部整忽然，对新闻宣扬工作进行了明确划分。首先，学通社在稿件批阅处理方面进行了明确分工。xx级成员要依据新闻分工表，将新闻按类别分给相关的XX级成员修改，之后XX级成员将同样根据分工表，把修改后的新闻发给主席团的相关成员。而主席团成同则对新闻进行新一轮的批阅。批阅合格的稿件，将发进xx级主席团成员

21、杨剑武、秦荆华、的公共邮箱，以待发表;不合格稿件将干脆返回给作者，进行修改，直到发表为止。其次，学通社在部门分工方面，也进行了工作细化。主席团主要负责学通社新闻稿件的批阅修改、部门管理、新闻发表等;秘书部主要负责例会记录、社费管理、信息传达等;摄影部主要负责新闻拍照、例会拍照等;新闻部则注意新闻方面的写作实力提升。(见附件四)但是，无论哪个部门的成员，都必需坚持新闻写作。全社成员都要投身于我院新闻宣扬的工作中，立足新闻写作，提倡特性发展。四、规范奖惩制度，实现公允竞争在学通社内部大力提倡“创先争优”的背景下，学通社成员在新闻写作方面表现出了很大的主动性。然而，随之而来的还有学通社内部成员间竞争

22、力激化的问题。在本年度的元旦表彰中，学通社xx级成员的评比结果相差甚微，因此在评比时较为困难。以往的奖惩制度主要是依据新闻发稿量计算的，为了保证公允竞争，我们在这一学期制定了明确的奖惩方案，进一步规范了奖惩制度。本奖惩制度立足于人性化，着眼于公允性。在评比宣扬主动分子时，我们以发稿量为主要参考，同时兼顾成员的活动参加度、日常工作表现等多方面。当然，为了照看各班学通社成员的主动性，我们为各班安排了适当的名额。对于安排名额较少、新闻评比实力有待提高的班级，我们也赐予了足够的重视。有些实力相对较好，但是与获奖者仍有差距的同学，我们依据所属班级的名额数量，利用社费为之买了小奖品，激励他们接着努力。内部

23、嘉奖的物品将与宣扬主动分子的表彰同时进行。此举得到了学通社xx级、XX级成员的大力支持。嘉奖物品已经打算完毕。xx级宣扬主动分子与内部嘉奖成员也许共有10余人，占xx级全体成员的50%，这在肯定程度上激励了大家的新闻主动性，又照看到了未能获奖的成员，因而体现了很强的人性化色调。此外，学通社XX级宣扬主动分子、xx级宣扬主动分子分别为13人、2人。对于XX级成员来说，约占总数的60%，主要评比标准为发稿量、对学通社新成员指导工作和管理工作的贡献度。而xx级成员因年级、发展方向等缘由的影响，新闻宣扬参加成员较少，因而安排名额有限。此外，在本学期的新闻宣扬工作中，学通社xx级主席团杨剑武、4位成员主

24、动负责我院网站新闻的发表工作，为我院网站新闻更新做出了不少努力。为了表示对他们的感谢，学通社经过内部协商，确定利用社费为他们买小礼物作为纪念。目前，礼物已经由xx级秘书部成员送出。五、立足网站宣扬，关注校报动态我校新闻宣扬阵地主要分为网站(包括我院网站、校级青春飞扬及湖大在线网站等)、湖北高校校报、外界报刊三种。而网站和校报是最为常见、最为普便的宣扬渠道。因此，在本学期，学通社宣扬工作主要围绕网站和校报两个方向发展。首先，在教化学院、楚才学院网站上，学通社xx级主席团成员杨建武、秦荆华、陈佩、江倩等人严守门户，对须要发表的新闻进行最终批阅，刚好发觉了新闻中的错误和不足，并赐予热心指导，为提高我

25、院网站的新闻质量、刚好更新我院网站新闻做出了极大贡献。当然，学通社在新闻宣扬方面，不仅局限于院网站这一平台。为了将新闻宣扬范围尽可能地延长，学通社XX级主席团成员将所得新闻依次投向院网站公共邮箱、校青春飞扬网站、湖大在线网站等处，真正保证了同一活动新闻发挥最大的网络宣扬价值。此方案在实施过程中，取得了较为明显的宣扬效果。在校报宣扬方面，我们特别注意学通社xx级成员的校报发稿意识。在了解到一些成员因种种缘由无法看到校报时，我们通过校报收发员及校报编辑部老师争取更多的校报资源，并于周二例会时将校报发给成员阅读或对其进行评讲。此外，我们通过和校报老师进行刚好沟通、看法反馈，不断了解校报发稿动态，把握

26、投稿方向，主动投稿，为每期必发这一目标而不断努力。本学期，学通社在外宣方面仅仅有湖大森林合唱团捧得首个世界金奖(武汉晚报，陈力)一篇新闻。因此，学通社宣扬工作在外宣方面发展较弱。这也是我们学通社主席团成员始终关注的事情。我们希望在下学期对学通社新闻工作进行更深一步的探究，以期将我院新闻宣扬做得更好。六、注意活动总结，激励成长反思古人云:“学而不思则罔，思而不学则殆。”学通社的工作发展，不仅须要全社社员的共同学习，共同努力，还须要大家不断地思索反思。为了提高大家的思索实力，我们提倡学通社xx级成员每周阅读3篇新闻(来源不限，但是提倡校报或校网站、院网站新闻)，并进行一些比较与评论。假如有必要，我

27、们也会在例会上请一些同学对自己所思索的新闻讲评。对于他们出现的一些问题，我们也会依据自己的阅历体会赐予建议和解答。匆忙忙忙地走过了半年，学通社工作有进步，也有不足。现将不足之处及相关的提议总结如下:(1)新闻信息的精确性有待提高。在本学期前期的新闻宣扬工作中，学通社xx级成员出现了较为明显的信息错误现象。为了解决这一问题，学通社特地进行了一场题为“如何提高新闻信息的精确性”的例会。本次例会在户外召开，要求学通社成员在肯定时间内与身旁成员进行沟通，然后将沟通结果一一列举，并在沟通过后选出代表与大家共享本小组的沟通成果。本次活动沟通总结取得了较好的效果，大家从采访、新闻写作、成员合作、信息搜寻等多

28、个方面对问题进行了分析。之后，学通社新闻信息精确性得到了极大的提高，但是就目前而言，仍须要加大关注力度。(2)活动内容较为单一，易出现工作疲惫现象。学通社的本职任务是做好我院的新闻宣扬工作。但是，学通社许多成员都是文学爱好者。大家对于文字的追求心，是无法单纯依靠新闻写作而得以满意的。因此，经过长期的新闻宣扬，一些成员可能会出现阶段性的疲惫现象。虽然这是从事新闻宣扬工作的人普遍出现的状况，但是我们仍旧希望通过改革使学通社内部更加和谐。当发觉这一问题时，我们刚好实行了一些措施。比如，为学通社成员印制征文竞赛试卷、向大家传达相关的征文竞赛信息，激励大家参与各种各样的征文竞赛，以充分发挥其在文字方面的

29、优势。当然，以上措施或许只能短暂性地减弱这一问题带来的负面影响。为了避开此种现象再次发生，我们希望在下学期接着保证去年学通社的改革方向，实行诸如“征文竞赛”之类的活动，借以丰富学通社的工作。一个学期的探究，我们遇到过许多困难和挫折，但是每一位成员都在坚守学通社的工作宗旨，为实现我们共同的志向而努力。比如，在社团招新期间，学通社成员李凡(xx级教技)生病发烧，仍坚持一大早赴现场拍照，直到下午才去医院治疗，是学通社xx级成员热忱工作主动负责的代表典型;为了完成“国培安排”的新闻，学通社成员肖群萍经过多次采访，收集了大量的资料，进行了为期一周的阅读学习，才着手新闻宣扬，表现了XX级成员较强的严谨看法

30、。假如有人问，是什么让大家的信念如此坚决。我想，最关键的一点就是，我们把心留在了这个大家庭。2022年上季度工作总结在劳碌的工作中，不知不觉又过去了半年时间，为了总结阅历，找出不足，一边在今后的工作中更好的完成工作。现将工作总结如下：一、基础工作为根本，提升自己促成长我在综合科主要负责和处理的日常工作主要包括：考勤统计、日常卫生、固定资产管理、车辆维护等一些基础性工作，虽然在处理过程中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合科工作的正常运作。在第一季度中，我已能将综合科一些事务及领导下达的各项任务独立完成，虽然过程有时会很艰辛，但是最终通过自己的努力看到成功，我感觉一切都值得。我总在边干边摸索，边思

31、索边总结，在自己的基础工作中又不断的成长，进步。二、突发事务考验人，应变实力应当有综合科常常会出现各种紧急和临时任务较多，须要综合科来刚好处理和完善。这就须要我和我的同事应变实力较强。起先遇到这样的任务时会惊慌，不知所措。现在接到任务我们首先有安排的分工，这样既可以避开盲目性又可以提高办事效率。这也须要发挥我们平常的默契及合作精神。三、增加服务意识，提高工作实力主动提升工作效能，做到刚好传达、执行领导决策。做好部门间的协调与沟通，支持和协作各部门的工作。对员工反映的问题刚好解决，未能解决的问题刚好跟进、实时上报、尽快解决。对领导交办的事情精确、准时完成并建立完善的反馈制度，让领导刚好了解任务完

32、成程度。进一步加快办事节奏，提高办事效率。综上总结，20XX年第一季度的工作让我进一步感到综合科是一个可以提升自己的科室，我也希望能在这个科室接着工作下去，并不断有所开拓。作为综合科的成员，应具备较高的组织协调实力，这样才能扮演好综合科承上启下、协调内外的枢纽这一重要角色。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页