2022工会本年度工作参考总结.docx

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1、2021工会本年度工作参考总结2021工会本年度工作总结篇一教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。学校工会长期以来，不断关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，加强教师的主人翁精神，参与学校的*治理。现将本年度的工作做一总结：第一，积极参与学校*治理工作，实在维护教职工的正当权益。每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校治理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的*治理。正是由于群策群力，干群关系良好。按照工会法、教师法、劳动法等国家法律法规，我校工会能够

2、认真行使对学校行政的监视权，积极参与学校的*治理工作，不断地进步参政议政水平，实在维护广大教职工的正当权益。这主要表达在：一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的标题，最后都能由教代会讨论通过;二是评优、评先、评职称，需要实行校务公然的公示制度;尽力添置和改造教职工的活动设备，为教职工发挥文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资十万元购置教职工健身器材。第二。坚持校务公然。在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公然”的意见精神，积极组织施行学校校务公然。今年，学

3、校党支部和工会结合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建立。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公然”公布栏。今年，我三年级作文校“校务公然”已接受教育局的检查，遭到领导的好评。评估总分为914分。校务公然使教职工对学校开展前途、改革的目的、治理的方法、工作的程序进展了全面的、深进的理解，全面调动了广大教职员的积极性，加强了广大教职工参与治理学校的认识，加强了学校的*建立和廉政建立。第三、参与学校的决策。工会在协助校行政进展学校内

4、部治理体制改革的同时，不断参与学校的*治理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修正完善，保证施行效果。教代会发挥监视职能，催促各项事宜的公然。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校20*x位教职工牢牢地团结在一起，在各项工作中争创一流。第四、积极开展课余文体活动，进一步爽朗校园的文化气氛。为了进一步爽朗校园的文化气氛，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的注重和大力支持下，工会能够积极主动地开展方式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：1。学校教工之家的活动主要有：接着创办教职工健美操班，让教师积极锻炼身体;全校教职工

5、中天天做课间操，投进到全民健身运动中;八月十五组织外地新教师聚餐、舞蹈和唱歌，让他们感遭到学校的热和。3。校外开展的活动主要有：利用暑假时间，组织初三高三教职工外出旅游;利用双休日时间，组织退休教职工参观大农业。2。教师节期间组织教职工进展体育竞赛，丰富教职工的课余生活;组织教职工庆贺第二十一个教师节，掀起尊师重教新*。为了让广大教职工感到学校的热和，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和制造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送热和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：1。探看病患：但凡明白教职工（含离退休教师）本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪

6、同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看看和安抚，协助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。接受工会领导探看的教职工有王建忠、寇春玉、李长福、罗明星、刘文富、张连勇、陈英、万学勇、巩改枝、杨繁繁、郭俊华等人。使用资金一千二百多元。第五、开展送热和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事4。组织教职工参加教育局举办的教职工歌手大赛;组织教职工参加教育局举办的知识抢答赛。2。慰征询丧事：碰到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰征询，并发动所在工会小组主动给予关心，协助处理善后事宜。3。庆贺婚嫁：我校近几年吸收了一大批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分注重这项工作，能够在婚庆前

7、夕及时到教职工家里道喜，参加结婚庆典;碰到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰征询。4。走访在校青年教师：工会领导经常深进在校青年教师的宿舍，询征询他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。5。关心离退休工作：定期召集离退休教师到学校集会与聚餐;探看生病住院的离退休教师;慰征询生活特别困难的离退休教师;组织离退休教师外出游玩，等等。为退休教职工订阅老年康乐报。本学期的工作还有些地点做得不够：搜集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还理解得不够全面，处理实际标题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，2006年我们的工作还要加强，力争个方面做得更好。2021工会本年度工

8、作总结篇二进入2021年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业开展目的，强化本身建立，按照年初的工作计划，结合本身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依托方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促开展”主题活动，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建立、推进公司经济开展，加强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，获得了一定的成绩。一、加强政治理论学习提高工会干部素养文化公司工会以监视之窗为载体，深化学习“三个代表”重要思想、和与企业治理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治认识、创

9、新认识、群众认识、责任认识、效劳认识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素养。二、参与企业经济建立，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的开展方向，树立危机认识、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供按照，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推进集团公司持续健康开展。三、开展新会员，加强工会本身建立。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，

10、实现这一目的，最有效的途径确实是组织企业工会，2021年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依托工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速开展，起到了保驾护航的作用。四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发开工的工作积极性和制造性。围绕着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通讯报道等方式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目的的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟

11、悉程度和业务操作才能大大加强，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理才能得到明显改善，业务开展日新月异。五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，加强企业凝聚力。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，认真理解员工家庭的生活、工作情况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰征询工作，降温费的及时发放，将组织的温和送到职工心田。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。六、响应集团号召，积极参与慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工

12、明白矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了本人的奉献。在今年上半年工作的根底上，我们对搞好2021年的工会工作充满决心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化治理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业平安消费、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，加强企业的凝聚力。2021工会本年度工作总结篇三2021年立即过去，感谢一路以来大家对工会工

13、作的支持，我们也将秉着全心全意为员工效劳的主旨接着努力，做到更好。一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动：1。组织员工烧烤，加强员工间的沟通。2。每周租羽毛球场地2小时给员工运动。3。组织员工参加集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军;公司派员工代表集团参加国资委组织的篮球赛。4。积极派员参加股份团委组织的第二届“感恩中旅，放飞梦想”并获得冠军。Yukin代表中旅集团参加国资委的演讲竞赛。5。采纳快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直截了当送到员工家里。让员工既分享了村民的心意又免去搬运的辛劳。6。立即举办2021年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参与，期待同事们的精彩表现。二、慰征

14、询探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624。5元。发放员工家属抚恤金1203。5元。三、公司积极响应股份号召，组织员工捐赠给五华县大田镇福兴村育文希望小学图书馆120多册图书、影碟和DVD机，并有两名员工参加支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感遭到协助别人的欢乐，传播知识、爱心给别人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。四、按季度定期购置劳保用品、夏季发放清凉饮料给员工，费用一共40281。8元。截止至2021年11月9日，公司共有工会成员131人。五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦计划，并成功通过考试，现已参加课程的学习。六、为了减轻门诊看病和因病住院部分工程员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下：1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元，由200元调至300元;2、住院部分自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%。本次调整从2021年11月1日施行。3、三重医疗保险报销费用相关情况：截止到即日，共计报销7384。8元，其中报销门诊费用5400。5元，住院费用1984。3元，报销32人次。