2021年民主生活会批评意见及领导班子成员互相批评意见（共55条）.doc

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1、2021年民主生活会批评意见及领导班子成员互相批评意见（共55条）1、性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。2、你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。3、你平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮助减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。4、勤俭节约的意识不够，平时对单位的用

2、水、用电、用纸等没有做到厉行节约。如：作为分管办公室的领导，在平时工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成浪费的现象。5、对下属的管理比较宽、软，比如：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、聊天等问题，听之任之，没有及时提醒制止、批评教育，有“老好人”思想。6、说话太直，脾气不好，在与下属沟通工作时，不注意聆听，不注意讲话的方式、方法，在一定程度上影响了下属工作积极性。7、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。例如，在XX问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。8、我认为你平时学习不够，理论水平和学识还需加

3、强。看问题、做判断存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。9、有时候你在工作安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。比如，一件事情上面布置下来，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就导致事情倒是做了，就是没有达到上面的要求或者本来可以做得很好的而未能做得很好。10、你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来考虑问题，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。11、工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。XX工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起

4、来都比较棘手。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会导致安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。12、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简单应付过关。13、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。比如，XX工作，没有能够积极地提出解决问题的意见和建议，没有想办法迎难而上。14、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循守旧，不善于学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。15、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来。16、遇到困难，工作方法不

5、多。XX的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。17、工作中冲劲有余，耐心不足。XX工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。18、你缺乏亲和力，作为XX在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。19、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。X月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了

6、。20、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，并且上班期间有吃早餐的现象。21、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。22、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。23、你的工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。24、深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展

7、大胆探索的方式方法较少。25、你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。26、你的本位主义思想较为严重，对XX安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。27、你的工作干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。28、你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工

8、作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。29、你平时不愿提意见，怕说错了承担责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。30、你平时工作缺乏创造性，总是按部就班，上级安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但总有“不求有功，但求无过”的思想。31、缺乏担当勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担当意识。32、你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。33、你对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看

9、法，也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。34、你在落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢如实汇报。35、你在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。民主生活会领导班子成员20条互相批评意见1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。2、公车管

10、理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，

11、一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。5、说话太直，脾气不好。在与下属沟通交流时，不注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，缺乏管理的艺术，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。6、滋生了奢侈思想，缺乏艰苦奋斗精神。现在条件好了，你逐步淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，开始有了讲排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望。比如到你现在到XX开会或者到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位派车，不愿意多走一点路了。7、批评与自我批评做的少。你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够。8

12、、工作作风武断。你在处理矛盾纠纷的时候，缺乏换位思考，做群众工作的时候，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。9、对安全工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故，特别是去年获得安全生产工作先进单位称号后，你的思想上产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。10、团结同志方面有待加强。你对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，也能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自己职责范围内的事，与同事沟通交流的不多。11、缺乏干事创业激情。你分管XX

13、和XX工作，有时存在当“太平官”“万金油”的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规，求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。12、工作缺乏主动性。存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。13、存在急功近利的思想。有时心浮气躁，干了一、二年就想换、就想变，不到二、三年就想提拔转岗，不然就觉得领导不信任、工作没有干到点子上。14、工作原则性不够。你分管矛盾纠纷调解工作，经常以把事情抹平为原则，遇事做和事老，和稀泥。隐瞒自己的是非观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当

14、做宽容，不敢坚持真理。15、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。你今后在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排。16、缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中，点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜，忙的时候单面打印文稿浪费纸，有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。17、工作作风有待改进。有时不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有时坐在办公室看文件、听汇报，有畏难情绪。18、缺乏主动担当精神。你工作繁忙的时候会心浮气躁，有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象，比如过份强调一岗双责的要求，要求分管XX的领导抓好XX管理，要求分管XX的领导抓好XX管理，你自己却不亲自参与。19、工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。20、工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。比如说，对XX遗留问题过问很少，主动化解少。