劳保用品的发放和使用管理制度.doc
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1、劳保用品的发放和使用治理制度 (一)劳保用品的发放规定: 发放劳动保护用品是保护劳动者在消费过程中平安与健康的一种预防性辅助措施,应严格按照立恒钢铁责任劳动防护用品发放治理方法执行。 各级领导必须催促、强调员工按规定领用劳动保护用品,各级工会、平安治理部门和专兼职平安员负责监视检查。 劳动保护用品发放标准是按照不同的劳动条件,针对易受危害部位而确定,必须坚持该发的一定要发,不该发的坚决不发的原那么。 供给部门供给的劳动保护用品,必须经劳动保护质量监视检验中心检验合格;消费单位应持有“检验中心发给的劳动保护用品消费许可证,劳动保护用品有产品检验合格证。 劳动保护用品的发放范围: 从事有烧、灼损害
2、、高温辐射或低温作业的工种。 从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。 从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。 从事露天、潮湿、严峻磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。 从事高空作业的工种。 从事可能电击伤等危险的电气作业人员。 与消费运营过程相关的人员。 消费技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进展跟踪检查。搜集职工意见,并向营销供给公司提出改良意见和措施。 营销供给公司负责劳动保护用品的组织、验收,如有质量征询题,应实行层层包换、包退“的方法。认真执行发放登记卡制度,按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。 关于劳保条件一样的同类工种,应当发给一样的劳动保护用品,假设
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