基层财务人员薪酬管理制度.docx

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1、制度名称基层财务人员薪酬管理办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了规范企业财务部基层员工的薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系对基层人员的激励作用，保证企业薪酬管理工作顺利进行，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于企业财务部基层正式员工和试用期员工。第三条 薪酬制定原则1、公平原则。薪酬制定以外部公平、内部公平和个人公平为导向。2、竞争原则。薪酬制定以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。3、激励原则。薪酬制定以员工的业绩及对企业的贡献为依据，激发员工工作的积极性。4、经济性原则。薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。第二章 确定薪酬结构第四条 确定企

2、业正式员工薪酬结构薪酬构成岗位工资绩效工资工龄工资奖金福利第五条 确定试用期员工薪酬结构1、基层员工试用期为1-6个月，具体时间长短根据所在岗位而定。2、 员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三章 一般员工薪酬标准确定第六条 岗位工资岗位工资主要根据岗位在本公司岗位等级的级别来确定。第七条 绩效工资绩效工资是根据公司经营效益和员工个人绩效计发，绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种，具体如下表所示：普通员工绩效工资结构示意类别具体说明发放时间月度绩效工资员工月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果而定随员工的

3、岗位工资一起按月发放年度绩效奖金年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工年度奖金的发放额度一般情况下于次年年初发放第八条 工龄工资1、工龄工资的起始计算时间为员工进入企业之日起。2、工龄满一年可享受工龄工资 元/月，工龄每增加一年，工龄工资上涨 元/月。3、工龄工资实行累计计算，满 年不再增加，按月发放。 第九条 奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或者个人给予的奖励。 第四章 员工福利 第十条 社会保险 公司按照国家和地方相关法律规定，为所有员工交纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。第十一条 法定节假日公司按照中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规，为员工提供相关假期。第十二条

4、带薪年假员工在企业工作满一年可享受 个工作日的带薪休假，以后在公司每增加一年可增加 个工作日的带薪休假，但最多不超过 个工作日。第十三条 其他带薪休假员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等国家规定的带薪休假。第十四条 加班津贴1、凡规定工作时间以外的出勤均为加班，主要指休息日、法定休假日加班、以及八小时工作日的延长作业时间。2、加班时间必须每月汇总并经主管确认签字后方有效，加班时间不足半小时的不予计算。3、加班津贴的支付标准如下表所示：加班津贴的支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资正常工作时间小时工资150%休息日加班每小时加班工资正常工作时间小时工资200%法定节假日加班每小时

5、加班工资正常工作时间小时工资300%第十五条 学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，本公司特设立此津贴项目，随月度工资一起发放，具体发放标准如下表所示：学历津贴与职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科 元/月硕士 元/月博士及以上 元/月职务津贴初级 元/月中级 元/月高级 元/月 第十六条 午餐及交通补助1、公司为每位在职员工提供 元/天的午餐补助，随月工资一起发放。2、公司为每位在职员工提供 元/月的交通补助，随月工资一起发放。第五章 附则第十七条 本制度由人力资源部制定，经总经理核准后实施，修改时亦同。第十八条 本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期