销售部体系-营销中心促销人员薪酬制度.docx

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1、制度名称促销人员薪酬制度受控状态编号执行部门监督部门编修部门第1条 目的为更好地激励促销人员达成销售目标，规范促销人员的薪酬管理方式，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第2条 促销人员薪酬设计 1.底薪设计 公司对促销人员的底薪采用无责任底薪管理的办法，为元/月。 2.提成设计 提成采用超额累计提成奖励的方式。当月度促销人员的销售额超过销售定额时，按照超额的多少设定级并提成比例。具体的超额提成办法如下表所示。 促销人员提成比例设计销售额提成比例 元 %超额完成部分达 元超额部分按 %计提超额完成部分达 元超额部分按 %计提超额完整部分超过 元超额部分按 %计提 第3条 促销人员新酬的支

2、付 1.以人民币形式支付，公司按时汇入员工指定账户。2.工资实行下发制，次月10日发上月工资，如9月10日发8月101-9月9日期间工资，考勤亦以此为区间。 3.遇到节假日或休息日，则顺延至最近的工作日哎发放。 4.工资超过纳税标准的，公司代扣代缴个人所得税。 5.公司代扣代缴社会保险除项目中个人应缴部分。 6.新进人员自报到日起薪，离职人员自离职日起停薪；离职者当月工资均按实际工作天数计算。 7.在转正、提薪、调职后薪酬有变动等情况下，以调薪生效日的下个计薪月份开始执行。 第4条 相关说明 1.不纳入销售提成的计算额度的情况。 (1)订单收到后又予以取消的。 (2)订单下达后在规定的时间内未予付款的（视为无效订单）。 2.奖惩事项。对促销人员在工作过程中的行为表现，根据公司销售人员奖惩办法的规定予以实施奖惩。 第5条 附则 1.在执行过程中，未尽事宜另行规定。 2、本制度自下发之日起施行。编制部门审核日期批准日期修改标记修改次数修改日期2