离职管理-企业管理--《上海汇扬电子公司离职管理办法》(doc 8页).doc
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1、离职管理办法1 总则1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展,特制订本办法。1.2公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。2辞职2.1员工因故辞职应提前30天(试用期提前3天)以书面形式提出。2.2由直属部门经理批准。2.3人事课与员工进行离职面谈,了解员工离职原因,必要时对员工进行挽留。2.4员工辞职申请批准后,到人事课领取员工离职单,在规定期限内办理各项离职手续,并将完成后的员工离职单返还至人事课。2.5人事课根据以上部门的记录状况,做最后的签字确认与薪资结算。3辞退3.1公司对有下列行为之一者,给予辞退。
2、3.1.1旷工2日(含2日)以上或年累计旷工2次以上者;3.1.2全年累计事假超过 天者;3.1.3严重违反劳动纪律,情节严重者,公司将立即开除,无须提前通知;3.1.4品行不端、行为不检,屡劝不改者;3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实,情节严重者;3.1.6员工在试用期内经发现不符合录用条件者;3.1.7精神或机能发生障碍等,经公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;3.1.8法律法规规定的其他事项。3.2辞退员工时,由其直属部门经理向公司人事课索要终止/解除合同意见书,按规定填妥后,送交人事课。3.3人事课出具终止/解除合同通知书,由直属部门经理转交
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