吉林化工学院关于教师培训工作的实施办法.doc

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1、吉林化工学院关于教师培训工作的实施办法吉化院字200650号为贯彻落实教育部“教育振兴行动计划”和高等学校“高层次创造性人才计划”精神，落实吉林化工学院师资队伍建设规划。不断加强我院师资队伍建设，提高教师业务水平，培养学科带头人和学术骨干，根据高等学校教师培训工作规程（教人199629号）文件精神,结合我院实际，制定本办法。一、培训原则(一)教师培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的方针；(二)坚持立足国内，在职为主，加强实践，多种形式并举的培训原则；(三)培训对象要以重点学科、专业和新开设专业的青年教师为主，使他们更好的履行教师职责，更快的成

2、长为学术骨干；(四)选择国内外著名大学或科研机构进行培训；(五)教师培训工作原则上按学院每年制定的培训计划进行。二、培训形式(一)国外访问学者：以培养学科带头人和学术骨干为主；(二)国内访问学者：以培养中青年后备学术带头人为主；(三)课程进修：以培养开新课及新办专业的教师为主；(四)专题研讨班、短期培训班：以了解学科前沿动态、更新教学内容和改进教学方法为目的。一般选派因教学、科研工作需要，且具有讲师以上职称的中青年教师参加；(五)学历提高：为了提高教师的学历层次，学院鼓励中青年教师报考研究生，在职攻读硕士、博士学位。具有学士学位的青年教师，在五年内应获得硕士学位。教师（含职工）报考研究生，需提

3、前一个月到人事处师培科领取报考研究生审批表，经基层单位和人事处同意方可报考，否则学院不予承认，造成的后果由本人承担。具体按吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法文件执行；(六)岗前培训：新到我院从事教育教学及科研工作的教师，未认定高等学校教师资格人员，均须参加教师岗前培训。具体按吉林化工学院教师岗前培训实施细则执行；(七)青年教师导师制：充分发挥具有丰富教学、科研经验教师的作用，由各教学院为青年教师配备导师，以加强对青年教师的培养，具体按吉林化工青年教师教学实践与培训工作暂行办法执行；(八)鼓励教师参加出国培训的有关考试。三、待遇和义务(一)参加培训人员岗位津贴发放办法按吉林化工学院岗位和业绩

4、津贴管理办法文件执行；(二)攻读学位人员岗位津贴发放办法及培养费支付标准按吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法文件执行； (三)学院为国内访问学者、课程进修人员以及参加专题研讨班、短期培训班人员支付培训费 (含住宿费)；并为培训单位在外地的，按财务规定，报销一次往返交通费；(四)对在国外培训期间，一直继续国内课题（省部级以上课题）研究或发表署名吉林化工学院名称论文的人员，按学院有关奖励办法给予相应奖励；(五)教师在培训期间，可参加当年的专业技术资格评审。所享受的工资等待遇按相关文件执行；(六)参加培训人员的服务期按吉林化工学院招聘、培养人才工作暂行办法执行。四、管理及考核(一)各部门在安排教

5、师培训时要有目的、有计划地选派。每学期选派人数原则上不得超过本单位教师总数的5%。每学年年末各部门将下学年教师培训计划报人事处师培科。经学院批准后，方可派出；(二)为保证培训计划的落实，保障教师参加培训的权利，对按计划已安排培训任务的教师，任何部门及个人不得擅自取消；(三)教师应当服从学院安排的培训计划和培训形式，不得无故变更；(四)在培训期间，不得改变培训计划和培训形式，确有需要的，须经学院批准，方可变更；(五)在培训期间，其所在部门应保持与他们的联系，及时掌握他们的学习情况，并予以指导；(六)教师培训结束后，须向所在部门和人事处汇报学习情况，并将教师进修考核表、成绩单及学习总结等材料交人事处师培科，存入本人人事档案。对缺少上述材料的教师，学院不为其报销培训期间的有关费用；(七)取得培训资格后，未能完成培训任务或半途而废者，学院将要求其退还所有培训费用，并不再提供培训机会。五、本办法由人事处负责解释。六、本办法自2006年8月30日发布之日起执行，原相关规定即行废止。 2007年4月修订2第 页