某公司劳动合同提案报告书.docx

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1、 劳动合同提案报告书管理咨询制作目 录一、前言3二、劳动合同的签订方式3三、劳动合同签订的内容4四、劳动合同的期限4五、劳动合同的签订及程序4六、工作时间6七 、员工在劳动合同期内的薪酬、福利7八、 赔 偿7九、 劳动争议与诉讼8十、 附则8珠海理想工业有限公司劳动合同提案报告一、前言根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合珠海理想工业有限公司实际情况，做出劳动合同提案报告。此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与珠海理想公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工。二、劳动合同

2、的签订方式根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告，经过从员工与珠海理想或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与珠海理想签订劳动合同，并由珠海理想人力资源部统一管理劳动合同。具体分析如下：签订劳动合同对象优 势劣 势公 司员 工公 司员 工与珠海理想签订1、 保险成本降低2、 可统一管理3、 劳动仲裁易解决1、 可保证统一上保险2、 享受珠海离职补偿金、工伤保险、女员工产假天数增加、生育保险3、 保险基数提高1、 员工补偿成本增加2、 女员工休假 天数增加、工伤、生育保险增加3、 增加管理人员1

3、、 失业、医疗保险受损2、 劳动仲裁必须在珠海与各地分支机构签订1、 减少总公司管理成本2、 实施灵活3、 降低补偿金、女员工产假成本1、 劳动仲裁在当地2、 享受当地保险待遇（失业、医疗保险）1、 劳动仲裁难度增加2、 保险成本提高1、 工伤保险不能保证2、 按地方标准享受补偿金和产假标准三、劳动合同签订的内容1、 劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局劳动合同文本2、 经公司律师审核的教育培训协议书、竞业限制协议、保密协议书为上述劳动合同的补充协议。3、 公司认为必要，可以提出与员工签订劳动合同的补充协议。4、 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。5、 劳动合同及其补充协议的

4、修改，按照合同规定条款执行四、劳动合同的期限1、 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。2、 招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用期包括在劳动合同期限内。 3、 建议下列人员签订1年期劳动合同：u 公司珠海总部一般管理人员和技术工人；u 各分公司的一般管理人员和技术工人；4、 对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同。五、劳动合同的签订及程序1、 在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动。2、 员工工作岗位在公司总部

5、与分公司之间的变更，报总经理审批，由人力资源部执行，由人力资源部在10个工作日内办理合同的变更及工资级别的调整。3、 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订劳动合同及补充协议。4、 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订劳动合同及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。5、 劳动合同的终止、续订、变更和解除，依据劳动合同文本内容执行。6、 劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提前三十天书面通知对方。当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日

6、内办理续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。7、 有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办理变更手续：u 签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；u 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；u 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。8、 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服务期，并签订教育培训协议书。9、 员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办

7、理解除合同手续。10、 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：u 劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；u 劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的；u 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；u 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；u 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

8、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；u 公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；u 法律、法规规定的其他情况。11、 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。12、 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。13、 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。六、工作时间1、 公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订劳动合同时应向员工申明。2、 员工加班工资在RISO加班管理制度中另行规定。七 、员工在劳动合同期

9、内的薪酬、福利有关薪酬福利管理的规定参见RISO薪酬福利管理规定八、 赔 偿1、 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。2、 员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。3、 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按员工教育培训管理办法的有关规定，向公司缴纳培训费。4、 员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。5、 员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应据实赔偿。对于擅自离岗并已到其他单位工作的，

10、公司有权按劳动法第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。6、 与公司签订保密协议的员工，因个人原因提前解除劳动合同后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。7、 解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。8、 同业竞争条款：公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署劳动合同的同时，与公司签订竞业限制协议，协议具体内容见珠海理想科学工业有限公司员工竞业限制协议。九、 劳动争议与诉讼1、 劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因

11、为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。2、 劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。3、 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。4、 发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。5、 对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。6、 发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。7、 若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。十、 附则1、 人力资源部每年年底组织修订劳动合同管理规定，并提请经营会议审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请经营会议讨论修订劳动合同管理规定上。2、 劳动合同管理规定由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。