某某公司员工工资管理发放暂行办法.docx

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1、后勤各实体外聘员工工资管理发放暂行办法为规范后勤各实体外聘员工工资管理与发放，根据北京市政府相关规定要求，结合学校实际，特制定本办法，请后勤各实体遵照执行。 一、外聘员工岗位类别的划分 各实体聘用的外聘人员，按其工作职责、技术程度和劳动强度分为技术工种和普通工种两类。 1、技术工种包括以下岗位 锅炉焚火工（含维修）、电力维修工（含值班）、水暖维修工（含值班）、污水处理工（含值班）、公寓管理员、校园中心拖拉机司机、汽车修理工、汽车司机、木瓦维修工。 2、普通工种包括以下岗位 公寓楼、实验楼、教学楼值班员、浴室值班员、抄表员、公寓室内保洁工、公寓洗衣工、校园室内保洁员、室外保洁工、开水房值班员、绿

2、化工、花卉工、煤气站值班员、活动中心值班员、教师休息室服务员、体育场、馆值班员、保洁员。 二、外聘员工岗位工作制的划分 1、每天6.5小时、每月26天工作制的岗位 抄表员、公寓室内保洁工、公寓洗衣工、校园室内保洁工、煤气站值班员、教师休息室服务员、体育馆保洁工、绿化工、花卉工、校园中心拖拉机司机。 2、每天8小时、每月26天工作制的岗位 公寓楼、实验楼、教学楼值班员、校园室外保洁工、开水房值班员、活动中心值班员、体育场、馆值班员、锅炉焚火工、电力维修工、水暖维修工、污水处理工、汽车司机、汽车修理工、公寓管理员、木瓦维修工、浴池值班员。 三、外聘员工工资结构 外聘员工工资结构由基础工资和岗位工资

3、组成，具体计算方法如下： 基础工资： （1）每天6.5小时、每月26天工作制的岗位 基础工资= （2）每天8小时、每月26天工作制的岗位 基础工资= 因岗位职责规定需要倒班的，每月增加4个工作日的标准工资。 岗位工资： （1）技术工种人员：200*年3月聘用的岗位工资*元，200*年聘用的*元，200*年聘用的*元，2003年聘用的*元，2002年聘用的*元，2001年及以前聘用的*元封顶。 （2）普通工种人员：2006年3月聘用的岗位工资40元，2005年聘用的50元，2004年聘用的60元，2003年聘用的70元，2002年聘用的80元，2001年及以前聘用的90元封顶。 四、外聘员工加班

4、及夜间值班费标准 每加满本岗位日标准工作小时为一个加班，每个加班发给加班费20元。国家法定节假日出勤的，基础工资按300%支付。加班费每月按实际加班天数随当月工资发放。岗位职责规定夜间值班的，每个夜班发给5元夜间值班费，每月按实际值夜班天数随当月工资发放。 五、外聘员工工资发放办法 外聘员工每出勤一天，按本人应享受标准发给一天基础工资和岗位工资，由中心主任负责审核考勤。每月25日，由各实体中心主任按本中心外聘员工应发标准，填报外聘员工工资表及领款单，中心主任签字后报后勤管理处分管副处长审核，由后勤管理处处长签批后，财务科以现金形式支付。工资表经外聘员工本人签字后交后勤管理处财务科，然后上缴学院财务处作为支出凭证。 六、餐饮服务中心外聘人员不执行本办法。 七、本办法自200*年3月26日起执行，原有外聘员工工资管理发放办法废止。 本办法解释权在后勤管理处。