某某公司职工奖惩暂行管理办法.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《某某公司职工奖惩暂行管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某某公司职工奖惩暂行管理办法.docx(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第一章 总 则 第一条 为加强对职工的管理工作,规范职工行为,提高职工素质,保障公司各项规章制度的贯彻执行,建立有效的职工奖励与惩处制度,特制定二四建设公司职工奖惩暂行管理办法(以下简称本办法)。 第二条 本办法适用于与公司正式签订劳动合同的所有职工。 第三条 对职工的奖励与惩处,实行分级分类管理;对职工的奖励与惩处实行一事一议制,由职工所在单位或部门提出,并按职工管理权限进行审批。 第四条 建设公司人事劳资处和各单位人事劳资部门是职工奖惩管理的职能部门。 第二章 奖 励 第五条 对职工的奖励实行精神奖励与物资奖励相结合,以精神奖励为主的原则。 第六条 职工具有下列情形之一的,应当给予奖励:
2、(一)在完成公司生产或工作任务方面取得显著成绩或经济效益的; (二)在发明创造、技术改进、节能、合理化建议以及在管理创新等方面取得重大成果,使公司取得良好经济效益或社会效益的; (三)维护公司财产和人员生命安全,使国家和公司利益免受重大损失的; (四)在公司内或社会上见义勇为,与违法犯罪和不良现象做斗争有显著成绩的; (五)为公司带来良好社会声誉的; (六)其它应给予奖励的。 第七条 对职工奖励分为:记功、记大功和授予先进生产(工作)者称号。在给予上述精神奖励的同时,可以发给一次性奖金。 第八条 给予职工记功和记大功奖励的,只要职工符合第六条规定的条件,可以根据职工实际贡献情况,及时进行申报并
3、给予奖励;授予先进生产(工作)者称号的,原则上一年评选一次。 第九条 对职工的奖励可根据职工表现和贡献大小,直接给予以上三种形式奖励外,也可以将两次相同奖励相加,给予高一级奖励,并发给一次性奖金: (1)职工在本单位受到记功奖励两次的,所在单位可向建设公司申报记功奖励一次。 (2)职工在本单位受到记大功奖励两次的,所在单位可授予先进生产(工作)者称号并向建设公司申报记大功奖励一次。 (3)职工受建设公司记功奖励两次的,可申报记大功奖励一次。 (4)职工受建设公司记大功奖励两次的,可授予建设公司先进生产(工作)者称号。 (5)职工在本单位被授予先进生产(工作)者称号奖励两次的,可授予建设公司先进
![某某公司职工奖惩暂行管理办法.docx_第1页](https://file3.taowenge.com/fileroot3/2022-8/27/e04c0f03-c7ee-478b-9e6c-470765d8c539/e04c0f03-c7ee-478b-9e6c-470765d8c5391.gif)
![某某公司职工奖惩暂行管理办法.docx_第2页](https://file3.taowenge.com/fileroot3/2022-8/27/e04c0f03-c7ee-478b-9e6c-470765d8c539/e04c0f03-c7ee-478b-9e6c-470765d8c5392.gif)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某某 公司 职工 奖惩 暂行 管理办法
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内