教学教师个人总结汇编.doc
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1、教学老师个人总结汇编【精选】教学老师个人总结汇编6篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料,他可以提升我们的书面表达才能,让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是WTT搜集整理的教学老师个人总结6篇,与。教学老师个人总结 篇1作为一名本学期刚来的老师,我在对学校环境完全生疏和经历缺乏的情况下,带着校领导的信任和家长的期待投入教学工作,深感惭愧!回忆这四个月来的工作,应该是收获和遗憾并存。从一名学生转变成了一名老师,角色转变的同时,性质也发生了变化。起初,我也曾为这种转变茫然过,但现实容不得我长时间的不适应。不可否认,在这个过程中有过太多的失败,
2、也有过很多的抱怨,但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。在教学教研方面:一、勤学好问,虚心请教老师学习他们身上的优点,克制自己的缺点,征求他们的意见,改良自己的工作。作为新老师在教学上肯定存在很多的缺乏,根本功不扎实,上课随意性比拟大,经历缺乏,因此有很多的地方需要学习,而勤学,好问应该是一条不错的捷径。在此我非常感谢六年级语文组的有经历的老师,他们在我的讲授过程中给予了很多的帮助。讲课思路或者是教学过程中出现的疑难问题,他们总是给予我认真地指导。从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法,也学会了很多处理应急问题的方式。通过几次听课后也确实受益匪浅,更加明确授课思路,目的明晰,条理清楚。总之
3、自己首先必须做好的就是要在平时不断学习来增强教学技能,进步课堂教学容量,使自己的讲述更明晰明了,让自己尽快成长。二、一定要认真备课,努力上好每一堂课工作以来才深感站上讲台不难,但站好讲台不容易。特别是在听了几位老师的课之后,发现自己的备课确实存在很多的破绽,很多地方都是自己想不到的。备课是上好一节课的前提,所以我对自己提出必需要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了,才有可能做到有的放矢。我所教的科目是语文,在学习一些比拟枯燥乏味的文章时,可以考虑如何使得课堂变得丰富多彩,进步学生的积极性。适当穿插一些有趣故事的讲述,或加上一些音频等,使学生更好理解课文的同时,对这门课程也产
4、生了兴趣。就像我们在学皇帝的新装时,组织了一次课本剧的表演,发现学生们的积极性比拟高,在娱乐中更深化把握其中人物的个性特征,而且很多同学还建议老师多搞这样的活动,提升他们学习语文的兴趣。当然我的理论经历很少,一些东西想的也很浅薄,很多建立性的意见都是我们语文组集体备课的结晶。但我会在之后的教学过程中的不断探究与虚心学习,缩小与优秀老师的差距。如今我还是得扎扎实实做自己的本职工作,研究透教材,认认真真给学生上课。三、认真修改作业。学生交上来的作业,我绝大多数都会认真修改。这一点我感觉在紧张复习这段时间尤其重要。学生在知识上的破绽有时自己很难发现,而且老师通过看作业也会根本掌握学生的情况,做到有效
5、的反应。还有一点,我觉得老师认认真真地态度,也会无形中感染到学生,特别是一些鼓励表扬的话语会激发学生下次做好的信心。当然我并不没有做到很好,一些知识方面反应的技巧,还要多多请教。四、做好课后辅导工作。学生的智力开展并不是同步的,而且根底也存在很大的差异。在课后辅导时也要注意层次。晚上的作业可以针对几个同学的才能范围单独布置。我所教班级有几个学生的根底比拟差,我就在每天放学后给他们听些五六个字词,然后看着他们改正,下次再听些这几个字的时候就会出现很少的错误,然后再加上几句鼓励的话,让他们不能放弃信心。也有时也会单独找他们背诵几句古诗,这样上课集体背诵的时候,他们不会口型跟不上很为难,反而会有了进
6、一步学好的信念。一次上课的听写,其中一位根底比拟差的同学竟然全对,当时他的同桌都感到不可思议。虽然我的这种方式收效甚微,但我只是想很努力的让他们意识到学习中也有快乐可寻。当然方法不得当的,还要在理论中改正,多和优秀老师讨论。五、严肃上课纪律。很活的课堂并不是好的课堂。对孩子的爱也应是有理智的严肃地爱。通过几个月的工作明白,赢得孩子的尊敬并不是通过老师脸上的笑容,而要用自己的实力征服他们,使他们从内心对自己产生钦佩之情。一开场,课上有同学比拟随意,导致影响到一局部学生。如今我也进一步采取措施,集中学生上课的注意力。对开小差的同学,变相提醒。对答复精彩的同学,及时表扬。很多上课应该注意的问题,我想
7、我还在学习中,应该一节比一节更完善。六、及时总结自己在授课过程中的收获和缺乏,写好教后记。这是老师成长过程中很重要的一个环节。发现缺乏,才能找到今后工作努力的方向。积累自己的教学经历这在自己的教学生涯中不容无视。七、合理利用课余时间进步自身修养通过这几个月的工作,我深知实验学校里人才济济,要想在这里干出一点点属于自己的成绩,需要自身不断的努力和奋进。而我深知自身修养远远达不到所要求的程度,所以只有在日常生活中多催促自己看书,学习。学习教育心理学理论,学科专业知识,网上查找教学资,利用可利用的时间让自己进步。及时总结,是为了更好的进步。认清自己缺乏的同时,更重要是看到自己今后努力的方向,对自己的
8、将来充满信心。我之后需要做的还有更多:继续向老老师学习,其实我如今也是一名学生。不懂就要学会问。进一步加强自身根本功训练,课后的练习做到精讲精练,注重对学生才能和情感的培养。关注差生,给予他们更多的帮助,不要使他们丧失学习的兴趣。采取措施加强孩子上课注意力,进步他们学习语文的兴趣。学高为师,身正为范。进步自身专业素养,精通自己所学专业知识,且要不断加以修正。时刻谨记自己是一名老师,注意自己的形象。努力使自己成为学生满意的语文老师。在这不到半年的相处中,我体会到做老师的滋味,有伤心,也有感动。怎么说呢,与孩子的相处已成为我生活中不可缺少的一局部。但学高为师,作为一名老师仅仅有亲和力是不够的,更重
9、要的还要看你的专业素养,业务才能。教学老师个人总结 篇2教学常规是学校工作的核心。教学常规的有效管理,是构建学校正常的教学秩序,实在进步学校教育教学质量的保证,也是新课程改革得以深化有效开展的根底和要求。在校长室直接指导和支持下,教务处一直把教学常规管理作为一项重要的工作。从学期初,教务处根据省市县有关教学常规管理的精神,对这项工作进展了明确的强调和布置,注重过程管理,做了大量工作。现总结如下:一、教学常规工作标准化、制度化。1、逐步完善学校的教学常规管理制度,老师工作分工明确,职责到位。期初学校工作方案重点表达教学常规工作内容,并制定东山三中教学常规管理细那么,出台奖教奖学奖励制度,对业绩显
10、著、表现突出老师给予奖励,形成良好的鼓励竞争机制。同时建立行政值班制度,为学校的安康正常运转提供实在保证。2、在老师的日常教学管理方面,学校形成有特色的教学常规检查施行方法,每学期由教务处牵头,采用随堂听课、参加学科教研、开展沙龙、校内定期与不定期常规检查等多种形式,分期中、期末进展假设干次检查,注意老师常规工作的跟踪催促。通过检查进一步标准老师教育教学工作行为,对老师的教学设计、课堂教学、教学反思、作业修改及听课笔记情况逐一检查登记,并作为学年评优评先的参照根据。3、可以坚持教学质量过程监控,成立教学质量监控小组,严把质量关。教务处屡次教研组长等学校骨干对薄弱学科、教学学科差距较大薄弱班级进
11、课堂听课、调研、学生访谈等,深化理解和分析p 原因,及时帮助解决,有效地促进教学质量的进步。4、建立和完善老师个人档案量化考评档案,及时记录老师教学工作完成情况,期末拟定将教案本,集体备课本,学科成绩登记表,教学手记,听课笔记等进展个人归档,为以后“量化考核,评先评优”提供根据。二、教学常规检查情况不容乐观,管理工作不可松懈。我校对检查情况进展了详实的记录和统计,并对老师的常规工作完成进展比拟。发现老师对教学常规的完成很不平衡。好的做法有:1、大局部老师按照要求认真、扎实完成常规工作,教案设计和编写按照标准详细、详细。2、局部新老师主动听课,听课笔记次数较多,又能做好详细的评课过程记录。3、作
12、业按质按量布置,修改认真。4、有的老师除了教务处明确的内容外,还展示了一些具有创造性的教学成果。但是,我们看到存在的一些问题:1、局部老师工作自觉性、竞争意识较薄弱,未能自觉将要我做内化为我要做。仍然墨守成规,照搬老师爷的一套,凭经历走老路。一些老师教学理念落后,毫无创新,没能发挥学生的主体地位,上课平淡乏味。教学理念不更新,教学方法不改良,教学程度仍然停滞不前或进步缓慢、影响教学质量的进步。2、局部老师责任心不强,应付了事,马马虎虎,教学方案过于简单,有的备课不充分、教案设计没有按照要求,不标准,不能很好地发挥课堂45分钟的效益,教学效果较差,授课照本宣科,组织教学差;有的老师以讲为主,学生
13、训练少。3、个别老师布置没有按时按量,作业量少,作业修改马虎应付,如学生作文中错别字没纠正、数学题错批对,有的未注明修改日期等等。4、存在局部老师听课量不够,听课评议表达少,以及教学反思过于简单等问题。三、下阶段的工作思路:1、树立质量意识,努力加强教研与教改工作。在我校师资队伍中,年轻老师居多,教学程度高的骨干老师偏少。因此,建立一支高程度、高素质的老师队伍是进步我校教学质量的关键。通过常规检查,在一定意义上也促进教学和新课程改革工作。老师的积极性得到鞭策,参加教研教改的热情受到一定激发,对推动我校教育教学的安康有序地开展以及新课程改革的顺利施行起着极大作用。下阶段主要通过创设各种教研教改平
14、台,加强老师队伍建立,进步老师队伍素质。并继续深化开展师德教育,继续完善老师培训和继续教育制度,强化骨干老师培养,深化学校内部管理体制改革,逐步形成有利于进步老师队伍素质的竞争机制,全面加强老师队伍管理,努力建立一支素质高、教育理念新的老师队伍,以实现提升我校教学质量的目的。2、强化管理意识,健全评估机制,促使教学常规管理工作制度化。坚持“向管理要质量”,进一步强化管理意识,把教学常规管理纳入学校工作方案,不同程度地开展工作,加强过程性跟踪和检查力度,并形成一套比拟科学、标准、有效的管理机制。对老师的专业开展评价还须不断探究,学校将努力不断修订完善老师的业绩考核方法以及老师职称评审方法,努力促
15、进老师的专业成长,形成长效的鼓励机制。3、加强听课和标准学生作业布置与修改,作业要精选精练,并认真进展修改与反应,杜绝无作业无修改现象。作业修改检查进一步标准学生各科作业的格式和老师的批阅,要求做到练习卷有发必收、有收必改、有改必评,实在进步各科练习的综合利用效率。4、对未能完成工作或效果较差的老师采取实在有效的措施,形成校内通报制度,记入档案,没有完成常规工作的老师一律取消学期评优评先资格。使他们警醒,帮助他们发现自身存在的问题与缺乏,化压力为动力,形成有效的约束力。教学老师个人总结 篇3一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”
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