实用上半年工作总结九篇.doc

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1、实用上半年工作总结九篇实用的上半年工作总结合集九篇总结是对获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训等方面情况进展评价与描绘的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起认真地写一份总结吧。那么如何把总结写出新把戏呢？以下是WTT为大家搜集的上半年工作总结9篇，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。上半年工作总结 篇16月14日下午，二小数学工作室所有成员会聚一堂，总结本学期工作及对以后的工作提出好的建议。在这一学期里，我们一直坚持“推动小学数学教育开展的学术性研究平台”、“培养优秀数学老师的平台”、“每个参与者自身开展的平台”的目的定位，与几所区域教研学校携手合作，开展了一

2、系列卓有成效的工作。一、进一步健全规章制度新年伊始，根据学校的工作安排，在3月8日召开了本学期的第一次会议，工作室18名成员就工作室指导思想、工作目的及规划、工作要求及施行途径等各项规章制度进展了认真讨论和研究，最终建立了工作室指导思想、工作目的及规划、工作要求及施行途径等各项规章制度，使工作室日常工作迅速走向标准化，精细化，做到规章制度上墙，工作标准入心，成为每一个成员的工作准那么。二、进一步细化研修要求工作室修订了成员考核积分细那么，从师德修养、活动出勤、读书学习、教学展示、课题研究、师徒结对、教学竞赛、综合表彰、教学成果以及完成任务等方面制定实在可行的考核细那么，各成员以此标准教育教学行

3、为，制定年度开展规划，积极投身研修活动。所有成员积极参加工作室组织的各种教研活动，完成工作室的详细研修要求，每位成员每学年撰写一篇有真情实感、理论联络实际的高质量论文，择优推荐参加省、市级论文评比;每人上一节有独到见解且具有前瞻性的公开研讨课，要求提早三天把教学设计发表在工作室微信群中，供成员讨论交流，每学期读两本教育教学专著，上传读书心得两篇。三、活动详细开展情况：1、3月8日，召开了本学期的第一次会议，商讨和通过了本学期的工作方案，进一步明确了各自的研修要求。2、3月16日，举行了数学青年(30岁以下)老师说课竞赛，确定了潘倩、李梦竹两位老师代表学校参加县青年老师竞赛。3、3月22日数学研

4、讨课美食中的数学，执教:工作室成员黄淑梅，全体数学老师(60人)观摩并研讨。4、3月23-25日工作室成员林霖、黄英、周庆庆、李梦竹到南昌听课(小时代)，拓展了视野，领略了名师风采。5、3月29日数学研讨课有趣的算式，执教:工作室成员潘倩，全体数学老师(60人)观摩并研讨。6、3月30-4月1日工作室成员：钟秋苟、黄淑梅、刘夏到南昌学习听课(和美课堂)。聆听了吴正宪、黄爱华、罗鸣亮等几位数学大师的讲座及分享课。7、市教学开放月工作室全体成员分批次前往学习听课。8、4月12日数学研讨课平均数，执教:工作室成员李梦竹，全体数学老师(60人)观摩并研讨。9、4月19日数学研讨课平均数，执教:工作室成

5、员钟秋苟，全体数学老师(60人)观摩并研讨。10、4月24日由分宜二小牵头在操场中心学校举办的区域教研活动：数学同课异构平均数，(执教：分宜二小钟秋苟与操场中心学校郭燕)，以及风阳中心学校、杨桥中心学校、收村中心学校共计30多名老师参与听课并研讨。11、5月3日数学研讨课数一数、算一算，执教:工作室成员何丹丹，全体数学老师(60人)观摩并研讨。12、5月9日工作室成员潘倩参加县青年老师优质课竞赛获一等奖。13、5月11日工作室成员李梦竹参加县青年老师优质课竞赛获二等奖14、5月11日工作室成员何丹丹到收村小学送教研讨。15、5月17日数学研讨课找规律，执教:工作室成员黄英，全体数学老师(60人

6、)观摩并研讨。16、主题沙龙研讨12次，工作室培养对象就平时工作中遇到的问题进展集中讨论。17、6月14日，召开了数学工作室总结会，就本学期各项工作的开展情况进展了总结，对下学期工作室工作的开展进展了讨论。四、进一步明晰努力方向目前工作室工作还存在一些需要努力的地方，主要表如今以下几个方面：1、工作室成员都能积极参加工作室的各项活动，但在把经历总结形成文字材料的才能方面有很大欠缺。2、虽然有较为完善的工作室成员考评制度，但是对工作室成员缺乏鼓励性，工作室对工作室成员的吸引力有待增强。上半年工作总结 篇220_年上半年，综合科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局年初确定的工作思路和目的，创新思路，

7、真抓实干，始终把促进开展、保护环境作为履行职责的第一要务，严格依法办事，确立为民效劳意识，各项工作力争全面提升。现将20_年上半年度工作总结如下：一、创新工作形式，严把建立工程审批关1、我科室始终严格执行中华人民共和国环境影响评价法、浙江省建立工程环境保护管理方法及其他相关环保法律法规，严格环保准入，总量控制，认真落实中央宏观经济调控政策，不断强化窗口职能，既做好审批前检查又注重审批工作的延伸和后续管理，工程审批无应批未批、违规审批、越级审批现象。20_年，我科共审批工程22个其中：环评报告书1个，环评报告表21个，登记表备案160个，主要为餐饮类和洗车行业等第三产业工程。2、工程审批严格实行

8、现场核查制，一般工程由科室负责人进展现场踏查，重要工程请示分管领导参加踏查，全年出动建立工程现场踏勘、检查40余次。3、排污答应证申领、建筑施工夜间作业答应、污染自动监控设施登记备案等16项涉及群众和企业到环保部门办理的事项全部纳入行政效劳中心窗口办理，已纳入行政效劳中心的事项占我局全部权利事项的比例，由原来的21%提升为如今的100%。截止20_年6月，现场勘查申请办理辐射平安答应证单位6家，辐射工程环评初审意见1个，3类_射线装置报废备案2台。4、畅通群众环保咨询渠道，及时为企业答疑解询。行政效劳中心环保窗口 始终保持畅通，使群众的每一个问题都得到回音，赢得了群众一致好评。20_年上半年，

9、 咨询、现场询问等约1000余人，未发生不满意投诉现象，群众评价满意度100%。二、多举并进推进“最多跑一次”改革根据市政府、区政府“最多跑一次”改革工作总体部署，为让企业在政府推动的“最多跑一次”改革工作中有更多的获得感，我科在局党组的领导下全力推进“最多跑一次”改革工作。1、全面公开权利清单和公共效劳事项。我局群众和企业到政府办事主项共13项，包括建立工程环境影响评价文件审批、排污答应、危险废物经营答应、对建立工程环境影响后评价报告的备案、环境影响登记表备案等；子项共16项，全部纳入“最多跑一次”事项,并公布于政务效劳网。2、全面简化标准办事流程。对办事事项的申请材料、受理条件、办事流程、

10、办结时限等进展统一标准，大幅度减少各类重复证明类材料，删除模糊性表述和兜底性条款。3、全面推广网上在线办理。充分发挥“互联网+政务效劳”形式，通过“网上申报、办结寄件”等形式，完善效劳流程，创新效劳方式，实现全部办事事项“零跑腿”。如：建立工程环境影响登记表工程备案，只需在线填报并提交建立工程环境影响登记表后，该建立工程环境影响登记表备案即为完成，实现办事“零上门”，环境影响登记表备案从原来的8个工作日提速到8分钟，网站同步向社会公开备案信息，承受公众监视。20_年上半年，就“建立工程环境影响登记表备案”一项，网上已备案160项，节约群众办事时间1280个工作日，节约时间30720个小时。4、

11、全面进步效劳才能建立。办事流程、效劳指南等相关手册放在醒目位置，并在政务效劳网上对办事事项、办事指南、办事流程等实时更新，方便群众和企业现场和网上查询。同时，将业务纯熟、工作责任心强的工作人员充实到窗口岗位，加强业务培训，进步窗口效劳才能，标准统一受理与送达工作，提升办事效度。5、所有群众办事事项均纳入“无差异受理”窗口受理。探究推行“一窗制”的效劳形式，环保事项全部纳入其中，通过施行无差异受理、并联审批、集成效劳改革，使办事企业和群众只进一扇门， 以前固定窗口排队要等很久，如今每个窗口都可以办事，大大缩短了群众办事时间。6、积极推进“区域环评+环境标准”试点改革。为全面深化环评审批制度改革，

12、以规划环评为抓手，简化环评审批，创新环评审批验收管理新方式，强化事中事后监管。我区有省级特色小镇1个航埠低碳小镇，我科委派一人入驻低碳小镇工作组，效劳航埠低碳小镇的前期工作。目前，航埠低碳小镇规划环评已编制完成，_市_区“区域环评+环境标准” 改革施行方案通过区政府常务会。三、开展小水电环保专项整治生态环境部制定的长江经济带小水电无序开发环境影响评价管理专项清理整顿的通知 办环评函20_ 号以及省环保厅制定的浙江省环境保护厅关于开展小水电无序开发环境影响评价管理专项清理整顿的通知 环函20_ 号, 针对辖区内小水电站未批先建、生态环境破坏严重、监管不到位等问题，我科开展了环保专项整治行动。一、

13、通过召开小水电站清理工作会议、从相关部门调阅资料等形式，摸清我辖区内涉小水电开发根本情况、环评手续情况等方面，排查出我区小水电站共12家；二、根据小水电工程履行环评手续、占用环境敏感区、环境影响及采取保护措施等情况，提出清理整顿方案，对12家小水电进展分类处理，其中撤除类5家、整改类7家；三、对照整治要求，认真查找问题与缺乏，进展查漏补缺，强化常态化管理。四、其他工作每月、每季度按时上报市局交办的建立工程环评审批、“三同时”验收管理月报表、411重大工程和省重点工程环评推进情况统计表等，按时上报行政效劳中心及编办要求填写“最多跑一次”相关表格；参加区经信、发改部门组织的工程决策咨询会，对招商引

14、资工程环保方面进展可行性论证，提出环保要求，为工程决策提供帮助；按时完成领导交办各项工作任务，积极主动配合其他科室工作。 上半年工作总结 篇3_上半年以来，我街道紧紧围绕区委区政府打造强中心_市产业新城的崭新定位和目的，坚持载体建立与园区招商齐头并进，坚决不移地推进三旧改造，以国有土地开展主题产业园区带动农村新空间拓展，辖区总体保持持续、平稳的开展态势，为全年经济开展奠定坚实根底。一、_上半年工作成效(一)主导优势行业做大做强，新兴产业蓬勃开展，引领辖区产业转型晋级。通用设备制造业等十大行业15月产值267.80亿元，占工业总产值的76.9%，平均增长速度到达42.5%，成为拉动我街道工业增长

15、的主要行业。节能与新能、新材料、高端制造业、电子业等一批新兴产业开展加快，国星光电等龙头企业产值同比增长两位数。企业技改投资9.81亿元，同比增长4.14%，_筹建全球第二大汽车照明研发中心、国星光电打造全市最大led研发中心、华南精细制造技术研究开发院全国首创机器人陶瓷自动消费线和检测线。传统针织行业转型晋级成效显著，其中东亚股份、奥高针织产值分别增长28.47%、81.58%。(二)gdp、工业总产值、固定资产投资、税收等主要经济指标增幅居全区前列。在经济形势总体比拟困难的情况下，今年15月，我街道经济增速平稳增长，实现地区消费总值118亿元，增长9.7%，工业总产值350亿元，增长16.

16、0%，固定资产投资21.04亿元，增长11.5%，税收总额14.54亿元，增长22.1%，其中gdp、工业总产值、税收总额三大主要指标增幅位居全区各镇街之首。(三)加快推进主题园区建立,招商工作翻开新场面。欧洲工业园c区一期预计10月封顶，正大机电地块已于6月份开工;二期已于6月底启动外立面改造;安德里茨环保装备及自动化中心、与全球排名第3的制釉巨头意大利def公司合作的陶泽新能工程、德国博世、荷兰飞利浦、俄罗斯史赫克等三家医疗装备配件企业、佛山雅洁科技等6个优质工程强势进驻。华南电一期已完成桩根底工程，预计10月封顶，总部大楼预计明年4月封顶。旧改区外立面改造工程已完成第一期3.5万(7栋厂

17、房)改造，第二期4万(7栋)工程预计7月完成，柏克、新光宏锐等本市电龙头企业及日本桑原、新基德等市外企业共28家已签约进驻，中国电学会三大巨头成功签约。智慧新城预计年底全面封顶，目前已引入格力电器集团、播送电视网络公司、日立(中国)电梯、新华保险、太平保险、渤海银行佛山分行等140多家优质企业，已推出市场的7栋办公楼已根本销售完毕。新媒体产业园一期已全部改造完毕，目前进驻企业达140多家。火炬园根底设施建立完成，已引进科技型企业80多家企业。化工交易中心一期完成拆迁，二、三、四期拆迁工作已经启动。(四)积极施行产业链招商，打造全省领先的高新产业集群。引进世纪互联、鹏博士、广东电视网络公司等云计

18、算平台，打造全省领先的云计算产业链;引进中西达一、迪安诊断、生物无忧等医药龙头工程，打造国际一流生物医药检测基地。各行业投资热情不减，_上半年新登记企业数912户，增长14.72%。企业逆势增资扩产热情高涨，_上半年10家企业增资扩产，总投资额5761万美元，同比增长49.6%。(五)区、镇、村三级联动，统筹各方资开发建立重点工程。狠抓区委区政府新一轮开展热潮，加强区、镇公有资产联动，成立建业同创公司，助推欧洲工业园c区、智慧新城、汾江河整治等重点工程建立。积极寻求农村集体土地合作，做大做强现有产业园区。积极与_等村讨论研究合作改造形式，推动华南电、欧洲工业园c区扩园工作。(六)加快推进三旧改

19、造，整合集体土地资，农村开展新空间不断拓展。坚持镇街是主战场，农村是新空间的开展方向，_上半年共有12个工程成功纳入三旧改造，面积达933.71亩，其中产业工程有10个，面积达676.58亩，完成区下达我街道产业提升年度考核任务(300亩)的225%。整合土地资，积极推进大富等13个村集体土地的产业工程，涉及村集体土地约2443亩，农村新空间逐步翻开。二、下一步打算下一阶段我街道将继续按照区委、区政府的决策部署，狠抓农村新空间拓展、招商引资工作，力争获得打破性进展。(一)狠抓重点工程推进速度。围绕区委区政府9月份招商推介会的统一部署，以目的倒逼进度，力争一批重点工程按照时间节点出成效。(二)加

20、强现有主题园区招商工作。结合龙头招商、中介招商、以商引商等多种形式，加快推进智慧新城、新媒体产业园、华南电、欧洲工业园等园区的招商工作，高门槛选择优质企业入园，力争_下半年实现量的打破。(三)坚决农村新空间翻开、2.5产业开展方向。围绕_区位优势和特点，坚决拓展农村新空间和开展2.5产业的前进方向，翻开禅西片区开展新空间。上半年工作总结 篇4我于_年2月经村书记张_的推荐，成为_村的驻村知识青年。通过半年的工作理论，使我磨练了意志，开阔了视野，增强了工作责任心，熟悉了村里面的工作程序，与此同时，在与其他驻村队员及村民相处中，增进了理解与交流。建立了深沉的友谊，学到很多的工作方法，并从他们身上感

21、受到了强烈的进取精神和开展意识。现将半年的工作情况总结如下：一、搞好调查研究，摸清村情民意20_年3月驻村后，在村支两委的大力支持，亲密配合下，克制种种困难，认真细致地开展调查研究工作，走访了_村12个村民小组，挨家挨户与群众们拉家常理解他们的根本信息，向老干部、老党员们学习效劳群众的工作经历掌握了各村民小组的自然资、社会资、人力资，对群众的疾苦，老百姓的要求，一一记在心头，从中理解分析p 农村致贫、致困、制约经济开展的原因，做到边调查研究边宣传党的支农惠农政策，边考虑探究帮扶方案和措施。二、建立民情台账和完善各种档案资料按照相关文件要求，驻村工作队员要建立民情日记台账，写民情工作日志，对群众

22、反映和诉求进展制表登记建档案，拟定帮扶方案，制作月工作简报，对各种相关文件、图片、调研报告等进展了搜集整理，进一步完善了驻村工作档案资料。三、化解矛盾纠纷维护一方稳定随着经济的快速开展，_村因宅基地、村民低保、土地承包、土地征收、方案生育、邻里关系等发生的矛盾纠纷不断影响村内的稳定，我驻村组屡次化解了村内的各种纠纷，屡次做到“小事不出村，大事不出办事处，保持零信访”确保村内的稳定，解决了土湾组刘昌权、刘银付等农户因高铁修建时占用地面，超过了征收的范围问题，土湾组、千丘田组因铁路弃沙场、倒渣土超高影响了村民正常生活出行问题。半年以解决了多起矛盾纠纷，为维护了一方稳定和平。四、存在的问题在半年的工

23、作中，我自知自身的才能，效劳群众的本领缺乏还需学习理论。_村的根底设施相当落后需要加强。村民的消费观念落后，需思想改良启地。有创业精神的青年人，因家境问题，希望得到扶持帮扶。五、以后的打算在以后的工作中，我会按照上级的要求，全心全意为群众办好事办实事。想方设法为村民找致富路子，特别是那些低收入家庭帮助他们找好开展路子，增加收入来。对各组反映的困难和问题，对群众的困难诉求，要想方设法帮助，解决。上半年工作总结 篇5_镇_上半年纪检监察工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以十八大精神为指导，认真按照中央、省、市、县党风廉政建立和反腐败工作的要求和安排，严格执行党风廉政建立责任制的一系列制度规定

24、，在“抓稳固、抓落实、抓深化、抓进步”上下功夫，工作中获得了较好成效。为全面总结_镇_上半年党风廉政建立和反腐败工作获得的经历，查找存在的问题和缺乏，现将_年_上半年党风廉政建立和反腐败工作情况汇报如下：主要工作和成绩(一)抓宣传教育，党员廉洁从政意识得到增强_镇纪委始终把廉洁从政意识宣传教育作为重要任务来抓，一是召开党风廉政建立工作专题会议2次，组织观看廉政宣教片1次。二利用召开当前工作大会及星期一干部职工学习例会的时机认真组织学习贯彻中央、省、市、县改良工作作风的有关文件，会议精神10余次，三是创新载体增强教育效果，利用网络平台发送作风短信，共编制各种禁令、条约、要求、警言警语信息400余

25、条，让手机短信成为领导干部职工随身携带的“小警钟”。四是组织学习培训3次。通过各种方式的宣传教育，全镇广阔党员干部廉洁从政意识得到明显增强。(二)抓组织领导，党风廉政建立责任制得到落实_镇党委、政府历来高度重视党风廉政建立和反腐倡廉工作，把党风廉政建立和反腐倡廉工作作为加强党的执政才能建立的重要内容认真来抓，在组织领导、责任落实、责任追究、民主测评、综合评定、组织施行、考核兑现“五个环节”上形成了班子齐抓共管的领导体制和工作机制。镇党委与各总支(支部)、各单位(部门)签定党风廉政建立责任书，把党风廉政建立工作纳入全镇中心工作，与其他工作同安排、同部署、抓落实、促检查、严考核。(三)抓监视检查，

26、权利运行得到标准一是加强各项重点工程建立工程检查。镇党委高度重视各项中心工作及重点工程工程的开展，对各项重点工作都制定详细督查方案，积极开展专项督查_次，确保各项工作及工程顺利开，圆满完成。二是加强对惠农政策落实情况的监视。把粮食直补、良种补贴、公益林补助、农村低保等作为必查内容，通过定期、不定期检查，确保各种惠农资金都及时、足额、直接发放到各农户手中。三是结合作风转变年的开展，镇纪委制定并印发了作风督查方案，成立由纪委办、人大办、组织办组成的纪律作风督查组，定期不定期开展纪律作风明查暗访，施行“三二一”方式，即一月三监视，一月开展三次不定期监视职工签到情况;一月二督查，一月开展两次不定期督查

27、各单位、站所、村社干部公车私用、出入餐馆就餐饮酒等情况;一月一暗访，一月开展一次暗访职工上下班及工作纪律情况，杜绝职工在工作作风方面存在 “庸、懒、散、慢”等问题。截止目前，共开展各种形式的督查暗访_次，通报批评违纪干部_人次。(四)抓制度建立，头治腐领域得到拓展结合作风建立整顿，坚持“科学化、制度化、程序化”要求，通过沿用、完善、新建、落实积极推进各项制度建立，建立并完善调查研究制度、会议学习制度、公车管理制度、公务接待制度、纪行作风督查奖惩制度等17余项制度，并形成制度汇编。将所列制度在作风展板上进展公示的同时利用星期一集中学习的时机组织学习。同时将全镇干部职工纪律作风情况纳入年度目的考评

28、体系，实在解决一些党员干部工作作风不实、漂浮懒散、推诿扯皮、虚与应付、奢侈浪费等问题，努力实现长效机制在加强纪律作风建立中的最正确效果。(五)抓纠风工作，行政效能得到进步围绕镇党委工作中心，选准切入点和结合点，强化监视检查，认真开展执法监察和纠风工作，实在效劳和保障民生。集中力量，以实在减轻农民负担为重点，认真落实减轻农民负担的各项规定，坚决纠正向农民乱集资、乱罚款、乱收费现象，催促各单位、部门坚持涉农价格和收费“公示制”，标准村内筹资筹劳“一事一议”制度;严格执行义务教育收费全免政策;积极配合、协助有关单位(部门)认真开展土地违法行为、矿产资开发、平安消费整治、抗旱救灾资金物资管理使用、惠农

29、强农资金使用、农村低保资金合理使用、干部作风及工作效能上进展督查。(六)抓案件查处，腐败行为得到惩治一是镇纪委印制发放了镇纪委致群众的公开信，宣传发动群众积极参与监视，发现问题及时举报，努力拓宽案件来和渠道。二是重点抓好信访排查与矛盾化解工作。实行信访案件“每周排查、每月通报制度及信访案件“五包”责任制度，尽可能将矛盾化解在基层，把问题消灭在萌芽状态。截止目前，共接到群众来信、来访3件，比同期下降了_%，未立案_起，问责调查立案1起(正在办理中)，正在办理来访案件1起，查无事实澄清1起。上半年工作总结 篇6转眼间，一年又过半了，回忆这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年

30、度方案，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作才能也得到较大的进步。现将半年来的工作情况总结如下：一、上半年工作总结：(一) 、知识管理20ss年根据集团知识管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，到达了较好的效果。数据回忆：(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一

31、。去年同期排名43名。(2)、20ss年集团知识管理考核个人积分说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。(3)、20ss年集团知识管理考核频道点击1、培训覆盖面力求100%20ss年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进展相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以进步积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进气氛较好，员工自觉使用KM工具并到达可喜成果。2、组织成立工程小组3月成立QC小组，主要围绕“如何进步KM积分卡在集团

32、的排名”展开工程攻关。4月召开工程启动会议，明确责任人及活动分工。每月回忆总结，遵循PDCA原那么到达预期目的。通过工程攻关，我们标准了推进要求，解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团KM现场审计3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程标准、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。4、参加知识管理年会，黄石公司大放光荣。4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者20_余

33、人共同参加了此次盛会。在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并屡次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细那么在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);(3)、个人荣获集团“最正确知识管理专员”荣誉称号。本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。(二) 、现场管理数据回忆：1、调整考核思路，纠正

34、了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和消费部门考核不平衡”等现象;20_年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中消除了员工的积极性，特别是消费部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，改变以往只以检查结果作为考核根据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。2、标准班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;按照20ss年制定的推

35、进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进气氛较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回忆工作;消费部成品库较去年改观较大，现场相貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回忆现场管理存在的问题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部消费现场统一有序，标示标准的员工水杯、工程部

36、锅炉班的小改小革、人力资部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。(三)、包装有效工时数据回忆：1、成立“包装有效工时”工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时”QC工程小组，成员包含消费部、人力资部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推进工作，并解决存在问题。2、包装部“有效工时”气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导消费，引导包

37、装开班消费。按照消费部的消费方案，结合工时统计方法指导消费，包装部部门领导一致支持“开三班”消费。与20_年同期比，产销量增长，消费人员减少，到达了“减员增效的”目的。(四) 、E-HR人事信息管理E-HR人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作根本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利获得结业证书。二、上半年工作缺乏：1、深化一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求情况理解少，不能及时掌握他们的相关情况。2、管理缺乏魄力。主要表达在考

38、勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深化的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡屡次失分。4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、才能和阅历与其任职岗位都有一定的间隔 ，不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。三、下半年工作方案：1、知识管理(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争

39、取集团的资，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。(3)、进一步完善审批流程。(4)、网上调查、时间管理模块的推进。我们的目的：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。2、现场管理(1)、持续开展旺季综合检查。(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的才能。(3)、编制办公室及局部消费班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文标准现场。3、有效工时管理(1)、完善班组有效工时评比制度，充分鼓励班组员工。(2)、标准员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深化理解。4、E-HR人事信息管理(1)、员工照片维护;(2)、按照集团要求维护培训信息等

40、特殊信息;(3)、学习薪酬管理模块的操作。上半年工作总结 篇7转眼间20_年上半年完毕了，一个学期的工作也快要完毕了，回首过去的半年工作，我们学校做到了最好，比之前的几个学期工作的都要好，所以相信在在期末考试中，学生的学习成绩和思想素质都会有较大的进步。总结上半年的工作时很重要的，这样可以在下半年中借鉴上半年的工作成果经历，在工作上获得主动：一、关注学生心理安康，促进学生身心全面开展。针对近年来全国范围内由于学生心理安康缺陷导致的各种案例，我们进展了仔细的研究和分析p ，有的放矢的对学生进展心理安康教育，并建立了经济开发区第一个学校心理咨询室，针对学生出现的个类心理问题进展辅导，通过一年来的努

41、力，有效的防止了由心理问题引发的严重后果，为构建和谐校园做出了奉献。二、积极施行 “五个一工程”和开展重大节日教育活动。根据市教育局、开发区公共事业局统一安排，在广阔中学生中开展“五个一”工程，利用各种渠道开展活动，极大的丰富了学生的业余生活和拓展了学生的视野。三、始终狠抓教学工作不放松：1、继续加强教育“双百问题”、“重大问题”和学校管理与领导创新行动研究，力争在全市各项教育评选中实现新的打破。在去年抓好作业布置修改反应矫正研究的根底上，今学年我们提出了“零”作业制度，老师不再布置统一要求的强迫性、重复性、机械性、惩罚性作业的家庭作业，将自习和课余时间全部由学生来支配，让学生根据自己的实际情

42、况自主选择预习稳固、深化学习、强化训练的方式、方法，老师针对不同学生的学习现状提出有针对性的意见、建议和指导，并提供可供不同层次学生选择的作业。“零”作业制度的施行，实现了师生共成长。2、加强网络教研，进步教育教学程度。从_年2月开场，我校进展网络教研实验，老师先周备课后，将学科分析p 、教案设计、试题研究等教学教研内容在个人博客上公布，为教学教研提供第一手资料。各学科老师将积累的一学年的教育教学第一手材料，全校每月进展一次交流总结，形成老师优势的资互动和共享，编写出博客教研校本教材，为下学年其他老师的教育教学提供第一手资料。理论证明， “问题网络教研，艺友互动成长”教学活动，具有创新的特点，

43、促进了我校教育教学教研的内涵开展。得到了事业局领导的好评，潍坊市电视台对我校的网络研究进展了报道。3、关注八类学生成长，促进教育和谐开展。“以人为本，和谐开展”是我校的宗旨。学校成立校长任组长的八类生教育领导小组，采用干部包老师，老师包学生的做法，分工到人，责任到人;再次，设立导师，指导学生成长;发挥学生帮扶作用，开展一帮一一对红活动。开学第一周各班确定了帮助对象，建立好互助小组，各互助小组制定互助方案;各互助小组分别组建一帮一，一对红，开展思想和学习交流活动，收到良好效果。4、抓好各科竞赛和小班招生。优生是一个学校的精华，培养尖子生，引导学生建立学习兴趣，是很重要的一个方面，这项工作我们要从

44、日常工作抓起，引导学生从小树立克制困难，勇于夺冠的信念。由于学校重视，工作措施到位，在省初中数学竞赛(预赛)活动中，英语、数学竞赛又创佳绩，均获开发区第一名。其中数学科竞赛我校有8 名同学获奖，获平均分第一名，一等奖4人我校独占前三名。新城小班招生我校有24人提早录取。5、以优质课评选工作为打破口，加强自主高效课堂建立，进步了授课程度。今学期，进一步加强“自主高效课堂”创立，以区优质课评选为抓手，通过教研组初评推出各学科教学能手，以点带面，实在进步授课程度，实现了80%以上课堂教学到达“满意”的目的。在我区5月下旬开展的优质课评选中，我校王耀敏的数学、吴惠娟的语文、李维康的化学课获开发区第一名

45、，袁玉玲、王国丽、常子奇、袁瑞霞分获历史、地理、物理、生物第二名。四、当前教学上存在的主要问题:1、教研组长、学科带头人、骨干老师的作用没有真正的发挥出来。有的教研组长、学科带头人、骨干老师形同虚设，根本就没有把自己的工作放在心上，等同于一般老师，公开课、示范课也不讲，教学常规也没有起到形式和典范的作用，教学成绩一般，工作干劲也不高，可以说根本带不起头来。导致了学校教改教研举步维艰，创新教学不见起色。2、教学管理还不够精、细，事务性工作太多，影响教学管理工作的进一步开展。其实事务性工作多，也是实情，但这仅仅是一方面，更重的是各项工作的督察力度还不够，有的工作落实还不到位，老好人严重，怕承当责任

46、、怕得罪人，有的领导甚至带头违背学校的工作纪律。安上微机后，上网聊天打游戏的有，纪律散漫，工作拖拉的也有，甚至说话、做事不负责任的也有，这样怎能服众，怎能把学校工作搞上去?级部管理还不够精细化，缺乏科学性和前瞻性，在日常工作中缺方法、少点子，检查催促力度不够，发现问题也不及时指出，更没有立即改正，没有把学校的各项工作很好的落到实处，甚至忘记个人在竞聘演讲中誓言，在老师中没有很好的起到带头作用，制约了学校各项工作的正常开展。3、心理安康教育工作比拟薄弱，关心学生还不到位，这也是我校今后很长一段时间的工作开展放向。4、影响了教育教学程度的进步。其实，这也给局部不负责任的老师提供了成绩下滑的借口，这

47、局部人不注意个人言行，说话不负责任，干劲缺乏，自由散漫，工作拖拉，甚至推诿扯皮，把老师的职业道德抛在脑后，把教育千家万户子女的责任忘得一干二净，光瞅别人的短处，议论人家的缺乏，唯独不说自己的成绩，不谈自己的工作奉献，更不谈自己与同志们的差距，这样能出成绩?能在老师中树立威信?能在一个单位立足?5、局部老师的创新意识薄弱，上进心不强，教改教研热情不高。很多老师在考核述职时说自己如何如何上进心强，如何如何的积极参与创新教学和教育改革，怎样热情高涨的参与教改教研活动。可是回头来看看自己走过的路，看看一年来自己的真实行动，真的就像考核述职中所说的那样吗?自己在述职时就没有脸红吗?有一小局部老师把创新教学看作是与自己无关的事，把学校的要求不放在心上。例如老师的教改总结和论文征集以及讲公开课等活动，只要与自己晋升职称无关或关系不大，就非常的不乐意承受;而一旦牵扯上个人晋级，不用学校催促，自己就很上急。6、学校的艺体生特长教育与兄弟学校还存在较大差距。这也是一个不争的事实，但我们要深究问