局党组领导班子民主生活会年度工作总结.doc

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1、局党组领导班子年度工作总结关于20_4年度领导班子的情况 报 告县委组织部：根据中共垫江县纪律检查委员会、中共垫江县委组织部关于开好20_4年度领导班子的通知(垫江委组发20_4175号)的有关要求，按照垫江县党和国家机关党员领导干部施行细那么(试行)规定的方法、程序和步骤，结合实际，我局于20_4年8月25日召开了领导班子，现将有关情况报告于后。一、思想重视、议题明确、组织到位按照县委组织部和县纪委的部署和要求，局党组召开党组会，认真学习文件，领会文件精神，统一思想，认真制定领导班子施行方案。同时，组织班子成员认真学习党的十六届三中全会精神、全国“两会”精神、中央纪委第三次全体会议精神，重温

2、党政领导干部选拔作用条例，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评奠定根底。加强对班子成员进展正确的权利观教育，结实把握坚持与时俱进，保持党的先进性，坚持执政为民这个根本要求，通过召开，对照“三个代表”的要求寻找差距，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚决性二、认真抓好重要环节，确保质量今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象”活动，因此局党组决定要以开展这两项活动为契机，对全局的党员干部尤其是领导干部进展正确的权利观教育，合二为一同时进展，为领导班子生活会的前期准备做充分的工作。共分为五个阶段即一是宣传发动、组织学习阶段；二是征求意见检查对照阶段；三是开展交心谈

3、心阶段；四是批评与自我批评阶段；五是落实整改措施、总结经历阶段。在这期间，向局职工和部份管理效劳对象发放征求意见表120份广泛征求意见和建议。共搜集到8条意见和建议，我们进展归纳整理，主要有4项需整改的问题：1、忙于事务，学习制度坚持不好，特别是对宪法等法律法规的深化学习不够。2、开拓创新意识不强，人事工作效劳经济建立功能发挥不够，主动介入全县经济建立没找到结合点。3、作风不深化，主动为基层着想不够，效劳质量不好，效劳效率有时不高。4、党风廉政建立标准不高，有承受宴请与公车私用的现象。班子成员按照各自分管工作的范围，对照群众所提的相关意见，制定整改方案，定部门、定人头、定时间把整改工作落到实处

4、。上局党组书记、局长周山银同志率先发言，就局领导班子半年多来的运转情况和个人的工作概况分别作了实事求是，公正客观的阐述，并就自己半年来工作缺乏的地方作了深化的剖析和自我批评。班子成员也一一发言，按照各自分管的工作范围，认真地加以回忆和总结，并根据群众所提的建议和意见作了说明。在认真深化地进展自我批评的同时，班子成员之间都怀着诚恳、好心、真挚的心理，抱着对人事人才工作高度负责的态度，开展了互相的批评和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。三、认真总结、积极整改，创始人事工作新场面。针对上对照检查出来的领导班子及成员在思想上，工作上、作风上存在的差距，局

5、党组经过深化分析p ，深化考虑，把班子建立与个人的思想和工作实际结合起来，从彻底解决问题的根本出发，认真吸纳上搜集到的意见、建议，立足当前、着眼长远，提出了班子整改方案和个人改良措施。主要的改良措施有：1、坚持好政治业务及中心组学习制度，2、解放思想、开拓创新，着力研究入世后新形势下人事工作的新思路、新方法，把人事工作与促进全县经济建立有机结合起来，充分发挥人事部门的效劳功能。3、开展好行风评议与“树形象”活动，实在转变工作作风、进步工作效率和效劳质量，彻底解决作风不深化的问题，4 、严格执行党风廉政建立规定和干部人事工作纪律，严格按标准接待。这次是一次团结的、务实的、高质量的，通过开展批评与自我批评，进一步拉近了大家的间隔 ，增强了团结，增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。特此报告第 4 页 共 4 页